【文章內(nèi)容簡介】 （一）本公司采用 指紋 考勤系統(tǒng)，所有需考勤的員工上下班必須按時(shí) 打 卡， 以 此作為考勤 和工資核算的 依據(jù)。 （二） 按指紋 時(shí)聽到“ 謝謝 或 成功 ”的聲 音 時(shí) 方為有效， 按指紋 N 次，也只能是第一次有效，下班卡與上班卡 間隔時(shí)間，在 30 分鐘后有效 ，否則無效。 （三）出差人員一般須在出差前辦理好出差手續(xù)，外出時(shí)將“ 放行條 ”交給 前臺或 大門保安 室 ，方可離開。 （四）凡請假、出差人員，離開公司時(shí)， 必須有“放行條”。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 四、遲到、早退 （一）遲到、早退的界定 正班時(shí)間內(nèi)，上班時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間者，視為遲到；于規(guī)定下班時(shí)間前下班的，視為早退。 加班時(shí)間內(nèi)，員工晚于規(guī)定時(shí)間出勤或早于規(guī)定時(shí)間下班，如何 處理，由其直接上司和部門負(fù)責(zé)人共同議定。 （二）正班遲到、早退者，一律扣發(fā)當(dāng)月 全勤獎(jiǎng) 。 遲到 5 分鐘以 內(nèi)，罰款 10 元 ； 5— 10 分鐘者， 罰款 20 元， 月 累計(jì)遲到 30 分鐘 者，罰款 30 元，并扣除全勤獎(jiǎng)。 一次性遲到 30 分鐘以上（不含 30分鐘）、 2 小時(shí)以下的（包括 2 小時(shí)），在 罰款 50元的基礎(chǔ)上， 并扣除全勤獎(jiǎng)。 一次性遲到超過 2 小時(shí)，按曠工半天處理，扣罰 天工資 ，并扣除全勤獎(jiǎng)。 （ 三 ）其它 公司職員工確因有事，不能準(zhǔn)時(shí)到公司上班的，又不能親自到公司請假的（限 2 小時(shí)），須在上班時(shí)間到了之前向部門負(fù)責(zé)人電 話請假，部門負(fù)責(zé)人須在 12： 00 前 告知人力資源部 考勤 文 員備案。 凡未到下班時(shí)間而在前臺大堂區(qū)域、走廊地帶等待下班的，至少給予每人每次 30 元以上的處罰。 五、曠 工 （一）員工有下列情況之一的，視為曠工。 2 小時(shí)以上 4 小時(shí)以內(nèi)遲到 /早退的，按曠工半天論處； 未辦理任何請假手續(xù)而不出勤的； 請假未獲批準(zhǔn)而擅離職守的； 因特殊需要，須 加班而不加班 的 ； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 假期已滿、未辦理延假手續(xù)或延假未被批準(zhǔn)而不按時(shí)上班的； 不服從合理工作調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的； （二）曠工跨周休日或法定節(jié)假日的 ，視為連續(xù)曠工，但周休日天數(shù)或法定節(jié)假日天數(shù)不計(jì)入曠工天數(shù)內(nèi)。 （ 三）曠工按 300%扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，連續(xù)曠 工 3 天以上（包括 3 天）按自動(dòng)離職處理，無工資結(jié)算；月累計(jì)曠工 3 天、一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者，予以辭退處理。 六、加 班 （一）員工應(yīng)以主人翁的心態(tài)，時(shí)時(shí)以工作為重，必要時(shí)自動(dòng)延長工作時(shí)間，確保按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；公司根據(jù)工作需要，可適當(dāng)安排員工進(jìn)行加班，員工應(yīng)服從安排。 （二）各部門依實(shí)際加班需求，事前或事后填寫《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后，交 人力資源 部備案。 （三）加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位， 小時(shí)為最小計(jì)核點(diǎn)，不足半小時(shí)的，不予計(jì)算。 （四）加班時(shí)須遵守正班的有關(guān)規(guī)定。 七、請假管理 （一）請假方式與程序 員工因故不能正常出勤，須事先 向直接上司請假， 并呈請《請假 條 》，履行審批手續(xù) ， 辦妥后方可離開崗位； 特殊情況，可以電話或 委 托 他 人等方式請假 ，嚴(yán)禁 電話請假 。 請假條一律到部門負(fù)責(zé)人或前臺文員處領(lǐng)取，員工請假條履行相應(yīng)審批手續(xù)后交值班保安員（而后由 前臺或 保安員統(tǒng)一交 人力資源部 備案）或直接交給 人力資源 部考勤文員。 審批權(quán)限 ： 作業(yè)員、職員請假 3 天以內(nèi)（包括 3 天）由部門負(fù)責(zé)人簽批 ，人力資源部審核簽字， 3 天以上 須經(jīng) 副總或總經(jīng)理簽批 。 主管級以上人員請假，須副總或是總經(jīng)理批準(zhǔn)。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （二）因突發(fā)事件不能正常出勤，經(jīng)核準(zhǔn)的，按請假處理。 （三）員工假期未滿，提前回公司上班的，須到 人力資源部 考勤文員處銷假。 （四）假滿后回公司應(yīng)向主管報(bào)到，如假滿后未回公司報(bào)到，直接上司與部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系處理。 （五）員工假滿后一般不得續(xù)假，特殊情況續(xù)假，按請假程序用電話向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行續(xù)假，續(xù)假一般不得超 過 3 個(gè)工作日。 （六）員工請假，無特殊情況，一律事前請假；凡事后補(bǔ)辦的，在 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。 （ 七 ）法定節(jié)假 日 凡政府規(guī)定的法定節(jié)日，無特殊情況，應(yīng)予休假，工資照發(fā)； 法定節(jié)日適逢周休日的，應(yīng)順延補(bǔ)假。 （ 八 ）公假 出差 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證明辦理； 出差期間遇公休日 ， 法定假日不予計(jì)算 加班。 公假期間，按正常出勤考勤，工資照發(fā)。 . （ 九 ）事 假 員工因私事須親自處理，應(yīng)請事假， 全年合計(jì)不得超過 15 天； 事假無工資，須按天數(shù)扣除基本工資、補(bǔ)貼等 ； （ 十 ）病 假 員工因傷病、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假 : 3 天或以上病假須附鎮(zhèn)級醫(yī)院開具的病假證明、病歷等資料； 一 次病假時(shí)間最長一般不得超過 30 天； 病假按事假計(jì) ； 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司按以下規(guī)定支付其病傷假期間的工資： （ 1）按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 的 80%支付病 傷假期工資； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （ 2）病傷假期工資不得低于本市當(dāng)年最低工資的 80%，如低于本市當(dāng)年最低工資的 80%， 則按本市當(dāng)年最低工資的 80%計(jì)發(fā)。 凡門診治療的，回公司銷假上班時(shí)，須出具社康中心或二級甲等以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明。 凡住院治療的，出院銷假上班時(shí)，必須出具二級甲等以上醫(yī)院開具的相關(guān)證明，否則按事假處理。 （十 一 ）工傷假 員工因公受傷者 ,根據(jù)醫(yī)院證明，核定工傷假 ,人員按本人底薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，低于 1320元的按 1320 元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助，不計(jì)全勤獎(jiǎng)； 假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工論處。請工傷假，除醫(yī)院證明外，應(yīng)附工傷報(bào)告書。 （十 二 ）婚 假 一般婚假：女 20— 23 周歲、男 22— 25 周歲結(jié)婚的，可享受帶薪假 3 天，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)； 婚假銷假時(shí)須提交結(jié)婚證書 ， 否則，所請假期按事假處理，并酌情給予相應(yīng)處分。 （十 三 ）喪 假 員工父母、子女或本人配偶死亡的，可享受帶薪假 3 天，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。 （十 四 ）產(chǎn) 假 職員服務(wù)滿 1 年以上者 ，方能享受相關(guān)產(chǎn)假待遇； 女職工生育，產(chǎn) 假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天 ； 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天 （須出示醫(yī)院開具的難產(chǎn)證明）； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 （須醫(yī)院開具證明） 實(shí)行晚育者（ 女 23 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天 ； 女職工晚育并在子女出生后 3 個(gè)月 內(nèi) 領(lǐng)取《獨(dú)生子女 關(guān)榮 證》 的， 增加產(chǎn)假 35 天； 在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響福利待遇 。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （十 五 ）年 假 年假為帶薪假，是公司針對為公司服務(wù) 服務(wù)滿 1 年以上的 員工提供的一種有薪假期，屬公司福利范 疇。 休年假申請者，其部門主管及經(jīng)理不能審批，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假須集中一次休完，如連休 5 天不計(jì)周日，此有薪假不能用在過年時(shí)休假，請有薪假不扣全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)。 員工入職后 ，從 第 3 年 1 月 1 日 起 開始計(jì)算年假 ； 員工在公司連續(xù)工作 時(shí)間每 滿一年 ，年假可 增加 1 天； 舉例： 如 2020 年 6 月 1 日進(jìn)廠，從 2020 年 1 月 1 日起才可以申請休 2020 年實(shí)際工作了612 月共計(jì) 6 個(gè)月對應(yīng)的休假天數(shù)為 3 天。