哈藥醫(yī)藥集團(tuán)-公司員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-08-01 09:47本頁面
【導(dǎo)讀】哈藥醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。780人、注冊(cè)資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來。保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的。哈藥口服液、哈藥膠囊、哈藥口服液、哈藥化妝品等系列產(chǎn)品。國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。業(yè)文化——哈藥之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久”。哈藥集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公。所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。
【正文】 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基本工資的 30%，超 2 天者，扣基本工資的 50%，超 3 天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。 請(qǐng)長(zhǎng)病假 30 天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。 年累計(jì)病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過 10 天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假 超過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。 五、探親假： 享受條件： （ 1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工； （ 2） 乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在 10 小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）； 假期規(guī)定： （ 1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天； （ 2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天； （ 3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天； （ 4） 路途時(shí)間另算。 探親期間享有 100%的基本工資。 六、婚假及待遇： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受 7 天的婚假； 晚婚者可享受 15 天的婚假； 婚假期間享有 100%的基本工資； 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。 七、產(chǎn)假及其待遇： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受 90 天產(chǎn)假； 晚育者可享受 105 天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假，多胞胎在90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加 15 天的產(chǎn)假； 男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假 有不 滿 18 個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間； 產(chǎn)假期間不影響工資及獎(jiǎng)金。 八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予 5 天喪假，旁系親屬 去世喪假 3 天。 路途時(shí)間另算。 喪假期間享受 100%的基本工資。 員工福利 一、 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險(xiǎn)。 員工按年齡，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 ① 第一年公司負(fù)擔(dān) ，個(gè)人負(fù)擔(dān) ，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 。 ② 投保人須向公司提供投保的有關(guān)個(gè)人資料。 ③ 依據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ） %的退休費(fèi)。 二、 醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險(xiǎn)，并制訂一定比例為員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。 具體比例： 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 30% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 50% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 80% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 100% 三、 失業(yè)保險(xiǎn) 按國(guó)家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定按月工資總額的 1%繳納 四、 住房公積金 企業(yè)對(duì)滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交 付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，可提供食堂就餐。 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受公司規(guī)定的保暖費(fèi)。 書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、拖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。 關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
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