【正文】 五、 福利類 全勤獎：公司所有員工在當(dāng)月正常出勤的，考勤沒有遲到、早退、曠工的，都可享有 50 元全勤獎； 工齡 獎 ：在本公司服務(wù)滿 1 年者，工齡 獎 40 元 /月，另員工請有薪假者，當(dāng)月不 扣除工齡獎；但當(dāng)月請假超過 5 天或 累計超過 5 天以上的，將扣除當(dāng)月工齡獎。 其他部門人員不發(fā)放防靜電工衣， 有需要時，可到保安處領(lǐng)取公用工衣，當(dāng)次用 完后退還保安。 注重辦公場所的安全和消防工作，不得攜帶違禁品、危險品和與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入 工作場所，下班要檢查門窗是否關(guān)好，辦公設(shè)備的電源是否斷開。 二、范 圍 適 用 公司全體人員 員工必須文明上崗，上班期間要保持良好儀容，穿戴整潔，端莊大方，男士不準(zhǔn)穿背 心、短褲，不準(zhǔn)留長發(fā)；女士不準(zhǔn)穿吊帶裝、超短裙或其他奇裝異服；不準(zhǔn)化濃妝。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 第二十四條 其他公司相關(guān)人員到我司送貨返回時，若攜帶退貨的產(chǎn)品或其它物品，必須由相 關(guān)人員開具放行條。 第十六條 客戶 、供應(yīng)商攜物品進(jìn)廠的，保安要進(jìn)行詳細(xì)記錄，當(dāng)出廠時要進(jìn)行仔細(xì)核對，特 殊的由市場部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。 第九條 凡在資材、生產(chǎn)一線工作的人員一律不允許帶包上班。 二 、 分 則 第三條 凡進(jìn)入本公司的外來人員，保安員一律要禮貌接待。對 員工 給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者辭退，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入其檔案。 如果應(yīng)予辭退的，則須責(zé)令其一次性賠償經(jīng)濟(jì)損失 ； 公司可以從員工工資中扣除下列費(fèi)用 ： 員工賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； 公司對員工進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰； 員工本人同意的其他費(fèi)用。 員工有以下行為的，給予記大過處分 ： 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端的； 泄露公司商業(yè)、工藝、財務(wù)等機(jī)密的； 遺失重要文件、物件或重要工具的； 對上級指示或有期限的命令，未申明正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? 拒絕主管人員的合理指揮與督導(dǎo)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的； 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響的； 其它適用此種處分、處罰的情形。 本公司員工有下列事跡之一的，予以嘉獎 ： 工作積極肯干 、 成績表現(xiàn)優(yōu)異的； 遵紀(jì)守法 、 聽從指揮 、 互相協(xié)作 、 事跡突出的； 熱愛本職工作 、 熱心服務(wù) 、 有具體事跡的； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著的； 有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)的； 其 它適用此種獎勵的情形。 凡 辭退、 急離職者，工資可以給予結(jié)算現(xiàn)金。 （三）自動離職 員工連續(xù)曠工（無故曠工） 3 日以上者，按自動離職處理，無工資結(jié)算。 正式員工（已轉(zhuǎn)正）提出辭職， 作業(yè)員、職員應(yīng)提前 1 個月，向公司遞交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時方可離職； 手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （十 四 ）產(chǎn) 假 職員服務(wù)滿 1 年以上者 ，方能享受相關(guān)產(chǎn)假待遇； 女職工生育，產(chǎn) 假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天 ； 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天 （須出示醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明）； 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 （須醫(yī)院開具證明） 實(shí)行晚育者（ 女 23 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天 ； 女職工晚育并在子女出生后 3 個月 內(nèi) 領(lǐng)取《獨(dú)生子女 關(guān)榮 證》 的， 增加產(chǎn)假 35 天； 在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響福利待遇 。 公假期間，按正常出勤考勤，工資照發(fā)。 