【導(dǎo)讀】歡迎您加入深圳市拓享科技有限公司！加方便愉快，行為更加規(guī)范。通告的形式告知員工。力建設(shè)為被客戶和社會所認(rèn)可、信賴且有特色并重視職工的企業(yè)。本，高質(zhì)效的體系，并積極促進(jìn)員工教育培訓(xùn)，參與社會公益活動。為達(dá)到以上目標(biāo)，希望全體員工以本手冊作為行動準(zhǔn)則。深圳市拓享科技有限公司，坐落于中國LED生產(chǎn)基地——深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)。在內(nèi)的數(shù)十種類，200多個型號的LED應(yīng)用及照明產(chǎn)品。截止到目前，已組建六條流水線，可全面滿足正常。交期內(nèi)各種訂單生產(chǎn)需求。質(zhì)量認(rèn)證，2020年榮獲“深圳市產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會理事單位”稱號，2020年銷售額達(dá)1000萬美金?？商崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得少于一個月。試用期滿經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。訓(xùn)，確保每個新入職的員工盡快適應(yīng)崗位要求。

　　

【正文】 人，并且記入其檔案。 受到記過、記大過處分的員工在受處分滿半年以后，受到降級、撤職處分的員工滿 1 年以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件與其他員工同樣對待。 自動離職者 ， 均無工資結(jié)算。 6． 0 附 則 同一年度內(nèi)功過可抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過視為同等功過。 三次嘉獎相當(dāng)于一次記功 ， 三次記功相當(dāng)于一 次記大功；三次警告相當(dāng)于一次記過， 三次記過相當(dāng)于一次記大過。 本 制度 由人力資源編制、解釋 ， 未盡事宜將由 人力資源部 視實際情形作出公正處理。 第 八 章 門禁 管理 制度 一 、 總 則 第一條 目 的 為了加強(qiáng)對出入廠區(qū)的人員、車輛與貨物的管理，確保 進(jìn)出 安全有序，特制 定本制度。 第二條 適用范圍 出入公司的所有相關(guān)人員、車輛、物品等。 二 、 分 則 第三條 凡進(jìn)入本公司的外來人員，保安員一律要禮貌接待。 第四條 一般情況下，凡進(jìn)入公司的人員必須在一樓換上拖鞋或戴好鞋套。 第五條 外來人員進(jìn)入公司 ， 保安員或前臺文員須詢問找何人，電話聯(lián) 系被訪人，經(jīng)許可后方 可入內(nèi)。 第六條 對于推銷業(yè)務(wù)的人員，保安員或前臺文員應(yīng)盡量婉拒，有預(yù)約者例外。 第七條 本公司職員工進(jìn)廠時要求一律穿戴整潔，不得穿過于“超短”或“暴露”的衣裝 。 否 則 ， 保安員應(yīng)阻止其入內(nèi)。來公司上班時未佩戴廠牌的，一樓保安員 予以上報。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 第八條 周一至周六上午 ,無論是正班時間，還是加班時間，應(yīng)穿工服的職員工都必須著工服 上班，違者罰款 5 元。 第九條 凡在資材、生產(chǎn)一線工作的人員一律不允許帶包上班。 第十條 工作時間內(nèi)一般不允許會見親友，若有特殊情況，須會客時，應(yīng)指定地點(diǎn)，時間以不 超過十分鐘為原則。 第十一條 工作時間內(nèi)， 請假人員、出差人員須將經(jīng)批準(zhǔn)的請假條、出差單交于一樓當(dāng)值保安 員并打卡，方可外出（司機(jī)外出無需放行條）。 第十二條 所有外出人員必須履行相關(guān)外出手續(xù)，有本部負(fù)責(zé)人簽核或人力資源部簽核的放行條或電話告知均可。否則不予 放行，違者給予每次 5 元的處罰。 第十三條 公司出貨，資材部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人審批，方可放行。 