某集團股份有限公司員工手冊[001](存儲版)
【正文】 責，不斷改進工作，業(yè)績突出。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。公司內部網站 公司的內部網站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網絡咖啡屋發(fā)表高見，同時內部網站還提供了行業(yè)最新的論文導讀，我們可以實現充分的信息資源共享。防暴雨、防臺風的安全措施 深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺風，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應注意以下幾點： 電臺每30分鐘或1小時會重新確認或更新一次預警信號，公司也會及時通告有關情況，請你隨時留意，并按公司的要求作好相應的防暴、防臺準備。16 / 16。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。信息管理與溝通平臺 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 熱心服務，有顯著善行佳話 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。辭退 嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經過調查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。我們尊重每一位員工并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的發(fā)展快慢歸跟結底取決于你的能力和所取得的成績。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術人員，你還要接受一個很重要的考核，即來自你下級的民主評議。如果你對最終的評估結果有異議，可以與你的經理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴?！?攻讀學位培訓 公司根據工作的需要，選送各部門表現優(yōu)秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入。 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。假期 國家法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（一天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據具體的情況安排春節(jié)假期。第五章 福利凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼 交通津貼 住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼?！∧阍囉闷诘牡诙€月開始可以參與月獎的分配；你如果在第四季度以前進入公司，則可以參與當年終獎的分配、發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延?！?未經授權或批準，你不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。事假超過三天的，還應經主管領導審批。未刷卡，又未請部門負責人簽字的，你將被視做曠工。見習期原則上不予縮短，如見習期內有特殊貢獻，則可適當縮短見習期?！ ∧闳胨竞?，一般頭三個月為試用期。辦公及生活安排入職指引 您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。我們希望您作為A公司的一員感到愉快。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴Ｈ缬芯o急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。試用與轉正 社會聘用員工的試用與轉正。 應屆畢業(yè)生的見習與轉正 應屆本科生入司后見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月?！?因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字?！?一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體?！?你務必保管好你持有的公司涉密文件。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。司齡是薪資普調的重要參照因素。社會保險 在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險等社會保險項目?！ ∽ⅲ耗阍谕荒曛兄豢上硎苣晷菁倩蛱接H假?！ ∮媱澤侔础渡钲诮洕貐^(qū)計劃生育管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。 自學考試培訓 你入司后所參加的自學考試培訓公司也將為你報銷80%的培訓費用。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。你會參與對其他同事的評價，相應地你也得到他
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