【正文】 的義務(wù)，不僅限于您在公司服務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。（一）男士著裝： 襯衫：淺色或白色帶領(lǐng)（短）袖襯衫 西裝：純黑色或其他正式深色（接近于黑色）整套西裝。不可穿著短褲或七、九分褲。正常工作時間不允許穿除黑色以外的任何鞋子。有急事也不要跑步，可快步行走。一般是雙腳一前一后，兩腿向下蹲。與第三者說話（目視他人） ；戴手套或手不清潔。遞名片遞名片的次序是由下級或訪問方先遞名片，如是介紹時，應(yīng)由先被介紹方遞名片。33 / 56第三十三條、 接待、拜訪接待：首先，客人進(jìn)入視線后，要起立歡迎，問好。咨詢公司業(yè)務(wù)：邀請客人至接待區(qū)入座，詢問是否需要飲料或水，并雙手奉上。首先告知公司相關(guān)部門，由負(fù)責(zé)接待人員進(jìn)行初步接待，了解上門原因，向所屬單位負(fù)責(zé)人反饋后做進(jìn)一步處理，注意謹(jǐn)言慎行，禮貌應(yīng)對。②任何員工在接待來訪客戶時不能談私事或請客戶幫私忙，更不能對客戶有超越職權(quán)范圍的承諾和顯露出對公司和其他人的不滿。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)和指示完成難度很大，應(yīng)及時請示匯報，不可擅自拖延。工作時切忌閑聊是非，更不可飛短流長、挑撥離間破壞同事關(guān)系。請客人入坐，安靜退出。一般應(yīng)遵循以下原則：電話鈴響在 3 聲之內(nèi)接起。第三十八條、 薪資的發(fā)放公司薪資采用月薪制，年固定發(fā)放 12 個月。加班天數(shù)不能與請假天數(shù)相抵。雙胞胎加倍。我們提倡以人為本的管理理念，重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，從而推動公司不斷進(jìn)步，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。第四十三條、 培訓(xùn)公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。注：公司統(tǒng)一訂制福利，應(yīng)遵循統(tǒng)一時間進(jìn)行發(fā)放，無特殊原因不得提前發(fā)放。第四十條、 薪資計算方法新員工（試用期員工薪資=該崗位工資的 80%） 新員工當(dāng)月計薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)按約定薪酬全額發(fā)放； 新員工入職后計算薪資開始之日非當(dāng)月第一個工作日時，需用該崗位全額工資的 80%除以當(dāng)月應(yīng)出勤數(shù)乘以當(dāng)月實際出勤計薪天數(shù)。公司將在每月付薪日期內(nèi)將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行賬戶內(nèi)。忌用“喂! ……”之類的字眼。向內(nèi)開門時敲門后，自己先進(jìn)入房間。工作時間應(yīng)堅守崗位，不得扎堆閑聊，影響工作。若有誤會，可事后口頭或書面向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。時刻以維護(hù)公司的安全及利益為己任，在出現(xiàn)意外情況時，接待人員要保護(hù)自身安全并迅速通知其他人員積極應(yīng)對，必要時可采取報警等措施。杜絕一切閑雜人等進(jìn)入辦公區(qū)域。如有不熟悉的內(nèi)容，切勿亂講，須請其他家人幫忙；如有需要，可準(zhǔn)備公司宣傳單頁和業(yè)務(wù)流程等文件，讓客人更直觀的了解公司的文化及業(yè)務(wù)。其次，詢問客人來訪目的，話術(shù)：“請問有什么可以幫您？”具體情況如下：尋找公司員工：詢問清楚具體找哪位員工并致電該員工確認(rèn)，確認(rèn)無誤后告知該員工去接待區(qū)等待，將來客引領(lǐng)至接待區(qū)會見?；Q名片時，應(yīng)用右手拿著自己的名片，用左手接對方的名片后，用雙手托住。名片可放在上衣口袋（但不可放在褲兜里） 。后腿跟提起，前腳掌著地。31 / 56第二十九條、 坐姿入座時要輕，至少要坐滿椅子的 2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏（男職員可略分開） 。第二十五條、 儀態(tài)工作中大家應(yīng)注意自己的儀態(tài)，它不但是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出每一位員工的工作態(tài)度和責(zé)任感。 鞋子：純黑色尖頭皮鞋或黑色涼鞋、平底鞋。 鞋子：黑色鞋子，保持潔凈。 第二十三條、 遵循商業(yè)道德 公司的持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。