【正文】 公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到必需的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。有安排值班的可于 7 日內安排調休。接聽電話時清楚地報出公司或公司和您的名字：“您好，*********”或“您好，我是*********” 。在請求同事協助工作時，應盡量使用敬語和謝語；若自行操作有專人管理的辦公設備或進入特殊要求的場所，應事先征得同意，按專業(yè)操作規(guī)程工作。③如遇來訪人員情緒激動，接待人員需盡力安撫，并將其帶離開放辦公室人多區(qū)域進行隔離，請其它在場家人匯報負責人進行進一步處理，禁止出現過激行為。先進行自我介紹，然后詳細介紹公司相關業(yè)務，答疑解問。遞名片時，應說些“請多關照” 、 “請多指教”之類的寒喧語。前腳全著地，小腿基本垂直于地面。不可穿著任何顏色與樣式的拖鞋。 襪子：深色。如辦公設備發(fā)生故障無法使用，設備使用人應第一時間報行政進行維修；無法解決的由行政聯系供應商統一報修，維修費用報銷時應備齊發(fā)票、設備維修單（僅限配備維修單的設備，沒有的無需填寫）及行政的驗收證明。固定資產報廢申請表 申請日期(年、月、日） 申請部門 申請報廢物資名稱 物資單位 物資數量 申請報廢事由及原因 申請部門負責人簽字行政負責人簽字： 總經理簽字:26 / 56（2）交行政負責人簽字確認后報領導逐一審批，批準報廢的固定資產由行政根據領導意見做相應處理，處理費用交財務部入賬。采購人員未在要求到位時間（協商調整后的時間點）將物品采購到位，對采購人員按每次100 元進行考核，如因此造成惡劣影響，可根據實際情況追究采購人員責任。④開會時應仔細傾聽別人發(fā)言，并認真做好文字記錄?！豆?jié)假日值班安排表》由各部門自行編排，值班表須明確體現值班負責人，并于放假前期公布并通知值班人員按時值班。：（1）申請事假的最小單位為 天。（4）試用期內的女員工懷孕，或錄用時故意隱瞞懷孕事實的，屬于不符合公司錄用條件。無請假報備者按正?？记谝?guī)定執(zhí)行。第十二條、 作息時間、下班時間本公司每周工作 6 天，為每周一至周六；員工每日正常工作時間為 8 小時 夏季（5 月 1 日10 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:306:00冬季（10 月 1 日次年 5 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:005:30總經理以及其他各單位全體人員無正規(guī)考勤記錄（機打考勤、外出登記、請假申請、打卡異常）者一律不計入考勤，取消一切領導證明及特批，因極特殊原因造成考勤缺失的人員需向人事作出說明并出具分管領導證明材料，由人事進行核實后出具處理意見并綜合辦主任進行審批。第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則：辦公區(qū)域環(huán)境要求第十條 工作紀律 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信；不懈努力，精通本行業(yè)的知識；對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評39。員工的移交清單應由行政部妥善保存。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。員工的基本責任是遵守國家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調動，努力完成本職工作；學習文化，學習技術，學習管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術和技能；愛護和正確使用各種設備和工具，保守公司的秘密。本公司成立以來始終堅持“以人為本”的管理理念；提倡有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。（2） 、若員工離職意向堅定，部門負責人應將員工情況上報給總經理，經總經理同意離職后，人事人員為員工發(fā)放《員工離職申請表》 。如果沒有交接完整自行離職或7 / 56《員工離職申請表》填寫不全面，緩發(fā)離職當月工資及崗位押金。為此，每位員工都有責任：在勞動關系開始前，真實地填寫《入職人員登記表》 。領導交待的任務，確有困難完成，應及時報告，不得擅自拖延或隨意自行處理。不應長時間打私人電話。 ）造成的考勤缺失直接按曠工處理。如果超過此期限或期間已請產假，則視同放棄婚假，不再補假。（2）喪假期間支付全額崗位工資，績效工資和其它應發(fā)工資由部門按月度考核發(fā)放。二、假期監(jiān)督與管理（公司統一規(guī)定放假除外） 。，按自動放棄處理，且無任何經濟補償。