【正文】 曲而影響他人工作，禁止對公司內(nèi)部政策和同事發(fā)表直接或間接的評論與煽動；員工個人通訊聯(lián)系方式應留存本職部門或行政部，如有變更應及時告知相關(guān)部門負責人或行政負責人。為保障公司正常運營，員工下班后、休息、節(jié)假日22點前應保持聯(lián)系暢通，若有急事須及時回復，以免耽誤工作事務；保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔：216。 不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙；216。 不得在辦公室區(qū)域內(nèi)堆放紙箱、與工作無關(guān)書籍或其他雜物；216。 不在在辦公區(qū)域亂扔雜物、隨地吐痰；216。 不得在公共區(qū)域特別是接待區(qū)內(nèi)用餐；216。 保持電話，電腦等辦公設(shè)備整齊清潔；216。 不得在室內(nèi)擺放與工作無關(guān)的物品，下班前集體打掃衛(wèi)生、桌椅整齊歸位。下班前或下班后不得在公司的辦公電腦上玩游戲；不得在工作期間進行網(wǎng)上聊天或瀏覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無關(guān)內(nèi)容；未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件；不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件；不得在工作時間閱讀與本職工作無關(guān)的書刊、報紙；不得利用工作時間和公司設(shè)備干私事；1下班后或午休時，最后離開工作區(qū)者負責關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)、飲水機等設(shè)施）以及關(guān)好門窗；1未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權(quán)追究相關(guān)責任；1來客或來訪的客人的接待必須在辦公時間進行。未經(jīng)特許，非辦公時間不得帶外人進入辦公司。特殊情況，必須經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可實行。特別要求：為了方便統(tǒng)一管理，公司文件寄收地址統(tǒng)一寫公司所在地址，由行政負責人負責簽收，如需親自簽收或驗收的，請?zhí)崆巴ㄖ姓撠熑?。各辦公室鑰匙由專人負責，如有因工作需要加班的，可向負責人索取鑰匙，并作登記。不得私給其他員工特別是非公司員工配置鑰匙，如有發(fā)現(xiàn)出發(fā)雙方各100元，同時由此造成公司經(jīng)濟損失的，按實際做賠償。二、飲酒不準帶醉上班，更不允許在上班時間飲酒；因公司業(yè)務需要陪同客戶吃飯，應客戶的要求，確實無法拒絕的情況下，盡量少飲酒，不宜過量飲酒；不能酒后駕車，更不能酒后因公駕車；酒后誤事，影響公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商業(yè)決策；不負擔員工因飲酒過量導致的任何后果，包括因公飲酒。三、行政接待管理規(guī)定行政接待工作的主要任務（1）安排上級部門、業(yè)務關(guān)聯(lián)企業(yè)各級領(lǐng)導在本地的吃、住、行。（2）安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動、（3）協(xié)助辦理會議會務。（4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則（1）堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則，強化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象。廣泛獲取信息。（2）根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。行政接待工作程序、規(guī)范（1）客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。 行政接待標準、要求（1）事務性接待標準、要求、根據(jù)領(lǐng)導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明、不擅自在授權(quán)范圍外做任何決定和承諾。原則上公司不允許在辦公室或辦公時間接待親友。如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導同意，可在不影響正常工作的情況下，在接待室或會議室進行。 四、接聽電話原則接電話時，聲音以盡量不影響其他人工作為準；上班時間不得因私用公司電話或私有電話通話，緊急情況除外；為了維護公司形象，接聽電話時應注意禮儀和語氣，對每一個打進的電話的人都應像對待我們的客戶的要求一樣；接打外線電話因報出公司名稱；在遇到同事忙于工作或不在辦公區(qū)域內(nèi)時，應主動幫助同事接聽電話、轉(zhuǎn)接或留言，在接聽電話時注意保守同事個人隱私；在接聽電話的過程中注意嚴守公司機密，在沒有經(jīng)公司授權(quán)部門同意的情況下，不得隨意接受任何媒體、個人、團體等電話采訪。如有收到邀請，切記詢問采訪主要內(nèi)容、用途并請對方留下聯(lián)系方式報請公司授權(quán)部門批準后，確保公司機密不外泄，并且不影響公司形象的情況下方可接受采訪。采訪過后，必須將訪問內(nèi)容概要通過書面形式提交總經(jīng)理 簽字備案。這年投人事管理制度一、 員工雇傭公司的政策是:不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷進行挑選、雇傭、培訓、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標；招聘員工經(jīng)總經(jīng)理同意審核后雇傭，應聘人員應于接到通知后，按約定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，二則視為拒絕受聘；本公司雇傭人員除特出情形，經(jīng)總經(jīng)理核準免于試用、縮短試用期外，均應簽訂試用期合同，原則上試用期為二個月，最長為三個月（含受訓時間）；應聘人員在試用期的第一個月內(nèi)提出辭職的，法定節(jié)假日除外，公司原則上不給予發(fā)放公資；試用期是雇傭方和受雇方雙向選擇的時間，任何一方都可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的要求。