【正文】 照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以 30 再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。（4）連續(xù)病假三個(gè)月者，視為無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)調(diào)崗或協(xié)商勸退。（3）員工累計(jì)工作年限滿 1 年、滿 5 年、滿 10 年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、節(jié)假日值班管理制度 19 / 56為確保各部門節(jié)假日期間工作正常運(yùn)行，提高各部門應(yīng)急能力。（5）值班人員主要工作：①應(yīng)對(duì)巡視、突發(fā)事件等重大或緊急事件時(shí)，要果斷并及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)；②接待來(lái)訪、來(lái)電，及時(shí)處理有關(guān)接待事宜；③認(rèn)真填寫《節(jié)日值班記錄表》 ；④隨時(shí)注意衛(wèi)生清潔、安全措施與相關(guān)事項(xiàng)保密工作。參會(huì)人員：全體在崗員工(根據(jù)通知決定參會(huì)人員） ，如有員工因特殊情況不能如期參會(huì)，需于會(huì)前 5 分鐘，向會(huì)務(wù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)故遲到者，扣發(fā)工資 5 元/次，無(wú)故不參加會(huì)議者，經(jīng)核實(shí)后，按照 100 元/ 次對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行考核。 ）若有特殊情況不能如期匯報(bào)者需提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況并委托部門其他人員如期進(jìn)行工作匯報(bào)；如未按時(shí)匯報(bào)工作且未向部門負(fù)責(zé)人員作出說(shuō)明，則按照 50 元/次對(duì)相應(yīng)人員進(jìn)行考核。注：未經(jīng)管理人員同意或登記表填寫不合格者（如字跡潦草難以辨認(rèn)、填寫不全、由其他人代填等）不予領(lǐng)用物資，且除管理人員外，其他人員不得隨意進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用物品，違者視具體情節(jié)處以每次不低于 100 元罰款。 宣傳品、禮品領(lǐng)用登記表 單號(hào)：領(lǐng)用日期 領(lǐng)用物品名稱、數(shù)量 領(lǐng)用事由 領(lǐng)用人 備注申購(gòu)流程： 申領(lǐng)部門申購(gòu)非庫(kù)存禮品，等同于辦公用品申購(gòu)流程；如申領(lǐng)已有標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)模板宣傳品，可在申請(qǐng)備注欄中備注，并將交接給行政人員進(jìn)行統(tǒng)一訂制，各部門收到宣傳品確認(rèn)無(wú)誤后需將銷貨清單反饋至行政相關(guān)人員處。如果因個(gè)人使用不當(dāng)造成設(shè)施損壞，由行政負(fù)責(zé)維修或替換，維修或購(gòu)買費(fèi)用由損壞設(shè)備當(dāng)事人負(fù)責(zé)繳納。如采購(gòu)人員未在要求到位時(shí)間（協(xié)商調(diào)整后的時(shí)間點(diǎn)）將物品采購(gòu)到位，對(duì)采購(gòu)人員按每次 100 元進(jìn)行考核，如因此造成惡劣影響，可根據(jù)實(shí)際情況追究采購(gòu)人員責(zé)任。對(duì)于不配合物資收回工作的人員，行政將不予在《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》及《員工辭職/退報(bào)告表》上簽字確認(rèn)。第二十二條、 公司保密信息包括（但不限于）下列各項(xiàng)： 公司各類文件(書面和電子文檔)、決策、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容；公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；公司客戶（包括供應(yīng)商、最終用戶）名單、聯(lián)系方式、習(xí)慣及其它等任何客戶資料；公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬款及其它任何方面的財(cái)務(wù)資料；公司所有培訓(xùn)資料；公司所有人事（包括工資） 、檔案資料；公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其它類似文件；其它保密資料。公司所有員工應(yīng)著干凈利落的職業(yè)裝束；員工著裝要求一律遵循如下標(biāo)準(zhǔn)。（二）女士著裝 襯衫：淺色或白色帶領(lǐng)長(zhǎng)（短）袖襯衫，無(wú)其他跳躍性顏色。注：重要場(chǎng)合統(tǒng)一著裝，要求為統(tǒng)一黑色西裝，純白色商務(wù)襯衫，統(tǒng)一為純黑色皮鞋，不可漏腳趾，不可出現(xiàn)第二種顏色。 第二十七條、 行走走路時(shí)，要舒展肩背，微收腹，挺胸。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。握手時(shí)要有力度以顯自信，要注視對(duì)方并面帶微笑。接收的名片不要在上面作標(biāo)記或?qū)懽?，不可?lái)回?cái)[弄。會(huì)談中，應(yīng)稱呼對(duì)方的職務(wù)、職稱，如“經(jīng)理” 、 “教授”等。（2）應(yīng)聘人員：填寫《面試登記表》后引領(lǐng)至人事部或詳細(xì)告知人事部具體位置。