23 / 56如因公務外出，需在釘釘填寫外出申請，在外出事由內詳細填寫外出事務、聯系人及電話。25 / 56三、固定資產管理固定資產界定：公司辦公經營場地，除裝修部分與低值易耗品之外的，資產單價在 1000 元以上且使用年限超過一年的所有可移動物品，包含空調、電腦、打印機、桌椅、傳真機等。同時對領用異常、物資浪費情況進行篩選及核實，上報領導進行相應處罰。 第二十三條、 遵循商業(yè)道德 公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 鞋子：純黑色尖頭皮鞋或黑色涼鞋、平底鞋。31 / 56第二十九條、 坐姿入座時要輕，至少要坐滿椅子的 2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男職員可略分開） 。名片可放在上衣口袋（但不可放在褲兜里） 。其次，詢問客人來訪目的，話術：“請問有什么可以幫您？”具體情況如下：尋找公司員工：詢問清楚具體找哪位員工并致電該員工確認，確認無誤后告知該員工去接待區(qū)等待，將來客引領至接待區(qū)會見。杜絕一切閑雜人等進入辦公區(qū)域。若有誤會，可事后口頭或書面向領導解釋清楚。向內開門時敲門后，自己先進入房間。公司將在每月付薪日期內將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行賬戶內。注：公司統一訂制福利，應遵循統一時間進行發(fā)放，無特殊原因不得提前發(fā)放。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的性質、文化、經營方針、組織構架、產品及服務、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。雙胞胎加倍。第三十八條、 薪資的發(fā)放公司薪資采用月薪制，年固定發(fā)放 12 個月。請客人入坐，安靜退出。領導下達的任務和指示完成難度很大，應及時請示匯報，不可擅自拖延。首先告知公司相關部門，由負責接待人員進行初步接待，了解上門原因，向所屬單位負責人反饋后做進一步處理，注意謹言慎行，禮貌應對。33 / 56第三十三條、 接待、拜訪接待：首先，客人進入視線后，要起立歡迎，問好。與第三者說話（目視他人） ；戴手套或手不清潔。有急事也不要跑步，可快步行走。不可穿著短褲或七、九分褲。這種保密的義務，不僅限于您在公司服務的合同期內，而且還應注意無論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務。如出現物資借用或非公司內部人員領用物資現象，需就費用歸屬問題協商解決后填寫出庫單進行出庫。注：（1）領用禮品、宣傳用品時，需提前至少 2 天與行政物資管理員溝通庫存，提前半天申請領用，領取時間：上午 9:3011:00；下午 2:304:00，其他時間不予領取。各部門人員須于每月月底當日 20:00 之前將本月工作月報按釘釘月報要求填寫并發(fā)送到釘釘工作總結群內，未按要求發(fā)送者每次繳納成長基金 50 元。四、其他，在休假前應做好相關工作交接，無任何形式做好完整工作交接導致影響正常工作的視為曠工。（5）年休假期間，工資、福利待遇不變。 （注：未按規(guī)定期限上班或辦理離職的，公司不再返還保險費用。：（1）加入公司后領取結婚證的正式員工可享受公司提供的帶薪婚假 3 天。也就是說，員工的“檔案戶口”在哪里，就由哪里進行考勤。禁止使用辦公電話辦理無關工作的事宜，上班時間打電話應注意禮貌，語言簡明扼要。第三條 服從領導安排，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報。公司認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要。（2） 、員工填寫《員工離職申請表》 ，依次由部門負責人、行政部相關人員簽字。二次復試不通過部門負責人可將面試人員交由人事安排，人事可根據面試人員情況考慮其他部門進行面試，通過了則按通過流程走，若其他部門仍不適合則視為面試不通過。 公司擁有豐厚的開發(fā)經驗,實戰(zhàn)過很多大型項目的開發(fā)和運維。面試通過后約定上班時間，人事人員跟進，上班當天新員工需攜帶身份證復印件、一寸照片 2 張，最高學歷復印件、其他相關證書復印件等交由人事并填寫《新員工入職檔案表》后，由部門負責人指定人員跟進及指導新員工，新員工有 7 天的適應期，前 2 天的時間熟悉辦公環(huán)境、工作流程與職責，后 5天的時間適應工作，待滿 7 天后開始計算工資。員工有下列行為之一的，不得辭職，解除勞動合同：給公司造成經濟損失尚未處理完畢的；在勞動合同中與公司就出資培訓等有服務期的約定，且服務期未滿的；被有關國家機關貪污審查尚未結案的。8 / 56第六條、辦公安排入職指引您進入公司后，行政部（人事）或您所在部門會指定一名員工作為您的入職指引人。第九條 員工職責第一條“盡責”是員工為企業(yè)服務的準則?？