【正文】 具體薪資 詳細情況 （ 見薪資管理制度） 第 十 二 章 員工福利 管理 制度 一、 目 的 確保本公司員工生活安定 , 逐步提高員工福利待遇 , 增強公司員工凝聚力，結合 國家規(guī)定和公司實際情況，特制定本制度。 4． 員工 工資 形式的 具體劃分： 職員工資 〓基本工資＋ 崗位 工資＋績效工資＋全勤獎＋ 工齡獎 ＋ 各類補 貼 員工工資 〓基本工資＋ 績效工資 ＋全勤獎＋ 工齡獎 員工工資 〓 計件工 資＋ 崗位補貼 ＋全勤獎＋ 工齡獎 ＋ 各類補 貼 4． 新進人員（ 指職員 ）的工資以部門主管、經(jīng)理或總經(jīng)理在面試時商定的為準。 D、 工衣的回收 員工離職時，工衣需交回公司，未交回者按 30 元 /件進行扣款； 員工在公司服務滿 1 年，離職時交回后不再扣款；員工在公司服務滿 6 個月未滿 1 年者，離職時交回按 15 元 /件標準進行扣款 ； 員工在公司服務未滿 6 個月時，離職者交回后按 20 元 /件標準進行扣款； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 員工離職時，工衣需清洗衣干凈后上交，不合要求者，人力資源部將收取洗滌費 3 元 /件。 E、 廠證的使用時間為 1 年 ， 期滿可申請免費更換。 三、處罰規(guī)定 1凡違反以上規(guī)定者，每次給予 5— 10 元得處罰； 1本制度由人力資源部編制并解釋。 下班前必須清理歸檔的各類文件，報表及其他重要物品、現(xiàn)金及有價證券要注意安全。 嚴禁將腳放在辦公桌上或坐在不該坐的地方；嚴禁 高聲喧嘩，喧鬧追打，聊天說笑， 看書看報；嚴禁工作時間吃東西、抽煙、睡覺；嚴禁打私人電話及與工作無關的事情。 三 、 附 則 第二十九條 本制度由人力資源部編制、解釋，并進行監(jiān)督執(zhí)行處罰； 第 三十 條 本制度從 2020 年 6 月 1 日起施行，此前相關規(guī)定同時廢止。 第二十六條 物品放行條一律由一樓保安員查驗后收取，須在第二天上班后交到前臺， 對于不 符合的放行單據(jù)或簽批手續(xù)不全的，一樓保安員予以拒絕放行，若保安擅自放行， 則保安員負全部責任。 第二十二條 離職 人員攜個人物品出廠的，本人填制單， 由 人 資 部批準放行。 第十八條 公司董事長或總經(jīng)理個人車輛外出，一律不需要放行單據(jù)。 第十四條 供應商 來料不合格退貨，由資材相關人員制單，資材、采購相關人員共同審核，資 材主管批準放行。 第十一條 工作時間內(nèi)， 請假人員、出差人員須將經(jīng)批準的請假條、出差單交于一樓當值保安 員并打卡，方可外出（司機外出無需放行條）。來公司上班時未佩戴廠牌的，一樓保安員 予以上報。 第五條 外來人員進入公司 ， 保安員或前臺文員須詢問找何人，電話聯(lián) 系被訪人，經(jīng)許可后方 可入內(nèi)。 第 八 章 門禁 管理 制度 一 、 總 則 第一條 目 的 為了加強對出入廠區(qū)的人員、車輛與貨物的管理，確保 進出 安全有序，特制 定本制度。 自動離職者 ， 均無工資結算。 對員工進行處分時，必須告訴員工申訴程序、向誰申訴，員工可申訴到分管副 總或總經(jīng)理處，分管副總或總經(jīng)理作最終裁決。 對濫用職權，對員工進行打擊報復或者對應 受處分的員工進行包庇的人員，應 當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。 員工有以下行為之一的，予以辭退，且不給予經(jīng)濟補償 ： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 入職或訂立勞動合同時弄虛作假，使公司誤信而遭受損害的； 乙方 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 利用職權貪污受賄，敲詐勒索的； 煽動他人罷工、停工、怠工或離職的； 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關系的； 利用職權、利用公司設備或人力謀取私利或教唆他人犯上述行徑的； 擅離職守，導致生產(chǎn)變故或使公司業(yè)務遭受重大損害的； 擅自變更工作方法，導致公司業(yè)務遭受重大損失的； 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安 全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司 財產(chǎn)、員工生命遭受損失的； 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生不良品 