主管級以上人員請假，須副總或是總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 三）曠工按 300%扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，連續(xù)曠 工 3 天以上（包括 3 天）按自動離職處理，無工資結(jié)算；月累計曠工 3 天、一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者，予以辭退處理。 （二）正班遲到、早退者，一律扣發(fā)當(dāng)月 全勤獎 。 適用范圍 拓享 公司全體員工 二、工作時間 （一）公司實(shí)行每周正班 40 小時工作制。 （三）考核錄用程序 由 人力資源部 部統(tǒng)一組織，對應(yīng)聘者進(jìn)行資料審查和初試； 無論是外部應(yīng)聘人員（包括經(jīng)介紹來應(yīng)聘的人員）、內(nèi)部應(yīng)聘人員，都必須經(jīng)過 人力資源部 初試合格后，方可參加復(fù)試； 內(nèi)部員工介紹親友入職本公司，若本人系本部門或班組負(fù)責(zé)人，則所介紹之人原則上不得安排在本部門或班組工作； 經(jīng)初試合格的人選，一般情況下，由用人部門單獨(dú)復(fù)試，特殊情況下，由相關(guān)人員共同面試，合格后報總經(jīng)辦批準(zhǔn)錄用； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 普通作業(yè)員的考核錄用由人 力資源 部與用人部門共同決定，可以不向總經(jīng) 理 報 批； 生產(chǎn)線班組長、 領(lǐng)班、 品檢人員、倉庫管理人員、維修技術(shù)員、各部門文職人員與管理人員、保安人員等，其錄用必須報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可錄用； 凡擬錄用人員， 須同時附上面試人員的考核評語，副總 /總經(jīng)理同意后方可錄用； 凡經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)錄用的人選，由 人力資源部 統(tǒng)一發(fā)出錄用通知； 直線管理人員、保安人員須做背景調(diào)查，背景不良者，不予錄用。 （九） 業(yè)務(wù) 部 職責(zé)與權(quán)限 產(chǎn)品訂價的研究與擬訂； 銷售計劃的擬訂、檢查及修訂； 市場調(diào)查及其情況分析； 利用網(wǎng)站、展銷會、直接與客戶的接觸等方式來開拓市場，吸納客戶； 與客戶間的商務(wù)談 判及其合約簽訂； 作為客戶代表，在相關(guān)項目上與客戶的聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)； 跟進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度，并在生產(chǎn)異常情況下及時通知客戶以達(dá)成諒解； 根據(jù)客戶需求情況進(jìn)行合同評議、制訂合理庫存并下 MO（生產(chǎn)制造）單； 合約登記，安排合格成品出貨及其登記，應(yīng)收款項追溯； 退貨、客戶投訴的受理與處理； 1 送貨 安排 ； 1 客戶處不良品的售后服務(wù)； 1 客訴率、出貨百萬不良率、出貨批不良率、欠單數(shù)、誤期影響度五項目標(biāo) 的統(tǒng)計； 1 公司授予的其他權(quán)限。 充分發(fā)揮其職能管理作用，行使公司缺省的管理權(quán)責(zé)。 對權(quán)限行使的干涉：直線管理的上司對 下級行使權(quán)限，不得干涉；下級不得妨礙上級指揮、監(jiān)督和控制。公司鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，以提高綜合素質(zhì)。 試用考核含工作態(tài)度、出勤、工作績效、學(xué)識技能 ， 經(jīng)考核不合格人員者不予雇用 ；來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 試用期滿經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。 截止到目前，已組建六條流水線，可全面滿足正常交期內(nèi)各種訂單生產(chǎn)需求。 各種管理 制度 將隨著公司的發(fā)展不斷修訂，公司保留在 必要時修訂的權(quán)利，補(bǔ)充 、 完善其 內(nèi)容 ， 將由 人力資源 部以書面通告的形式告知員工。公司于2020 年建廠，注冊資金 500 萬，占地 12020 多平方米，員工 250 多人，其中包括 18 位研發(fā)經(jīng)驗豐 富的工程師， 15 位 QC 人員和 30 位專業(yè)的國際國內(nèi)銷售工程師。 企業(yè)目標(biāo)： LED 商業(yè)照明領(lǐng)域的領(lǐng)軍者 企業(yè)口號： LED 商業(yè)照明產(chǎn)品專家 企業(yè)使命： 為消費(fèi)者創(chuàng)造健康優(yōu)美的照明環(huán)境 企業(yè)理念： 拼搏 —— 開拓進(jìn)取、持之以恒！ 誠信 —— 言必行、行必果！ 務(wù)實(shí) —— 厚道做人、踏實(shí)做事！ 分享 —— 利益共享、合作共贏！ 專注 —— 做自己最擅長，深入挖掘，苛求改善。公司間接部門人員編制 ， 由人力資源部會同各部門 ， 以精簡高效的原則議定 ， 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第四條 權(quán)限的行使按下列原則進(jìn)行 權(quán)限的行使者：權(quán)限的行使，原則上由直線指揮系統(tǒng)的各級管理者行使，每級只有唯一的上級；在必要情況下，可以把一部分權(quán)限委讓給非直線管理者來行使，但必須規(guī)定代行或委讓截止日期。 