【正文】 三、 結(jié)束1意見反饋和建議24辦公物品采購制度11員工考勤管理細(xì)則不得大聲喧嘩、打鬧，不許利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)、CD等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作，禁止對公司內(nèi)部政策和同事發(fā)表直接或間接的評論與煽動；員工個(gè)人通訊聯(lián)系方式應(yīng)留存本職部門或行政部，如有變更應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或行政負(fù)責(zé)人。（2）安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動、（3）協(xié)助辦理會議會務(wù)。二、 員工入職 經(jīng)過人事部負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員進(jìn)入公司的第一天為該員工的入職日。如已達(dá)到試用期的，應(yīng)提前30天提交書面申請。十一、 保險(xiǎn)及福利本公司正式員工依法加入社會保險(xiǎn)。四、事假、病假 員工請3天以內(nèi)（含3天）短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政管理處確認(rèn)，備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可致電或發(fā)送郵件申請，但必須同時(shí)抄送行政管理處，緊急情況下可請他人發(fā)郵件或口頭代為申請，或直接聯(lián)系行政負(fù)責(zé)人，有部門負(fù)責(zé)人郵件審批。年假休假年度指定為每年1月1日至12月31日。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)其承擔(dān)。獎勵100元。 撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。辦公室安全保衛(wèi)制度為維護(hù)公司正常運(yùn)營、管理秩序，特制訂本制度。一、物品入庫登記物品入庫登記是為了確保采購物品的質(zhì)量，及時(shí)有效地掌握庫存物品的情況，所辦理的完備的入庫手續(xù)物品入庫時(shí)需要登記日期、物品名稱、數(shù)量、品類規(guī)格、單價(jià)、負(fù)責(zé)人等信息；物品入庫時(shí)，物品管理人對采購的物品須開箱檢驗(yàn)數(shù)量、名稱、規(guī)格等，核對準(zhǔn)確無誤后簽字確認(rèn)。工作滿3個(gè)月不滿半年的員工，工作服如果完好無損退回，則收取成本價(jià)10%的折舊費(fèi)；工作不滿3個(gè)月的員工，工作服如果完好無損退回，收取成本價(jià)的20%的折舊費(fèi)。費(fèi)用項(xiàng)目總經(jīng)理部門經(jīng)理部門管理人員其他員工飛機(jī)票（Y）艙實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷飛機(jī)票（F）艙實(shí)報(bào)實(shí)銷火車票實(shí)報(bào)實(shí)銷硬臥硬座硬臥硬座硬臥硬座長途汽車票實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷可乘保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷機(jī)場費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷出租車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷預(yù)申請住宿費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)間）實(shí)報(bào)實(shí)銷≤ 180元/人/天≤150元/人/天≤120元/人/天商務(wù)套實(shí)報(bào)實(shí)銷餐費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷≤60元/人/天≤ 50元/人/天≤ 30元/人/天出差補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷120元/人/次80元/人/次60元/人/次備注：總經(jīng)理以下人員隨從領(lǐng)導(dǎo)出差經(jīng)批準(zhǔn)可隨乘飛機(jī)；乘早7點(diǎn)至晚9點(diǎn)或連續(xù)10個(gè)小時(shí)以上乘車時(shí)間的可乘硬臥火車。市場部月例會（1）召開時(shí)間：不定。除A類接待外，午餐一律不得喝酒；其他接待場合，陪餐人員必須飲酒的情況，飲酒須適量，不能因酒誤事或損害公司形象。對于公司的秘密，所有員工要做到不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不將有關(guān)秘密文件帶出公司。意見反饋和建議 在每位的工作中，你可能會有些建議、更好地工作方法或建設(shè)性的批評。不傳播客戶的資料和信息，無論是什么形式的傳播；口頭、電話、傳真、文本、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)論壇、上傳下載、資料交換等。 員工在公司工作期間接觸到的或察覺到的公司有關(guān)的經(jīng)營和技術(shù)信息；216?？蛻艚哟龢?biāo)準(zhǔn)與細(xì)則為做好這年投公司的形象工作，公司客戶接待工作有所遵循，特制定本制度。（5）會議的主要內(nèi)容：宣揚(yáng)這年投文化，工作安排以及調(diào)整心態(tài)，積極投入新一天的工作等。簽字后方可到財(cái)務(wù)部辦理審核報(bào)銷手續(xù)。領(lǐng)取工作服的數(shù)量試公司具體情況而定（視季節(jié)需要和公司規(guī)定）。 