深圳市康達信管理顧問有限公司員工聘用制度-資料下載頁
2025-05-25 10:05本頁面
【導讀】本公司員工分正式員工和反聘員工。行政部根據(jù)總經(jīng)理的要求，利用媒體辦理招聘事宜。新員工試用期三個月,除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外.反聘員工指具有明確聘期的離退休人員,其享受待遇由錄用員工評價表中規(guī)定.正式員工和反聘員工均應(yīng)由行政部負責與公司簽訂合同.試用人員必須呈交下述材料.由行政部統(tǒng)一發(fā)給并填定錄用員工評價表。學歷,職稱證明.規(guī)章制度后方能分配到部門工作.不予聘用者,不發(fā)任何補償費.
【正文】 部門經(jīng)理應(yīng)對新員工進行本部門工作所需技能的培訓 ,明確工作程序后方可上崗 . 試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后 ,可轉(zhuǎn)為正式員工 ,享受正式員工的各種待遇 . 員工轉(zhuǎn)正后 ,試用期計入工齡 ,試用不合格者 ,可延長其試用期或決定不予聘用 ,對于不予聘用者 ,不發(fā)任何補償費 . 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績 ,表現(xiàn)以及年限 ,由部門經(jīng)理推薦，總經(jīng)理批準后給予辦理戶口調(diào)動 .
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