【正文】 則第一節(jié) 公司辦公用品、設(shè)備的購置、領(lǐng)用 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部核算，公司人員都應(yīng)本著歷行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，自覺、 嚴(yán)格遵守此規(guī)定。 書籍、資料的購買與借閱：（1） 部門因工作需要可購買相關(guān)書籍及資料，每個(gè)部門每月購書費(fèi)用預(yù)算為150元（技術(shù)部、制作部為300元）；預(yù)算內(nèi)由部門主管審批后購買，預(yù)算外購買須按財(cái)務(wù)授權(quán)規(guī)定事先審批。 （8） 公司鼓勵(lì)員工推薦書籍、捐贈(zèng)、出借自己的藏書，員工捐贈(zèng)書籍的，可享受一個(gè)月內(nèi)“多借2本”優(yōu)惠政策。第五節(jié) 復(fù) 印 管 理 復(fù)印機(jī)放置于公司1407室，由總裁辦負(fù)責(zé)維護(hù)和管理； 總臺(tái)文秘負(fù)責(zé)復(fù)印用紙的控制、硒鼓的更換和復(fù)印機(jī)簡(jiǎn)單故障的排除； 市場(chǎng)部、創(chuàng)作中心的資料由助理進(jìn)行復(fù)印，總裁辦人員因工作需要可直接復(fù)印，其他部門的資料復(fù)印由總臺(tái)文秘進(jìn)行；一般員工不得自己直接復(fù)??； 員工復(fù)印資料后應(yīng)到總臺(tái)進(jìn)行登記。二、國(guó)家或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與手冊(cè)規(guī)則不符時(shí)，以前者為準(zhǔn)。l 內(nèi)部控制負(fù)責(zé)進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、公司運(yùn)作的審核，保證有效的內(nèi)部控制得以貫徹，并在不斷改進(jìn)的過程中為管理層出謀劃策。五、創(chuàng)作中心l 對(duì)內(nèi)：負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象、網(wǎng)站形象、公司產(chǎn)品形象的設(shè)計(jì)、制作；l 對(duì)外：負(fù)責(zé)客戶企業(yè)形象設(shè)計(jì)、制作；客戶網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作；l 同時(shí)不斷提升創(chuàng)作中心自身品牌（搏E堂）的價(jià)值，形成品牌效應(yīng)；六、技術(shù)部l 制定并實(shí)施公司的總體技術(shù)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃；l 擬訂、實(shí)施公司新產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃；l 為公司網(wǎng)站及客戶提供技術(shù)支持，解決技術(shù)問題。l 資金控制參與公司的現(xiàn)金管理，包括預(yù)測(cè)和分析現(xiàn)金流動(dòng)資本；固定資產(chǎn)投資及其它現(xiàn)金流動(dòng)項(xiàng)目、短期現(xiàn)金投資管理；借出和融資管理；研究確定新的投資機(jī)會(huì)。六、電腦由使用者進(jìn)行保管，公司由總裁辦和財(cái)務(wù)部一起核查、登記，并對(duì)機(jī)箱進(jìn)行封貼，員工不得擅自拆箱（維修、調(diào)換配置等由公司技術(shù)服務(wù)人員專人負(fù)責(zé)，特殊情況經(jīng)總裁辦批準(zhǔn)后進(jìn)行），違反者罰款200元并負(fù)責(zé)賠償缺少的配件。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間，且應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，一般最長(zhǎng)不得超過5分鐘，嚴(yán)禁打私人長(zhǎng)途電話聊天； 外來人員需在公司撥打長(zhǎng)話、發(fā)傳真，應(yīng)事先取得部門經(jīng)理同意。每人每次限借2本，非本公司成員不能借閱。 報(bào)刊、雜志由公司總裁辦在每年底統(tǒng)一征訂； 部分專業(yè)性較強(qiáng)的報(bào)刊、雜志，由專業(yè)部門單獨(dú)使用（清單由總裁辦負(fù)責(zé)擬訂），在部門內(nèi)流通；其他公用的報(bào)刊、雜志在會(huì)議室等公共場(chǎng)所統(tǒng)一陳列，供公司員工及來訪客人閱覽；公司員工由于工作需要，可在工作時(shí)間閱覽有關(guān)報(bào)刊、雜志，其它情況下，應(yīng)在午休及下班時(shí)間閱覽； 公司公用的報(bào)刊、雜志由總裁辦（總臺(tái)文秘）進(jìn)行日常管理（整理上架、更新等）； 陳列的報(bào)刊、雜志不允許裁剪，員工因工作需要可以復(fù)印相關(guān)內(nèi)容，各類報(bào)刊應(yīng)保留一個(gè)月以上（雜志應(yīng)保留一年），以便查閱。 員工警告、記過、記大過、撤職、降職等處分，須由總裁辦呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)員工給予開除處分，須由該員工的主管部門及總裁辦提出意見，通報(bào)全體職工，并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 個(gè)人自評(píng)：對(duì)照個(gè)人年度工作目標(biāo)進(jìn)行自我評(píng)估。 工作交流一律以普通話進(jìn)行；不得高聲嬉笑與喊叫；1 尊重同事的個(gè)人隱私，禁止翻看他人的文件、電腦；第二節(jié) 保密承諾l 本公司屬高新技術(shù)企業(yè)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中必須有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。 