【正文】 少員工的必要時，又無適當(dāng)工作可安置時。如已達(dá)到試用期的，應(yīng)提前30天提交書面申請。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。具體服務(wù)實現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用來確定，原則上不超過3年，不少于6個月。所有員工試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可轉(zhuǎn)正。二、 員工入職 經(jīng)過人事部負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員進(jìn)入公司的第一天為該員工的入職日。試用期內(nèi)離職時間為兩個工作日，勞動合同解除后，公司將按照勞動合同約定，根據(jù)受雇方實際工作時間發(fā)放工資，受雇方離職需要?dú)w還公司所有資料及設(shè)備，并結(jié)清所有款項。 四、接聽電話原則接電話時，聲音以盡量不影響其他人工作為準(zhǔn)；上班時間不得因私用公司電話或私有電話通話，緊急情況除外；為了維護(hù)公司形象，接聽電話時應(yīng)注意禮儀和語氣，對每一個打進(jìn)的電話的人都應(yīng)像對待我們的客戶的要求一樣；接打外線電話因報出公司名稱；在遇到同事忙于工作或不在辦公區(qū)域內(nèi)時，應(yīng)主動幫助同事接聽電話、轉(zhuǎn)接或留言，在接聽電話時注意保守同事個人隱私；在接聽電話的過程中注意嚴(yán)守公司機(jī)密，在沒有經(jīng)公司授權(quán)部門同意的情況下，不得隨意接受任何媒體、個人、團(tuán)體等電話采訪。行政接待工作程序、規(guī)范（1）客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。（2）安排重要來賓的檢查、考察、調(diào)研等活動、（3）協(xié)助辦理會議會務(wù)。各辦公室鑰匙由專人負(fù)責(zé)，如有因工作需要加班的，可向負(fù)責(zé)人索取鑰匙，并作登記。下班前或下班后不得在公司的辦公電腦上玩游戲；不得在工作期間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或瀏覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得在公司群內(nèi)發(fā)表與公司或工作無關(guān)內(nèi)容；未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽他人辦公桌上或電腦上的文件；不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的垃圾郵件；不得在工作時間閱讀與本職工作無關(guān)的書刊、報紙；不得利用工作時間和公司設(shè)備干私事；1下班后或午休時，最后離開工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電源（電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)施）以及關(guān)好門窗；1未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司資產(chǎn)、文件及公司其他物品帶出公司；否則，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任；1來客或來訪的客人的接待必須在辦公時間進(jìn)行。 不在在辦公區(qū)域亂扔雜物、隨地吐痰；216。不得大聲喧嘩、打鬧，不許利用計算機(jī)、手機(jī)、CD等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作，禁止對公司內(nèi)部政策和同事發(fā)表直接或間接的評論與煽動；員工個人通訊聯(lián)系方式應(yīng)留存本職部門或行政部，如有變更應(yīng)及時告知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或行政負(fù)責(zé)人。經(jīng)常重溫本手冊有助你在這年投公司充分發(fā)揮自己的才能。更新及修改將不再另行通知。 相信，所有的人都不會拒絕成長，所有的人都不會排斥卓越！當(dāng)你走進(jìn)這年投的時候，你一定會發(fā)現(xiàn)，這年投的主張和為你提供的創(chuàng)業(yè)平臺，將是鍛造和磨礪你創(chuàng)業(yè)生涯的一個熔爐，是你人生一段可遇而不可求的寶貴閱歷。 7辦公室日常行為規(guī)范11員工考勤管理細(xì)則15員工獎勵與處罰措施24辦公物品采購制度25倉庫管理制度26工作服管理制度36三、 結(jié)束1意見反饋和建議當(dāng)你回首在這年投的往事，你會自豪地說：我是一個這年投人！ 致辭人： 總裁 2015年5月管理手冊目的： 為了幫助員工全面了解本公司，保障員工的權(quán)益和明確員工自身的義務(wù)提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行公司的各種規(guī)章制度。生效日期以公布日期為準(zhǔn)。這年投的企業(yè)文化這年投的使命：大愛天下、強(qiáng)國富民；這年投的愿景:致力于解決1億中國人的養(yǎng)老問題；這年投的宗旨：倡導(dǎo)消費(fèi)養(yǎng)老，傳播愛的文化這年投的目標(biāo)：2014年成為上市公司；這年投的精神：任何事情都不能阻礙我們前進(jìn)的步伐；這年投的我作風(fēng)：我是奇跡的創(chuàng)始者；這年投的工作理念：一生消費(fèi)、一生養(yǎng)老；這年投的目標(biāo)理念：察人所長、用人所長；德才兼?zhèn)?