【正文】 自覺(jué)維護(hù)公司利益。培養(yǎng)樂(lè)觀的心態(tài)，勇于面對(duì)生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)。對(duì)違反公司制度、道德規(guī)范或國(guó)家法律的行為要勇于批評(píng)、制止、檢舉。公司員工必須穿著公司統(tǒng)一分發(fā)的制服，特殊原因無(wú)法穿戴者，應(yīng)力求盡可能參照制服式樣著裝。 ? 第二條： 制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。夏裝規(guī)定的使用期限為一年，冬裝規(guī)定的使用期限為兩年，具體情況視制服款式與折舊情況而定。每年 四月和十月 為夏裝與冬裝發(fā)放的季節(jié)。員工工作滿一個(gè)月時(shí)，應(yīng)向部門主管提出申領(lǐng)工作制服。襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。 第三章 制服與儀表 ? 保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； ? 男員工頭發(fā)、指甲、胡子不宜太長(zhǎng)；女性職員應(yīng)化淡妝給人清潔健康的印象。指甲油須用淺色。 第四章 員工考勤 ? 第一條： 公司員工須按規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并按規(guī)定使用指紋考勤機(jī)記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經(jīng)公司批準(zhǔn)的免打卡人員不在此列。 第四章 員工考勤 ? 第三條： 免打卡的特勤人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。 ? 第四條： 員工因公務(wù)不能按時(shí)打卡者，須 及時(shí) 到分管副總（總監(jiān)）處備案證明；主管、經(jīng)理以上由總經(jīng)理備案。 第四章 員工考勤 ? 第五條： 外出公務(wù)且當(dāng)天不能返回公司的，在離開(kāi)時(shí)必須打卡，否則按事假處理。 第四章 員工考勤 ? 第七條： 遲到、早退員工出入公司均須打卡，保安負(fù)有監(jiān)督、提醒之責(zé)。 如核查到員工確實(shí)屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無(wú)效，部門負(fù)責(zé)備案人與該員工等同責(zé)任處理。出于人性化考慮，員工當(dāng)月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟(jì)處罰，由部門給予口頭預(yù)警。員工必須書面詳細(xì)說(shuō)明理由，經(jīng)部門分管副總（總監(jiān)）審核后，交人力資源部備查。 ? （四）每月遲到、早退兩次以上（含兩次），不享受全勤獎(jiǎng)。 第四章 員工考勤 ? 曠工 ? （一）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工(工 )論處。 第四章 員工考勤 ? （三）擅離職守，工作時(shí)間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。 ? （五）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天，公司將予以除名。 第四章 員工考勤 ? 員工加班，事先由主管人員填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，并在考勤機(jī)上有加班的時(shí)間記錄，否則不予計(jì)薪。 或在不影響工作的情況下，由直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理與分管副總（總監(jiān)）同意，人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)，安排加班員工在當(dāng)月備案補(bǔ)休（法令節(jié)假日加班不在此列）。 – 因公未能打卡者，應(yīng)于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門備案 。 第四章 員工考勤 – 公司可根據(jù)需要安排員工出差。 – 受公司安排到外地出差者，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總（總監(jiān)）簽名確認(rèn)（經(jīng)理以上人員經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)），財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后，可安排差旅借款。 – 員工出差在外，應(yīng)遵章守法，注意人身及財(cái)物安全。 第五章 員工假期 ? 第一條： 按國(guó)家規(guī)定，員工可享有國(guó)家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等）。 ? 第二條： 員工請(qǐng)假或調(diào)休， 事先 應(yīng)填寫《假期申請(qǐng)表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r(shí)送交人力資源部備案。 第五章 員工假期 ? 第三條： 假期的審批： ? 員工所有假期的申請(qǐng)必須經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在假單上寫明該 崗位代理人 ，然后 逐級(jí)審批 ，不得越級(jí)申請(qǐng)。 ? 主管、經(jīng)理（含）以上人員三天以內(nèi)假期由分管副總（總監(jiān)）核準(zhǔn)；三天以上假期另需經(jīng)過(guò)行政總監(jiān)與總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五章 員工假期 ? 第四條： 事假 ? 無(wú)充分理由，員工不得缺席或請(qǐng)假。 ? 事假不發(fā)薪，請(qǐng)假以半日為最小單位 。 ? 試用期內(nèi)事假原則上不得超過(guò)三天 ，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用。 ? 員工婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng) 。 ? 