【正文】 ...........................44第五十條、 懲處 ......................................................................45第十三章 溝通 ....................................................................................................................................................................48第五十一條、 管理層的期望 ..............................................................48第五十二條、 溝通方式 ..................................................................49第十四章 車輛管理制度 ....................................................................................................................................................51第五十三條、 目的 .....................................................................51第五十四條、 管理部門及人員 ...........................................................51第五十五條、 用車管理 .................................................................51第十五章 通訊設(shè)備使用管理制度 ....................................................................................................................................53第五十六條、 使用工作手機(jī)分類 .......................................................53第五十七條、 工作手機(jī)使用話費(fèi)規(guī)定 ...................................................53第五十八條、 工作手機(jī)使用約定 ......................................................53第十六章 出差管理制度 ....................................................................................................................................................54第五十九條、 目的 .....................................................................54第六十條、 出差程序 .................................................................54第六十一條、 出差審核 .................................................................54第六十二條、 交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) ...........................................................54第十七章 附則 ................................................................................................................................................................56第六十三條、 溝通方式更改與修訂 .......................................................56第六十四條、 承諾 .....................................................................56第一章 總則第一條 歡迎辭歡迎您加入山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，成為公司的一員，愿您在公司的每一天都有成長(zhǎng)和進(jìn)步。3 / 56第二條 公司簡(jiǎn)介山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技公司成立于 2022 年 11 月，位于聊城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一家從事網(wǎng)站建設(shè)、軟件開發(fā)、微信公眾號(hào)建設(shè)、微信小程序制作的一家技術(shù)型公司。 公司擁有豐厚的開發(fā)經(jīng)驗(yàn),實(shí)戰(zhàn)過(guò)很多大型項(xiàng)目的開發(fā)和運(yùn)維。以董事長(zhǎng)白連振獨(dú)到的市場(chǎng)眼光，技術(shù)總監(jiān)侯凡宇專業(yè)的前沿技術(shù)，為公司發(fā)展奠定了優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)。本公司成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念；提倡有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)德有才，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。在招賢納士，高新聘用的基礎(chǔ)上，公司積極提升硬件設(shè)施，改進(jìn)辦公環(huán)境，提高員工待遇，著重建設(shè)技術(shù)開發(fā)，推廣服務(wù)，管理服務(wù)三駕馬車，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，公司現(xiàn)有配套辦公環(huán)境 XXX 平方米，員工 XXX 人，員工隊(duì)伍還在不斷地壯大中。未來(lái)，云上策推出的優(yōu)享客 APP，迎合新零售的發(fā)展趨勢(shì)，建立起以社交為基礎(chǔ)，自用省錢，分享賺錢的優(yōu)惠性軟件，將遍布全國(guó)各地，為了未來(lái)更便捷的生活帶給更多的人！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。4 / 56第三條 公司與員工雙方的基本責(zé)任公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國(guó)家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時(shí)地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個(gè)員工的專長(zhǎng)和熟練程度，恰當(dāng)?shù)匕才殴ぷ?，積極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作，關(guān)心員工的文化教育，加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)，按時(shí)給付員工應(yīng)得的報(bào)酬，并提供有競(jìng)爭(zhēng)力的福利。員工的基本責(zé)任是遵守國(guó)家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動(dòng)，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。第二章 入職、離職流程第四條、人員入職流程：人員面試需到行政部領(lǐng)取《面試人員登記表》 ，填寫完畢后，由人事專員進(jìn)行初次面試，面試合格后交由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次復(fù)試。面試通過(guò)后約定上班時(shí)間，人事人員跟進(jìn)，上班當(dāng)天新員工需攜帶身份證復(fù)印件、一寸照片 2 張，最高學(xué)歷復(fù)印件、其他相關(guān)證書復(fù)印件等交由人事并填寫《新員工入職檔案表》后，由部門負(fù)責(zé)人指定人員跟進(jìn)及指導(dǎo)新員工，新員工有 7 天的適應(yīng)期，前 2 天的時(shí)間熟悉辦公環(huán)境、工作流程與職責(zé)，后 5天的時(shí)間適應(yīng)工作，待滿 7 天后開始計(jì)算工資。