如果領(lǐng)導(dǎo)不方便接待，需要助理對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行說(shuō)明表示歉意并做好后續(xù)工作，避免出現(xiàn)34 / 56不必要的誤會(huì)或給公司、領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)負(fù)面影響?！钭⒁馐马?xiàng)：回答客人的咨詢和提問(wèn)時(shí)應(yīng)保持微笑的面容，以耐心、熱情的態(tài)度予以○ 1專業(yè)解答。拜訪客戶最好提前約定并做好一切準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)赴約，若客戶因他故不能準(zhǔn)時(shí)接待則應(yīng)耐心等待，而不可隨意游逛或吸煙，更不能表現(xiàn)出煩躁情緒；與客戶交談時(shí)應(yīng)盡量做好記錄，告辭時(shí)應(yīng)從容大方言謝，切忌將隨身攜帶物品遺漏在客戶處。同事稱謂，下級(jí)稱呼上級(jí)應(yīng)為“姓加職務(wù)” ，上級(jí)稱呼下級(jí)可為姓加職務(wù)，也可直接稱呼姓名。開門次序向外開門時(shí)先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對(duì)客人說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”并施禮。打電話的人會(huì)根據(jù)您接電話的語(yǔ)言及態(tài)度作出對(duì)公司的判斷。第七章 薪資公司根據(jù)個(gè)人能力、和所處崗位的不同設(shè)定不同的薪酬。 員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪資必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。新婚賀禮公司正式員工新婚可享受價(jià)值人民幣 500 元的新婚賀禮。39 / 56試用期員工只享受公休和帶薪法定節(jié)假日，其他福利轉(zhuǎn)正后享受。培訓(xùn)的形式一般分為以下幾種類型。以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。第四十二條、 保險(xiǎn)公司按當(dāng)?shù)厝耸潞蜕鐣?huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)為公司正式員工提供五險(xiǎn)一金。 。崗位薪資的評(píng)定依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、工作能力、貢獻(xiàn)。對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼、來(lái)電日期和時(shí)間。輕輕關(guān)上門后，請(qǐng)客人入坐后，安靜退出。引路人走在走廊的左側(cè)，讓客人走在路中央。避免當(dāng)眾批評(píng)及喝叱下屬，批評(píng)談話盡量在合適的場(chǎng)所進(jìn)行。若與領(lǐng)導(dǎo)一并接待或拜訪客戶時(shí)，則應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)與客戶交接名片后再視需要與客戶交換名片。再次，歡送客人：（1）起身：幫忙留意是否遺忘物品并禮貌提醒；（2）在客人右側(cè)前方側(cè)身進(jìn)行引領(lǐng)，主動(dòng)為客人開門（幫客人提行李） ，規(guī)范歡送語(yǔ)：您好，請(qǐng)慢走。引領(lǐng)客人在接待區(qū)入座稍后，并奉水相待。如該員工未在公司，接待人員需幫忙解決客戶問(wèn)題。遇到難認(rèn)字，應(yīng)事先詢問(wèn)。接受名片必須起身雙手接收名片。第三十一條、 握手握手時(shí)，伸手的先后順序是上級(jí)在先、主人在先、長(zhǎng)者在先、女性在先。男職員：可將雙腿分開略向前伸，如長(zhǎng)時(shí)間端坐，可雙腿交叉重疊，但要注意將上面的腿向回收，腳尖向下。第二十六條、 說(shuō)話講話要保持適當(dāng)聲響，吐字清晰，措辭得體大方，講話時(shí)神情要和藹專注，不要東張西望，心不在焉。 發(fā)型：長(zhǎng)發(fā)務(wù)必扎馬尾或盤發(fā)，禁忌披頭散發(fā)。 儀容：保持個(gè)人衛(wèi)生，身上無(wú)異味，指甲應(yīng)注意經(jīng)常修剪，保持干凈。不論是銷售公司的產(chǎn)品或提供服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)作為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待遇。如辦公設(shè)備已至使用壽命或無(wú)法維護(hù)徹底損壞，應(yīng)申請(qǐng)報(bào)廢，任何人員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)審批均不得私自處理報(bào)廢辦公設(shè)備。個(gè)人領(lǐng)用物資損壞，將依據(jù)具體情況進(jìn)行追責(zé)，人為損壞者照價(jià)賠償；如需維修、報(bào)廢，倉(cāng)庫(kù)管理人員需及時(shí)修改個(gè)人物資數(shù)據(jù)表。（5）如有人員調(diào)動(dòng)或離職，物資管理員需根據(jù)《物品領(lǐng)用登記表》收回所有物資，重新入庫(kù)，如上交物資（固定資產(chǎn)、非易耗品）出現(xiàn)缺損，則需按照原價(jià)進(jìn)行賠償。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督及日常檢查。 （1）首先，申領(lǐng)部門負(fù)責(zé)人需從釘釘上相關(guān)人員提出申請(qǐng)，說(shuō)明申領(lǐng)原因及數(shù)量，并將申請(qǐng)抄送行政負(fù)責(zé)人，經(jīng)逐一審批后到行政領(lǐng)取。 辦公用品領(lǐng)用及申購(gòu)流程：申領(lǐng)辦公用品需由申領(lǐng)人在釘釘逐一審批申請(qǐng)，經(jīng)通過(guò)后到行政部領(lǐng)取，同時(shí)填寫《物品領(lǐng)用單》 。 