【正文】 十六條、 說話 ......................................................................31第二十七條、 行走 ......................................................................31第二十八條、 站姿 ......................................................................31第二十九條、 坐姿 ......................................................................32第三十條、 蹲姿 ......................................................................32第三十一條、 握手 ......................................................................32第三十二條、 交換名片 ..................................................................33第三十三條、 接待、拜訪 ................................................................34第三十四條、 面對領(lǐng)導(dǎo) ..................................................................36第三十五條、 對待下屬 ..................................................................36第三十六條、 辦公室禮節(jié) ................................................................37第三十七條、 電話禮儀 ..................................................................38第八章 薪資 ........................................................................................................................................................................38第三十八條、 薪資的發(fā)放 ................................................................38第三十九條、 薪資結(jié)構(gòu)及其管理規(guī)定 ......................................................39第四十條、 薪資計算方法 ...............................................................39第九章 福利 ........................................................................................................................................................................39第四十一條、 過節(jié)費(fèi)及禮金 ..............................................................39第四十二條、 保險 ......................................................................402 / 56第十章 培訓(xùn)、考核及發(fā)展 ................................................................................................................................................40第四十三條、 培訓(xùn) ......................................................................40第四十四條、 考核 ......................................................................42第四十五條、 人才選拔機(jī)制 ..............................................................42第十一章 勞動關(guān)系 ............................................................................................................................................................43第四十六條、 簽訂和延續(xù) ...............................................................43第四十七條、 終止合同 .................................................................44第四十八條、 協(xié)商解聘 .................................................................44第十二章 獎懲 ....................................................................................................................................................................44第四十九條、 對待下屬獎勵 ..............................................................44第五十條、 懲處 ......................................................................45第十三章 溝通 ....................................................................................................................................................................48第五十一條、 管理層的期望 ..............................................................48第五十二條、 溝通方式 ..................................................................49第十四章 車輛管理制度 ....................................................................................................................................................51第五十三條、 目的 .....................................................................51第五十四條、 管理部門及人員 ...........................................................51第五十五條、 用車管理 .................................................................51第十五章 通訊設(shè)備使用管理制度 ....................................................................................................................................53第五十六條、 使用工作手機(jī)分類 .......................................................53第五十七條、 工作手機(jī)使用話費(fèi)規(guī)定 ...................................................53第五十八條、 工作手機(jī)使用約定 ......................................................53第十六章 出差管理制度 ....................................................................................................................................................54第五十九條、 目的 .....................................................................54第六十條、 出差程序 .................................................................54第六十一條、 出差審核 .................................................................54第六十二條、 交通費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn) ...........................................................54第十七章 附則 ................................................................................................................................................................56第六十三條、 溝通方式更改與修訂 .......................................................56第六十四條、 承諾 .....................................................................56第一章 總則第一條 歡迎辭歡迎您加入山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，成為公司的一員，愿您在公司的每一天都有成長和進(jìn)步。本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。試用期滿后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新成員工作表現(xiàn)可申請轉(zhuǎn)正，新成員到人事處填寫《轉(zhuǎn)正申請表》 ，由5 / 56相關(guān)負(fù)責(zé)人依次審核，審核通過后，由人事統(tǒng)一管理存檔。（6） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄離職員工離職時間，以便準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時將員工離崗復(fù)印件交由財務(wù)用于工資發(fā)放。辭退（1） 、人事人員協(xié)調(diào)總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人告知員工被辭退原因，通知辦理離職手續(xù)。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。您到部門報到后，到總臺（行政部）申領(lǐng)必需的用品，必要時填寫《辦公用品申購單》 。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。第六條 不得濫用職權(quán)，循私舞弊，以權(quán)謀私。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室必須敲門，打報告，待領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入，見領(lǐng)導(dǎo)、客戶必須打招呼、問好。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧有序的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。新員工通過試用期后第一時間加入釘釘調(diào)崗人員必須在調(diào)崗當(dāng)日進(jìn)行調(diào)崗申請單的填寫及檔案調(diào)動，調(diào)動當(dāng)日與人事做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作，要求調(diào)崗人員在到達(dá)調(diào)入部門后第一時間進(jìn)行釘釘考勤。，按如下規(guī)定處理：曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資，每月累計曠工 12 天者，扣發(fā) 5 天的工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā) 10 天的工資，并給予記過 1次處分；每月累計曠工 36 天內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天） ，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以辭退。原則上按照國家法定假日統(tǒng)一放假，公司會根據(jù)公司實(shí)際情況做臨時調(diào)整，以通知假期天數(shù)為準(zhǔn)。：凡在公司連續(xù)工作滿 10 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，可享受產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 、女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加15 天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加 15 天；晚育的增加 60 天；產(chǎn)假按請假當(dāng)天的次日開始計算總時長包括所有公休天數(shù)，不包括法定節(jié)假日。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按