試用期內(nèi)離職時間為兩個工作日，勞動合同解除后，公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實際工作時間發(fā)放工資，受雇方離職需要歸還公司所有資料及設(shè)備，并結(jié)清所有款項。試用期內(nèi)，原則上受雇員工不得將公司的資料、及其他辦公設(shè)備帶回家。如核實確屬必要，經(jīng)上級經(jīng)理批準后，到財務處備案。試用期結(jié)束后，經(jīng)主管或主管級以上領(lǐng)導考核合格，報總經(jīng)理批準后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期將計入員工工齡。二、 員工入職 經(jīng)過人事部負責人或公司總經(jīng)理批準后，應聘人員進入公司的第一天為該員工的入職日。通過一周培訓了解這年投，包括：第一天綜合部培訓，主要是熟悉公司的企業(yè)文化、人事管理制度、崗位責任等。第二天市場部培訓，對入職人員進行這年投消費養(yǎng)老的業(yè)務培訓，了解這年投平臺原理和商業(yè)模式。接下來三天進一步深入了解這年投，進入日常工作狀態(tài).三、 員工轉(zhuǎn)正員工試用期滿前7個工作日可向直接上級提出轉(zhuǎn)正申請，直接上級接到申請后提出轉(zhuǎn)正意見報所在部門管理者審批，并通知人事管理處。所有員工試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可轉(zhuǎn)正。四、 員工培訓 公司原則上鼓勵在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓。 如因工作需要進行培訓，包括公司內(nèi)部培訓以及接受外來培訓，報請公司批準后，有公司出資，具體金額視情況而定。 因工作需要公司出資給員工提供外部培訓時，員工需同公司簽訂培訓協(xié)議，保證在培訓結(jié)束后能夠繼續(xù)為公司提供一定時限服務。具體服務實現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓內(nèi)容和培訓費用來確定，原則上不超過3年，不少于6個月。如果員工在培訓協(xié)議時限內(nèi)離職，要按照培訓協(xié)議規(guī)定補償公司。五、 工作調(diào)動公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何分部或任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務需要指派職員前往全國各地公干，這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。調(diào)動必須事先獲總經(jīng)理的審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，做好交接工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。六、 勞動合同解除 雇傭期間（除勞動法規(guī)定的情況之外），如果任何一方要求解除勞動合同，須提前書面通知。（一）自愿解除合同員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同。在試用期內(nèi)，可隨時提出。如已達到試用期的，應提前30天提交書面申請。（二）非自愿解除合同A、在試用期間如員工在試用期期間不滿足公司最低標準的，公司有權(quán)解除合同。員工可拿到計算至最后一個工作日的工資。B、在試用期后發(fā)生下列原因的合同，公司應提前30天發(fā)出書面通知或雙方就離職日期經(jīng)協(xié)商達成一致，公司根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進行給予經(jīng)濟補償。 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時； 虧損或業(yè)務緊縮時； 累計暫停工作在一個月以上時； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作； 因公司業(yè)務變化，有減少員工的必要時，又無適當工作可安置時。七、 辭退若發(fā)現(xiàn)員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立刻終止勞動合同，無需事先發(fā)出通知，并不做任何經(jīng)濟補償： 違反國家法律法規(guī)； 嚴重違反公司管理規(guī)章制度；違背誠實正直、違反職業(yè)道德。如果由于員工違反以上規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)向員工追討。八、 離職手續(xù)員工無論以任何理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應辦理離職手續(xù)、工作交接。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。凡離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》，根據(jù)《離職申請表》的條項，辦理相關(guān)手續(xù)；人事部負責人組織進行離職談話；需要時，人事部對有關(guān)公司或機構(gòu)以及該員工原有的相關(guān)客戶及此員工不再擔任這年投任何職務，也不代表這年投公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動進行通知。離職員工所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償；員工辭職或離職時，可要求公司提供離職證明，同時簽署離職聲明；所有離職員工工資，經(jīng)相關(guān)負責人審批后，統(tǒng)一在辦理完離職手續(xù)日起3日內(nèi)進行發(fā)放。九、回聘 公司鼓勵離開這年投公司之后的員工保持對公司的發(fā)展關(guān)注，同時，如果公司需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時歡迎離職員工選擇重回這年投公司。但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。十、 薪酬結(jié)算日和發(fā)放日公司月工資結(jié)算日為當月最后一天 ，綜合部考勤負責人于