【正文】 留物品 。 ? 公司不定期組織人員對員工宿舍進行檢查或評比。員工有權對宿舍管理情況進行監(jiān)督、建議、投訴，以維護個人權益。 第十六章 膳食與住宿 ? 第二條： 公司有指定部門向員工提供膳食服務，員工在用餐時間內(nèi)可分批次在食堂用餐，員工就餐時應遵循以下事項。 ? 員工應在供餐時間內(nèi)用餐（食堂供餐時間：早餐 8:15－ 9:00；午餐 11:30－ 12:30；晚餐 17:00－ 18:30），如因加班或其他原因需調(diào)整就餐時間，由部門負責人通知行政部安排。 第十六章 膳食與住宿 ? 用餐員工與餐務人員都必須衣著整潔，用餐者須佩戴工作牌，無工作牌者餐務人員有權拒絕其用餐要求。 ? 用餐員工自覺維持良好的用餐秩序，按先后秩序排隊，不隨意插隊。 ? 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或?qū)⑴K物帶入用餐區(qū)域；不可隨意灑落飯菜與湯水；個人用餐后的垃圾自行處理干凈，保持整潔。 第十六章 膳食與住宿 ? 勤儉節(jié)約是一種美德，所有員工應珍惜勞動，不浪費糧食。 ? 任何員工不得要求食堂工作人員另行送餐或加工食品；任何人不得擅自在食堂加工食物。 ? 餐務人員應保持食品安全衛(wèi)生，保持餐具與用餐區(qū)域的干凈整潔，定期進行消毒。 第十六章 膳食與住宿 ? 尊重餐務人員，對餐務人員的工作有任何不滿之處，可將個人意見反映至行政部，不得與餐務人員發(fā)生沖突。 ? 第三條： 所有員工應遵守公司有關后勤管理規(guī)定，體現(xiàn)良好的個人素養(yǎng)。公司反對員工生活上相互攀比、奢侈腐化，禁止員工參加消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第一條： 公司安全部門負責人應定期對在職員工進行安全衛(wèi)生教育培訓，加強公司員工的安全防范意識。所有員工應切實掌握公司各項安全管控措施，清楚各種突發(fā)事件的安全處理辦法。 ? 第二條： 各部門應指派專人定期檢查安全與衛(wèi)生情況，檢查事項至少包括各種設備設施、門窗、水電、滅火設備、環(huán)境衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、及時處理，行政部負責監(jiān)督執(zhí)行，消除隱患，防范于未然。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第三條： 嚴格按照相關規(guī)定操作，嚴禁私接電線、插座，非本崗位的儀器設備、化學物品不得隨意操作。非工作需要應及時熄滅火種。 ? 第四條： 員工不得將臟物或者違禁物品帶入公司，發(fā)現(xiàn)有不符合場所安全與衛(wèi)生事項時，應該及時報告或者就近處理。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第五條： 下班時，自覺檢查崗位是否存在異常情況，包括電源、電腦、設備、門窗等。 發(fā)生有意外但不能及時處理的事故現(xiàn)場應加設標識， 提醒有關人員加強防范或者警告他人勿近危險區(qū)域。 ? 第六條： 加強安全防范意識，防盜防騙。公司不提倡員工將非常重要的個人財物帶入公司，以免引起不必要的麻煩。現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全地點，并鎖好門窗，檢查鎖頭安全。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第七條： 公司重要物品資料在有遺失、損毀、被盜的情況時，各監(jiān)管部門應迅速向行政部遞交說明原因的報告書。行政部根據(jù)情況妥善處理，減少損失，如有必要應向有關機關報備或依法公告。 ? 第八條： 外出銷售、取貨等保管不善導致貨物或財產(chǎn)丟失，公司視情況責成當事人照價賠償或按照一定比例賠償。無法確定責任人時，由當班全體員工負責賠償 。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第九條： 公司所有員工必須遵守公司保密制度。公司的資料信息均屬公司機密，任何人不得私自復制或擅自將信息載體帶出公司。 ? 第十條： 保安人員要做好監(jiān)測器材的保護工作，謝絕工作無關人員進入控制室，定期輪換錄像帶，并做錄像時間的記錄，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象及時匯報或處理。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第十一條： 員工應熟記火警電話、信號，掌握一般消防設施使用方法；發(fā)生火災應保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安，說明火情、地點、燃燒物質(zhì)、本人姓名及工號，同時關閉所有電源開關，并迅速將著火物附近的可燃物移開。 ? 第十二條： 在滅火過程中服從指揮，通力合作，全力保護生命財產(chǎn)安全。 ? 第十三條： 遇有臺風或其他危險情況，由公司另行通知作業(yè)辦法。 第十八章 獎懲 ? 第一條： 粵豪的獎懲體系是為了鼓勵粵豪員工激勵創(chuàng)新，學習先進，做到獎懲分明，創(chuàng)造粵豪人的行為價值觀，并營造良好的工作秩序與工作氛圍。 ? 第二條： 粵豪的獎勵方式 第十八章 獎懲 ? 