【正文】 如果因采購人員的疏忽造成的（a）采購料入庫延遲嚴重影響產(chǎn)品交貨期；（b）采購料價格高出市場價很多影響公司的收益；（c）采購料品質(zhì)極差影響公司產(chǎn)品品質(zhì)等諸多對公司產(chǎn)生直接/間接經(jīng)濟損失者，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對其進行一定的賠償處罰措施。 。 ，開拓供應商，價格做周比較和周調(diào)整（北京、上海、深圳）附表。 對外購的元器件要求同一品種的單位包裝數(shù)量必須一致，盡量保證批號的一致性及完整的包裝（標識）以方便清點和保管。深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本.制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次44OF200 總部每日發(fā)貨報表TO： FROM： 投訴電話：07553260604 年 月 日收貨單位箱號品名數(shù)量發(fā)貨時間發(fā)貨方式貨單號提貨電話備注合 計深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本.制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次45OF200裝 箱 單 收貨單位： 發(fā)貨單位： 收 貨 人： 發(fā) 貨 人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 裝箱單編號： 日期： 年 月 日 箱號品名規(guī)格數(shù)量備注合 計 收貨人： 備注：收貨方收到貨物并與裝箱單核對一致后，必須當天將裝箱單簽字傳回：07553234876深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次46OF200解釋：① 備料:倉管員憑出庫單減卡領(lǐng)貨,簽字后連同貨物一起交起給發(fā)貨員。 ，倉管人員有權(quán)拒絕收發(fā)貨物，并視其程度上報處理。:30前依據(jù)裝箱單填寫每日發(fā)貨報表傳真至各分公司及辦事處。 貨運注意事項 發(fā)貨員依據(jù)出庫單對倉管員交來貨物的品名規(guī)格及數(shù)量逐一項核對并確認簽字。 倉儲部配料員職責 根據(jù)開發(fā)部編寫的《板卡BOM表》、PMC部下的訂單數(shù)量進行配料，配料前必須根據(jù)訂單上規(guī)定的加工數(shù)量進行計算套料數(shù)； 外購回的元器件對照《送貨單》查明實物名稱、數(shù)量后簽收，并填寫《來料登記表》和《來料檢測表》，送品管部文員，對入庫的元器件進行規(guī)范的檢測標識。 嚴禁外人進出倉庫，有特殊情況的，要有倉管員的陪同下方可進入。（保留一年，否則后果自負）。 倉庫除設(shè)良品區(qū)外，另設(shè)待檢區(qū)、待發(fā)區(qū)、壞品區(qū)、修復品區(qū)、返修品區(qū)應嚴 格分區(qū)并掛牌標記。 對倉庫進行定期清理，針對死存、庫存過大或過少的情況向訂單處理部及時反 映，使庫存趨于合理，根據(jù)周轉(zhuǎn)時間，設(shè)置合理時間段采用紅黃牌報警。完成用PS表示，政黨進行用OK表示，不能正常進行用NO表示。；；；。評估小組的填寫適合于評估主管級以上（包括主管級），評估小組成員由受評人所屬中心、管理中心及總經(jīng)理室成員組成。 ，新薪資從試用期轉(zhuǎn)正后的第一個月開始實施。④ 。：① 就業(yè)理念：競爭發(fā)展的理念。，并在三個工作日內(nèi)確認新進職員所填資料的真實性（如查實家庭電話等）；，確保各部門負責人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤工作；，交行政副總監(jiān)；，落實招聘時間；，辦理部門間人事異動手續(xù)；。，時刻保持室內(nèi)清潔，會議完畢后椅子擺放整齊。a、 遵守上、下班時間，工作專心，不擅自離開工作崗位；b、 上班時，工卡要佩戴在襟前；c、 上班時間不閑聊、不串崗，不打擾他人工作；d、 嚴禁用公司電腦玩游戲；e、 工作時間不打私人電話，接聽私人電話最長不超過5分鐘，需打長途電話的員工請持個人的200卡或IP卡；f、 工作時間禁止閱讀與工作無關(guān)的書籍，報紙應放于報夾上，禁止隨處亂放；g、 除因工作需要經(jīng)主管批準外，員工不得攜帶公司物品離開公司；深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次21OF200h、 不得在公司內(nèi)飲酒、賭博、吵架、打架、工作時間不得吃零食、打瞌睡；i、 辦公場所不得吸煙（含下班時間），非加班時間不得在公司吃早、中、晚餐；j、 不得利用業(yè)務(wù)或工作上的方便，貪污公司的財物或搞有損于公司利益的行為；k、 在職期間不得接受其他公司的雇用或私下從事的報酬的工作；l、 不得私自利用公司的設(shè)備、工具、汽車等獲取私人利益。（見附表） 、辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險；、深圳特區(qū)暫住證；、工資年審相關(guān)事項的辦理；。 ；；，重大事件上報總經(jīng)理；、企業(yè)管理委員會例會及總經(jīng)理辦公會議；；；；；；；；、維護公司IT系統(tǒng)資源；、職責、流程有修訂權(quán)，必須三個月修訂一次；；。在本手冊實施過程中，將會根據(jù)實施效果進行不同程度的修訂。 