每采購一筆金額辦公品，必須由行政負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批方可購買。第四節(jié) 處罰程序員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。 工作時(shí)間不安公司規(guī)定著裝或不佩戴公司違章者，警告一次，超過三次，每次處罰10元。維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的50%作為補(bǔ)貼。員工因外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)占用節(jié)假日休息時(shí)間，不視為加班。 遲到或早退15分鐘以上者，按每次扣除10元處理，遲到或早退1530分鐘，每次扣除20元處理；遲到或早退30分鐘以上，按扣除半天工資處理，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)、勸誡等處理。九、回聘 公司鼓勵離開這年投公司之后的員工保持對公司的發(fā)展關(guān)注，同時(shí)，如果公司需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時(shí)歡迎離職員工選擇重回這年投公司。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。試用期內(nèi)離職時(shí)間為兩個(gè)工作日，勞動合同解除后，公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資，受雇方離職需要?dú)w還公司所有資料及設(shè)備，并結(jié)清所有款項(xiàng)。各辦公室鑰匙由專人負(fù)責(zé)，如有因工作需要加班的，可向負(fù)責(zé)人索取鑰匙，并作登記。經(jīng)常重溫本手冊有助你在這年投公司充分發(fā)揮自己的才能。為保障公司正常運(yùn)營，員工下班后、休息、節(jié)假日22點(diǎn)前應(yīng)保持聯(lián)系暢通，若有急事須及時(shí)回復(fù)，以免耽誤工作事務(wù)；保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔：216。（4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則（1）堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象。通過一周培訓(xùn)了解這年投，包括：第一天綜合部培訓(xùn)，主要是熟悉公司的企業(yè)文化、人事管理制度、崗位責(zé)任等。（二）非自愿解除合同A、在試用期間如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除合同。本公司營業(yè)年度終了盈余時(shí)，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填《請假申請表》，由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事/病假，病假須提供二級以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 正常解除勞動合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受10天（限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。工作表現(xiàn)突出者，公司會不定期安排外部專業(yè)課堂培訓(xùn)。罰款100元，留用察看。本制度適用于公司全體員工。物品采購發(fā)票應(yīng)由行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)入庫后，方可報(bào)銷。如歸還的工作服有明顯污漬但無破損，則在扣除折舊費(fèi)的同時(shí)在扣除30元/套的干洗費(fèi)。多人同行，同性或夫妻原則上使用一個(gè)房間。（2）參會人員：市場營銷人員（3）主持人：經(jīng)理（4）文員做好會議紀(jì)要，經(jīng)理并在次日前向總經(jīng)理口頭匯報(bào)或書面匯報(bào)。員工在對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌用語：“您好，XX公司。發(fā)現(xiàn)同事在不宜場所談?wù)撋婕肮颈Ｃ苁马?xiàng)時(shí)，應(yīng)主動提醒，加以勸阻。這年投公司歡迎和建議，只有這年投公司成長了，我們才能有更好的工作機(jī)會和工作成就。不向不相關(guān)的同事、客戶、朋友甚至家人談?wù)摽蛻舻臋C(jī)密資料。 公司已經(jīng)或?qū)⒁嬷獑T工的經(jīng)營或技術(shù)信息；216。 3）會場營造和諧氛圍，注意與主持人和發(fā)言者的互動，鼓掌。（3）主持人：經(jīng)理（可輪流代班經(jīng)理）。三、報(bào)銷程序 每次出差一地結(jié)束后，出差人員在三個(gè)工作內(nèi)須詳細(xì)填寫報(bào)銷申請單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。三、領(lǐng)用行政負(fù)責(zé)人根據(jù)人事負(fù)責(zé)人提供的新進(jìn)員工名單發(fā)放工作服，領(lǐng)用工作服的員工需在《工作服領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。 采購的辦公用品，行政負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真辦理出入庫登記，為辦理出入庫手續(xù)的辦公用品，不得直接使用。第九條 凡按本規(guī)定處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。罰款50元并記過。獎勵50元。正常產(chǎn)假女性3個(gè)月（產(chǎn)