【正文】 與此同時，在不影響工作的前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。 員工轉(zhuǎn)正后若購買保險，需申請，逐級審批同意后，與公司簽訂正式勞動合同，并提供相關材料至人事部，由人事部視情況統(tǒng)一代辦參保事宜。 第八章 福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：第四十一條、 過節(jié)費及禮金佳節(jié)每年春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、元旦等節(jié)日，每位員工都會得到此項福利。每月 3 號前，人事部向財務部提供員工考勤記錄及相關材料，由財務部統(tǒng)一計算工資，報請公司領導審核批準后發(fā)放，并告知員工查收。等對方放下電話后再輕輕放回電話機上。 （進領導辦公室應先敲門并打報告）37 / 56第三十七條、 電話禮儀您代表山東博界，第一形象十分重要。要與客人的步伐保持一致。下屬不慎工作失誤時，不應一味對其求全責備，而應看到他（她）的長處和閃光點，幫助他（她）解決問題。（2）任何情況下都不能與客戶發(fā)生爭吵沖突。目送客人離開后方可返回崗位。到達約定時間后，由助理引見相關領導。話術：“不好意思，這位家人因事外出暫時不在，請問有什么需要我傳達的嗎？”記錄好需傳達的內(nèi)容，起身送客，并確保傳達到位。在會議室如遇到多數(shù)人相互交換名片時，可按對方座次排列名片。接收名片時，要認真地看一遍。握手時間一般在 3 秒或 5 秒之間為宜。女職員：入座前應先將裙角向前收攏，兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放，兩手疊放于左右腿上。 手勢要適當，不要舉動張揚。 儀容：保持個人衛(wèi)生，身上無異味，指甲應注意經(jīng)常修剪，保持干凈。男士頭發(fā)保持干凈利落，不宜過長，不得留胡須。第六章 禮儀第二十四條、 儀表上班期間，您應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。第五章 保密公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營產(chǎn)品、技術或服務，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。如有人員調(diào)動或離職，物資管理員需根據(jù)《個人物資數(shù)據(jù)表》收回所有物資，重新入庫，如上交物資（固定資產(chǎn)、非易耗品）出現(xiàn)缺損，則需按照原價進行賠償。第十八條、 物品申購與定制辦公用品申購員工申領非庫存辦公，需在釘釘上填寫申購單，并將申購物資明細填寫完整，如申購專業(yè)物資，需在備注處注明申購物品品牌、型號及具體要求，交物資管理員確定無庫存后進行確認，然后逐一審批，交行政進行采購；急需物品需在申購單標明要求到位時間，如行政采購人員有異議可與申購人員進行協(xié)商，對要求到位時間進行相應調(diào)整。設備發(fā)生故障無法使用時，設備使用人應在釘釘上申請維修維護，通過后有行政相關人員進行處理；無法解決的由行政聯(lián)系供應商統(tǒng)一報修，維修費用報銷時應備齊發(fā)票、設備維修單（僅限配備維修單的設備，沒有的無需填寫）及行政的驗收證明。（2）領導同意后，到行政填寫《宣傳品、禮品領用登記表》 （附表） ，填寫領用日期、領用禮品名稱、數(shù)量、領用事由、領用人及備注信息。無特殊原因領用時間嚴格按照上午 9:3011:00，下午2:304:00，其他時間不予領用。凡上班人員都應按時上交工作匯報。：（1）試用期連續(xù)請假累計三天以上,當月不得申請轉(zhuǎn)正；（2）試用期內(nèi)無故曠工一天或遲到,早退累計五次以上，予以勸退； （3）試用期內(nèi)請假時間累計達到十天將被視為自動離職；第十五條、 與會工作21 / 56（一）會議制度：會議時間：日常早會時間為上午 9:10（無特殊原因盡量控制在 10 分鐘左右） ；目標大會時間為周一上午 9:00（無特殊原因盡量控制在 30 分鐘左右，具體時間根據(jù)目標大會的會議流程安排另行通知） 。（3）當日值班負責人對值班工作負總責，其他值班人員協(xié)助開展工作；（4）值班時間嚴格按照上班時間進行打卡，無正規(guī)打卡記錄者不予計入考勤。，財務部和總經(jīng)理有權對假期執(zhí)行情況予以調(diào)查，財務部檢查出假期數(shù)據(jù)錯誤，按上述假期執(zhí)行標準對人事部假期管理人員予以雙倍處罰；總經(jīng)理檢查出假期數(shù)據(jù)錯誤，對財務部假期核對人員及人事部假期管理人員按上述標準予以雙倍處罰。（2）年休假不能與其他假互抵；（3）有下列情形之一，不享受當年的年休假：①累計工作滿 1 年不滿 5 年的職工，請事假、病假累計 2 個月以上；②累計工作滿 5 年不滿 10 年的職工，請事假、病假累計 3 個月以上；③累計工作滿 10 年以上的職工，請事假、病假累計 4 個月以上。（3）一次申請病假在 3 日（含）以上的，須提交縣級及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。 （7） 、未參加生育保險期間職工的生育保險待遇，由用人單位按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標準支付；已參加生育保險，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險基金支付。（5）婚假期間不包括公休和法定假期。第十四條 假期管理制度一、休假及請假類別（所有請假均在釘釘內(nèi)申請批復）15 / 56：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。每月累計遲到或早退 10 次以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正者，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。如因特殊原因（如參加高層領導組織召開的臨時會議或完成領導交辦緊急工作）導致上午下班或下午上班未能按時打卡，需于當日致電考勤管理人員進行說明，并在釘釘上填寫補卡申請，將日期、部門、姓名、打卡異常時間、打卡異常原因填寫完整并提交部門領導進行審批，核實打卡異常的真實性，否則不予計入考勤。不得在會議室（貴賓室）和辦公室內(nèi)用餐。公司員工禁止使用公司定制的一次性紙杯。所有來訪的客人必須由前臺人員或邀請人引導至貴賓室；接待來訪、業(yè)務洽談盡量在貴賓室或會議室進行。第五條 不得粗言穢語、斗氣，不得頂撞上司。第二條 做好個人、公共辦公區(qū)域衛(wèi)生。對個人情況保守秘密。辦公行政部將及時安排您的座位，辦公設備等。辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，行政部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。未用完的年休假將折算成薪金，在結(jié)算工資中一并付清。