蛻粼趫鰰r，不得在辦公區(qū)域進食或大聲喧嘩。員工應嚴格按要求打卡出勤 每日上午上班時間前、下午下班時間后合計 2 次打卡，漏打卡 4 次可以提交補卡申請，4 次后按打卡時間記遲到或曠工。 無故曠工者，按每天標準額（標準額公式＝月工資*3/30）扣罰，連續(xù)曠工三日以上者，公司將會解除與您的勞動合同。產假以產前產后休假累計。未辦理請假手續(xù)的按曠工計。非指定值班人員均不可調休，請假按請假制度執(zhí)行。 ⑤參會人員必須嚴格遵守會議時間，按時參會。二、禮品、宣傳用品管理 領用流程：各部門需要禮品、宣傳品時，可到行政領取。（4）個人領用物資損壞，將依據具體情況進行追責，人為損壞者照價賠償；如需維修、報廢，管理人員需及時修改物資數據表。如因工作以外情況或故意損壞公用設施的，當事人除賠償損壞設施之外，根據情況處以 200 元以上罰款；如情節(jié)惡劣者，處以停28 / 56職或開除處分。 皮帶：可配黑色簡潔大方腰帶。原則上做到：站要挺拔；坐要端正；行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。臀部向下?；Q名片時，也要看一遍對方職務、姓名等。拜訪公司領導：首先了解清楚客人個人信息及拜訪哪位領導，如有提前預約，致電助理進行核實，經確認無誤后，由助理引見相關領導；如無提前預約，接待人員須致電助理，確認領導是否可以接待及具體時間。拜訪 35 / 56（1）與客戶初次見面，應視需要奉送名片，此時應將名片閱讀方向面朝客戶一方，用雙手捏住名片的邊緣以恭敬的姿態(tài)遞給對方；接客戶名片時應以雙手承接，并以專注神態(tài)認真閱視后當面妥善收好并言謝。第三十六條、 辦公室禮節(jié)引路應走在客人左前方的 2－3 步處。必要時，備好紙筆記錄下時間、地點、對象和事由等重要事項。正式員工凡因考勤導致的薪資扣款只從基本工資中核算，績效工資只參與考評，不參與考勤核算。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容。第九章 培訓、考核及發(fā)展公司把人視為第一資本，人才是公司最寶貴的財富。38 / 56公司可根據員工的表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀督促后進；凡當月有請假的，無法享受全勤工資 100 元。應答電話要體現飽滿的精神與工作狀態(tài)。36 / 56同事相處同事之間相處一切以工作為出發(fā)點，發(fā)揚團結協作精神、友愛互助態(tài)度。切忌把客人單獨留在座位上；凡上門來訪者必須留下聯系方式。以保證應聘者直接到達人事部，不要因隨意走動，影響領導及其他家人正常工作。不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在地上。第三十條、 蹲姿如果您在拾取低處的物件時，應保持大方、端莊的蹲姿。早操、會議期間不可穿著漏腳趾鞋子。對于違反儀容儀表規(guī)范的人員，每次每項處以不低于 50 元罰款。第二十條、 物品（主要是辦公設備類）使用和維護： 使用辦公設備前應仔細閱讀使用說明書，嚴格按照操作規(guī)范操作使用，注重平時保養(yǎng)。如因工作以外情況或故意損壞公用設施的，當事人除賠償損壞設施之外，根據情況處以 200 元以上罰款；如情節(jié)惡劣者，處以停職或開除處分。申領人員申領非庫存物品，需由申領部門負責人在釘釘上按要求填寫采購單，通過審批后，由行政人員進行購買，并通知申領人員到行政處領取。會前通知及準備工作：①計劃外會議，會務負責人需至少于會前 10 分鐘在所屬釘釘群內公布會議信息（如參會人員及會議時間、地點、主持人等） 。根據公司垂直管理的實際，特制訂本制度。病假薪資核算：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的 60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的 70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的 80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的 90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的 100%。（2） 、女職工妊娠不滿 2 個月流產的，產假為 15 天；妊娠 2 個月以上不滿3 個月流產的，產假為 20 天；妊娠 3 個月以上不滿 4 個月流產的，產假為 30 天；16 / 56妊娠 4 個月以上流產、引產的，產假為 42 天。,無特殊情況下沒有關電腦者罰款 20 元。為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。1工作日嚴禁中午飲酒，或宿醉影響正常工作。第七條 嚴守企業(yè)秘密，不該說的不說，不該問的不問，絕對