【正文】 或損失，公司不承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肆Y源部門或入職引導(dǎo)人。辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者，同時用人部門和人力資源部做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級工作，簽訂相關(guān)協(xié)議；以下情況均將被視為不符合錄用條件：1. 欺騙、隱瞞行為者；2. 與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者；3. 公司指定醫(yī)院體檢不合格者；4. 酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者；5. 有虧空、拖欠公款行為者；6. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；7. 試用期內(nèi)無故連續(xù)缺勤三個工作日或者有曠工行為；8. 試用期內(nèi)患病或非因工負傷超過五個工作日者；9. 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者；10. 試用期滿前未能按本手冊第十三條完備手續(xù)者。第二十條 公司考勤實行考勤簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次），考勤表由人力資源部保管。每月前5個工作日，人力資源部將上個月《考勤統(tǒng)計報表》（報表自動生成）上交計劃財務(wù)部發(fā)放，由計劃財務(wù)部根據(jù)該結(jié)果測算員工當(dāng)月工資。員工早退者，以早退的時間為計算，按1人民幣/分鐘計算罰款金額。第二十三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。(三) 員工需先填寫《調(diào)休審批表》經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進行調(diào)休。(一) 員工申請所有假期，均應(yīng)提前三個工作日填寫公司的《請假申請單》,按請假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；(二) 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；(三) 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)；(四) 公司安排調(diào)休、休帶薪年休假、請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請書》經(jīng)部門主管簽署并交人力資源部認可后生效，否則不能統(tǒng)計為出勤。3. 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。員工可根據(jù)安排表，以不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請。人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1. 若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十四條第二款規(guī)定執(zhí)行；出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級主管或人力資源部核準(zhǔn)方可生效；2. 員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，每次請假以半天為起計；3. 公司有權(quán)對員工提交的病假單進行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。1. 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請須憑結(jié)婚證書提前15天書面申請，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用；2. 婚假限一次性休完，婚假時間不包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；3. 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 申請喪假員工應(yīng)提交喪假申請，并提交喪事發(fā)生的有效證明文件，經(jīng)公司人力資源部門核準(zhǔn)后使用。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；5. 已婚男性員工可享受晚育護理假7天，7天護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，過期作廢；6. 哺乳期內(nèi)員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次30分鐘。未被認定為工傷的按第二十八條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過12個月）享受工傷假。第三十二條 員工根據(jù)員工手冊及《考勤與假期管理辦法》等相關(guān)休息休假的規(guī)定，除去各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應(yīng)申請事假，事先以書面形式向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。人力成本考慮支付能力，嚴格與公司的經(jīng)濟效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴格同員工的考勤狀況掛鉤，保障公司減少非必要性的人力成本支出；2. 合理原則，符合市場給薪規(guī)律。第三十五條 公司執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結(jié)構(gòu)，員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位津貼、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占一定的比例）、福利構(gòu)成，公司工資結(jié)構(gòu)的相關(guān)定義如下：(一) 基本工資是員工工資總額的固定部分，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合法規(guī)政策的前提下，員工正常出勤并付出正常勞動獲得的勞動報酬。(三) 獎金提成根據(jù)員工的出勤情況、工作業(yè)績、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、勞動關(guān)系終止的員工不享有公司任何名義發(fā)放的獎金或提成；(四) 福利是指公司為員工購買的保險、提供的培訓(xùn)、發(fā)放的實物等非固定的、不以現(xiàn)金形式給予的勞動報酬。