、團(tuán)隊互補(bǔ)；這年投的工作方針：直接、簡單、有效；這年投價值觀：用心做事、誠信為人；沒有說服、只有感動這年投經(jīng)營思想：開放、透明、分享、責(zé)任這年投的管理思想：以人為本，和諧共贏這年投的團(tuán)隊理念：激情、自信、欣賞、感恩、負(fù)責(zé)任公司概況介紹廣東這年投網(wǎng)絡(luò)科技有限公司, 于2015年3月26日在深圳前海成立，注冊資金1000萬人民幣，是一家集互聯(lián)網(wǎng)金融、眾籌、應(yīng)用軟件技術(shù)于一體平臺型企業(yè)，致力于打造商家、員工、投資者、消費(fèi)者互惠共贏的一個生態(tài)體等。為保障公司正常運(yùn)營，員工下班后、休息、節(jié)假日22點(diǎn)前應(yīng)保持聯(lián)系暢通，若有急事須及時回復(fù)，以免耽誤工作事務(wù)；保持辦公區(qū)域環(huán)境整齊清潔：216。 不得在公共區(qū)域特別是接待區(qū)內(nèi)用餐；216。未經(jīng)特許，非辦公時間不得帶外人進(jìn)入辦公司。不得私給其他員工特別是非公司員工配置鑰匙，如有發(fā)現(xiàn)出發(fā)雙方各100元，同時由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按實際做賠償。（4）協(xié)助開展公共關(guān)系工作，協(xié)調(diào)好外部環(huán)境、 行政接待的基本原則（1）堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識，宣傳企業(yè)形象。 行政接待標(biāo)準(zhǔn)、要求（1）事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機(jī)動靈活、著裝大方、舉止文明、不擅自在授權(quán)范圍外做任何決定和承諾。如有收到邀請，切記詢問采訪主要內(nèi)容、用途并請對方留下聯(lián)系方式報請公司授權(quán)部門批準(zhǔn)后，確保公司機(jī)密不外泄，并且不影響公司形象的情況下方可接受采訪。試用期內(nèi)，原則上受雇員工不得將公司的資料、及其他辦公設(shè)備帶回家。通過一周培訓(xùn)了解這年投，包括：第一天綜合部培訓(xùn)，主要是熟悉公司的企業(yè)文化、人事管理制度、崗位責(zé)任等。四、 員工培訓(xùn) 公司原則上鼓勵在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓(xùn)。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時限內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公司。六、 勞動合同解除 雇傭期間（除勞動法規(guī)定的情況之外），如果任何一方要求解除勞動合同，須提前書面通知。（二）非自愿解除合同A、在試用期間如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除合同。七、 辭退若發(fā)現(xiàn)員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立刻終止勞動合同，無需事先發(fā)出通知，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 違反國家法律法規(guī)； 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度；違背誠實正直、違反職業(yè)道德。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)利。但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。本公司營業(yè)年度終了盈余時，對于全年無過的員工，酌情給予年終獎金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。正常上班時間不得擅自離開公司。行政管理人員將對員工考勤情況進(jìn)行不定時抽查（如發(fā)現(xiàn)員工中途擅自脫崗，視為曠工半天，并扣除部門負(fù)責(zé)人50元）。處理于次月執(zhí)行。事后員工須持部門負(fù)責(zé)人審批意見到行政管理處補(bǔ)填《請假申請表》，由行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)及備案。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明，無法提供醫(yī)院證明的病假一律按事假處理。加班必須提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予發(fā)給加班費(fèi)或調(diào)休。市場（銷售）人員因業(yè)務(wù)需要在節(jié)假日聯(lián)系客戶或約見客戶，不視為加班。 員工可自行選擇用等同天數(shù)年假抵充等同天數(shù)事/病假，病假須提供二級以上醫(yī)院證明； 年假不可折算成日工資或已現(xiàn)金方式支付； 正常解除勞動合同或違紀(jì)而被公司解除合同的員工，齊未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 在試用期的員工不能享有婚假。 兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。 符合政策生育第一胎的女員工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼500元。九、保育假 試用期滿的男性員工在其合法夫妻生育第一個孩子時，可享受10天（限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。直系親屬包括；父母、子女、配偶、配偶父母；旁系親屬亡故，可享受1天喪假；其他親屬亡故，需請假者，按