第十四條 供應(yīng)商 來料不合格退貨，由資材相關(guān)人員制單，資材、采購相關(guān)人員共同審核，資 材主管批準(zhǔn)放行。 第十五條 供 應(yīng)商帶樣品出廠，由采購部相關(guān)人員制單，該部主管審批放行。 第十六條 客戶 、供應(yīng)商攜物品進(jìn)廠的，保安要進(jìn)行詳細(xì)記錄，當(dāng)出廠時要進(jìn)行仔細(xì)核對，特 殊的由市場部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。 第十七條 送貨車輛外出，須開具《拓享公司物品放行條》； 各部門需要派車時 ，須 填寫 《拓享公司派車申請單》。 第十八條 公司董事長或總經(jīng)理個人車輛外出，一律不需要放行單據(jù)。 第十九條 與公司 董事長或總經(jīng)理 一道外出的來訪者（包括客戶、供應(yīng)商、親友等），攜帶公 司產(chǎn)品或其它物品外出，無需開具放行單據(jù)。 第 二 十條 與人力資源部相關(guān)者攜物品出廠，由人資部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。 第二十 一 條 公司 所有的快遞出廠，由發(fā)件人制單并交到前臺文員處，收件公司到前臺收取。 第二十二條 離職 人員攜個人物品出廠的，本人填制單， 由 人 資 部批準(zhǔn)放行。 第 二十三條 公司貨用電梯僅用于上下貨，無特殊情況，未攜帶重物或大體積物品不得使用電 梯上下樓，員工上下班者，不準(zhǔn)使用，違者將給予 50 元的處罰，態(tài)度惡劣或累 犯者，將加重處分。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 第二十四條 其他公司相關(guān)人員到我司送貨返回時，若攜帶退貨的產(chǎn)品或其它物品，必須由相 關(guān)人員開具放行條。 第二十五條 若有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司而需要放行時，可以由人力源部主管簽字審 批，予以放 行。 第二十六條 物品放行條一律由一樓保安員查驗后收取，須在第二天上班后交到前臺， 對于不 符合的放行單據(jù)或簽批手續(xù)不全的，一樓保安員予以拒絕放行，若保安擅自放行， 則保安員負(fù)全部責(zé)任。 第二十七條 一樓保安員收取相關(guān)放行單據(jù)時，須記下放行的具體時間，并簽上自己的姓名， 以備存查。凡與保安人員無理取鬧、辱罵或擅闖門禁者，公司將視情節(jié)輕重給予 嚴(yán)肅處理，決不姑息。 第二十八條 保安隊長每天須查核前一天的放行條，發(fā)現(xiàn)問題須及時上報處理。 三 、 附 則 第二十九條 本制度由人力資源部編制、解釋，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行處罰； 第 三十 條 本制度從 2020 年 6 月 1 日起施行，此前相關(guān)規(guī)定同時廢止。 第 九 章 工作場所管理制度 一、目 的 為了加強(qiáng)工作場所管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率， 更好地 完善企業(yè) 內(nèi)部管理 ， 特制定本制度。 二、范 圍 適 用 公司全體人員 員工必須文明上崗，上班期間要保持良好儀容，穿戴整潔，端莊大方，男士不準(zhǔn)穿背 心、短褲，不準(zhǔn)留長發(fā)；女士不準(zhǔn)穿吊帶裝、超短裙或其他奇裝異服；不準(zhǔn)化濃妝。 上班期間要盡忠職守，勤奮肯干，工作應(yīng)主動認(rèn)真、開拓創(chuàng)新。 嚴(yán)禁將腳放在辦公桌上或坐在不該坐的地方；嚴(yán)禁 高聲喧嘩，喧鬧追打，聊天說笑， 看書看報；嚴(yán)禁工作時間吃東西、抽煙、睡覺；嚴(yán)禁打私人電話及與工作無關(guān)的事情。 接待客人要文明大方，耐心周到、不卑不亢，確保個人形象和公司整體形象。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 各部門辦公桌椅擺放需規(guī)范，整齊有序，任何人不得隨意移動。 