1 公司組織由職能部門組成，職能部門行使公司管理職能。 （六） 資材 部 職責(zé)與權(quán)限 物料管理； 下料； 輔料、計量具、刃具、標(biāo)準(zhǔn)件倉庫管理； 原材料倉庫管理； 成品倉庫管理； 庫存待料、待修與呆廢商品的整理及處置； 庫存商品質(zhì)量管理； 輔料安全庫存量標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、備存； 物料及成品進(jìn)出登記與控制； 公司授予的其他權(quán)限。 第 四 章 招聘管理制度 一、目 的 為 了 規(guī)范公司招聘用人活動，確保招聘、用人活動公開、公平、公正地進(jìn)行，保 證擬任職人員的綜合素質(zhì)符合崗位要求 ， 從而組建一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制 定本 制度 。 四、附 則 （一）本 制度 由人 力資源 部制訂 、 解釋，未盡事宜由 人力資源 部視實(shí)際情形作公正處理。 （四）凡請假、出差人員，離開公司時， 必須有“放行條”。 凡未到下班時間而在前臺大堂區(qū)域、走廊地帶等待下班的，至少給予每人每次 30 元以上的處罰。 七、請假管理 （一）請假方式與程序 員工因故不能正常出勤，須事先 向直接上司請假， 并呈請《請假 條 》，履行審批手續(xù) ， 辦妥后方可離開崗位； 特殊情況，可以電話或 委 托 他 人等方式請假 ，嚴(yán)禁 電話請假 。 （六）員工請假，無特殊情況，一律事前請假；凡事后補(bǔ)辦的，在 2 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦。請工傷假，除醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報告書。（當(dāng)月未滿整月不計為 1 個月）， 當(dāng)年工作月數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 對應(yīng)年假天數(shù) 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 5 5 員工在公司連續(xù)工作 1 年以上的，均可享受帶薪年休假 ； 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 （二）員工工資 組成：基本工資、 崗位 工資、 績效工資 、 補(bǔ)貼、 加班費(fèi) 等 。 辭職或辭退申請一經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)天必須交到人力資源部 備案， 人力資源部 須在最短的來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 時間內(nèi)組織開展招聘工作。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （六）離職工資結(jié)算 欲 離職的員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時有權(quán)追究相應(yīng)的責(zé)任 。 適用范圍 拓享科技公司 全體員工 獎勵分類 對員工的獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功、晉級、晉職等，在給予上述獎勵時，可 以發(fā)給一次性獎金。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 處罰分類 ：本公司對 員工 的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等；在給予上 述行政處 分 的同時，可 給 予相應(yīng)的罰款 ： 有以下情形之一的，給予警告一次 ； 工作時間不戴廠牌或不穿工衣的； 一個月內(nèi)漏刷卡達(dá)四次的 ； 亂丟垃圾及隨地吐痰的； 上班 時間吃零食的； 下班后未關(guān)閉電腦主機(jī)的； 下班后電扇或照明燈未關(guān)的； 無正當(dāng)理由，不換拖鞋或不帶鞋套而出入公司的； 開會、培訓(xùn)遲到 5 分鐘以上的； 下班后未關(guān)閉空調(diào)的； 上班時間打瞌睡的； 在上班時間聊天、閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志，以及上網(wǎng)聊天玩游戲的，或 從事規(guī)定工作以外事宜的； 其它適用此種處罰的情形。 因工作失誤造成材料報廢、隱瞞不報或私自銷毀證據(jù)的（給公司造成損失的，要照價賠償） 。 對員工的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究， 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 并允許被處分者進(jìn)行申訴，慎重決定。 本 制度 由人力資源編制、解釋 ， 未盡事宜將由 人力資源部 視實(shí)際情形作出公正處理。 否 則 ， 保安員應(yīng)阻止其入內(nèi)。 第十三條 公司出貨，資材部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人審批，方可放行。 第二十 一 條 公司 所有的快遞出廠，由發(fā)件人制單并交到前臺文員處，收件公司到前臺收取。 第二十八條 保安隊長每天須查核前一天的放行條，發(fā)現(xiàn)問題須及時上報處理。 辦公桌上除臺歷、文具盒、電話、茶