我國科技有限公司員工管理手冊-文庫吧
2025-03-31 12:19 本頁面
【正文】 ，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、返回）。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過30分鐘。每月累計遲到超過三次或累計超過30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。：，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。，每次遲到須請事假半天（四小時）。﹐應(yīng)依請假手續(xù)于當(dāng)天辦理請假，否則該時段以曠職處理。﹐前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。，但于進廠時需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理?！赣H自」辦理并于事先填具【員工請假卡】，注明起止日期／時間／事由，并繳付必要之證件請主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。：，至行政部領(lǐng)取【員工請假卡】。，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。，須由職務(wù)代理人親筆簽名。(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。(如有特別假的話)，證件后補﹐以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。，日薪人員以半天為基本單位。：，事后補假一律不準(zhǔn)。(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。，準(zhǔn)予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。，一律以曠職論。，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天。，可予免職。，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。，一律以曠職論。，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。，全年病假累計14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全年累計21天以內(nèi)。，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日。，依國家有關(guān)規(guī)定處理。，晚婚者10天，限一次用完。(包括到職日)登記注冊方為有效。，不包含兩天例假日。婚假不得與國定假日及特別假連續(xù)請。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。（結(jié)婚證書）。、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母(配偶非獨生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。﹐應(yīng)于次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補請。，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，以一次為限。，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)有公司指定23家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。，每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。未滿一年時﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。，公司不買回。天數(shù) 一天 三天 五天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室總裁、國定假日、日為例假日。﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1)一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3)三天。臨時休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時宣布者，以調(diào)班方式處理。，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。、津貼均不發(fā)給。，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。：分為全勤獎金、準(zhǔn)全勤獎金二種。：凡當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎金RMB100元。（日薪人員為50元）。：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎金RMB50元（日薪人員為RMB30元）。（含）記錄者無任何全勤獎金。，當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎金。于其它時間報到者不得支領(lǐng)月全勤獎金。，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。:00止
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