如果因個人使用不當(dāng)造成辦公設(shè)施損壞，由行政負(fù)責(zé)維修或替換，維修或購買費(fèi)用由損壞設(shè)備當(dāng)事人負(fù)責(zé)繳納。同時對領(lǐng)用異常、物資浪費(fèi)情況進(jìn)行篩選及核實，上報領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處罰。（3）員工申領(lǐng)固定資產(chǎn)、非易耗品前，物資管理員必須嚴(yán)格核查領(lǐng)用記錄，如有重復(fù)領(lǐng)用或申領(lǐng)非配套物資，物資管理員不予批準(zhǔn)。25 / 56三、固定資產(chǎn)管理固定資產(chǎn)界定：公司辦公經(jīng)營場地，除裝修部分與低值易耗品之外的，資產(chǎn)單價在 1000 元以上且使用年限超過一年的所有可移動物品，包含空調(diào)、電腦、打印機(jī)、桌椅、傳真機(jī)等。物資到位后由物資管理人員填寫入庫單（如圖 1）進(jìn)行入庫并告知申領(lǐng)部門前來領(lǐng)取。23 / 56如因公務(wù)外出，需在釘釘填寫外出申請，在外出事由內(nèi)詳細(xì)填寫外出事務(wù)、聯(lián)系人及電話。舉手起立發(fā)言，語言統(tǒng)一用普通話，發(fā)言時聲音響亮，條理清楚，最好理出提綱，重點突出，簡明扼要，發(fā)言要有草稿。，按自動放棄處理，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：節(jié)假日值班人員（除法定節(jié)假日值班人員外）均可在假期結(jié)束后當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。二、假期監(jiān)督與管理（公司統(tǒng)一規(guī)定放假除外） 。 （2）事假申請須提前一個工作日，最遲于休假當(dāng)日通知直接主管，并在釘釘上填寫請假申請，依審批權(quán)限核準(zhǔn)后方可請假，請假事由不清或不充分的，直接主管有權(quán)不予以審批。（2）喪假期間支付全額崗位工資，績效工資和其它應(yīng)發(fā)工資由部門按月度考核發(fā)放。 （5） 、如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。如果超過此期限或期間已請產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。人均日薪資 200 元以上的，扣罰雙倍！所有因考勤的處罰全部從當(dāng)月工資中扣除。 ）造成的考勤缺失直接按曠工處理。如個別部門/人員因工作原因無法進(jìn)行正常考勤者需出具證明材料注明原因后報人事進(jìn)行審核，然后經(jīng)綜合辦主任審批后方可實施手工考勤，未經(jīng)審批者一律不予計入考勤發(fā)放工資。不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩。不應(yīng)長時間打私人電話。在辦公期間，您應(yīng)該堅守崗位，不要隨意串崗聊天。領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，確有困難完成，應(yīng)及時報告，不得擅自拖延或隨意自行處理。嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風(fēng)踏實，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。為此，每位員工都有責(zé)任：在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫《入職人員登記表》 。逾期不移交或移交不清而導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，致使公司蒙受其它損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如果沒有交接完整自行離職或7 / 56《員工離職申請表》填寫不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。離職手續(xù)見下款《辭退》 。（2） 、若員工離職意向堅定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將員工情況上報給總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理同意離職后，人事人員為員工發(fā)放《員工離職申請表》 。第二章 入職、離職流程第四條、人員入職流程：人員面試需到行政部領(lǐng)取《面試人員登記表》 ，填寫完畢后，由人事專員進(jìn)行初次面試，面試合格后交由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行二次復(fù)試。