【正文】 穿工衣的； 一個(gè)月內(nèi)漏刷卡達(dá)四次的 ； 亂丟垃圾及隨地吐痰的； 上班 時(shí)間吃零食的； 下班后未關(guān)閉電腦主機(jī)的； 下班后電扇或照明燈未關(guān)的； 無正當(dāng)理由，不換拖鞋或不帶鞋套而出入公司的； 開會(huì)、培訓(xùn)遲到 5 分鐘以上的； 下班后未關(guān)閉空調(diào)的； 上班時(shí)間打瞌睡的； 在上班時(shí)間聊天、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志，以及上網(wǎng)聊天玩游戲的，或 從事規(guī)定工作以外事宜的； 其它適用此種處罰的情形。 本公司員工有下列事跡之一的，予以記功一次 ： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度的改進(jìn)與完善，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效的； 節(jié)省物料、節(jié)約能源、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績(jī)顯著的； 遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，且措施得當(dāng)，使公司免于損失或減少損失的； 舉報(bào)嚴(yán)重違規(guī)或侵害公司利益之行為的； 盡忠職守 、 有效維護(hù)或及時(shí)制止侵害公司利益之行為的； 有其他事跡足為其他員工楷模的； 其它適 用此種獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 適用范圍 拓享科技公司 全體員工 獎(jiǎng)勵(lì)分類 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、晉職等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可 以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 凡正常離職者，在公司規(guī)定的發(fā)薪的時(shí)間之時(shí)， 工資 一律 打入該員工的帳戶 。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （六）離職工資結(jié)算 欲 離職的員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)的責(zé)任 。 （四）離職手續(xù)的辦理 /工作交接 員工辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，須辦理相應(yīng)離職手續(xù)與工作交接，按離職書上的規(guī)定辦理相應(yīng)事宜。 辭職或辭退申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)天必須交到人力資源部 備案， 人力資源部 須在最短的來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 時(shí)間內(nèi)組織開展招聘工作。 員工在接手重要研發(fā)和市場(chǎng)營銷項(xiàng)目期間，辭職可能會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常開展的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職請(qǐng)求。 （二）員工工資 組成：基本工資、 崗位 工資、 績(jī)效工資 、 補(bǔ)貼、 加班費(fèi) 等 。公司因生產(chǎn)、來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。（當(dāng)月未滿整月不計(jì)為 1 個(gè)月）， 當(dāng)年工作月數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 對(duì)應(yīng)年假天數(shù) 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 5 5 員工在公司連續(xù)工作 1 年以上的，均可享受帶薪年休假 ； 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （十 五 ）年 假 年假為帶薪假，是公司針對(duì)為公司服務(wù) 服務(wù)滿 1 年以上的 員工提供的一種有薪假期，屬公司福利范 疇。請(qǐng)工傷假，除醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。 . （ 九 ）事 假 員工因私事須親自處理，應(yīng)請(qǐng)事假， 全年合計(jì)不得超過 15 天； 事假無工資，須按天數(shù)扣除基本工資、補(bǔ)貼等 ； （ 十 ）病 假 員工因傷病、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假 : 3 天或以上病假須附鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院開具的病假證明、病歷等資料； 一 次病假時(shí)間最長一般不得超過 30 天； 病假按事假計(jì) ； 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司按以下規(guī)定支付其病傷假期間的工資： （ 1）按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 的 80%支付病 傷假期工資； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （ 2）病傷假期工資不得低于本市當(dāng)年最低工資的 80%，如低于本市當(dāng)年最低工資的 80%， 則按本市當(dāng)年最低工資的 80%計(jì)發(fā)。 （六）員工請(qǐng)假，無特殊情況，一律事前請(qǐng)假；凡事后補(bǔ)辦的，在 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （二）因突發(fā)事件不能正常出勤，經(jīng)核準(zhǔn)的，按請(qǐng)假處理。 七、請(qǐng)假管理 （一）請(qǐng)假方式與程序 員工因故不能正常出勤，須事先 向直接上司請(qǐng)假， 并呈請(qǐng)《請(qǐng)假 條 》，履行審批手續(xù) ， 辦妥后方可離開崗位； 特殊情況，可以電話或 委 托 他 人等方式請(qǐng)假 ，嚴(yán)禁 電話請(qǐng)假 。 六、加 班 （一）員工應(yīng)以主人翁的心態(tài)，時(shí)時(shí)以工作為重，必要時(shí)自動(dòng)延長工作時(shí)間，確保按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；公司根據(jù)工作需要，可適當(dāng)安排員工進(jìn)行加班，員工應(yīng)服從安排。 凡未到下班時(shí)間而在前臺(tái)大堂區(qū)域、走廊地帶等待下班的，至少給予每人每次 30 元以上的處罰。 遲到 5 分鐘以 內(nèi)，罰款 10 元 ； 5— 10 分鐘者， 罰款 20 元， 月 累計(jì)遲到 30 分鐘 者，罰款 30 元，并扣除全勤獎(jiǎng)。 （四）凡請(qǐng)假、出差人員，離開公司時(shí)， 必須有“放行條”。 （二）每個(gè)部門的工作時(shí)間安排根據(jù)工作性質(zhì)而有所不同，公司可要求員工按照指定的 上班時(shí)間上班，對(duì)于生產(chǎn)一線員工休息日可能不在周六、周日或任何公眾假期， 但每周必須給予一天休息 時(shí)間 。 四、附 則 （一）本 制度 由人 力資源 部制訂 、 解釋，未盡事宜由 人力資源 部視實(shí)際情形作公正處理。 （五）考核錄用的標(biāo)準(zhǔn) 考核依據(jù)：職位說明書上對(duì)職位的要求是基本考核依據(jù)，根據(jù)實(shí)際需要，部門負(fù)責(zé)人與副總 /總經(jīng)理也可提出特殊要求，作為考核依據(jù)之一。 第 四 章 招聘管理制度 一、目 的 為 了 規(guī)范公司招聘用人活動(dòng)，確保招聘、用人活動(dòng)公開、公平、公正地進(jìn)行，保 證擬任職人員的綜合素質(zhì)符合崗位要求 ， 從而組建一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制 定本 制度 。 （十） PMC 部 職責(zé)與權(quán)限 負(fù)責(zé)制造部訂單的 生產(chǎn)計(jì)劃的編制與審查； 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn) 進(jìn)行 分析與改善， 提高生產(chǎn)效率； 負(fù)責(zé)對(duì)物料進(jìn)行分析與改善，提高物料的周轉(zhuǎn)率； 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的待料、退料、補(bǔ)料以及 生產(chǎn) 訂單 的 調(diào)整 ； 協(xié)調(diào)制造部對(duì)物料異常處理； 協(xié)調(diào)制造部門的人員合理分配； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 對(duì)訂單交貨期的回復(fù)； 公司授予的其他權(quán)限。 （六） 資材 部 職責(zé)與權(quán)限 物料管理； 下料； 輔料、計(jì)量具、刃具、標(biāo)準(zhǔn)件倉庫管理； 原材料倉庫管理； 成品倉庫管理； 庫存待料、待修與呆廢商品的整理及處置； 庫存商品質(zhì)量管理； 輔料安全庫存量標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、備存； 物料及成品進(jìn)出登記與控制； 公司授予的其他權(quán)限。 (二 )人力資源 部 職責(zé)與 權(quán)限 公司人力資源規(guī)劃； 人員招聘與配置工作； 員工培訓(xùn)與開發(fā)工作； 員工績(jī)效管理工作； 薪資、保險(xiǎn)福利事宜的管理； 員工 勞資 關(guān)系管理； 企業(yè)文化宣傳工作； 有關(guān)法律事務(wù)的接洽與辦理 以及一切對(duì)外 行政事務(wù)工作； 相關(guān)證照的辦理； 有關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施及 修 繕事項(xiàng)的辦理； 1 辦公設(shè)備、生活器具的購置與管理； 1 公司車輛與駕駛員的管理 ； 1 公司安全消防管理； 1 員工宿舍的管理； 1 風(fēng)紀(jì)督察工作； 1 突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)與處理； 1 公司授予的其他權(quán)限。 