【正文】 這包括申報(bào)納稅以確保公司沒(méi)有違例被處罰；稅務(wù)計(jì)劃以增大公司的稅后現(xiàn)金；根據(jù)公認(rèn)的原理及準(zhǔn)則以管理稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。第八章 公司各部門職責(zé)一、總裁辦l 輔助總裁開展日常工作；l 擬訂公司人事制度和福利政策；經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；l 根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，組織、實(shí)施人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵(lì)工作；l 負(fù)責(zé)公司行政方面的各項(xiàng)工作；l 擬訂公司規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并進(jìn)行監(jiān)督；l 公司文件的處理；l 公司印章與介紹信的管理與使用；l 企業(yè)文化建設(shè)（企業(yè)形象、社團(tuán)、慶典、活動(dòng)、）；l 代表公司與外部單位進(jìn)行公關(guān)聯(lián)絡(luò)；申辦各項(xiàng)手續(xù)；l 協(xié)調(diào)公司經(jīng)理層、各部門的工作；l 其他特殊事項(xiàng)。四、未經(jīng)允許，公司外人員不得使用公司電腦。 對(duì)每位員工的名片樣稿文秘要進(jìn)行備份，以便下次核對(duì)、印制。圖書目錄應(yīng)放置于共享目錄，便于員工查閱；（5） 員工借閱圖書、資料均須辦理借閱手續(xù)，在《借閱登記表》中登記或在“公司圖書借閱管理系統(tǒng)”中進(jìn)行登記；專業(yè)書借閱時(shí)間為4周，非專業(yè)書為2周（此處專業(yè)書是針對(duì)相應(yīng)的部門而言）。 購(gòu)置的各項(xiàng)辦公設(shè)備，必須統(tǒng)一管理，辦理登記、領(lǐng)用手續(xù)。公司在年終進(jìn)行各項(xiàng)考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)情況對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)榮譽(yù)證書、帶薪休假等獎(jiǎng)勵(lì)；第三節(jié) 處分措施下列行為之一的員工，將視其情節(jié)輕重分別給予不同的處分和處理：l 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，消極怠工，沒(méi)有完成業(yè)務(wù)額和工作任務(wù)的；l 無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司經(jīng)營(yíng)工作秩序的；l 嚴(yán)重失職，違反工作制度或操作規(guī)程，造成事故或引起公司嚴(yán)重不滿的，使公司的財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)受到損害；l 利用職權(quán)和工作之便，營(yíng)私舞弊，謀取私利，使公司受到經(jīng)濟(jì)損失的；l 不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常的管理秩序；l 有其他違紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第五章 考核獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)：月度績(jī)效考評(píng)l 公司對(duì)員工每月（3日前）進(jìn)行一次月度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)；l 公司按崗位不同，設(shè)置不同的考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，考核內(nèi)容主要為精神風(fēng)貌及月度計(jì)劃完成情況。 熱愛(ài)本職工作，優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)； 遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守公司機(jī)密；不探聽(tīng)同事的薪酬情況。第二節(jié) 醫(yī)療福利制度一、福利制度 員工福利包括午餐補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日禮品費(fèi)、提供集體宿舍、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等； 員工午餐補(bǔ)貼為6元/天，按每月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)（現(xiàn)采取發(fā)放餐券形式）； 合同期間職工享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇：l 職工享有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇；l 職工享有大病保險(xiǎn)的待遇；l 職工享有工傷保險(xiǎn)的待遇；l 參保職工中計(jì)劃內(nèi)生育的女職工享有生育保險(xiǎn)。薪酬的構(gòu)成：?jiǎn)T工的薪酬由崗位工資、績(jī)效考核、福利、特殊津貼、期權(quán)（或股權(quán)）等構(gòu)成。七 、休假制度 公假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶等）； 婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，員工本人結(jié)婚可請(qǐng)假3天，晚婚者加7天，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。 在工作允許情況下，員工加班可以積休形式調(diào)休，調(diào)休人員須工作滿一年，調(diào)休須事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，每月最多可積休3天；當(dāng)月多余加班以加班費(fèi)形式結(jié)算。（2） 有市級(jí)以上醫(yī)院出具證明時(shí)，員工病假（每月二天以內(nèi)）按日薪減半扣除；超過(guò)二天的部分，按日薪扣除；無(wú)醫(yī)生證明的病假，按日薪扣除。 