本公司成立以來始終堅持“以人為本”的管理理念；提倡有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。以董事長白連振獨(dú)到的市場眼光，技術(shù)總監(jiān)侯凡宇專業(yè)的前沿技術(shù)，為公司發(fā)展奠定了優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)。員工的基本責(zé)任是遵守國家和地方法律、法令、政策，遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能；愛護(hù)和正確使用各種設(shè)備和工具，保守公司的秘密。第五條、離職流程：申請離職：（1） 、試用期員工需要提前 3 天向部門負(fù)責(zé)人提出離職申請，正式員工需要提前 30 天向部門負(fù)責(zé)人提出離職申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對該員工進(jìn)行面談，了解員工離職原因，分析解決問題，以挽留員工為首要目的。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。（3） 、員工離職時，工作必須交接完整。員工的移交清單應(yīng)由行政部妥善保存。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、誠實守信；不懈努力，精通本行業(yè)的知識；對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評39。會議做好記錄，工作匯報或請示以信息形式（短信、微信等）進(jìn)行。第十條 工作紀(jì)律 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。接電話時應(yīng)盡量低聲，以免影響他人工作。第十一條 環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：辦公區(qū)域環(huán)境要求及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水倒入水池，剩茶倒入茶水桶內(nèi)。第十二條、 作息時間、下班時間本公司每周工作 6 天，為每周一至周六；員工每日正常工作時間為 8 小時 夏季（5 月 1 日10 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:306:00冬季（10 月 1 日次年 5 月 1 日）： 上午：9:0012:00 下午：1:005:30總經(jīng)理以及其他各單位全體人員無正規(guī)考勤記錄（機(jī)打考勤、外出登記、請假申請、打卡異常）者一律不計入考勤，取消一切領(lǐng)導(dǎo)證明及特批，因極特殊原因造成考勤缺失的人員需向人事作出說明并出具分管領(lǐng)導(dǎo)證明材料，由人事進(jìn)行核實后出具處理意見并綜合辦主任進(jìn)行審批。因調(diào)崗人員個人原因（例：未在檔案調(diào)動當(dāng)日與原單位及調(diào)入單位人事、行政做好考勤溝通協(xié)調(diào)工作；未在到達(dá)調(diào)入單位后第一時間錄入指紋進(jìn)行考勤，并在人事及行政處進(jìn)行登記。無請假報備者按正?？记谝?guī)定執(zhí)行。（2）申請婚假時，需提供《結(jié)婚證》復(fù)印件，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)使用。（4）試用期內(nèi)的女員工懷孕，或錄用時故意隱瞞懷孕事實的，屬于不符合公司錄用條件。 ）：（1）員工試用期滿后，直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天假期。：（1）申請事假的最小單位為 天。（6）當(dāng)員工因工作需要未休完年假時，不跨年執(zhí)行，按當(dāng)年薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成薪資福利予以發(fā)放?！豆?jié)假日值班安排表》由各部門自行編排，值班表須明確體現(xiàn)值班負(fù)責(zé)人，并于放假前期公布并通知值班人員按時值班。，須保持通訊暢通；在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告知部門主管，以便能夠及時取得聯(lián)系。④開會時應(yīng)仔細(xì)傾聽別人發(fā)言，并認(rèn)真做好文字記錄。日常工作匯報：部門負(fù)責(zé)人要向領(lǐng)導(dǎo)請示下一步工作或是匯報工作計劃、進(jìn)度，應(yīng)先將自己要匯報或者是詢問的工作羅列出條例、需要交談的時間與行政部相關(guān)人員溝通，由行政部人員與領(lǐng)導(dǎo)溝通預(yù)約時間后告知相關(guān)人員洽談時間。