某集團公司員工手冊制度管理(編輯修改稿)
2025-05-16 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)完成?！掇D(zhuǎn)正申請表》和《轉(zhuǎn)正通知單》原件傳到集團人力資源部歸檔，分公司保留復(fù)印件。三、人事調(diào)整規(guī)定 人事調(diào)整分為調(diào)崗（含跨公司調(diào)崗）、晉升、降職（降級）。1. 申請人填寫《員工崗位 職級調(diào)動申請表》附錄），寫明原位狀況和調(diào)動后狀況，調(diào)動原因，生效日期，按流程呈簽。并且通知當事人。2. 對于調(diào)崗，原位部門主管簽核后交給人事專員，人事專員上報至分公司總經(jīng)理審核。再傳至調(diào)動單位負責人簽核，簽核完成傳至人力資源部。3. 人力資源部同意后方可調(diào)動。當事人到調(diào)動后崗位報到。4. 對于晉升、降職，直接由原部門主管簽字后交給人事專員，人事專員上報至分公司總經(jīng)理審核。簽核完成傳至人力資源部，人力資源部同意后方可調(diào)動。5．人事專員更新檔案及OA資料。人力資源部將“員工崗位 職級調(diào)動申請表”存檔。通知財務(wù)部門作相關(guān)手續(xù)。四、離職流程規(guī)定1. 員工填寫《離職申請表》，提交給部門負責人。離職需提前通知公司，原則上，一般員工提前十五日，主管級以上（含）提前一個月。2. 部門負責人安排離職面談,填寫《離職面談記錄》。問題解決，《離職面談記錄》交人事專員存入員工檔案。員工繼續(xù)工作。問題未解決，進入下流程。3. 部門負責人確定最后工作日并通知該員工于該日前往人事部辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)。4. 工作交接，物品和資料交接。依《離職交接清單》逐項交接，接手人簽名。本部門，電腦及相關(guān)硬件、軟件，資料交接、工作交接、預(yù)支款（借款） 人力資源部，公司物品、手機卡、床位、合同解除、保險方面事宜、開具《離職證明書》。 信息技術(shù)部，OA注銷、郵箱注銷。 財務(wù)部，應(yīng)發(fā)工資、預(yù)支（借款）。5. 未完成交接的，暫停發(fā)放工資，適當延期直至交接完成。已順利完成交接的，需在離職當日離開公司。五、解聘流程規(guī)定1. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況的需要，以及員工個人的工作表現(xiàn)，用人部門的負責人有權(quán)向人力資源部提出本部門解除聘用的人員申請。填寫《解聘申請表》。2. 人事專員接收到申請，根據(jù)公司制度和勞動法相關(guān)規(guī)定調(diào)查被解聘人員的工作狀況，若認為可以重新安排工作的，與相關(guān)部門進行溝通，重新安排其它工作。若認為必須解聘的，則與當事人充分溝通，呈報給總經(jīng)理（超越權(quán)限的向更上一層呈報）。3. 總經(jīng)理審核不通過的，人事專員該員工所屬部門負責人。審核通過的，把《解聘申請表》傳到人力資源部，作最終審定。4. 人力資源部審定不通過的，通知分公司人事專員，告知該員工所屬部門負責人。審定通過的，通知人事專員，與該員工辦理解聘手續(xù)。5. 人事專員填寫《解聘通知書》該員工部門負責人簽名、總經(jīng)理簽名、傳回人力資源部核準。核準后復(fù)印一份存檔，原件傳回人事專員，人事專員遞交《解聘通知書》給該員工。 正式聘用期間，員工嚴重違紀或違法的，解聘通知不用提前30天，其它情況需要提前30天通知員工。6．正式辦理離職手續(xù)。 六、考勤制度（一）、作息時間：（如分公司依具體情況依法另行確定作息時間的，以分公司規(guī)定為準） 正常班次 上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。（如無卡機，需登記作好記錄。） 30分鐘內(nèi)作為遲到或早退，遲到、早退的依分公司或部門的績效考核制度相關(guān)條款處理。 30分鐘后4小時內(nèi)，作為曠工半天，8小時內(nèi)作為曠工1天，無正當理由曠工1次，警告處分。連續(xù)曠工3天及以上，辭退。（二） 加班公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，員工需填寫《員工加班申請表》，按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進行事前報批的，一律不計加班。加班時間限制： 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；每月累計加班一般不超過36小時。不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。加班后填寫實際加班時間，經(jīng)部門負責人核實后提交給人事專員。加班費計算依國家相關(guān)法規(guī)進行。，周日加班是2倍，法定假日加班是3倍。公司實行每周6天工作制，周六作為加班，加班費已列入薪資中。7. 加班時間一般以調(diào)休形式予以補償，因工作需要不能以調(diào)休形式補償?shù)?，由人力資源部批準可予以加班費補償。凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫調(diào)休申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。調(diào)休時間以半日為最小單位。 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。 （三）、請假規(guī)定：員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假等請假需有證明資料。 員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫請假單，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。準假后，請假單交人事專干（專員）備案，假滿后到人力資源部銷假。（四）事假及待遇員工可請事假，事假期間作缺勤扣款處理。（五）、病假及待遇：請病假3天（含）內(nèi)的，必須出具醫(yī)生證明，3天以上的，必須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明的，作為事假處理。 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，支付病傷假期工資標準：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。（六）、探親假及待遇： 享受條件：（1） 公休假
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