【正文】 …10二、 特殊津貼 …………………………………………………………10三、 績效工資 …………………………………………………………10第二節(jié) 醫(yī)療福利制度 …………………………………………………………11一、 福利制度 …………………………………………………………11二、 醫(yī)療制度 …………………………………………………………11三、 股權（期權）制度 ………………………………………………12第四章 員工行為規(guī)范 ……………………………………………………………12第一節(jié) 基本守則 ……………………………………………………………12第二節(jié) 電話、傳真使用 ……………………………………………………12第三節(jié) 辦公守則 ……………………………………………………………12第四節(jié) 保密承諾 ……………………………………………………………12第五章 考核獎懲制度 ……………………………………………………………13第一節(jié) 考評制度 ……………………………………………………………13第二節(jié) 獎勵措施 ……………………………………………………………13第三節(jié) 處分措施 ……………………………………………………………14第六章 行政附則 …………………………………………………………………14第一節(jié) 公司辦公用品購置、領用規(guī)定…………………………………………14第二節(jié) 公司報刊、資料訂閱及使用管理規(guī)定…………………………………15第三節(jié) 名 片 管 理 …………………………………………………………16第四節(jié) 復 印 管 理 …………………………………………………………17第五節(jié) 公司計算機網絡管理規(guī)定 ……………………………………………17第七章 備注 ………………………………………………………………………18第八章 公司各部門職責 …………………………………………………………18第一章 總 則一、為健全企業(yè)管理制度和組織功能，加強公司內部管理，協調公司各部門運作，提高工作效率，依據《公司法》、《勞動法》以及本公司的規(guī)章制度特制定本手冊。 公司根據業(yè)務發(fā)展需要，制定人力資源計劃，有計劃、有目的地進行招聘、培訓等工作。終止試用須提前三天通知本人。l 其它經指定應繳的資料。三．合同簽定 正式員工必須與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限可由雙方協商確定，一般為一至三年。四．辭職或解雇 如因員工不能勝任崗位工作、年終考核不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權對該員工解除勞動合同或進行辭退。未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)的，公司有權訴諸法律以追究責任。升職者應具備的基本條件：（1）具有領導才能、指揮能力、溝通能力、合作精神；（2）精通業(yè)務知識；（3）工作具有主動性、自信心和責任心；高效率，信守諾言；（4）良好的個人品德和行為舉止，身體健康；免職：免職由公司根據該員工對其所任之職位是否合適及能否勝任，以及對國家及公司有關規(guī)定的遵守程度所進行的人事任免。 員工每日實際工作時間七小時；工作起訖時間：上午：8:30—11:30，下午：1:30—5:30，（5月1日~10月1日）；上午：8:30—11:30，下午：1:00—5:00，（10月1日~5月1日）；二．打卡制度 員工除公差、請假、休假外，均須按規(guī)定作息時間上下班，嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度； 任何員工必須遵守工作制度，不得擅自遲到、早退或無故曠工； 公司由總臺文秘監(jiān)督打卡執(zhí)行情況，員工禁止代打考勤卡，如發(fā)現代打卡現象，扣除雙方當事人20元； 員工若未打卡，須在二天之內由部門主管（或臨時負責人）出具書面證明，證明是按時上下班而忘記打卡，則每次扣10元（員工晚上非加班時應盡早打卡以免關門后無法打卡，出現該情況按忘打卡處理）；若兩天內不出具證明或無人證明則作為不打卡處理，當天算為缺勤并扣50元/每次； 員工每天上午若需直接外出處理業(yè)務等事宜，必須在前一天下班之前填寫“公出登記單”由部門主管簽字后交總臺（遇緊急情況可事后及時補交），否則按缺勤處理； 凡員工遲到三十分鐘以內，每次扣工資10元；遲到三十分鐘以上，扣半天日薪 （日薪按每個人的月崗位工資計算，計算方法詳見《公司薪酬實施細則》，下同）并罰款20元；遲到半天以上的按曠工一天處理。三、工作胸卡 上班時間，員工應于辦公場所佩戴工作牌。 工作牌只由本人佩戴，不得外借。四、請假制度事假：（1） 員工請事假須先填寫“請假單”，由部門經理批準方可準假；請假三天以上，必須由總經理批準方可執(zhí)行；因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)時，應以電話方式向總裁辦主任口頭請假，待回公司后補辦手續(xù)。病假：（1） 員工請病假須填寫請假單（可先口頭申請，事后補辦手續(xù)）并附醫(yī)院證明（病歷登記或病假證明）。如確有需要，則必須在每天下午5：30之前由部門主管將加班的員工名單及事由報公司總裁辦，否則不以加班論； 公司實行“加遲制”，員工每次加班在晚上九點以后，允許第二天推遲至10：00上班（加班到晚上十點以后的，予以12小時的休息時間，第二天上班時間按此推算,加遲者不享受加班費）；加遲須填寫“加遲單”（見附件三）經上級主管審核簽字后交總臺人員，否則上班遲到者以遲到論處；（遇總臺關門而不能打卡時可由上級主管或同事作證）。 加班費為每人每天50元。六 、值班制度 值班人員職責：為客戶及時提供技術、信息咨詢、服務，解決客戶在使用公司產品中遇到的困難、問題；在自己不能獨立解決客戶問題時，及時聯系公司相關負責人，協同解決客戶問題。 值班制度由總裁辦負責督查，對值班人員不在崗位，或違反公司紀律的，給予罰款200元或相應的處罰。上述假期不計扣工資及獎金。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 公司薪酬制度公司按照各盡所能、按勞分配原則，提倡“多奉獻多報酬”的薪金分配制度和“唯才是用，能上能下”的職位任免制度，給予人才以物質和榮譽的雙重激勵，以營造積極上進、開拓進取的良好工作氛圍。 月度工資于每月8日發(fā)放，計算周期為前一個月1日至30日；員工于當月10日之前來公司報到者按一個月發(fā)放工資，10日至31日期間報到者，按半個月發(fā)放工資。三、績效工資 每個崗位的績效工資（月度）標準由公司另行制定； 員工每月的績效工資由部門主管依據各崗位的考核標準進行評分并報總裁批準后確定； 業(yè)績考核辦法由公司會同相關部門討論、制定； 年終績效考核及獎金由公司根據公司整體效益和員工全年績效考核情況及員工年度工作目標完成情況進行考核發(fā)放；具體發(fā)放辦法由公司總裁辦公會議決定。 交通費（月票）補貼：發(fā)放對象為銷售部業(yè)務人員；其他員工由總裁特批后方享有交通費補貼； 需要安排集體宿舍的員工，應向總裁辦提出書面申請，由總裁辦審核并統籌安排落實；一般每套房間安排35人。 遵循公司的企