【正文】 應(yīng)經(jīng)總裁簽字認(rèn)可），其主張的加班時間將視為無效。申報加班的最小單位為1小時，加班應(yīng)如實簽到記錄加班時間。(三) 員工需先填寫《調(diào)休審批表》經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行調(diào)休。(四) 以下情況不視為加班：1. 未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作；2. 實行不定時工時制的員工不執(zhí)行加班制度；3. 公司在節(jié)假日組織員工自愿參加的郊游及其他娛樂活動；4. 公司在非節(jié)假日組織下班后員工自愿參加的娛樂活動；5. 出差在路途所花費的時間；6. 非工作時間組織自愿參加的培訓(xùn)；7. 明確安排值班的。第二十四條 員工享受政府規(guī)定的假期，具體標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定為準(zhǔn)。公司制定考勤與假期管理制度，對有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假等各類假期予以明確。(一) 員工申請所有假期，均應(yīng)提前三個工作日填寫公司的《請假申請單》,按請假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效；(二) 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；(三) 因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)；(四) 公司安排調(diào)休、休帶薪年休假、請假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請書》經(jīng)部門主管簽署并交人力資源部認(rèn)可后生效，否則不能統(tǒng)計為出勤。(五) 員工符合以下條件，可享受不同帶薪年休假：1. 員工曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作12個月不包括員工入職前的上一家單位的工作時間，僅限于員工入職后在本公司連續(xù)工作時間，但員工在上家單位的連續(xù)工作時間可作為公司安排年休假的參考；2. 員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(六) 員工新入職，且符合本條第一款規(guī)定的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；1. 非因公司原因未安排員工年休假的，該員工當(dāng)年年休假不累計計入下一年度享受； 2. 上條第二款所稱累計工作年限，是按員工本人的社會工作年限進(jìn)行累計，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。3. 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。4. 新員工入職填寫《社會工作年限核定表》，在一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，因有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。第二十五條 員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5. 職工息工、放假、待崗4個月以上的；6. 產(chǎn)前假、哺乳假合計超過98天的；7. 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的；8. 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。9. 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假：年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每年度1月1日公布在職員工年休假安排計劃。員工可根據(jù)安排表，以不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請。非因公司原因，員工未依安排表規(guī)定的時間完成休假且未向人力資源部提交調(diào)休申請并經(jīng)批準(zhǔn)的，視為自動放棄，公司只支付其正常工作期間的工資收入；10. 員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬；11. 員工如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一年度的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工申請當(dāng)年度的年休假標(biāo)準(zhǔn)；借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；(二) 年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力；(三) 員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；(四) 公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為1小時，員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；(五) 員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十六條 公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。1. 員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告；2. 有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假。第二十七條 員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交人力資源部核準(zhǔn)。1. 若因突發(fā)疾病不能提前請假的，可依第二十四條第二款規(guī)定執(zhí)行；出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)公司上級主管或人力資源部核準(zhǔn)方可生效；2. 員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號證明）視為病假，每次請假以半天為起計；3. 公司有權(quán)對員工提交的病假單進(jìn)行查驗，必要時可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；4. 無正當(dāng)理由或虛報捏造謊報申請病假者，經(jīng)查屬實，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動合同，且無任何補(bǔ)償；5. 員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過法律規(guī)定最長期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及杭州市有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定實施；6. 醫(yī)療期超過30天的，員工所屬部門可向人力資源部申請另聘臨時工補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替；7. 員工醫(yī)療期間應(yīng)與人力資源部門保持聯(lián)系，員工主管部門經(jīng)理在其下屬員工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)通知人力資源部。第二十八條 員工結(jié)婚，可享受3天婚假。1. 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請須憑結(jié)婚證書提前15天書面申請，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用；2. 婚假限一次性休完，婚假時間不包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；3. 員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。第二十九條 員工的配偶、父母、子女去世，給予喪假3天；岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情給予喪假1到3天。員工在外地（非杭州地區(qū)）的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假1天。喪假限一次性使用完畢且不得累計或保留使用期。 申請喪假員工應(yīng)提交喪假申請，并提交喪事發(fā)生的有效證明文件，經(jīng)公司人力資源部門核準(zhǔn)后使用。第三十條 女職工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明，并且符合國家計劃生育政策，公司準(zhǔn)予假期。1. 