（5） 、人事人員在員工離職時，需監(jiān)督員工退出公司的微信群、 群，離職人員需上交公司發(fā)放的手機以及辦公用品。適應期過后，試用期為 1 個月，試用期的工資為基本工資的百分之八十。本手冊包含著每一位員工必不可少和應該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。0 / 56山東云上策網(wǎng)絡科技有限公司員工手冊適用于公司2022 年 1 月份修訂第一章 總則 ........................................................................................................................................................................5第一條 歡迎辭 ..........................................................................5第二條 公司簡介 ........................................................................5第三條 公司與員工雙方的基本責任 ........................................................7第二章 入職、離職流程 ......................................................................................................................................................7第四條、 人員入職流程： .................................................................7第五條、 離職流程： .....................................................................8第六條、 辦公安排 ......................................................................11第七條、 檔案 ..........................................................................11第三章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................121 / 56第八條 員工守則 ......................................................................12第九條 員工職責 ......................................................................13第十條 工作紀律 ......................................................................14第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生 ...................................................................15第四章 員工基本規(guī)范 ........................................................................................................................................................15第十二條、 作息時間 ....................................................................15第十三條、 處置 ........................................................................17第十四條 假期管理制度 ................................................................18第十五條、 與會工作 ....................................................................23第五章 物品領用 ................................................................................................................................................................24第十七條、 物資領用 ...................................................................24第十八條、 物品申購與定制 .............................................................27第十九條、 員工個人物品定制與領用 .....................................................28第二十條、 物品（主要是辦公設備類）使用和維護： .......................................28第六章 保密 ........................................................................................................................................................................29第二十二條、 公司保密信息包括（但不限于）下列各項： ....................................29第二十三條、 遵循商業(yè)道德 ..............................................................30第七章 禮儀 ........................................................................................................................................................................30第二十四條、 儀表 ......................................................................30第二十五條、 儀態(tài) ......................................................................31第二