適應(yīng)期間新成員有權(quán)利向公司其他成員了解公司概況，上崗成員有責(zé)任對(duì)新成員進(jìn)行講解。適應(yīng)期過(guò)后，試用期為 1 個(gè)月，試用期的工資為基本工資的百分之八十。試用期滿后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新成員工作表現(xiàn)可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，新成員到人事處填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，由5 / 56相關(guān)負(fù)責(zé)人依次審核，審核通過(guò)后，由人事統(tǒng)一管理存檔。轉(zhuǎn)正后若需繳納社會(huì)保險(xiǎn)需提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》 。二次復(fù)試不通過(guò)部門負(fù)責(zé)人可將面試人員交由人事安排，人事可根據(jù)面試人員情況考慮其他部門進(jìn)行面試，通過(guò)了則按通過(guò)流程走，若其他部門仍不適合則視為面試不通過(guò)。第五條、離職流程：申請(qǐng)離職：（1） 、試用期員工需要提前 3 天向部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)，正式員工需要提前 30 天向部門負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行面談，了解員工離職原因，分析解決問(wèn)題，以挽留員工為首要目的。（2） 、若員工離職意向堅(jiān)定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將員工情況上報(bào)給總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意離職后，人事人員為員工發(fā)放《員工離職申請(qǐng)表》 。（3） 、員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》 ，依次由部門負(fù)責(zé)人、行政部相關(guān)人員、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（4） 、員工離職時(shí)，工作必須交接完整，如果沒有交接完整自行離職或《員工離職申請(qǐng)表》填寫不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。（5） 、人事人員在員工離職時(shí)，需監(jiān)督員工退出公司的微信群、 群，離職人員需上交公司發(fā)放的手機(jī)以及辦公用品。（6） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄離職員工離職時(shí)間，以便準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時(shí)將員工離崗復(fù)印件交由財(cái)務(wù)用于工資發(fā)放。自動(dòng)離職6 / 56凡員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出離職而自動(dòng)不來(lái)上班的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員扣發(fā)當(dāng)月工資及崗位押金辭職在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動(dòng)條件的。員工應(yīng)提前 15 天以書面形式通知公司，辭職書提交部門負(fù)責(zé)人或行政部，可以解除勞動(dòng)合同。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。離職手續(xù)見下款《辭退》 。員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動(dòng)合同：給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)貪污審查尚未結(jié)案的。辭呈一經(jīng)提出，公司不再給假，亦不可享受年休假。未用完的年休假將折算成薪金，在結(jié)算工資中一并付清。辭退（1） 、人事人員協(xié)調(diào)總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人告知員工被辭退原因，通知辦理離職手續(xù)。做好心理疏導(dǎo)，避免員工產(chǎn)生負(fù)面情緒。（2） 、員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》 ，依次由部門負(fù)責(zé)人、行政部相關(guān)人員簽字。（3） 、員工離職時(shí)，工作必須交接完整。如果沒有交接完整自行離職或7 / 56《員工離職申請(qǐng)表》填寫不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。（4） 、人事歸檔離職員工離職填寫報(bào)表時(shí)，監(jiān)督員工退出公司微信、 群，離職員工上交公司發(fā)放的手機(jī)以及辦公用品。（5） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄員工離職時(shí)間，便于準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時(shí)將員工離崗復(fù)印件交由財(cái)務(wù)用于工資發(fā)放。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，行政部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)；交接工作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則；交還所有公司資料、文件、辦公手機(jī)及其他公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。移交應(yīng)由員工親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。員工的移交清單應(yīng)由行政部妥善保存。逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。8 / 56第六條、辦公安排入職指引您進(jìn)入公司后，行政部（人事）或您所在部門會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。辦公行政部將及時(shí)安排您的座位，辦公設(shè)備等。您到部門報(bào)到后，到總臺(tái)（行政部）申領(lǐng)必需的用品，必要時(shí)填寫《辦公用品申購(gòu)單》 。第七條、檔案公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任：在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫《入職人員登記表》 。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政部。對(duì)個(gè)人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。第三章員工基本規(guī)范第八條 員工守則我們的企業(yè)精神是誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效，您是山東云上策的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則：熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；9 / 56用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機(jī)密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時(shí)您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)39。嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。第九條 員工職責(zé)第一條“盡責(zé)”是