表揚：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，發(fā)布書面表揚或獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品。表揚對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。 ? 嘉獎：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品，同時由分管副總（總監(jiān)）簽署嘉獎證書。嘉獎的對象可以是員工個人，也可以是員工所在的集體。 ? 表彰：粵豪在年度總結(jié)時將集中表彰為公司作出特別貢獻的員工。 第十八章 獎懲 ? 表彰主要包含以下四類情形： ? （一）優(yōu)秀員工獎：適用業(yè)務熟練，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻的員工。由員工所在部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會議批準，發(fā)放一定數(shù)額獎金，并組織活動，同時由分管副總（總監(jiān)）簽署獎勵證書； ? （二）最佳新人獎：適用于入職三個月以上一年以內(nèi)、表現(xiàn)良好的新員工，每年評選一名。由新員工直屬主管書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，經(jīng)管理會議批準，發(fā)放一千元獎金，并由分管副總（總監(jiān)）簽署獎勵證書； ? （三）年度銷售冠軍獎：適用營銷部門業(yè)務第一名員工，由員工所在部門分管副總（總監(jiān)）提議，經(jīng)管理會議討論，總經(jīng)理批準，發(fā)放五千元以上獎金，同時由總經(jīng)理簽署獎勵證書。 ? （四）總裁獎：由總經(jīng)理直接批準，發(fā)放一萬元以上獎金，并由總經(jīng)理簽署獎勵證書，人力資源部備案。 第十八章 獎懲 ? 第三條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實后給予表揚： ? 提出合理建議或發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速報或妥善處理者。 ? 品性端正，工作努力，以短時完成重大或特殊事務者。 ? 教育訓練及考核，成績優(yōu)秀者。 ? 在公司內(nèi)拾得財物，原封不動上繳者。 ? 在艱苦條件下工作，足為楷模者。 ? 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 ? 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ? 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 第十八章 獎懲 ? 第四條： 有下列情形之一者，經(jīng)核實后予以嘉獎： ? 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 ? 對下屬的教育與培養(yǎng)到位，使下屬獲得優(yōu)秀表現(xiàn)者。 ? 遇有困難或災害，勇于負責，處理得當者。 ? 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ? 維護公司重大利益，避免重大損失者。 ? 有其它重大功績者。 第十八章 獎懲 ? 第五條： 有下列情形之一者，給予表彰： ? 職務研究發(fā)明在行業(yè)獲取獎項，對公司確有杰出貢獻，并使粵豪的品牌口碑、企業(yè)信譽度顯著提高，成本降低，利潤增加者。 ? 對運營或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。通過合理化建議或?qū)嶋H行為，年度內(nèi)為公司降低成本、增加利潤百萬元以上 (含 )； ? 熱情為用戶服務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 ? 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 ? 對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第十八章 獎懲 ? 第六條： 人力資源部與行政部組成紀律監(jiān)察小組，對員工的不規(guī)范行為作出檢討與糾正，并視情況作出懲罰處理，以維護良好的工作秩序 。 ? 第七條： 員工的懲罰處理分為五種： ? 警告：由員工的主管或有關人員書面提出，員工所屬部門負責人批準后執(zhí)行，報人力資源部備案。 ? 罰款：由員工的主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門負責人與行政總監(jiān)批準后報財務部執(zhí)行，人力資源部備案。 第十八章 獎懲 ? 記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，行政總監(jiān)與分管副總（總監(jiān)）核準，人力資源部備案。并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金或給予不超過本人工資總額的 20%的罰款。 ? 停職：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準后執(zhí)行、備案。