交通費(fèi)（月票）補(bǔ)貼：發(fā)放對(duì)象為銷售部業(yè)務(wù)人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費(fèi)補(bǔ)貼； 需要安排集體宿舍的員工，應(yīng)向總裁辦提出書面申請(qǐng)，由總裁辦審核并統(tǒng)籌安排落實(shí)；一般每套房間安排35人。 月度工資于每月8日發(fā)放，計(jì)算周期為前一個(gè)月1日至30日；員工于當(dāng)月10日之前來公司報(bào)到者按一個(gè)月發(fā)放工資，10日至31日期間報(bào)到者，按半個(gè)月發(fā)放工資。上述假期不計(jì)扣工資及獎(jiǎng)金。六 、值班制度 值班人員職責(zé)：為客戶及時(shí)提供技術(shù)、信息咨詢、服務(wù)，解決客戶在使用公司產(chǎn)品中遇到的困難、問題；在自己不能獨(dú)立解決客戶問題時(shí)，及時(shí)聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)同解決客戶問題。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門主管將加班的員工名單及事由報(bào)公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實(shí)行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點(diǎn)以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點(diǎn)以后的，予以12小時(shí)的休息時(shí)間，第二天上班時(shí)間按此推算,加遲者不享受加班費(fèi)）；加遲須填寫“加遲單”（見附件三）經(jīng)上級(jí)主管審核簽字后交總臺(tái)人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺(tái)關(guān)門而不能打卡時(shí)可由上級(jí)主管或同事作證）。四、請(qǐng)假制度事假：（1） 員工請(qǐng)事假須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假；請(qǐng)假三天以上，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行；因特殊原因無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)以電話方式向總裁辦主任口頭請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。三、工作胸卡 上班時(shí)間，員工應(yīng)于辦公場(chǎng)所佩戴工作牌。升職者應(yīng)具備的基本條件：（1）具有領(lǐng)導(dǎo)才能、指揮能力、溝通能力、合作精神；（2）精通業(yè)務(wù)知識(shí)；（3）工作具有主動(dòng)性、自信心和責(zé)任心；高效率，信守諾言；（4）良好的個(gè)人品德和行為舉止，身體健康；免職：免職由公司根據(jù)該員工對(duì)其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對(duì)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定的遵守程度所進(jìn)行的人事任免。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。l 其它經(jīng)指定應(yīng)繳的資料。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。 公司聘用員工一律遵循“公開招聘、考核錄用”的原則，嚴(yán)格按照人力資源部門規(guī)定的程序?qū)嵤?。l 本人工作之簡(jiǎn)歷。 員工在公司工作期間，所有工作成果歸公司所有。升職須符合以下條件：（1）由于企業(yè)的發(fā)展，需要增加業(yè)務(wù)項(xiàng)目（部門、職位）；（2）現(xiàn)任該職位員工得到晉升或免職；（3）其它各種原因引起的職位空缺。 總裁辦負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督工作，抽查發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)示外出不在崗位者，當(dāng)天按缺勤處理，第二次被發(fā)現(xiàn)者按曠工一天處理。 員工離職時(shí)，應(yīng)將工作牌交回總裁辦，作為離職移交項(xiàng)目之一。五、加班制度 公司原則上不安排員工加班。特殊崗位如司機(jī)的加班費(fèi)用在薪資中予以體現(xiàn)或適當(dāng)補(bǔ)貼。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。 新員工在正式任用前為試用期，試用期間一般按崗位工資系數(shù)。公司所有員工的傳呼機(jī)年租費(fèi)憑發(fā)票予以報(bào)銷 (傳呼機(jī)號(hào)碼必須為本人使用)；手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)可在限額之內(nèi)報(bào)銷。 關(guān)心同仁，互相團(tuán)結(jié)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步； 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作。年終績(jī)效考核 l 年終績(jī)效考核作為對(duì)員工年度工作的總體評(píng)價(jià)，將成為核發(fā)員工年終獎(jiǎng)金的主要依據(jù)。對(duì)員工進(jìn)行處分和處理的同時(shí)，可以并處一次罰款。第二節(jié) 公司報(bào)刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定 公司報(bào)刊、資料的征訂及使用管理由公司總裁辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。（6） 公司圖書借閱每周開放一次，時(shí)間為每周四16:00~17:00，