辦公桌上除臺歷、文具盒、電話、茶杯、必要的文件資料外，其他什物需落柜，保持 桌面簡潔，不準(zhǔn)將衣服等私人什物堆放在辦公區(qū)域內(nèi)。 下班前必須清理歸檔的各類文件，報表及其他重要物品、現(xiàn)金及有價證券要注意安全。 愛護(hù)公司財務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。 注重辦公場所的安全和消防工作，不得攜帶違禁品、危險品和與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入 工作場所，下班要檢查門窗是否關(guān)好，辦公設(shè)備的電源是否斷開。 加強(qiáng)自身修養(yǎng)，隨時保持辦公場所干凈整潔，嚴(yán)禁亂扔垃圾，確保地面干凈無垃圾， 各類物品擺放整齊，維護(hù)公司內(nèi) 部 秩序和外觀環(huán)境。 三、處罰規(guī)定 1凡違反以上規(guī)定者，每次給予 5— 10 元得處罰； 1本制度由人力資源部編制并解釋。 第 十 章 工衣、廠牌管理制度 一、目 的 為了 樹立良好企業(yè)形象 ，更好地 完善企 業(yè)內(nèi)部管理 ， 特制定本制度。 二、范 圍 適用 公司全體人員 （總經(jīng)理 、副總 除外） 三、職 責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)員工工服、廠牌、工鞋、鞋柜鎖匙的申購、發(fā)放、回收、日常 管理工作，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。 四、內(nèi) 容 廠證（廠牌）： A、 廠證是員工出入公司唯一標(biāo)識，員工出入公司時須佩戴廠證 ； B、 廠證一律掛于醒目位置，屬掛繩式的一律掛于胸前 ； C、 廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50 元處理 ； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 D、 廠證在員工新進(jìn)員工上班的第 5 個工作日內(nèi)由前臺文員制作后予以發(fā)放 ， 員工須妥善 保管 ， 如遺失損壞者，須即時到人力資源 部前臺處進(jìn)行補(bǔ)辦 ， 補(bǔ)辦費(fèi) 10 元 /個；員工因廠證損壞換外套： 2 元 /個，吊繩按 2 元 /根標(biāo)準(zhǔn)扣費(fèi)；員工離職時 ， 廠證須交回公司 ， 未能交回者按 10 元標(biāo)準(zhǔn)扣款。 E、 廠證的使用時間為 1 年 ， 期滿可申請免費(fèi)更換。 工 衣 A、 防靜電工衣的發(fā)放 品質(zhì)、工程等與生產(chǎn)密切相關(guān)部門及經(jīng)常需進(jìn)入產(chǎn)線的部門人員均發(fā)放工衣； 新進(jìn)員工新入職滿 15 天后，由人力資源部發(fā)放新工衣；未滿 15 天時，由人力資源部發(fā)放臨時工衣；滿 15 個工作日后，到前臺領(lǐng)取新工衣，并將臨時工衣退回。 其他部門人員不發(fā)放防靜電工衣， 有需要時，可到保安處領(lǐng)取公用工衣，當(dāng)次用 完后退還保安。 B、 工衣的使用 員工進(jìn)入產(chǎn)線，均需穿著工衣 ； 工衣的使用期限為 2 年，特殊較臟崗位為 1 年，期滿后可申請免費(fèi)換發(fā)； C、 工衣的補(bǔ)辦 員工因個人原因損壞毀臟工衣重新領(lǐng)用 ,可到人力資源部補(bǔ)辦 ,按 30 元 /件執(zhí)行。 D、 工衣的回收 員工離職時，工衣需交回公司，未交回者按 30 元 /件進(jìn)行扣款； 員工在公司服務(wù)滿 1 年，離職時交回后不再扣款；員工在公司服務(wù)滿 6 個月未滿 1 年者，離職時交回按 15 元 /件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款 ； 員工在公司服務(wù)未滿 6 個月時，離職者交回后按 20 元 /件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 員工離職時，工衣需清洗衣干凈后上交，不合要求者，人力資源部將收取洗滌費(fèi) 3 元 /件。 