員工停職期間無薪，如接獲返崗通知時應及時返崗，并將反省的體會以書面形式上交直屬主管。 ? 除名：由所屬部門經(jīng)理書面提出，分管副總（總監(jiān)）審核，行政總監(jiān)與總經(jīng)理批準后，報人力資源部執(zhí)行、備案。 第十八章 獎懲 ? 第八條： 有下列情形之一者，予以警告或罰款： ? 儀容不整，不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 ? 上班時間，態(tài)度不端，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 ? 公共場合不注意衛(wèi)生，個人工作區(qū)域不整潔。 ? 言行粗魯或猥瑣、行為不檢，怠慢客戶或?qū)蛻?、同事不禮貌者。 ? 浪費公物，情節(jié)輕微者。 ? 未經(jīng)批準，使用公司客用東西，包括但不限于設備、物品、食品等。 ? 延誤工作，對公司或上級的指示、有期限的命令，未能如期完成。 第十八章 獎懲 ? 屢教不改，不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 ? 因過失導致出現(xiàn)異常但情節(jié)輕微。 ? 拒絕合作、消極怠工，情節(jié)輕微者。 ? 在工作場所喧嘩、吵鬧，情節(jié)輕微者。 ? 在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，在不準飲食地點或時間進食。 ? 不遵守安全規(guī)定，或因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 ? 公司另文規(guī)定其它應處罰款或批評的行為。 第十八章 獎懲 ? 第九條： 有下列情形之一者，予以罰款或記過： ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 ? 假公濟私，工作時間在工作場所制造私人物件或辦理私人事務。 ? 因個人原因妨害現(xiàn)場工作秩序。 ? 引發(fā)客戶或有關人員投訴，經(jīng)查證屬實者。 ? 工作不力，安排不合理，因延誤、隱瞞、庇護、疏漏、遺失等導致工作受影響。 ? 浪費資源，使公司蒙受較大損失者。 ? 違反工作程序或擅自變更工作方法導致異常。 第十八章 獎懲 ? 自私自利，不能以身作則。 ? 未經(jīng)同意或違反操作程序，擅自操作儀器、設備、車輛等安全性要求較高的工具者。 ? 拾遺不報者。 ? 違反出入管理規(guī)定，擅自攜帶危禁物品入公司。 ? 未經(jīng)許可攜帶外人到經(jīng)營和科研場所參觀者。 ? 未經(jīng)公司同意，擅自在公司內(nèi)召集會議、募捐或推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。 ? 擅自更改公司的配置、安排。 ? 其它重大違反規(guī)定者。 第十八章 獎懲 ? 第十條： 有下列情形之一者，予以停職或除名： ? 不服從工作安排，嚴重阻撓妨礙公務者。 ? 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂，擅自利用業(yè)務關系為自己或親友謀取私利者（包括但不限于回傭、物件、借貸、報酬、兼職、契約、服務、優(yōu)惠等）。 ? 在公司或宿舍內(nèi)賭博、聚眾鬧事，吵架斗毆，對同事暴力威脅恐嚇或其他嚴重妨礙工作秩序者。 ? 偷盜、藏匿、變賣、損毀公司或其他員工的財物，查證屬實者。 ? 損毀或浪費公司財物，情節(jié)特別惡劣者。 ? 玩忽職守，責任心不強而導致現(xiàn)重大損失或失誤。 ? 擅自復制公司機密資料；泄露公司技術、經(jīng)營、管理上的機密。 第十八章 獎懲 ? 擅自集會、發(fā)表不利公司言論，煽動怠工或罷工者。 ? 吸食毒品、酗酒或有其它嚴重不良嗜好者。 ? 銷毀、偽造、篡改公司重要文件票據(jù)；偽造或盜用公司印章，效仿公司領導簽名者。 ? 無故曠工三日或一年曠工累計達六日者。 ? 未經(jīng)許可，兼營與本司同類業(yè)務或在外兼營事務，影響本公司公務者。 ? 參加非法組織或利用公司名義招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 ? 有其他不良行為，騷擾異性，誹謗他人，道德敗壞，在公司內(nèi)造成嚴重不良影響或嚴重影響公司聲譽者。 ? 違反法令、規(guī)則或其它有關規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第十八章 獎懲 ? 第十一條： 本著對員工進行引導與教育的原則，公司特設有紀律處分預警程序。除嚴重或者惡意違反公司紀律外，公司員工一般可事先獲得一次警告的機會，使員工對自己偏離公司規(guī)則準線的行為作出反省，并從錯誤中汲取教訓，從而獲得成長與進步。 ? 第十二條： 員工申訴員工在接到處理通知書后，如有異議，應在二十四小時內(nèi)準備申訴材料，送交行政部門。行政部門將協(xié)同有關部門開展調(diào)查，澄清事實，確保執(zhí)行紀律處分的客觀公正。如有必要公司將召開聯(lián)席會議，作出處理決定，總經(jīng)理之決定為公司的最終決定。 第十九章 離職 ? 第一條： 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具 《員工異動呈報表》 ，并附離職書面申請，詳細說明原因。經(jīng)