員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，按深圳市計(jì)劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。公司男員工如因妻子生育，可憑 《獨(dú)生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。該賀金以現(xiàn)金形式在員工休完假返崗后發(fā)放，在員工受雇期內(nèi)只享受一次。 ? 生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利 。并提供深圳市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。在外就診、住院治療 (急診除外 )事先經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，否則病假單無(wú)效。 第五章 員工假期 ? 第八條： 喪假 ? 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天 以內(nèi)喪假。途中交通費(fèi)員工自理。 第五章 員工假期 ? 第九條： 工傷假 ? 員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與人力資源總監(jiān)簽字認(rèn)可，報(bào)人力資源部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害 ,不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 年假應(yīng)在 當(dāng)年 (注 ?)休完。 第五章 員工假期 ? 第十一條： 有薪假期原則上應(yīng)一次休完， 特殊情況需要分批休假，需將詳細(xì)理由報(bào)分管副總與人力資源經(jīng)理審批。 第六章 薪酬 ? 第一條： 粵豪的工資分配實(shí)行基于戰(zhàn)略的、能力主義的月薪制；獎(jiǎng)金的分配與部門和個(gè)人的績(jī)效改進(jìn)掛鉤。 ? 第二條： 員工的薪酬有標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。 第六章 薪酬 ? 第三條： 原則上每月十日為公司發(fā)薪日，遇節(jié)假日則順延。 ? 第四條： 公司將對(duì)當(dāng)月 遲到、早退未超過(guò)規(guī)定的時(shí)間與次數(shù)、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工 等缺勤現(xiàn)象的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 第六章 薪酬 ? 第五條： 工齡工資，員工在公司任職每滿一周年，公司將視其職務(wù)、貢獻(xiàn)等因素將月工資予以適當(dāng)調(diào)整，上浮額度為一百至五百元不等。 員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進(jìn)入公司起重新計(jì)算 。員工對(duì)于所發(fā)薪資有疑問(wèn)， 需核查工資數(shù)額，應(yīng)于發(fā)薪三日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，以便核查 。 第六章 薪酬 ? 第九條： 公司將會(huì)根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的能力和潛力、考評(píng)結(jié)果以及公司總體的績(jī)效水平，合理的調(diào)整員工薪酬。 第七章 公司福利 ? 第一條： 粵豪公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的福利和待遇。 第七章 公司福利 ? 第三條： 公司因故無(wú)法安排員工住宿時(shí)，向未安排住房的員工提供工資總額 10%的房租補(bǔ)貼，房租補(bǔ)貼最高不高于人民幣一千元； 如公司安排了員工床位，因員工個(gè)人原因未入住，員工不可享受住房補(bǔ)貼；員工非公務(wù)或假期等原因如三天未入住，公司有權(quán)取消其住宿資格 ，不給予享受補(bǔ)貼。 第七章 公司福利 ? 第五條： 本著對(duì)員工健康負(fù)責(zé)的原則，公司定期預(yù)約有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)給員工進(jìn)行體檢。員工如患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司將協(xié)助進(jìn)行積極治療，如果員工不配合公司有關(guān)措施，公司將依據(jù)有關(guān)條例解除勞動(dòng)關(guān)系，以保障更多員工的健康。 第七章 公司福利 ? 第七條： 員工可持工作牌到公司人力資源部閱讀各種書刊、光盤；借閱時(shí)間不得超過(guò)十五天，續(xù)借者須辦理手續(xù)（損壞或丟失，照價(jià)賠償）。員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書人應(yīng)予以配合。 第七章 公司福利 ? 第九條： 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況酌情組織員工集體活動(dòng)，如外出旅游、參觀學(xué)習(xí)，或者野外 Party等。 ? 第十條： 公司在傳統(tǒng)節(jié)日（如中秋節(jié)等）給員工發(fā)放禮品或者慰問(wèn)金；三八節(jié)公司給全體女員工發(fā)放慰問(wèn)金。 第七章 公司福利 ? 第十一條： 特困補(bǔ)助：?jiǎn)T工或員工家庭因不可抗力而發(fā)生的災(zāi)難，由本人提出書面申請(qǐng)，并提供鎮(zhèn)政府級(jí)以上證明及其它相關(guān)證明，經(jīng)管理會(huì)議討論，總經(jīng)理審批后給予一定補(bǔ)助。 第七章 公司福利 ? 第十三條： 在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 服務(wù)年限 報(bào)銷比例 待遇規(guī)格 ? 不滿一年 不予報(bào)銷 經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理） 經(jīng)理級(jí)以下 一年以上兩年以下 60％ 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 兩年以上四年以下 70％ 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 四年以上 100％飛 機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng) 硬座火車票 備注：①交通補(bǔ)貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達(dá)往返路費(fèi)，除此之外的費(fèi)用公司均不予報(bào)銷。