公司不定期進(jìn)行抽查，未佩戴者每一次扣一點(diǎn)，相應(yīng)的在“月度績(jī)效考核”中“精神面貌“項(xiàng)目扣減五分。早退且未請(qǐng)假的，參照遲到的規(guī)定辦理。凡辭職員工或解雇人員不得帶離公司的文件、資料、檔案或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個(gè)人。具體規(guī)定詳見(jiàn)《公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》； 勞動(dòng)合同期滿，雙方意愿一致則續(xù)約，否則，合同期滿自動(dòng)解除； 新員工應(yīng)協(xié)助人力資源部門辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。 應(yīng)聘人員應(yīng)于接獲錄用通知（書面或電話）后，按與公司商定的報(bào)到日期報(bào)到，辦理報(bào)到手續(xù)，填寫“員工登記表”并繳驗(yàn)下列證件：l 本人最近一寸免冠半身照片三張l 學(xué)歷證書、身份證之復(fù)印件及原件（原件核對(duì)后發(fā)還）。二、凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，都應(yīng)遵守本手冊(cè)之規(guī)定。 試用期滿后，表現(xiàn)良好者將成為正式職員；視其工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)，公司可做相應(yīng)的薪金調(diào)整。 正員工由公司統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，對(duì)患有疾病不適合崗位工作的員工公司有權(quán)不予錄用； 轉(zhuǎn)正員工與公司簽定勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理檔案調(diào)動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)等（試用期養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司補(bǔ)交）。 員工欲辭職離開公司，需提前兩個(gè)月向公司遞交“辭職申請(qǐng)書”，經(jīng)部門主管簽署同意并由人力資源部門呈報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可辭職； 經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工原則上在公司接替人員到位（兩個(gè)月內(nèi)）后辦理移交手續(xù) 辭職員工在辦理一切移交手續(xù)（按 “員工離職通知書”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由各部門主管在通知書上簽字。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工辦理完工作移交后，憑人力資源部門“人事變動(dòng)通知書”由部門主管安排其工作。 工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向總裁辦申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如未申請(qǐng)而未佩戴，按不佩戴處理。凡未辦理請(qǐng)假、公出或出差手續(xù)的，總裁辦在抽查時(shí)不在崗位的，當(dāng)天按缺勤處理。員工每天加班超過(guò)一小時(shí)以上開始計(jì)加班費(fèi)，超過(guò)四小時(shí)以一天計(jì)算，不到四小時(shí)計(jì)半天。 值班補(bǔ)貼：值班人員根據(jù)公司規(guī)定，可以領(lǐng)取加班工資50元/天，或安排調(diào)休（部門經(jīng)理以上人員不享受該待遇）。男職工給予看護(hù)假7天（不扣工資及獎(jiǎng)金）。 病假、事假及曠工的工資按扣減日薪方法計(jì)算，日薪=（月薪*12）/ 365； 一個(gè)月中請(qǐng)假超過(guò)15天的按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)崗位工資，績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)算；二、特殊津貼公司對(duì)有特殊貢獻(xiàn)、有特殊技能的公司員工，依據(jù)貢獻(xiàn)大小，頒發(fā)特殊津貼。其中企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)部分由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時(shí)間未滿二年：個(gè)人40%，公司60%；正式工作時(shí)間滿二年：個(gè)人20%，公司80%； 門診醫(yī)療費(fèi)由公司和員工按比例承擔(dān)，承擔(dān)比例規(guī)定如下：在本單位正式工作時(shí)間未滿二年：個(gè)人40%，公司60%；正式工作時(shí)間滿二年：個(gè)人20%，公司80%； 員工在本公司工齡在5年以下的，公司醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)最高限額為：每人每年5000元*工齡（不足一年部分算一年）； 員工一般情況下在市立醫(yī)院就近就醫(yī)（急診除外），醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷必須憑醫(yī)院發(fā)票及病歷卡，由總裁辦確認(rèn)后按公司規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)銷； 員工因公受傷按公傷保險(xiǎn)處理，醫(yī)療費(fèi)不足部分由公司承擔(dān)。l 絕不泄露公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等方面的機(jī)密是每個(gè)員的基本守則。崗位技能等級(jí)考評(píng)公司對(duì)每個(gè)崗位擬定不同的崗位技能要求，并確定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)；公司每?jī)芍寥齻€(gè)月組織一次崗位技能等級(jí)考評(píng)，以考試測(cè)評(píng)等方式，由公司經(jīng)理層、用人部門、人力資源部、培訓(xùn)部等組織相應(yīng)的考評(píng)，評(píng)定員工的崗位技能等級(jí)，并填寫“職務(wù)晉升/薪資調(diào)整申請(qǐng)表”報(bào)總裁核準(zhǔn)。第六章 行政附