【正文】 工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào) 口頭 警告 口頭 警告 書(shū)面 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 上班時(shí)間打游戲機(jī)、 玩撲克、下棋 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 上班聽(tīng)收音機(jī)、隨身聽(tīng) 口頭 口頭 書(shū)面 記小過(guò) 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 17 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類(lèi)別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 警告 警告 警告 上班時(shí)間打瞌睡 口頭 警告 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng) 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所打鬧戲笑、大聲喧嘩 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 上班時(shí)不佩戴工作證 口頭 警告 口頭 警告 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 違反員工就餐規(guī)定 口頭 警告 口頭 警告 書(shū)面 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 非指定區(qū)域隨便停放車(chē)輛 口頭 警告 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 違反門(mén)衛(wèi)管理制度、不聽(tīng)勸阻 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 1. 17 非公司業(yè)務(wù)應(yīng)酬酒后上班 書(shū)面 警告 記小過(guò) 開(kāi)除 非業(yè)務(wù)或非應(yīng)酬需要在工作時(shí)間飲酒 記小過(guò) 開(kāi)除 操作維護(hù)人員上班不穿戴勞保用品，進(jìn)入車(chē)間不帶安全帽 口頭 警告 口頭 警告 書(shū)面 警告 記小過(guò) 利用上班時(shí)間炒股票、買(mǎi)彩票 書(shū)面 警告 記小過(guò) 開(kāi)除 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)吵架 書(shū) 面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 違反安全規(guī)定 防爆區(qū)處吸煙 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 擅自動(dòng)用和毀壞消防、安全防護(hù)和保安裝置 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 擅自操作他人使用機(jī)器、儀器設(shè)備 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 不及時(shí)報(bào)告操作中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患而發(fā)生事故 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 違章操作、違章指揮等不符合安全操作規(guī)程的行為（未釀成事故） 書(shū)面 警告 記小過(guò) 記大過(guò) 開(kāi)除 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 18 項(xiàng) 目 違紀(jì)處罰類(lèi)別 第一次 違 紀(jì) 第二次 違 紀(jì) 第三次 違 紀(jì) 第四次 違 紀(jì) 第五次 違 紀(jì) 違章操作、違章指揮釀成事故使人 身或公司財(cái)產(chǎn)受損 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 未經(jīng)主管批準(zhǔn)和辦理登記手續(xù)私配公司內(nèi)部的鑰匙 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 違紀(jì)與不道德行為 利用公司名義在外招搖撞騙 ,使公司利益或信譽(yù)受損 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 32 利用職權(quán)之便索取或收受供貨商、承包單位、客戶(hù)賄賂 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 蓄意公開(kāi)詆毀公司名聲、信譽(yù)給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上的損失 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 敲詐公司錢(qián)財(cái) 根 據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 未經(jīng)允許出售公司財(cái)產(chǎn) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 人為制造矛盾、無(wú)中生有、造謠傳話(huà)、干擾正常工作秩序。 員工獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限 —— 表?yè)P(yáng)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人處理，并報(bào)辦公室備案。 研究發(fā)明 和新產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā) 方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 維護(hù)工廠(chǎng)安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記 小 功。 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 如未照以上規(guī)定流程辦理者，扣發(fā)當(dāng)月薪資，直到補(bǔ)辦完手續(xù)。如未提前，造成的損失由 員工承擔(dān)（試用期除外）。 公司在職工處于下述之一情況時(shí)，解除勞動(dòng)合同將提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人： （ 1）公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，無(wú)足夠工作崗位提供給員工時(shí)。 （ 7）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 14 （ 3）工作崗位中履犯錯(cuò)誤、發(fā)生異常、使公司發(fā)生重大損失。 遇緊急事故聯(lián)系人。 錄用手續(xù) 員工任用由 綜合辦 發(fā)出錄 用 通知， 員工到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)交納下列 資 料 ： 原單位辭職證明及養(yǎng)老金等有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 居民身份證 學(xué)歷證書(shū)原件； 資歷、資格證書(shū)（或上崗證）； 正式任用 員工經(jīng)試用合格，公司將 以 與員工確認(rèn) 勞動(dòng) 關(guān)系， 已簽訂勞動(dòng)合同繼續(xù)生效。 公司鼓勵(lì)員工就其與工作相關(guān)的領(lǐng)域繼續(xù)深造，但以不影響正常工作為前提。員工應(yīng)自覺(jué)參加接受公司安排和給予的教育和培訓(xùn)。男、女未滿(mǎn)規(guī)定周歲結(jié)婚，享有 3 天婚假； 凡因事不能上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)薪資。 男性員工在妻子生產(chǎn)時(shí)，也可有 1 天陪伴假。 病假 員工因病而不能正常工作，憑鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。支付方式為所有員工工資均以轉(zhuǎn)帳方式直接支付到員工的銀行帳戶(hù)中。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 10 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備交回公司 ，應(yīng)辦理完移交手續(xù)方可離職。 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。 凡有損壞或遺失 工作 證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向 綜合辦 申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)； 使用他 人工作 證或偽造 工作 證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處， 甚至辭退。如違反規(guī)定 公司將 按照有關(guān)法 律法規(guī) 予以 追究。 對(duì)自己使用的工具和 機(jī)械 要按照要求放到指定地點(diǎn)。超過(guò)上述時(shí)間者沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。 公司 員工應(yīng)保持卡 的完好 ，委托他人或代人打卡偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí) 依照公司規(guī)章制度同等處罰 。 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 未經(jīng)主管許可，不得將公司的文件和帳薄等向他人公 開(kāi)。在正式場(chǎng)合同事之間應(yīng)以職務(wù)相稱(chēng)。 不得泄漏公司的計(jì)劃、策略以及 成本 價(jià)等商務(wù)機(jī)密，不得隨意翻閱不屬于自己 負(fù)責(zé)范圍的文件、財(cái)務(wù) 報(bào)表 和信函，不以公司名義在外辦理未經(jīng)安排 和 與公司無(wú)關(guān)的工作。 服 從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)行為，如果你有自己的想法， 你先向你的主管提出， 還 可以和 部門(mén)主管 直接向公司副總提出 你的看法 。 如果不能在正常時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司要提前電話(huà)聯(lián)系你的主管請(qǐng)假，離開(kāi)公司和 外出辦事， 必須到 部門(mén)主管 辦理“出門(mén)證”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，否則按公司規(guī)章制度處罰 。 1． 1 本公司員工 必須 遵守公司的規(guī)章、通告及公告，并注意公司布告欄上發(fā)布的最新信息。 四、 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。如在一定場(chǎng)合下，公司規(guī)章制度相互抵觸，先應(yīng)按較高等級(jí)的制度執(zhí)行；不能區(qū)分制度的等級(jí)或沒(méi)有相關(guān)制度可執(zhí)行情況，應(yīng)按企業(yè)精神，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下處理。總