工 鞋 A、 內(nèi)部員工嚴(yán)禁混穿工鞋或者偷竊別人工鞋 ,違者按 ” 嚴(yán)重警告 \記過 ” 處罰； B、 工鞋的發(fā)放 新進(jìn)人員入職后，公司免費(fèi)發(fā)放工鞋。 C、 工鞋的補(bǔ)辦 員工需更換領(lǐng)用工鞋者 ,可到人力資源部補(bǔ)辦，費(fèi)用按 10 元 /雙標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 . D、 工鞋的回收 員工離職時，工鞋不作回收 ； 員工進(jìn)廠未做滿半年者，離職時按 10 元 /雙標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款； 服務(wù)滿半年未 滿 1 年者，扣 5 元 /雙，服務(wù)滿 1 年，不再扣款； 第 十 一 章 薪資管理制度 一、目 的 為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)公平、公正合理的勞動報酬，促 進(jìn)公司經(jīng)營規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，更好地完善公司薪酬管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。 二、適用范圍 拓享科技公司 所有人員 三、相關(guān)定義 3. 1 總監(jiān)級 含總經(jīng)理、 副總經(jīng)理 3． 2 經(jīng)理級 含一級經(jīng)理、二級經(jīng)理、三級經(jīng)理 3． 3 主管級 含高級主管、中級主管、初級主管 3． 4 工程師級 含高級工程師、中級工程師、 助 理 工程師 3． 5 職員級： 含高級職員、中級職員、初級職員 3． 6 業(yè)務(wù)員按公司業(yè)務(wù)管理制度規(guī)定調(diào)整薪資 3． 7 員工級 含技術(shù)工、普通工、新進(jìn)員工 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 3． 8 特殊崗位：含保安、電工、 網(wǎng)絡(luò)、 司機(jī)、保潔員 四 、 我司薪酬劃分形式：公司以“按勞取酬”的分配方式，在人員的工資支付形式上，采 取職員月薪制與員工計時制相結(jié)合的形式。 4． 員工 工資 形式的 具體劃分： 職員工資 〓基本工資＋ 崗位 工資＋績效工資＋全勤獎＋ 工齡獎 ＋ 各類補(bǔ) 貼 員工工資 〓基本工資＋ 績效工資 ＋全勤獎＋ 工齡獎 員工工資 〓 計件工 資＋ 崗位補(bǔ)貼 ＋全勤獎＋ 工齡獎 ＋ 各類補(bǔ) 貼 4． 新進(jìn)人員（ 指職員 ）的工資以部門主管、經(jīng)理或總經(jīng)理在面試時商定的為準(zhǔn)。 原則上不得超過公司薪資規(guī)定的最低額度，職員的工資依據(jù)各部門職位的技術(shù)含 量與工作量的不同，設(shè)有不同的額度工資標(biāo)準(zhǔn)。 五、 福利類 全勤獎：公司所有員工在當(dāng)月正常出勤的，考勤沒有遲到、早退、曠工的，都可享有 50 元全勤獎； 工齡 獎 ：在本公司服務(wù)滿 1 年者，工齡 獎 40 元 /月，另員工請有薪假者，當(dāng)月不 扣除工齡獎；但當(dāng)月請假超過 5 天或 累計超過 5 天以上的，將扣除當(dāng)月工齡獎。 工資發(fā)放形式 ：依據(jù)公司薪資管理規(guī)定，我司人員的工資統(tǒng)一通過銀行發(fā)放，每 月的 25 日前發(fā)放上一月度的工資，遇節(jié)假日順延。 具體薪資 詳細(xì)情況 （ 見薪資管理制度） 第 十 二 章 員工福利 管理 制度 一、 目 的 確保本公司員工生活安定 , 逐步提高員工福利待遇 , 增強(qiáng)公司員工凝聚力，結(jié)合 國家規(guī)定和公司實際情況，特制定本制度。 二、 適用范圍 拓享 公司所有人員 三、 定義 略 福利項目 A、 員工結(jié)婚賀禮 B、 員工生日賀禮 C、 員工生育賀禮 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 D、 員工死亡撫恤 H、 婦