【正文】 禁止將公司的印鑒、資質(zhì)證明、財務(wù)文件、經(jīng)營方案、領(lǐng)導(dǎo)電話（住址）等提供給不相關(guān)的人和外單位。第三章員工基本規(guī)范第八條 員工守則我們的企業(yè)精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效，您是山東云上策的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則：熱愛公司，服務(wù)社會；尊重他人，誠實守信；9 / 56用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)隊合作，堅持原則；愛護(hù)公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機(jī)密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。離職手續(xù)包括：應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項；交接工作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目的辦事細(xì)則；交還所有公司資料、文件、辦公手機(jī)及其他公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。自動離職6 / 56凡員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出離職而自動不來上班的視為自動離職，自動離職人員扣發(fā)當(dāng)月工資及崗位押金辭職在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動條件的。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。未來，云上策推出的優(yōu)享客 APP，迎合新零售的發(fā)展趨勢，建立起以社交為基礎(chǔ)，自用省錢，分享賺錢的優(yōu)惠性軟件，將遍布全國各地，為了未來更便捷的生活帶給更多的人！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。（4） 、員工離職時，工作必須交接完整，如果沒有交接完整自行離職或《員工離職申請表》填寫不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。（5） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄員工離職時間，便于準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時將員工離崗復(fù)印件交由財務(wù)用于工資發(fā)放。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，應(yīng)及時通知直接主管經(jīng)理和行政部。電腦內(nèi)保存的文件，非經(jīng)同意，不得自行刪改。下班后過四關(guān)（關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)窗） 。12 / 56會議室（貴賓室）環(huán)境要求14 / 56員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。（4）婚假期間支付全額崗位工資，績效工資和其他工資由部門按月度考核發(fā)放。（2）員工可于發(fā)病當(dāng)日向其直接部門負(fù)責(zé)人提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過電話請假，在返回上班后的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假單及相關(guān)醫(yī)療證明。 3 日前完成假期統(tǒng)計，將假期結(jié)果交各部門負(fù)責(zé)人公告（和打卡出勤一起統(tǒng)計） 。 20 天的，計入年度考核，將作為薪資調(diào)整、崗位晉升的重要依據(jù)；年度內(nèi)累計曠工超過 3 天的，直接失去薪資上調(diào)、崗位晉升的資格。 辦公用品領(lǐng)用及申購流程：申領(lǐng)辦公用品需由申領(lǐng)人在釘釘逐一審批申請，經(jīng)通過后到行政部領(lǐng)取，同時填寫《物品領(lǐng)用單》 。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督及日常檢查。個人領(lǐng)用物資損壞，將依據(jù)具體情況進(jìn)行追責(zé)，人為損壞者照價賠償；如需維修、報廢，倉庫管理人員需及時修改個人物資數(shù)據(jù)表。不論是銷售公司的產(chǎn)品或提供服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶報酬、贈品或其他特殊待遇。 發(fā)型：長發(fā)務(wù)必扎馬尾或盤發(fā)，禁忌披頭散發(fā)。男職員：可將雙腿分開略向前伸，如長時間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。接受名片必須起身雙手接收名片。如該員工未在公司，接待人員需幫忙解決客戶問題。再次，歡送客人：（1）起身：幫忙留意是否遺忘物品并禮貌提醒；（2）在客人右側(cè)前方側(cè)身進(jìn)行引領(lǐng)，主動為客人開門（幫客人提行李） ，規(guī)范歡送語：您好，請慢走。避免當(dāng)眾批評及喝叱下屬，批評談話盡量在合適的場所進(jìn)行。輕輕關(guān)上門后，請客人入坐后，安靜退出。崗位薪資的評定依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、工作能力、貢獻(xiàn)。第四十二條、 保險公司按當(dāng)?shù)厝耸潞蜕鐣Ｕ献畹蜆?biāo)準(zhǔn)基數(shù)為公司正式員工提供五險一金。培訓(xùn)的形式一般分為以下幾種類型。新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價值人民幣 500 元的新婚賀禮。第七章 薪資公司根據(jù)個人能力、和所處崗位的不同設(shè)定不同的薪酬。開門次序向外開門時先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對客人說“請進(jìn)”并施禮。拜訪客戶最好提前約定并做好一切準(zhǔn)備，準(zhǔn)時赴約，若客戶因他故不能準(zhǔn)時接待則應(yīng)耐心等待，而不可隨意游逛或吸煙，更不能表現(xiàn)出煩躁情緒；與客戶交談時應(yīng)盡量做好記錄，告辭時應(yīng)從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。如果領(lǐng)導(dǎo)不方便接待，需要助理對來訪人員進(jìn)行說明表示歉意并做好后續(xù)工作，避免出現(xiàn)34 / 56不必要的誤會或給公司、領(lǐng)導(dǎo)帶來負(fù)面影響。會談中，應(yīng)稱呼對方的職務(wù)、職稱，如“經(jīng)理” 、 “教授”等。握手時要有力度以顯自信，要注視對方并面帶微笑。 第二十七條、 行走走路時，要舒展肩背，微收腹，挺胸。（二）女士著裝 襯衫：淺色或白色帶領(lǐng)長（短）袖襯衫，無其他跳躍性顏色。第二十二條、 公司保密信息包括（但不限于）下列各項： 公司各類文件(書面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會議的內(nèi)容；公司經(jīng)營方針、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、聯(lián)系方式、習(xí)慣及其它等任何客戶資料；公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財務(wù)資料；公司所有培訓(xùn)資料；公司所有人事（包括工資） 、檔案資料；公司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似文件；其它保密資料。如采購人員未在要求到位時間（協(xié)商調(diào)整后的時間點(diǎn)）將物品采購到位，對采購人員按每次 100 元進(jìn)行考核，如因此造成惡劣影響，可根據(jù)實際情況追究采購人員責(zé)任。 