、 損壞設備工具 、 浪費原材料、能源，造成經(jīng) 濟損失的； 大肆辱罵或動手毆打管理人員的； 動手打人 、 出手幫兇 、 打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害，使用武力或攜帶兇 器威脅、恫嚇他人 、 實施暴行或有重大侮辱行為的； 工作或服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益的； 故意損壞 /耗機器、工具、原材料、產(chǎn)品、能源及公司其他物品的； 故意泄露技術上、經(jīng)營上的秘密致 使公司蒙受損失的 ， 或者違反公司保密制度， 擅自復制、復印供應商資料、客戶資料、工藝圖紙、客戶價格資料、員工檔案 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 等 機密文件的； 被司法機關 判刑或受拘留處分的； 無正當理由連續(xù)曠工 3 天 ， 一月內(nèi)累計曠工 4 天，一年內(nèi)累計曠工 5 天的； 年度內(nèi)受過 2 次“記大過”處分的； 聚眾結伙妨害 公司 工作、生活秩序的； 利用公司名義招搖撞騙導致公司名譽遭受重大損害的； 偷竊公司或他人財物的（嚴重者移交司法機關）； 吸毒傳黃、道德敗壞的 ； 偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件、票據(jù)的； 侵占公司財物、營私舞弊的； 在易燃品倉庫、?；反娣艆^(qū)域等嚴禁煙火地帶吸煙的； 在一般禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損失的； 未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司業(yè)務相同或與公司利益有沖突的工作的； 犯有其它嚴重錯誤或其他違反法律、法規(guī)的情形。給予員工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。 員工有下列情形之一的，給予記過處 分 ： 損壞公司財物的，情節(jié)嚴重的； 擾亂打卡秩序不聽勸阻的； 破壞辦公室、生產(chǎn)車間及廠區(qū)設施 ， 造成損失的 ， 價值在 200 元以下的 ； 空手、無特殊情況或無必要，乘電梯上下樓的； 在工作時間擅自離崗、串崗的； 工作疏忽造成一定損失或產(chǎn)生一定量不良品的，損失在 500 元以下的； 因過失發(fā)生工作失誤，造成一定不良后果的； 初次不服從 領導人員合理工作安排的； 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務的； 擅自外出辦事、不辦理相應手續(xù)的； 未到下班時間而停止工作的； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 報銷通訊費的員工在工作時間手機不能正常接通、本人又提不出合理解釋的， 以及夜間關機的，按次計算，最高處罰不超過個人當月通訊費總額 。 員工有下列事跡之一的，予以記大功一次 ： 遇有突發(fā)事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失的； 維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務 、 有實際功績的； 維護公司重大利益 ， 竭盡全力避免重大損失的； 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員楷模的； 其它適用此種獎勵的情形； 對違反廠規(guī)廠紀或不法行為進行舉報者，予以嘉獎、記功或記大功， 并一次性給予一定的經(jīng)濟獎勵，并絕對為舉報人保密。 公司對員工的獎勵，一般由當事人的直接上司或部門負責人提報，逐級上報，直至分管 副總 ，再經(jīng) 總經(jīng)理批準 后方可執(zhí)行 。 第 七 章 員工獎懲管理制度 一、總 則 目 的 為增強員工對公司的凝聚力與向心力，鼓勵其積極性與創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)與工作秩序，提高工作效率與勞動生產(chǎn)率，促進公司發(fā)展，結合相關法律法規(guī)，特制定本制度。 在試用期前 3 天便離職（包括自離與辭職兩種）的員工，無工資結算；試用期內(nèi)公司辭退的，則予以工資結算。 離職員工應將辦公用品、工具等所 有公物交回人 力資源 部，工具及其它物品交回所在部門，未完成工作應向部門領導和接手人詳細說明，并把與工作有關的資料全部移交給相關人員；辦理退房手續(xù) 后 ，并將宿舍鑰匙交回人 力資源 部，方可予以結算工資。 （二）辭 退 有下列情況之一的，公司有權隨時辭退，無需事先通知： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞 弊，給公司造成重大損害的； （ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責任的。 公司因業(yè)務需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動（主動）辭職處理。 第六章 員工離職管理制度 一、目 的 為了加強對員工離職活動的管理，保證工作正常交接與開展，保障公司的正常運 營，結合公司實際，依據(jù)相關法律規(guī)定，特制定本 制度 。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月 以上的； （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； （ 5）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。 休年假申請者，其部門主管及經(jīng)理不能審批，必須總經(jīng)理批準。 （十 二 ）婚 假 一般婚假：女 20— 23 周歲、男 22— 25 周歲結婚的，可享受帶薪假 3 天，按本人標準工資計發(fā)； 婚假銷假時須提交結婚證書 ， 否則，所請假期按事假處理，并酌情給予相應處分。 凡門診治療的，回公司銷假上班時，須出具社康中心或二級甲等以上醫(yī)院出具的相關證明。 （ 七 ）法定節(jié)假 日 凡政府規(guī)定的法定節(jié)日，無特殊情況，應予休假，工資照發(fā)； 法定節(jié)日適逢周休日的，應順延補假。 （三）員工假期未滿，提前回公司上班的，須到 人力資源部 考勤文員處銷假。 請假條一律到部門負責人或前臺文員處領取，員工請假條履行相應審批手續(xù)后交值班保安員（而后由 前臺或 保安員統(tǒng)一交 人力資源部 備案）或直接交給 人力資源 部考勤文員。 （二）各部門依實際加班需求，事前或事后填寫《加班申請單》，經(jīng)相關負責人簽批后，交 人力資源 部備案。 五、曠 工 （一）員工有下列情況之一的，視為曠工。 一次性遲到 30 分鐘以上（不含 30分鐘）、 2 小時以下的（包括 2 小時），在 罰款 50元的基礎上， 并扣除全勤獎。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 四、遲到、早退 （一）遲到、早退的界定 正班時間內(nèi)，上班時間晚于規(guī)定時間者，視為遲到；于規(guī)定下班時間前下班的，視為早退。 三、 指紋考 勤 規(guī)定 （一）本公司采用 指紋 考勤系統(tǒng)，所有需考勤的員工上下班必須按時 打 卡， 以 此作為考勤 和工資核算的 依據(jù)。 （二）已離職人員，凡屬自動離職、解雇、綜合表現(xiàn)差、與公司鬧矛盾等情形而離職的人員，欲重新應聘本公司職位的，一律不準應聘 、錄用 。 考核指標： 年齡性別與婚姻狀態(tài)、教育培訓經(jīng)歷、知識技能、工作經(jīng)驗、相貌舉止、個性特征、管理能力、語言表達與溝通能力等均是考核指標，其中知識技能、工作經(jīng)驗兩項是最重要的；每一考核指標所占的權重，因職位不同而不同。 二、適用范圍 拓享科技公司 所有的招聘活動 三、實施辦法 （一）招聘需求的提出：用人部門填寫《人員增補申請表》→相關人員簽批→人 力資源部；根據(jù)實際做出招聘方案，進行招聘活動。 （十 一 ） 企劃 部 職責與權限 進行市場調(diào)研，收集行業(yè)市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)高層決 策提供戰(zhàn)略資料和信息 ； 協(xié)助企業(yè)高層設定遠景目標，并對遠景目標進行系統(tǒng)的階段性規(guī)劃 ； 擬定銷售宏觀政策、行銷計劃 ，報批并監(jiān)督實施 ； 開發(fā)、整 合產(chǎn)品，制定價格和推廣方案，并對產(chǎn)品推廣進行跟蹤和檢討 ； 對 產(chǎn)品生命周期 、 品牌建設、研究和管理 ； 對促銷費用和廣告費用使用的跟蹤、反饋及費用審核 ； 配合銷售達成行銷目標，提高企業(yè) 品牌 效應 ； 提供企業(yè)公關活動策劃方案，報批并組織實施 ； 公司授予的其他權限。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （七）采