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批時間執(zhí)行；(三) 自動調(diào)薪：公司因市場不景氣、經(jīng)營受挫時，執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)薪政策。（月計薪天數(shù)）；2. 小時工資計算公式為：月工資收入247。停工停產(chǎn)超過一個月的，公司按杭州市月最低生活保障收入向員工發(fā)放實得收入，應(yīng)由員工繳納的各類社會保險由公司負責(zé)繳納；(八) 日工資制：除明確按日出勤計薪的形式外，實行輪班制做一休一的，亦屬日工資制，按實際出勤日計算工資；(九) 特殊補貼：鑒于員工崗位的重要性，為保證員工能夠履行勞動合同約定的合同期限，公司與員工簽訂協(xié)議，按月支付給員工相應(yīng)的特殊補貼費，員工因違反法律或企業(yè)相關(guān)制度遭辭退或主動提出辭職，該部分補貼應(yīng)按員工未履行合同期限予以退回，其計算公式為：（未履行勞動合同期限/勞動合同期限）（特殊補貼待遇/月已履行勞動合同期限）。但非國家法規(guī)政策所強制公司需承擔(dān)的各類保險和福利待遇，均為公司內(nèi)部臨時性福利，如在勞動合同或相關(guān)協(xié)議約定的，公司依市場情況與經(jīng)營情況隨時修改或調(diào)整：(一) 賀儀1. 如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報人力資源部的，公司將致新婚賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將致賀儀人民幣800元整；2. 如員工在子女出生6個月內(nèi)向人力資源部出示《獨生子女證》的，公司將致賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將致賀儀人民幣800元整；3. 如員工在子女入學(xué)一個月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整，夫妻雙方皆為本公司員工的，公司將分別致賀儀人民幣500元整、人民幣800元整；4. 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金或?qū)嵨铮?二) 奠儀員工在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致以奠儀人民幣500元整。2. 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的各項活動，如公司周年慶、節(jié)假日活動、旅游等。第六章 工作管理崗位異動、工作地點、工作流程第四十一條 崗位異動一般在勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進行調(diào)整，如涉及勞動合同條款需要變更的崗位異動情況，公司與員工進行協(xié)商；職位級別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依公司異動程序執(zhí)行；協(xié)商不一致的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。員工具備提升條件有資格晉升到高職位；4. 下調(diào)：是在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)，臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。員工應(yīng)嚴格履行上崗協(xié)議約定的崗位職責(zé)、義務(wù)等內(nèi)容；(四) 競聘崗位與具體條件由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布執(zhí)行辦法。(一) 如員工工作崗位特殊，具體工作地點具有不固定性的，公司應(yīng)與員工在合同中明確雙方的勞動關(guān)系建立地及工作的區(qū)域員工在不勝任崗位期間接受培訓(xùn)的，統(tǒng)一工作地點為公司指定的培訓(xùn)場所；(二) 公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作場所或人員，導(dǎo)致員工工作地點需要發(fā)生變化的，員工應(yīng)予以諒解與配合；涉及勞動合同條款約定的，協(xié)商變更勞動合同條款。員工日常領(lǐng)用文具需先填寫物品領(lǐng)用單，用電腦或投影儀等公用設(shè)備需先填寫物品借用單?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。兩項費用具體的報銷標(biāo)準(zhǔn)，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；2. 其他費用的報銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。第四十八條 信息系統(tǒng)管理(一) 公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機,筆記本電腦,掌上電腦等計算機設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）；(二) 員工用機的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。信息管理部門規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由人力資源部統(tǒng)一采購。第七章 培訓(xùn)考核員工培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展第五十條 公司按照國家規(guī)定提取和使用教育培訓(xùn)經(jīng)費，適時為員工提供培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展的機會空間。第五十一條 公司培訓(xùn)形式包括新員工上崗培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我提高培訓(xùn)。2. 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部安排對管理人員的培訓(xùn)，管理人員培訓(xùn)可由本人、本部門或人力資源部提出專項申請，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。2. 待崗培訓(xùn)期限一般不超過三個月，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可延長一次，延長期限不得超過三個月。