【正文】 離職通知書”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由各部門主管在通知書上簽字。）后方可離開公司；后未經(jīng)公司同意即離開公司的，公司將扣除該員工的當月工資或進行相應的處罰；員工辭職屬提前解除勞動合同的，應向公司賠償以下費用：l 企業(yè)招收錄用其所支付的費用（主要指公司向?qū)W校支付的培養(yǎng)費、公司替員工向原單位支付的違約金等，按合同年限分攤費用，未滿服務年限時賠償相應比例的費用）；l 企業(yè)為其支付的培訓費用（工作每滿一年，扣減20%）；l 對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；l 勞動合同約定的違約金：根據(jù)員工未滿服務年限以每一年限（不足一年按一年計）支付一個月崗位工資進行賠償；l 錄用時為應屆畢業(yè)生并由公司辦理戶口進杭手續(xù)的，未滿服務年限時提出辭職的另支付違約金5000元。未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，公司有權訴諸法律以追究責任。凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個人。五、晉升、免職、調(diào)職凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予嘉獎、晉升：（1）對改革公司管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；（2）在服務（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。升職須符合以下條件：（1）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務項目（部門、職位）；（2）現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職；（3）其它各種原因引起的職位空缺。升職者應具備的基本條件：（1）具有領導才能、指揮能力、溝通能力、合作精神；（2）精通業(yè)務知識；（3）工作具有主動性、自信心和責任心；高效率，信守諾言；（4）良好的個人品德和行為舉止，身體健康；免職：免職由公司根據(jù)該員工對其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對國家及公司有關規(guī)定的遵守程度所進行的人事任免。 公司有權就工作需要調(diào)動員工的工作崗位，調(diào)任后的薪資級別按新崗位的標準考核后確定，（因不能勝任原崗位而調(diào)整崗位者，調(diào)任后待遇按新崗位的試用期標準執(zhí)行，經(jīng)一個月試用期考核合格者，則按新崗位確定薪級）。 內(nèi)部調(diào)動的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門“人事變動通知書”由部門主管安排其工作。第二節(jié) 工作制度一．工作時間公司實行五天工作制，員工每周休息二日，并享有國家規(guī)定的節(jié)假日。 員工每日實際工作時間七小時；工作起訖時間：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度 員工除公差、請假、休假外，均須按規(guī)定作息時間上下班，嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度； 任何員工必須遵守工作制度，不得擅自遲到、早退或無故曠工； 公司由總臺文秘監(jiān)督打卡執(zhí)行情況，員工禁止代打考勤卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除雙方當事人20元； 員工若未打卡，須在二天之內(nèi)由部門主管（或臨時負責人）出具書面證明，證明是按時上下班而忘記打卡，則每次扣10元（員工晚上非加班時應盡早打卡以免關門后無法打卡，出現(xiàn)該情況按忘打卡處理）；若兩天內(nèi)不出具證明或無人證明則作為不打卡處理，當天算為缺勤并扣50元/每次； 員工每天上午若需直接外出處理業(yè)務等事宜，必須在前一天下班之前填寫“公出登記單”由部門主管簽字后交總臺（遇緊急情況可事后及時補交），否則按缺勤處理； 凡員工遲到三十分鐘以內(nèi)，每次扣工資10元；遲到三十分鐘以上，扣半天日薪 （日薪按每個人的月崗位工資計算，計算方法詳見《公司薪酬實施細則》，下同）并罰款20元；遲到半天以上的按曠工一天處理。早退且未請假的，參照遲到的規(guī)定辦理。 員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰。 總裁辦負責考勤的監(jiān)督工作，抽查發(fā)現(xiàn)未請示外出不在崗位者，當天按缺勤處理，第二次被發(fā)現(xiàn)者按曠工一天處理。三、工作胸卡 上班時間，員工應于辦公場所佩戴工作牌。工作牌應佩在前胸位置。 工作牌如有遺失或損壞，應及時向總裁辦申請補發(fā)，如未申請而未佩戴，按不佩戴處理。 員工內(nèi)部崗位調(diào)動，部門負責人應及時通知總裁辦，進行換證。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。 公司不定期進行抽查，未佩戴者每一次扣一點，相應的在“月度績效考核”中“精神面貌“項目扣減五分。各部門負責人應督促所屬員工佩戴工作牌，對本部門員工未戴工作牌負連帶責任，扣“月度績效考核”中“部門管理”項目2分。 員工離職時，應將工作牌交回總裁辦，作為離職移交項目之一。四、請假制度事假：（1） 員工請事假須先填寫“請假單”，由部門經(jīng)理批準方可準假；請假三天以上，必須由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行；因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)時，應以電話方式向總裁辦主任口頭請假，待回公司后補辦手續(xù)。（2） 員工請事假，按日薪標準計扣相應工資。凡未辦理請假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時不在崗位的，當天按缺勤處理。 公出：工作時間中，因公外出者應填寫“公出登記單”，并注明外出事由、時間、返回時間，經(jīng)主管核準后方可離開（部門經(jīng)理以上人員須向上級主管口頭報告），同時將去向告知總臺文秘；非經(jīng)核準擅自外出，以曠工論處；出差：員工出差需填寫“出差申請表”并經(jīng)主管核準；市場總部員工出差應填寫“出差申請表”并到銷售部助理處登記，助理每周五匯總后向總裁辦遞交統(tǒng)計結(jié)果，用于考勤統(tǒng)計。病假：（1） 員工請病假須填寫請假單（可先口頭申請，事后補辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。（2） 有市級以上醫(yī)院出具證明時，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過二天的部分，按日薪扣除；無醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。（3） 員工因患病，半日工作日半日病休的，以兩個半天折合一天計算，期間的公休假及法定節(jié)日作為連續(xù)日期均按上述辦法處理。五、加班制度 公司原則上不安排員工加班。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門主管將加班的員工名單及事由報公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點以后的，予以12小時的休息時間，第二天上班時間按此推算,加遲者不享受加班費）；加遲須填寫“加遲單”（見附件三）經(jīng)上級主管審核簽字后交總臺人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺關門而不能打卡時可由上級主管或同事作證）。 公司對員工加班考慮適當?shù)难a貼。員工每天加班超過一小時以上開始計加班費，超過四小時以一天計算，不到四小時計半天。計時一律參照考勤卡，并有部門主管簽字。 加班費為每人每天50元。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門經(jīng)理申請并獲批準，每月最多可積休3天；當月多余加班以加班費形式結(jié)算。 部門經(jīng)理級以上人員不計加班。特殊崗位如司機的加班費用在薪資中予以體現(xiàn)或適當補貼。六 、值班制度 值班人員職責：為客戶及時提供技術、信息咨詢、服務，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問題；在自己不能獨立解決客戶問題時，及時聯(lián)系公司相關負責人，協(xié)同解決客戶問題。