【正文】 A/1 模具、工裝夾具的設(shè)計(jì)； 項(xiàng)目跟進(jìn)（樣品制作、完善不成熟工藝、接洽客戶以落實(shí)其品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及其“放行”標(biāo)準(zhǔn)）； 圖紙 設(shè)計(jì)變更的落實(shí)； 其他技術(shù)支緩（如報(bào)價(jià)協(xié)助、品質(zhì)計(jì)劃、供應(yīng)商評(píng)審及其指導(dǎo)改善、生產(chǎn)設(shè)施改善等）； 廠區(qū)規(guī)劃、設(shè)備布置； （ 對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)能、設(shè)備所能達(dá)成品質(zhì)狀狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)達(dá)不到要求者作出）設(shè)施添置計(jì)劃； 設(shè)備的申購(gòu)、安裝調(diào)試、驗(yàn)收； 設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)； 1 生產(chǎn)輔助設(shè)施的制作及簡(jiǎn)單建筑施工； 1 公司授予的其他權(quán)限。 （五） 制造 部 職責(zé)與權(quán)限 按 MO 單∕樣品制作通知單組織安排生產(chǎn)，保證交貨期； 外發(fā)加工登記、清點(diǎn)、 進(jìn)度跟催； 自檢，互檢以及首檢的報(bào)檢； 生產(chǎn)異常的處理及其預(yù)防措施的提出； 生產(chǎn)定額之制訂； 模具、工裝的制作、送檢、驗(yàn)收； 公司授予的其他權(quán)限。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 （七）采購(gòu)部 職責(zé)與權(quán)限 合格供應(yīng)商開發(fā) 與組織評(píng)審； 供應(yīng)商的管理； 采購(gòu)計(jì)劃的制訂與采購(gòu)物品的跟進(jìn)； 外協(xié)加工計(jì)劃的制訂與交貨跟進(jìn)； 外協(xié)廠 /供應(yīng)商的協(xié)調(diào)與相關(guān)問(wèn)題的處理； 預(yù)算并控制采購(gòu)費(fèi)用； 規(guī)范、協(xié)調(diào)采購(gòu)政策與行為，確保公司利益； 代表公司制定采購(gòu)制度，與供應(yīng)商進(jìn)行合同談判； 審核采購(gòu)定單和調(diào)撥單； 分析市場(chǎng)和貨運(yùn)配送系統(tǒng)，確定短期和長(zhǎng)期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道； 1 根據(jù)市場(chǎng)行情提供采購(gòu)費(fèi)用報(bào)告； 1 公司授予的其他權(quán)限。 （九） 業(yè)務(wù) 部 職責(zé)與權(quán)限 產(chǎn)品訂價(jià)的研究與擬訂； 銷售計(jì)劃的擬訂、檢查及修訂； 市場(chǎng)調(diào)查及其情況分析； 利用網(wǎng)站、展銷會(huì)、直接與客戶的接觸等方式來(lái)開拓市場(chǎng)，吸納客戶； 與客戶間的商務(wù)談 判及其合約簽訂； 作為客戶代表，在相關(guān)項(xiàng)目上與客戶的聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)； 跟進(jìn)產(chǎn)品生產(chǎn)進(jìn)度，并在生產(chǎn)異常情況下及時(shí)通知客戶以達(dá)成諒解； 根據(jù)客戶需求情況進(jìn)行合同評(píng)議、制訂合理庫(kù)存并下 MO（生產(chǎn)制造）單； 合約登記，安排合格成品出貨及其登記，應(yīng)收款項(xiàng)追溯； 退貨、客戶投訴的受理與處理； 1 送貨 安排 ； 1 客戶處不良品的售后服務(wù)； 1 客訴率、出貨百萬(wàn)不良率、出貨批不良率、欠單數(shù)、誤期影響度五項(xiàng)目標(biāo) 的統(tǒng)計(jì)； 1 公司授予的其他權(quán)限。 （十 一 ） 企劃 部 職責(zé)與權(quán)限 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)市場(chǎng)信息，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為企業(yè)高層決 策提供戰(zhàn)略資料和信息 ； 協(xié)助企業(yè)高層設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo)，并對(duì)遠(yuǎn)景目標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)的階段性規(guī)劃 ； 擬定銷售宏觀政策、行銷計(jì)劃 ，報(bào)批并監(jiān)督實(shí)施 ； 開發(fā)、整 合產(chǎn)品，制定價(jià)格和推廣方案，并對(duì)產(chǎn)品推廣進(jìn)行跟蹤和檢討 ； 對(duì) 產(chǎn)品生命周期 、 品牌建設(shè)、研究和管理 ； 對(duì)促銷費(fèi)用和廣告費(fèi)用使用的跟蹤、反饋及費(fèi)用審核 ； 配合銷售達(dá)成行銷目標(biāo)，提高企業(yè) 品牌 效應(yīng) ； 提供企業(yè)公關(guān)活動(dòng)策劃方案，報(bào)批并組織實(shí)施 ； 公司授予的其他權(quán)限。 三、 附 則 第七條 本 制度 由人 力 資源 部 制訂、解釋，未盡事宜由人力資源部完善； 第八條 本 制度 須經(jīng)總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行 。 二、適用范圍 拓享科技公司 所有的招聘活動(dòng) 三、實(shí)施辦法 （一）招聘需求的提出：用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》→相關(guān)人員簽批→人 力資源部；根據(jù)實(shí)際做出招聘方案，進(jìn)行招聘活動(dòng)。 （三）考核錄用程序 由 人力資源部 部統(tǒng)一組織，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資料審查和初試； 無(wú)論是外部應(yīng)聘人員（包括經(jīng)介紹來(lái)應(yīng)聘的人員）、內(nèi)部應(yīng)聘人員，都必須經(jīng)過(guò) 人力資源部 初試合格后，方可參加復(fù)試； 內(nèi)部員工介紹親友入職本公司，若本人系本部門或班組負(fù)責(zé)人，則所介紹之人原則上不得安排在本部門或班組工作； 經(jīng)初試合格的人選，一般情況下，由用人部門單獨(dú)復(fù)試，特殊情況下，由相關(guān)人員共同面試，合格后報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)錄用； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 普通作業(yè)員的考核錄用由人 力資源 部與用人部門共同決定，可以不向總經(jīng) 理 報(bào) 批； 生產(chǎn)線班組長(zhǎng)、 領(lǐng)班、 品檢人員、倉(cāng)庫(kù)管理人員、維修技術(shù)員、各部門文職人員與管理人員、保安人員等，其錄用必須報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可錄用； 凡擬錄用人員， 須同時(shí)附上面試人員的考核評(píng)語(yǔ)，副總 /總經(jīng)理同意后方可錄用； 凡經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)錄用的人選，由 人力資源部 統(tǒng)一發(fā)出錄用通知； 直線管理人員、保安人員須做背景調(diào)查，背景不良者，不予錄用。 考核指標(biāo)： 年齡性別與婚姻狀態(tài)、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、相貌舉止、個(gè)性特征、管理能力、語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力等均是考核指標(biāo)，其中知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)兩項(xiàng)是最重要的；每一考核指標(biāo)所占的權(quán)重，因職位不同而不同。 （七）擬聘用人員須具備的一般條件： （ 1）有效身份證明； （ 2）性別符合崗位要求； （ 3）年齡符合要求（普通作業(yè)員，無(wú)本職工作經(jīng) 驗(yàn)者，須在 25 周歲以下；有本職工作經(jīng)驗(yàn)者，須在 30 周歲以下）； （ 4）學(xué)歷證書，含畢業(yè)證和學(xué)位證 、 職稱證、資格證 等； （ 5）有效的婚姻狀況證明； （ 6） 二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的有效健康證明； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 （ 7） 公司認(rèn)為所任職務(wù)有擔(dān)保必要時(shí)，應(yīng)于上崗前辦理連帶擔(dān)保手續(xù)。 （二）已離職人員，凡屬自動(dòng)離職、解雇、綜合表現(xiàn)差、與公司鬧矛盾等情形而離職的人員，欲重新應(yīng)聘本公司職位的，一律不準(zhǔn)應(yīng)聘 、錄用 。 適用范圍 拓享 公司全體員工 二、工作時(shí)間 （一）公司實(shí)行每周正班 40 小時(shí)工作制。 三、 指紋考 勤 規(guī)定 （一）本公司采用 指紋 考勤系統(tǒng)，所有需考勤的員工上下班必須按時(shí) 打 卡， 以 此作為考勤 和工資核算的 依據(jù)。 （三）出差人員一般須在出差前辦理好出差手續(xù)，外出時(shí)將“ 放行條 ”交給 前臺(tái)或 大門保安 室 ，方可離開。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 四、遲到、早退 （一）遲到、早退的界定 正班時(shí)間內(nèi)，上班時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間者，視為遲到；于規(guī)定下班時(shí)間前下班的，視為早退。 （二）正班遲到、早退者，一律扣發(fā)當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。 一次性遲到 30 分鐘以上（不含 30分鐘）、 2 小時(shí)以下的（包括 2 小時(shí)），在 罰款 50元的基礎(chǔ)上， 并扣除全勤獎(jiǎng)。 （ 三 ）其它 公司職員工確因有事，不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班的，又不能親自到公司請(qǐng)假的（限 2 小時(shí)），須在上班時(shí)間到了之前向部門負(fù)責(zé)人電 話請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人須在 12： 00 前 告知人力資源部 考勤 文 員備案。 五、曠 工 （一）員工有下列情況之一的，視為曠工。 （ 三）曠工按 300%扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，連續(xù)曠 工 3 天以上（包括 3 天）按自動(dòng)離職處理，無(wú)工資結(jié)算；月累計(jì)曠工 3 天、一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者，予以辭退處理。 （二）各部門依實(shí)際加班需求，事前或事后填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后，交 人力資源 部備案。 （四）加班時(shí)須遵守正班的有關(guān)規(guī)定。 請(qǐng)假條一律到部門負(fù)責(zé)人或前臺(tái)文員處領(lǐng)取，員工請(qǐng)假條履行相應(yīng)審批手續(xù)后交值班保安員（而后由 前臺(tái)或 保安員統(tǒng)一交 人力資源部 備案）或直接交給 人力資源 部考勤文員。 主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，須副總或是總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）員工假期未滿，提前回公司上班的，須到 人力資源部 考勤文員處銷假。 （五）員工假滿后一般不得續(xù)假，特殊情況續(xù)假，按請(qǐng)假程序用電話向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行續(xù)假，續(xù)假一般不得超 過(guò) 3 個(gè)工作日。 （ 七 ）法定節(jié)假 日 凡政府規(guī)定的法定節(jié)日，無(wú)特殊情況，應(yīng)予休假，工資照發(fā)； 法定節(jié)日適逢周休日的，應(yīng)順延補(bǔ)假。 公假期間，按正常出勤考勤，工資照發(fā)。 凡門診治療的，回公司銷假上班時(shí)，須出具社康中心或二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明。 （十 一 ）工傷假 員工因公受傷者 ,根據(jù)醫(yī)院證明，核定工傷假 ,人員按本人底薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，低于 1320元的按 1320 元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，不計(jì)全勤獎(jiǎng)； 假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。 （十 二 ）婚 假 一般婚假：女 20— 23 周歲、男 22— 25 周歲結(jié)婚的，可享受帶薪假 3 天，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)； 婚假銷假時(shí)須提交結(jié)婚證書 ， 否則，所請(qǐng)假期按事假處理，并酌情給予相應(yīng)處分。 （十 四 ）產(chǎn) 假 職員服務(wù)滿 1 年以上者 ，方能享受相關(guān)產(chǎn)假待遇； 女職工生育，產(chǎn) 假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天 ； 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天 （須出示醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明）； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 （須醫(yī)院開具證明） 實(shí)行晚育者（ 女 23 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天 ； 女職工晚育并在子女出生后 3 個(gè)月 內(nèi) 領(lǐng)取《獨(dú)生子女 關(guān)榮 證》 的， 增加產(chǎn)假 35 天； 在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響福利待遇 。 休年假申請(qǐng)者，其部門主管及經(jīng)理不能審批，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工入職后 ，從 第 3 年 1 月 1 日 起 開始計(jì)算年假 ； 員工在公司連續(xù)工作 時(shí)間每 滿一年 ，年假可 增加 1 天； 舉例： 如 2020 年 6 月 1 日進(jìn)廠，從 2020 年 1 月 1 日起才可以申請(qǐng)休 2020 年實(shí)際工作了612 月共計(jì) 6 個(gè)月對(duì)應(yīng)的休假天數(shù)為 3 天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 八、工資扣減與支付 方式 （一）員 工有 遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（公假、產(chǎn)假、工傷假除外）等情節(jié)之一者， 取消 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 第六章 員工離職管理制度 一、目 的 為了加強(qiáng)對(duì)員工離職活動(dòng)的管理，保證工作正常交接與開展，保障公司的正常運(yùn) 營(yíng)，結(jié)合公司實(shí)際，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特制定本 制度 。 正式員工（已轉(zhuǎn)正）提出辭職， 作業(yè)員、職員應(yīng)提前 1 個(gè)月，向公司遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時(shí)方可離職； 手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。 公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)（主動(dòng)）辭職處理。 員工辭職，挽留期最 長(zhǎng) 3 天 ，即自員工遞交書面申請(qǐng)之日至申請(qǐng)得到批準(zhǔn)之日，挽留期包括在辭職期內(nèi)；辭職期滿，所有相關(guān)事宜辦結(jié)，員工即可離職，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)留。 （二）辭 退 有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，無(wú)需事先通知： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞 弊，給公司造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 （三）自動(dòng)離職 員工連續(xù)曠工（無(wú)故曠工） 3 日以上者，按自動(dòng)離職處理，無(wú)工資結(jié)算。 離職員工應(yīng)將辦公用品、工具等所 有公物交回人 力資源 部，工具及其它物品交回所在部門，未完成工作應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)和接手人詳細(xì)說(shuō)明，并把與工作有關(guān)的資料全部移交給相關(guān)人員；辦理退房手續(xù) 后 ，并將宿舍鑰匙交回人 力資源 部，方可予以結(jié)算工資。 正式員工離職，若提出急辭工（提前離職）請(qǐng)求， 則將扣除相應(yīng)天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資 40%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償給公司造成的損失： 員工在規(guī)定的辭工期內(nèi)，若本人 或家中有特殊情況，且公司也及時(shí)招聘到接替人選，并提前完成交接工作，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，雙方商定離職日期，可提前離職，不扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 員工在商定的離職期限內(nèi)，若擅自提前離職，則按曠工論處； 員工分為職員與作業(yè)員兩類，作業(yè)員以外的所有人員均為職員。 在試用期前 3 天便離職（包括自離與辭職兩種）的員工，無(wú)工資結(jié)算；試用期內(nèi)公司辭退的，則予以工資結(jié)算。 凡 辭退、 急離職者，工資可以給予結(jié)算現(xiàn)金。 第 七 章 員