【正文】 經理下設 副總 經理、銷售副總、財務總監(jiān)。 公司擁有一支年富力強，素質優(yōu)良的員工隊伍。 、本手冊中未盡事宜，根據需要另行制定。手冊將作不定期的補充、修改和完善，以適應工作的變化、發(fā)展和需要，但必須考慮前后政策的銜接。我們堅信，新江南 將會成為 您 成功人生的重要經歷。今后的日子里，您 將逐步熟悉工作和環(huán)境，對 您 而言，新江南 將從此不再陌生。 員工手冊 文件編號： YJN/W1— 101 版 本： 1/0 生效日期： 受控狀態(tài)： 文件發(fā)放號： 編制： 審批： 常州新江南能源 設備有限公司 1 總經理致詞 歡迎您成常州新江南 大家庭的一員！ 常州新江南能源設備 有限公司是投資 建造的新興 機械加工企業(yè)。 這是一本特別為您準備的手冊，熟讀它可以幫助您了解新江南的概貌和管理章程，了解新江南提倡什么，反對什么，盡快融入新江南 的企業(yè)文化。 更為重要的是，我們樂于看到 您 在新江南 的工作中，逐步成為優(yōu)秀 甚至杰出的人才，從平實的工作中獲得成功的生命啟示。 本手冊由公司 行政 部會同有關部門根據企業(yè)章程、理念，并聽取員工意見提出、修改和完善，報總經理批準后發(fā)布實施。 適用范圍 、本手冊用于受聘的全體人員。 公司擁有先進的生產線 .流水線。 常州新江南能源 設備有限公司 5 二、組織結構 （組織結構示意圖 20xx 年） 2. 公司實行總經 理負責制。 如在一定場合下公司規(guī)章制度顯得 不盡合理，一般還應按規(guī)章制度執(zhí)行，同時向 綜合辦以書面形式提出修改意見；特殊情況應向總經理 提議，經批準后方可特殊處理。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 工作紀律 公司 要 持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為 ， 全體員工都 必須遵守 公司的 各項規(guī)章制度 。 上下班打卡不得托人或代人打卡。不準在辦公室 和 工作的 時間內 閑聊和串崗。注重自身品德修養(yǎng)，以較高的道德水準規(guī)范自身的行為，力求做到誠實、謙讓、友善、廉潔、 遵 重 。 同事之間相互尊重，和睦相處，通力合作，不得吵鬧、斗毆 和 搬弄是非、擾亂秩序。 財產和文件的管理 2． 1 員工不得將公司 財產極為私有，情節(jié)嚴重移交司法部門處理。 超時工作 公司在特殊情況下，如因工作需要和為完成工作任務安排員工在法定標準工作時間以外加班加點工作的，員工應服從安排。 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離 崗位 ，離開公司必須辦理相關手續(xù)（出門證）否則作曠工處理。 遲到、早退 員工嚴格 遵守 公司規(guī)章制度 ,在規(guī)定時間內沒有正常手續(xù)，而不能按上下班時間到達和離開工作崗位視為遲到和早退。 常州新江南能源 設備有限公司 9 下班后要打掃衛(wèi)生，把自己的工作場所要認真打掃。 三、 其他 保密規(guī)定 在未 經 得公司書面 授權 前，員工不得泄露公司有關策略、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此等資料無關的員工。否則不計考勤作曠工處理。 員工辭職必須完整的交公司辦公室 . 公 司制服 啟現(xiàn) 公司的形象，員工在工作時必須穿著并保持整潔得體， 特殊情況例 外（如有關人員需接待、外出等）。 員工因不小心 使 配備物品有所遺失或人為性的損壞，公司會要求照價賠償。工資發(fā)放時間為每月 10 號左右發(fā)放上月工資。 假期 各種假期均須按照請假權限提出書面申請，填寫《請假申請》，經批準后至辦公室備案，如假期內提前上班需提前銷假。 產假 按國家規(guī)定，女性員工（在醫(yī)院提供的證明下）都能有 90 天的產假（其中產前15 天，產后 75 于），難產、多胎增加產期 15 天；晚育 25 周歲以上，增加 15 天?；榧賾诮Y婚證生效日起一個月內或結婚請柬上舉辦婚宴時一個月內提出休假，并一次性休完 ，逾期視為自動放棄。（在本公司工作超過 6 個月，能長期在公司發(fā)展的可以交養(yǎng)老保險） 休假 法定假日及天數 元旦 春節(jié) 勞動節(jié) 國慶節(jié) 清明節(jié) 1 天 8 天 3 天 3 天 1 天 三、教育和培訓 本公司員工享受教育的權利。 培訓 與發(fā)展 公司將為員工制定、實施及完善培訓計劃，并密切跟蹤培訓的結果，以配合公司業(yè)務的擴展。 員工任用之主要原則是 視 應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門 和綜合辦 考核 面試 合格 后 任用。 聯(lián)系地址 及聯(lián)系方式 。 （ 2）員工提供不真實的身份和學歷。 （ 6）因工作之外的原因受傷或患傷，在規(guī)定的治療期滿后仍不能從事工作或公司安排的其它工作無法勝任時。 （ 10）被依法追究治安刑事責任的。 員工勞動合同的解除 員工解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。經各級主管簽核完再向有關部門辦理相關手續(xù)。 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚。 有其他功績，足為其他員工楷模者。 遇有災變，勇于負責，并處置得當者。 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 公司員工有下列事跡之一者，予 以 晉級。 具有其他特殊功績者。 常州新江南能源 設備有限公司 16 —— 晉級：由部門負責人會同行政辦公室共同處理，并經分管副總批準，辦公室備案。 因違章違紀造成公司或他人經濟損失的，除按章處罰外，當事人應承擔賠償責任。 公司的生產經營必須有安全保障，員工應嚴格遵守公司制定的安全規(guī)范，保密規(guī)定。 4. 辦公室人員上班不準大聲喧嘩，開會時手機調在震動或關機。 未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準使用。 員工要愛護公司財物，物品要按規(guī)定存放，妥善保管。 因工作需要將公司財物、文件、資料攜帶出門，必須填寫物品出門證，獲批準后方可攜出，并將攜帶物品自覺交門衛(wèi)核查。 公司人力資源信息 —— 人力資源政策或計劃。 員工在結束聘用關系時，應將在受聘期間公司提供或獲得的屬于公司的財產、文件及公司的客戶、供應商等方面的有關記錄歸還給公司。 本手冊經總經理簽字批準后生效，公司所有員工都必須嚴格遵守《員工手冊》之規(guī)定。 常州新江南能源 設備有限公司 25 致員工信 先生 /女士： 現(xiàn)在您已成為常州新江南能源設備有限公司的一名員工，為了幫助您 更好地了解公司，更快地開展工作，謹此這本員工手冊奉獻于您，向您介紹公司的簡況、公司的政策、公司的規(guī)章制度及行為規(guī)范。 員工簽名： 員工工號： 日期： 部門：