、經(jīng)營方針進行決策； ，并保持對他們工作的指派和監(jiān)察； ； 、分解等結(jié)構(gòu)方面的調(diào)整做最終決定； 、研發(fā)中心、制造中心、供應中心； ； ； ； ； ； （低價單、大客戶、特殊行業(yè)用戶、特殊行業(yè)的貿(mào)易）； 、消防、稅務(wù)、計生、安全第一責任人； 、頒布公司的質(zhì)量方針和目標，并組織落實； 、保證公司的質(zhì)量體系持續(xù)有效運行；，批準和發(fā)布實施質(zhì)量手冊；；；。接電話統(tǒng)一用語：“你好！XXX！請問找哪位……，請稍等！”，做到出入分明；，必須待值班人員交接后，方可離去。 簽名：深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次16OF200XXX科技行車記錄表日期出車時間事由到達地點返回時間司機用車人深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次17OF200簽 到 表日期出車時間返回時間司機簽名日期出車時間返回時間司機簽名深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次18OF200收放辦公用品文具用品領(lǐng)用人填寫辦公用品領(lǐng)用單采購品交辦公用品保管人并入辦公用品庫總 務(wù) 采 購不給予采購并說明原因不同意同意總 務(wù) 審 核部門經(jīng)理簽字確認填寫辦公文具用品申購單 注：藍色筆不準采購，違者自負深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次19OF200(本條例適合于分公司宿舍) ，必須是我公司在職員工并履行必須的手續(xù)； ，任何員工不得擅自留外來人員和私自調(diào)換房間，違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以不低于50元之罰款，經(jīng)教育后再犯者，立即辭退； ，經(jīng)員工提出書面申請，公司行政部同意后，可短時間內(nèi)留舍（3天）； 為使員工有充足的睡眠以保證有飽滿的精神狀態(tài)工作，公司特制定如下宿舍作息制度：a、 早上：6：30之后起床；b、 晚上：12：00之前熄燈，周六、周日可適當延長；c、 如有特殊情況晚上超時才能回到宿舍的或有事晚上不回宿舍的，必須事先通知舍長，不然按違反宿舍作息制度處理； ，電視機最遲必須在晚上11：30分關(guān)閉（節(jié)日可延長至12：30分） ：30分離開； ，以保障安全和不影響他人休息，違反作息制度者，視情節(jié)輕重作不同處理； ，每天輪流值日，搞好宿舍內(nèi)外衛(wèi)生； ，不得堆放在公共過道上，不按規(guī)定執(zhí)行者，舍長有權(quán)通過舍監(jiān)向行政部反映，并對有關(guān)人員處以不低于50元的罰款； ，牢固樹立安全防范思想，防火、防盜，防止意外事故發(fā)生，警惕盤查來歷不明的人； 、節(jié)約用水的良好習慣，離開房間時定要檢查好電器插座和門窗； 辭工人員必須交出宿舍鑰匙，經(jīng)舍長檢查簽字后方可辦理一切手續(xù)； ，不住時退還；如有公用財產(chǎn)人為損壞則按一定比例扣除； 、電、管理費用辦法：每套宿舍由公司負擔250無，超支部分由居住員工均攤； ，每位住宿人員有權(quán)向公司反映，公司將根據(jù)調(diào)查結(jié)果，處罰違例者和獎勵檢舉人員； ，凡有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準； 、修改權(quán)歸公司行政部。深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次22OF200 ，請?zhí)崆鞍胩旄嬷姓?，以作按排? ，如因個人疏忽造成公司日常工作不能照常進行者（如公司內(nèi)部斷電、斷空調(diào)等），公司有權(quán)對其進行一定的經(jīng)濟賠償處罰；，應嚴格堅守崗位，如由于保安人員的疏忽、擅離職守造成公司的財產(chǎn)損失，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，有權(quán)對其處以部分或全額賠償處罰；，應愛護車輛，細心駕駛，如因司機人為原因造成的公司車輛損壞及其它經(jīng)濟損失，公司有權(quán)對責任人進行處罰，根據(jù)情節(jié)輕重，責令其部分或全額賠償。② 分公司有：北京、上海、成都、廣州、深圳③ 辦事處：西安、武漢、福州、南京、沈陽④ 海外公司：HK① a、 每月12日發(fā)上月工資b、 報酬由以下2項組成：Ⅰ 工資：包括基本工資、工齡工資Ⅱ 津貼：包括崗位（技術(shù)）津貼、特崗津貼、住房津貼、交通補貼② 福利：包括綜合福利、特困補助、社會保險、帶薪假期③ 加班費：原則上生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)原因可享受加班費④ 節(jié)假日有員工娛樂活動安排，如爬山、拔河……公司有足球隊、籃球隊、同時也有羽毛球愛好者和乒乓球愛好者施展才華的空間。：讓愿意在“仁、義、德、才、信”方面提高自己的員工在XXX有一個美好的人生。確定最終人選面 試復 試初 試初選（審核個人簡歷）材 料準 備選擇招聘渠道收集應聘材料深圳市XXX電子有限公司文件名稱部門職能、職責、流程手冊文件編號A2007版本制訂部門管理中心制訂日期2001/3/26頁次28 OF200、任命程序部門推薦上 崗考核選聘對象結(jié)束人力資源部審核檔案后上報總經(jīng)理室批 準人力資源部審核考核結(jié)果并上報選聘對象考試和面試總經(jīng)理室上 崗① 員工獲得內(nèi)聘信息后需經(jīng)所在部門主管批準后向人力資源部推薦。評核標準記分等級