（當(dāng)月未滿整月不計(jì)為 1 個(gè)月）， 當(dāng)年工作月數(shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 對應(yīng)年假天數(shù) 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 5 5 員工在公司連續(xù)工作 1 年以上的，均可享受帶薪年休假 ； 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）員工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月 以上的； （ 4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （ 5）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司 給予調(diào)休 。 八、工資扣減與支付 方式 （一）員 工有 遲到、早退、曠工、請假（公假、產(chǎn)假、工傷假除外）等情節(jié)之一者， 取消 當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （二）員工工資 組成：基本工資、 崗位 工資、 績效工資 、 補(bǔ)貼、 加班費(fèi) 等 。 第六章 員工離職管理制度 一、目 的 為了加強(qiáng)對員工離職活動(dòng)的管理，保證工作正常交接與開展，保障公司的正常運(yùn) 營，結(jié)合公司實(shí)際，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特制定本 制度 。 二、 適用范圍 拓享科技公司 員工離職時(shí)的相關(guān) 事宜 三、實(shí)施辦法 （一）辭 職 試用期員工，無論何種原因，均可提出辭職，但必須提前 15 天遞交書面離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時(shí)方 可離職；手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。 正式員工（已轉(zhuǎn)正）提出辭職， 作業(yè)員、職員應(yīng)提前 1 個(gè)月，向公司遞交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時(shí)方可離職； 手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。 員工在接手重要研發(fā)和市場營銷項(xiàng)目期間，辭職可能會(huì)導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常開展的，公司有權(quán)暫時(shí)拒絕員工的辭職請求。 公司因業(yè)務(wù)需要，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)（主動(dòng)）辭職處理。 員工辭職時(shí)，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、 人力資源部 相關(guān)人員應(yīng)與辭職員工作一次面談，了解員工辭職的真 實(shí)原因，并了解員工離職前對公司的建議，必要時(shí)應(yīng)誠懇地對辭職員工進(jìn)行挽留。 員工辭職，挽留期最 長 3 天 ，即自員工遞交書面申請之日至申請得到批準(zhǔn)之日，挽留期包括在辭職期內(nèi)；辭職期滿，所有相關(guān)事宜辦結(jié)，員工即可離職，公司無權(quán)強(qiáng)留。 辭職或辭退申請一經(jīng)批準(zhǔn)，當(dāng)天必須交到人力資源部 備案， 人力資源部 須在最短的來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 時(shí)間內(nèi)組織開展招聘工作。 （二）辭 退 有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，無需事先通知： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞 弊，給公司造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退任一員工，人 力資源 部必須做好調(diào)查工作，切實(shí)了解被辭退的原因，要避免發(fā)生勞資糾紛。 （三）自動(dòng)離職 員工連續(xù)曠工（無故曠工） 3 日以上者，按自動(dòng)離職處理，無工資結(jié)算。 （四）離職手續(xù)的辦理 /工作交接 員工辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知，須辦理相應(yīng)離職手續(xù)與工作交接，按離職書上的規(guī)定辦理相應(yīng)事宜。 離職員工應(yīng)將辦公用品、工具等所 有公物交回人 力資源 部，工具及其它物品交回所在部門，未完成工作應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)和接手人詳細(xì)說明，并把與工作有關(guān)的資料全部移交給相關(guān)人員；辦理退房手續(xù) 后 ，并將宿舍鑰匙交回人 力資源 部，方可予以結(jié)算工資。 （五）違反離職規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期員工離職， 特殊情況下，可