1 公司組織由職能部門組成，職能部門行使公司管理職能。 直線管理者間的協(xié)商：在直線管理者之間發(fā)生分歧，出現(xiàn)意見和糾紛時(shí)，按下列程序解決。 第四條 權(quán)限的行使按下列原則進(jìn)行 權(quán)限的行使者：權(quán)限的行使，原則上由直線指揮系統(tǒng)的各級(jí)管理者行使，每級(jí)只有唯一的上級(jí)；在必要情況下，可以把一部分權(quán)限委讓給非直線管理者來行使，但必須規(guī)定代行或委讓截止日期。 對(duì)國家與地方政府規(guī)定的特殊崗位上崗人員，公司在聘用時(shí)要進(jìn)行相關(guān)資格的驗(yàn)證。公司間接部門人員編制 ， 由人力資源部會(huì)同各部門 ， 以精簡(jiǎn)高效的原則議定 ， 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 試用 期 員 工， 如品行不良或 工作 成績(jī)欠佳或無故曠 工 者 ， 停止試用 ， 予以解雇。 企業(yè)目標(biāo)： LED 商業(yè)照明領(lǐng)域的領(lǐng)軍者 企業(yè)口號(hào)： LED 商業(yè)照明產(chǎn)品專家 企業(yè)使命： 為消費(fèi)者創(chuàng)造健康優(yōu)美的照明環(huán)境 企業(yè)理念： 拼搏 —— 開拓進(jìn)取、持之以恒！ 誠信 —— 言必行、行必果！ 務(wù)實(shí) —— 厚道做人、踏實(shí)做事！ 分享 —— 利益共享、合作共贏！ 專注 —— 做自己最擅長，深入挖掘，苛求改善。各類產(chǎn)品通 SGS、 CE、 TUV、 UL、 ROHS 等認(rèn)證， 公司通過 ISO9001:2020質(zhì)量 認(rèn)證， 2020 年榮獲 “ 深圳市產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)理事單位 ” 稱號(hào)， 2020 年銷售額達(dá) 1000 萬美金。公司于2020 年建廠，注冊(cè)資金 500 萬，占地 12020 多平方米，員工 250 多人，其中包括 18 位研發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐 富的工程師， 15 位 QC 人員和 30 位專業(yè)的國際國內(nèi)銷售工程師。 董事長 ： 2020 年 6 月 1 日 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 序 言 衷心的歡迎你加入 深圳市 拓享科技 有限 公司的行列 ， 本公司將努力建設(shè)為被客戶和社會(huì)所 認(rèn)可 、 信 賴且有特色并重視職工的企業(yè)。 各種管理 制度 將隨著公司的發(fā)展不斷修訂，公司保留在 必要時(shí)修訂的權(quán)利，補(bǔ)充 、 完善其 內(nèi)容 ， 將由 人力資源 部以書面通告的形式告知員工。 目 錄 第一章 企業(yè) 簡(jiǎn)介 第 九 章 辦公場(chǎng)所管理制度 第二章 企業(yè) 戰(zhàn)略 第 十 章 工衣 /廠牌管理制度 第三章 組織規(guī)程制度 第十 一 章 薪資管理制度 第四章 招聘 管理 制度 第十 二 章 公司 福利 管理 制度 第五章 考勤與休假 管理 制度 第十 三 章 出差管理制度 第六章 員工離職管理制度 第十 四 章 公司保密制度 第七章 員工獎(jiǎng)懲 管理 制度 第十 五 章 宿舍管理制度 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 第八章 門禁 管理 制度 第 十六 章 保安 工作 管理制 第一章 企業(yè) 簡(jiǎn)介 深圳市 拓享科技 有限公司 ， 坐落于中國 LED 生產(chǎn)基地 —— 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)。 截止到目前，已組建六條流水線，可全面滿足正常交期內(nèi)各種訂單生產(chǎn)需求。 地 址： 廣東省深圳市寶安區(qū)石巖 水田第四 工業(yè)區(qū) 30 號(hào) 電 話 ： 075529839329 29833885 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 傳 真： 075529649624 第二章 企業(yè) 戰(zhàn)略 一、經(jīng)營決策 品牌起源： “拓享”源自“共拓盡享”，共拓華夏大地光明偉業(yè)，盡享拼搏豪情輝耀人生，“拓享”即共同開拓，拼搏奮斗，盡情分享精彩人生的理 念，融進(jìn)公研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的每一個(gè)環(huán)節(jié)，讓每一位員工深感激情與幸福。 試用考核含工作態(tài)度、出勤、工作績(jī)效、學(xué)識(shí)技能 ， 經(jīng)考核不合格人員者不予雇用 ；來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A