我國(guó)科技有限公司員工管理手冊(cè)-wenkub.com
2025-04-12 12:19 本頁(yè)面
【正文】 ﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。,8,9,10項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失者。、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。﹐經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者。﹐破壞公物者。﹐且事先未說明并安排替補(bǔ)者。、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。﹐得予“記功”：﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。【出差申請(qǐng)單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請(qǐng)領(lǐng)費(fèi)用。，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。三級(jí)城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。一級(jí)城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。，依公出派車辦法申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。「人員培訓(xùn)辦法」申請(qǐng)，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。國(guó)內(nèi)出差【出差申請(qǐng)單】，TO：部門主管，.:PO、出差地PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。十、因公出差規(guī)定出差定義，視為出差。：男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要，請(qǐng)陪產(chǎn)假一天。：給過生日的員工贈(zèng)送生日禮物。：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)﹐給予結(jié)婚禮金人民幣120元。﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi)、外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。：由部門助理到人事部取【員工離職申請(qǐng)書】，為其辦理離職手續(xù)。：部門主管及行政助理解說作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等?！救藛T增補(bǔ)申請(qǐng)單】項(xiàng)目申請(qǐng)。六、非正式員工雇傭規(guī)定﹐因個(gè)人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。，由相關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。來賓來廠時(shí)可免予登記進(jìn)廠，佩帶《貴賓證》即可。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。（包括但不限于NOTEBOOKPC,PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時(shí)，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會(huì)簽報(bào)備。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場(chǎng)，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請(qǐng)單】。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制。，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。，填寫【公出（用車）申請(qǐng)單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。「識(shí)別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定為徹底整頓工作現(xiàn)場(chǎng)的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。:00止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請(qǐng)并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補(bǔ)填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。（含）記錄者無任何全勤獎(jiǎng)金。：分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金二種。﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國(guó)慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1)一天、勞動(dòng)節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。，公司不買回。，每年享有特別假6天。，以一次為限。，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。、岳父母(配偶為獨(dú)生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。婚假不得與國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。，晚婚者10天，限一次用完。，全年病假累計(jì)14天以內(nèi)。，一律以曠職論。，全年事假累計(jì)不得超過14天，事假每次不得超過3天。，一律以曠職論。，日薪人員以半天為基本單位。(除婚假、喪假外)都要以特別假先請(qǐng)之。「親自」辦理并于事先填具【員工請(qǐng)假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請(qǐng)主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。﹐應(yīng)依請(qǐng)假手續(xù)于當(dāng)天辦理請(qǐng)假，否則該時(shí)段以曠職處理。月薪人員請(qǐng)假以小時(shí)為單位，日薪人員請(qǐng)假以半天為單位。（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。，隔日開始刷卡。三、考勤制度（一）、作息時(shí)間上班時(shí)間：08:00～17:00每周休息二天。、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn)。（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T﹐由權(quán)責(zé)主管核定后向集團(tuán)總公司報(bào)備。﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì)簽相關(guān)部門主管確認(rèn)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后異動(dòng)之。﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。﹐或病假超過３
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