③廣東省內(nèi)員工可用長(zhǎng)途汽車票為報(bào)銷票據(jù)。⑤辦公室職員與組長(zhǎng)級(jí)等同待遇。 第七章 公司福利 ? 第十四條： 戶口遷調(diào)：公司將依據(jù)有關(guān)程序?yàn)樨暙I(xiàn)突出的管理人員、業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干提供當(dāng)?shù)貞艨谶w調(diào)的機(jī)會(huì)。 第八章 培訓(xùn) ? 第一條： 公司將持續(xù)的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)作為實(shí)現(xiàn)人力資源增值目標(biāo)的重要條件。 ? 第二條： 新員工進(jìn)入公司后，需接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可上崗。 第八章 培訓(xùn) ? 第三條： 員工調(diào)職前，應(yīng)接受將要調(diào)往崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足上崗要求。 ? 第四條： 為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，公司將選派品行端正、勤奮好學(xué)、忠誠(chéng)敬業(yè)、專業(yè)基礎(chǔ)較好的員工進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，所發(fā)生費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)期間可享受基本工資。未滿服務(wù)年限辭職、違紀(jì)被辭退、中途退學(xué)的學(xué)員必須按照協(xié)議約定向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。 ? 第六條： 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的 《員工培訓(xùn)記錄》 上，《員工培訓(xùn)記錄》由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。 第九章 考核 ? 第一條： 粵豪的績(jī)效考核在管理體系中起牽引作用，有明確的目標(biāo)和要求，對(duì)每位員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度與工作能力進(jìn)行例行的考核與評(píng)價(jià)，使每個(gè)部門和每位員工朝向共同的方向改進(jìn)努力。 ? 業(yè)績(jī)考核：業(yè)績(jī)考核分為年中考核與年終考核。由人力資源部與總經(jīng)辦主導(dǎo)，所有人員應(yīng)積極配合公司年中與年終考核。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)其的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)?？己酥鞴懿块T人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 ? 第六條： 按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求，依據(jù)制度性甄別程序，永久性辭退某些勞動(dòng)態(tài)度差，技術(shù)水平低、勞動(dòng)紀(jì)律觀念差或者政客式的員工 。 ? 第二條： 各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。組長(zhǎng)以下人事調(diào)令通告由分管副總（總監(jiān)）簽發(fā)，主管、經(jīng)理以上人事調(diào)令通告由總經(jīng)理簽發(fā)，所有人事令由人力資源部備案。 第十章 調(diào)職 ? 第五條： 公司將綜合員工能力表現(xiàn)并視職位空缺等情況，給予員工升職、調(diào)職的機(jī)會(huì)。新崗位使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格的，公司有權(quán)將其調(diào)回原工作崗位。 第十一章 辦公資源 ? 第一條： 公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、印章、證照、車輛等。行政部門監(jiān)督各部門辦公資源的使用情況。行政部審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由后勤部門統(tǒng)一購(gòu)買。變更設(shè)備配置必須申請(qǐng)，未經(jīng)同意，不得隨意更換。 ? 第五條： 傳真的文件，應(yīng)按規(guī)定在設(shè)備使用記錄上登記備案。印章與證照使用人應(yīng)妥善保管。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自私用，即刻解雇， 并由使用人承擔(dān)一切不良后果。如因擅自刪除電腦文件造成電腦運(yùn)行不穩(wěn)定、甚至癱瘓等事故損失的，追究電腦使用人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。任何人不得私自復(fù)制公司的資料，更不得私自將公司機(jī)密信息帶出公司或 Email給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除。下班前應(yīng)檢查電源、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備設(shè)施，確保無(wú)異才能離開(kāi)。 ? 第十一條： 提倡高效工作。不使用計(jì)算機(jī)玩游戲，以免感染病毒。 ? 第十三條： 公司主張資源共享，減少閑置與浪費(fèi)，粵豪員工應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作，主動(dòng)為同事提供必要的資源協(xié)助。 第十二章 會(huì)議 ? 第一條： 公司為加強(qiáng)內(nèi)部溝通，集思廣益，使各項(xiàng)決策更加科學(xué)合理，特設(shè)立各類會(huì)議