某集團公司員工手冊(參考版)
2025-07-30 01:49本頁面
【正文】 。 四、員工應(yīng)積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件。 二、公司工會保護員工的合法權(quán)益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。 看病要求在市級以上醫(yī)院。 8年以上具體如下： 二、醫(yī)療保險： 。 （5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。 （3）此項保險投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金300元／月。 （2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 一、養(yǎng)老保險： ，予以記大過： （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； ，予以記過： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （3）記大過一次，罰款500元； （1）警告一次，罰款100元； ：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 ，給予記大功： （4）遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 ，給予記功： （3）厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （1）能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 5. 獎金發(fā)放的標準： （3）發(fā)放獎金。 （2）給予特殊津貼； （1）授予各種光榮稱號； 二、獎勵： 依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主。 一、獎懲原則： 五、產(chǎn)假及其待遇： 。 。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。 ，遲到早退次數(shù)及請假天數(shù)； ，員工姓名； 。 ，遲到早退10分鐘以上視為曠工。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資。 ，以出勤考核打卡為準。 。 16：0024：00 8：0016：00 早班： 14：0017：30 下午： 上午： 一、作息時間： 五、員工有休息的權(quán)利。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班則公司付給加班工資。 三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 2參加環(huán)境衛(wèi)生治理。 2按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 2下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。 1）.了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識； 2生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到應(yīng)知和應(yīng)會。 三、員工基本職責(zé)：每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。 。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。 1不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。 1不得隨便動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。 1注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。 ，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。 ，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開車間現(xiàn)場。 。 。 。 ，然后按順序進入車間。 ，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。 ，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。 ，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。 ，與同事第一
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