(五) 需要另行明確的具體事項，公司可與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定；(六) 培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動合同期限的，培訓(xùn)協(xié)議中未注明勞動合同期延長至服務(wù)期結(jié)束的，公司在勞動合同終止時視員工情況決定是否延長或同時終止。第五十五條 公司提倡和優(yōu)先從內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺職位并承擔(dān)更大的責(zé)任。第五十七條 日常行為(一) 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體,同事之間和睦相處；(二) 禮貌地對待客戶及來訪者，與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語；(三) 禁止工作時言語粗魯；(四) 對客人提出的詢問和要求耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報；(五) 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；(六) 員工應(yīng)注重儀表整潔：員工的指甲必須修理好并保持清潔；男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致。第六十條 公司員工負有保密義務(wù)，均應(yīng)遵照公司以下規(guī)定執(zhí)行：(一) 凡屬于公司機密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財務(wù)狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除辦公室備案外，未經(jīng)總裁批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、或以其他任何方式取得或外傳；(二) 公司個人電腦均由本人負責(zé)，其它任何人員在未經(jīng)上級主管許可及批準(zhǔn)下不得擅自使用；(三) 公司未公布的所有人事變動（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不得泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果；(四) 人力資源部門負責(zé)對新入職員工進行保密知識培訓(xùn)，對崗位特殊的應(yīng)在《崗位說明書》明確保密責(zé)任，并簽定《保密協(xié)議》；(五) 各部門負責(zé)人應(yīng)對所屬員工進行保密教育，并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；(六) 任何員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦；總經(jīng)辦接到報告，應(yīng)立即做出處理；(七) 違反保密規(guī)定，視情節(jié)嚴重參照違紀行為懲處程序進行處理；涉及公司競業(yè)、保密協(xié)議，按協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。(四) 公司與員工簽訂競業(yè)、保密協(xié)議，員工應(yīng)嚴格履行協(xié)議條款。第六十四條 公司明確員工行為規(guī)范與禁止的行為，以提高工作效率降低生產(chǎn)成本，糾正違紀違規(guī)行為，增強公司防范風(fēng)險能力?！斑`紀處分”是指矯正公司內(nèi)偏差的行為，通常具有懲罰性質(zhì)。同時員工亦會接受最后書面警告，違反任何規(guī)章制度與紀律條款都將立即被解雇；4. 解雇：如屬接獲最后書面警告通知后仍有違紀行為的，嚴重觸犯紀律，或經(jīng)濟損失達到5000元以上的，人力資源部可以通知其本人進行談話，按解除勞動關(guān)系程序處理；5. 并處：在給予各種處分的同時或其后，公司還可同時執(zhí)行不予加薪、降級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合格人員，應(yīng)退出管理崗位；6. 連帶：員工被記大過時，員工的直接上司或部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第六十八條 行為過失1. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者；2. 放肆、粗暴的行為言語，辱罵同事造成嚴重人格侮辱者；3. 帶酒氣或攪亂工作秩序及有攪亂工作秩序之嫌者；4. 在工作時間內(nèi)睡覺尚未造成損失者；5. 在工作時間使用手機、MP3等聽音樂者；6. 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙者；216。9. 聚眾要挾者、有怠工、罷工或有煽動怠工、罷工行為者；10. 相互打架斗毆者；11. 公司廠區(qū)內(nèi)賭博造成惡劣影響者；12. 未依法定程序擅自或教唆他人罷工怠工者；13. 擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者；.14. 用帶有煽動性的言論，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動者；15. 未經(jīng)允許擅自在公司內(nèi)集會、宣傳、妨礙公司工作秩序或經(jīng)營活動者；16. 不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴大并造成重大影響者；17. 偽造出勤、加班記錄以詐領(lǐng)工資、加班費者；18. 偽造個人資料、信息、票據(jù)獲取報酬者；19. 偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄驼撸?0. 一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3日或累計曠工達5日者；21. 拒絕主管人員指揮、監(jiān)督經(jīng)勸導(dǎo)，仍不聽從而情節(jié)重大者；22. 不服從工作調(diào)動，未書面提出異議，在接到調(diào)動通知后未按時到崗者；23. 工作中服務(wù)質(zhì)量差，經(jīng)查實的客戶投訴1個月2次以上者，或1年內(nèi)5次以上者；24. 應(yīng)當(dāng)由本人簽字確認的各項規(guī)章制度拒絕簽字或由別人代簽者；25. 負有勞動合同、制度等檔案保管人造成檔案丟失者；26. 應(yīng)主動提醒公司在他人、本人勞動合同上簽字而未提醒，造成嚴重后果者；27. 職工若在非工作時間兼職，在兼職前未向公司進行登記并做出說明者；28. 超越公司授權(quán)或?qū)徟?，擅自開展業(yè)務(wù)者；29. 侵占公有財物者；30. 使公司財物、名譽受損者；31. 利用職務(wù)便利，收受賄賂的，收取、索要回扣、手續(xù)費者；32. 直接或間接與公司往來客戶挪用借款者；33. 嚴重違反有關(guān)公司行為準(zhǔn)則、商業(yè)道德及營私舞弊情