宣傳品、禮品領(lǐng)用登記表 單號：領(lǐng)用日期 領(lǐng)用物品名稱、數(shù)量 領(lǐng)用事由 領(lǐng)用人 備注申購流程： 申領(lǐng)部門申購非庫存禮品，等同于辦公用品申購流程；如申領(lǐng)已有標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計模板宣傳品，可在申請備注欄中備注，并將交接給行政人員進(jìn)行統(tǒng)一訂制，各部門收到宣傳品確認(rèn)無誤后需將銷貨清單反饋至行政相關(guān)人員處。 ）若有特殊情況不能如期匯報者需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況并委托部門其他人員如期進(jìn)行工作匯報；如未按時匯報工作且未向部門負(fù)責(zé)人員作出說明，則按照 50 元/次對相應(yīng)人員進(jìn)行考核。（5）值班人員主要工作：①應(yīng)對巡視、突發(fā)事件等重大或緊急事件時，要果斷并及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)；②接待來訪、來電，及時處理有關(guān)接待事宜；③認(rèn)真填寫《節(jié)日值班記錄表》 ；④隨時注意衛(wèi)生清潔、安全措施與相關(guān)事項保密工作。（3）員工累計工作年限滿 1 年、滿 5 年、滿 10 年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。原則上按照國家法定假日統(tǒng)一放假，公司會根據(jù)公司實際情況做臨時調(diào)整，以通知假期天數(shù)為準(zhǔn)。新員工通過試用期后第一時間加入釘釘調(diào)崗人員必須在調(diào)崗當(dāng)日進(jìn)行調(diào)崗申請單的填寫及檔案調(diào)動，調(diào)動當(dāng)日與人事做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作，要求調(diào)崗人員在到達(dá)調(diào)入部門后第一時間進(jìn)行釘釘考勤。保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室必須敲門，打報告，待領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)入，見領(lǐng)導(dǎo)、客戶必須打招呼、問好。辦公區(qū)域內(nèi)（特別是開放辦公區(qū)）保持和諧的工作氛圍，嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧。您到部門報到后，到總臺（行政部）申領(lǐng)必需的用品，必要時填寫《辦公用品申購單》 。辭退（1） 、人事人員協(xié)調(diào)總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人告知員工被辭退原因，通知辦理離職手續(xù)。試用期滿后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新成員工作表現(xiàn)可申請轉(zhuǎn)正，新成員到人事處填寫《轉(zhuǎn)正申請表》 ，由5 / 56相關(guān)負(fù)責(zé)人依次審核，審核通過后，由人事統(tǒng)一管理存檔。0 / 56山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊適用于公司2022 年 1 月份修訂第一章 總則 ........................................................................................................................................................................5第一條 歡迎辭 ..........................................................................5第二條 公司簡介 ........................................................................5第三條 公司與員工雙方的基本責(zé)任 ........................................................7第二章 入職、離職流程 ......................................................................................................................................................7第四條、 人員入職流程： .................................................................7第五條、 離職流程： .....................................................................8第六條、 辦公安排 ......................................................................11第七條、 檔案 ..........................................................................11第三章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................121 / 56第八條 員工守則 ......................................................................12第九條 員工職責(zé) ......................................................................13第十條 工作紀(jì)律 ......................................................................14第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生 ...................................................................15第四章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................15第十二條、 作息時間 ....................................................................15第十三條、 處置 ........................................................................17第十四條 假期管理制度 ................................................................18第十五條、 與會工作 ....................................................................23第五章 物品領(lǐng)用 ................................................................................................................................................................24第十七條、 物資領(lǐng)用 ...................................................................24第十八條、 物品申購與定制 .............................................................27第十九條、 員工個人物品定制與領(lǐng)用 .....................................................28第二十條、 物品（主要是辦公設(shè)備類）使用和維護(hù)： .............................