員工請產(chǎn)假應(yīng)提前四周向人力資源部申請，并由人力資源部協(xié)調(diào)部門安排人員接替其工作；2. 產(chǎn)前假：凡符合國家計劃生育規(guī)定，且妊娠7個月以上的女職工每天可工間休息一小時；如屬國家規(guī)定可休產(chǎn)前假的狀況或申請經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可申請不超過2個半月的產(chǎn)前假；公司不予批準(zhǔn)的，員工可申請事假或病假，該事假不受公司最高事假天數(shù)限制，病假按國家與公司制度執(zhí)行；3. 已婚女性員工符合國家計劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期；4. 已婚員工生育第一個子女時，年滿二十四周歲時的，為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；5. 已婚男性員工可享受晚育護(hù)理假7天，7天護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，過期作廢；6. 哺乳期內(nèi)員工每天工作時間可享有授乳時間兩次，每次30分鐘。經(jīng)申請核準(zhǔn)，可將兩次授乳時間合并使用，提前一小時上班、下班或累積在一個工作日使用；7. 對于符合計劃生育條例，不滿3個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假30天，3個月以上不滿7個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假45天，人工流產(chǎn)的14天，有節(jié)育手術(shù)另增休息天數(shù)，三年內(nèi)第二次人流及未婚人流的按病假處理；8. 對于符合計劃生育條例的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理；9. 已婚員工因計劃生育而實施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計劃生育部門的證明，可享受計劃生育假，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；10. 產(chǎn)假、計劃生育假待遇按《杭州市職工生育保險辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不符合計劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理；11. 員工懷孕后應(yīng)即時書面通知人力資源部及相關(guān)部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動報酬、合同解除、終止等情形的，公司不因此承擔(dān)法律責(zé)任，該書面通知以公司人力資源部及相關(guān)部門主管收到為準(zhǔn)。第三十一條 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受假期。1. 因工負(fù)傷員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序認(rèn)定工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，按工傷處理。未被認(rèn)定為工傷的按第二十八條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 工傷員工在接受必要的停工醫(yī)療期間（一般不超過12個月）享受工傷假。工傷醫(yī)療期較長者，為掌握員工工傷情況，員工每月月末前應(yīng)當(dāng)向公司提交指定醫(yī)院的醫(yī)療診斷資料；3. 工傷員工工傷醫(yī)療期結(jié)束，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時作傷殘鑒定和身體檢查，員工拒不作傷殘鑒定的，停止享受工傷待遇；4. 工傷休假期滿的第一個工作日，員工應(yīng)及時回公司報到。5. 符合以下各項條件之一的員工要求取得特別休假的，公司按照以下情形給予公假。應(yīng)人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)邀請或傳喚作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務(wù)需要的；行使選民選舉權(quán)或受邀參加人民代表大會、勞動模范大會等重大社會活動的，但可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會活動的除外；因災(zāi)害或其他非常情況等因素?zé)o法出勤，且符合政府規(guī)定的。第三十二條 員工根據(jù)員工手冊及《考勤與假期管理辦法》等相關(guān)休息休假的規(guī)定，除去各種法定情況下取得的休假外，職工在工作日不能出勤應(yīng)申請事假，事先以書面形式向人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。1. 員工月累計事假不得超過五天，年累計事假不得超過十五天，連續(xù)事假不得超過八天，超過此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及人力資源部一律不予核準(zhǔn)；2. 試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順延；3. 員工因違反工作紀(jì)律而被暫時停職停工的，按事假處理；4. 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時間，但尚未被認(rèn)定有罪或違法的，按事假處理，但不享受帶薪事假待遇；5. 員工請事假半小時起計，以小時為單位計算請假時間。第五章 薪酬福利勞動報酬、工資支付、社保福利第三十三條 公司追求薪酬體系的簡明實用，在設(shè)計及管理薪酬體系的過程中遵從以下三個基本原則。1. 合情原則，保障公司均衡發(fā)展。人力成本考慮支付能力，嚴(yán)格與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；符合公司管理控制，工資支付嚴(yán)格同員工的考勤狀況掛鉤，保障公司減少非必要性的人力成本支出；2. 合理原則，符合市場給薪規(guī)律。力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等或中等偏上水平；符合崗位技能估價，根據(jù)崗位所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，不同層級薪酬標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬激勵與留才效果；3. 合法原則，遵循法規(guī)預(yù)防風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策，確保薪資計算與支付的精準(zhǔn)合法。第三十四條 公司確定勞動報酬的分配依據(jù)：(一) 出勤與報酬對價：多做多得，少做少得，不做不得；業(yè)績與報酬掛鉤：管理類工資計發(fā)——與崗位特性及工作績效掛鉤；技術(shù)類工資計發(fā)——與研發(fā)項目掛鉤；營銷業(yè)務(wù)類工資計發(fā)——與銷售業(yè)績掛鉤；績效工資計發(fā)——與員工工作績效掛鉤；效益分紅計發(fā)——與工作績效和所在公司整體經(jīng)營績效相關(guān)。第三十五條 公司執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結(jié)構(gòu)，員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位津貼、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占一定的比例）、福利構(gòu)成，公司工資結(jié)構(gòu)的相關(guān)定義如下：(一) 基本工資是員工工資總額的固定部分，是公司為了保障員工維系生存需要，在符合法規(guī)政策的前提下，員工正常出勤并付出正常勞動獲得的勞動報酬。1. 基本工資不低于1500元，其中包含國家規(guī)定報銷或發(fā)放的各種福利待遇，如子女托費、獨生子女費、防暑保暖費等400元；2. 基本工資是勞動合同中勞動報酬數(shù)額，是公司計算日工資、假期工資的基數(shù)。(二) 崗位津貼是公司根據(jù)相關(guān)的崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)決定的工資。1. 崗位津貼在《薪酬管理辦法》或上崗協(xié)議中明確，隨勞動合同約定的基本工資同時發(fā)放；2. 崗位津貼不作為加班費的計算基數(shù)；3. 員工根據(jù)任職的崗位享有崗位津貼，員工易崗易薪；4. 員工除國家規(guī)定的假期、公假外，未出勤、未受聘崗位的不享受崗位津貼。(三) 獎金提成根據(jù)員工的出勤情況、工作業(yè)績、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)、勞動關(guān)系終止的員工不享有公司任何名義發(fā)放的獎金或提成；(四) 福利是指公司為員工購買的保險、提供的培訓(xùn)、發(fā)放的實物等非固定的、不以現(xiàn)金形式給予的勞動報酬。福利只給予當(dāng)期在職的員工享有；(五) 年薪制、