采購人員未在要求到位時間（協(xié)商調(diào)整后的時間點）將物品采購到位，對采購人員按每次100 元進(jìn)行考核，如因此造成惡劣影響，可根據(jù)實際情況追究采購人員責(zé)任。 （2）嚴(yán)格按照《禮品領(lǐng)用登記表》登記的數(shù)量進(jìn)行領(lǐng)取，不得超額或超限領(lǐng)用，違者對領(lǐng)用者處以不低于 50 元/次處罰。固定資產(chǎn)報廢申請表 申請日期(年、月、日） 申請部門 申請報廢物資名稱 物資單位 物資數(shù)量 申請報廢事由及原因 申請部門負(fù)責(zé)人簽字行政負(fù)責(zé)人簽字： 總經(jīng)理簽字:26 / 56（2）交行政負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報領(lǐng)導(dǎo)逐一審批，批準(zhǔn)報廢的固定資產(chǎn)由行政根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見做相應(yīng)處理，處理費(fèi)用交財務(wù)部入賬。27 / 56第十九條、 員工個人物品定制與領(lǐng)用行政負(fù)責(zé)為公司全體人員建立個人物資領(lǐng)用大數(shù)據(jù)，每月月底結(jié)合物品領(lǐng)用登記表統(tǒng)計匯總所屬單位全體人員個人物資領(lǐng)用情況，錄入《個人物資數(shù)據(jù)表》 ，并交本人簽字確認(rèn)。如辦公設(shè)備發(fā)生故障無法使用，設(shè)備使用人應(yīng)第一時間報行政進(jìn)行維修；無法解決的由行政聯(lián)系供應(yīng)商統(tǒng)一報修，維修費(fèi)用報銷時應(yīng)備齊發(fā)票、設(shè)備維修單（僅限配備維修單的設(shè)備，沒有的無需填寫）及行政的驗收證明。您務(wù)必保管好您持有的涉密文件；未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對外提供涉密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品情況等；29 / 56對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播；發(fā)現(xiàn)有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)責(zé)任人或上級報告。 襪子：深色。 襪子：長筒無暗紋褲襪，夏季首選肉色，其他季節(jié)首選黑色。不可穿著任何顏色與樣式的拖鞋。第二十八條、 站姿正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分呈 V 字型、身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開，比肩略窄，將雙手合起，放在腹前或腹后。前腳全著地，小腿基本垂直于地面。32 / 56第三十二條、 交換名片名片的準(zhǔn)備名片不要和錢包、筆記本等放在一起，原則上應(yīng)該使用名片夾。遞名片時，應(yīng)說些“請多關(guān)照” 、 “請多指教”之類的寒喧語。話術(shù)：“您好，歡迎您” 。先進(jìn)行自我介紹，然后詳細(xì)介紹公司相關(guān)業(yè)務(wù)，答疑解問。不清楚的事情不可自作主張進(jìn)行回答。③如遇來訪人員情緒激動，接待人員需盡力安撫，并將其帶離開放辦公室人多區(qū)域進(jìn)行隔離，請其它在場家人匯報負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)一步處理，禁止出現(xiàn)過激行為。接受領(lǐng)導(dǎo)批評指責(zé)，應(yīng)從公司利益出發(fā)，有則改之，無則加勉。在請求同事協(xié)助工作時，應(yīng)盡量使用敬語和謝語；若自行操作有專人管理的辦公設(shè)備或進(jìn)入特殊要求的場所，應(yīng)事先征得同意，按專業(yè)操作規(guī)程工作。此時可用“請稍候”等語言。接聽電話時清楚地報出公司或公司和您的名字：“您好，*********”或“您好，我是*********” 。公司按員工實際工作天數(shù)支付薪資，每月 20 日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延） 。有安排值班的可于 7 日內(nèi)安排調(diào)休。員工有子女在十四歲以下者， “六一”兒童節(jié)可獲得 50 元的兒童禮品。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時員工還會得到必需的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。