以上制度若有違反 50 元/人/次、（二）工作匯報(bào)制度匯報(bào)時(shí)間： 日?qǐng)?bào)：每天規(guī)定下班之后至 20:00 之前，月報(bào)：每月月底最后一天規(guī)定下班之前（凡加班人員需在下班之前發(fā)送，未在下班之前發(fā)送的按未發(fā)送執(zhí)行。 20 天的，計(jì)入年度考核，將作為薪資調(diào)整、崗位晉升的重要依據(jù)；年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 3 天的，直接失去薪資上調(diào)、崗位晉升的資格。注意事項(xiàng)：（1）做好假期的清潔和安保工作；（2）值班人員手機(jī)必須全天開機(jī)保持聯(lián)系暢通，不得擅自離開崗位。 3 日前完成假期統(tǒng)計(jì)，將假期結(jié)果交各部門負(fù)責(zé)人公告（和打卡出勤一起統(tǒng)計(jì)） 。（3）事假的薪資核算，執(zhí)行績(jī)效考核的部門，事假薪資按崗位基本工資核算；：（1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 5 年的，年休假 5 天；已滿 5 年不滿 10 年的，18 / 56年休假 10 天；已滿 10 年的，年休假 15 天。（2）員工可于發(fā)病當(dāng)日向其直接部門負(fù)責(zé)人提出病假申請(qǐng)，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先通過(guò)電話請(qǐng)假，在返回上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單及相關(guān)醫(yī)療證明。產(chǎn)假為一次性休假. （6） 、男員工在配偶生產(chǎn)的第一周內(nèi)享有全薪陪產(chǎn)假，取假標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)3 天，非順產(chǎn) 5 天。（4）婚假期間支付全額崗位工資，績(jī)效工資和其他工資由部門按月度考核發(fā)放。因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)據(jù)實(shí)際情況適時(shí)安排調(diào)休假。14 / 56員工每月上班早退 10 分鐘以內(nèi)（含 10 分鐘）扣發(fā)工資 5 元/次，早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元/次。因工作需要節(jié)假日值班的嚴(yán)格按13 / 56正常上班規(guī)定打卡，否則不予計(jì)入考勤，午間休息行政部審查考勤事宜。12 / 56會(huì)議室（貴賓室）環(huán)境要求個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。下班后過(guò)四關(guān)（關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)窗） 。辦公室是公司辦公場(chǎng)所，存有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料。電腦內(nèi)保存的文件，非經(jīng)同意，不得自行刪改。應(yīng)以公司制度為本，按崗位職責(zé)行事，依運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程操作，發(fā)揚(yáng)求是精神，服從大局，把工作落到實(shí)處。員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知直接主管經(jīng)理和行政部。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，工作環(huán)境等有關(guān)具體事務(wù)。（5） 、人事歸檔離職人員的人事檔案至離職員工檔案袋，記錄員工離職時(shí)間，便于準(zhǔn)確記錄員工考勤，同時(shí)將員工離崗復(fù)印件交由財(cái)務(wù)用于工資發(fā)放。辭呈一經(jīng)提出，公司不再給假，亦不可享受年休假。（4） 、員工離職時(shí)，工作必須交接完整，如果沒(méi)有交接完整自行離職或《員工離職申請(qǐng)表》填寫不全面，緩發(fā)離職當(dāng)月工資及崗位押金。適應(yīng)期間新成員有權(quán)利向公司其他成員了解公司概況，上崗成員有責(zé)任對(duì)新成員進(jìn)行講解。未來(lái)，云上策推出的優(yōu)享客 APP，迎合新零售的發(fā)展趨勢(shì)，建立起以社交為基礎(chǔ)，自用省錢，分享賺錢的優(yōu)惠性軟件，將遍布全國(guó)各地，為了未來(lái)更便捷的生活帶給更多的人！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。3 / 56第二條 公司簡(jiǎn)介山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技公司成立于 2022 年 11 月，位于聊城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一家從事網(wǎng)站建設(shè)、軟件開發(fā)、微信公眾號(hào)建設(shè)、微信小程序制作的一家技術(shù)型公司。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。轉(zhuǎn)正后若需繳納社會(huì)保險(xiǎn)需提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》 。自動(dòng)離職6 / 56凡員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出離職而自動(dòng)不來(lái)上班的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員扣發(fā)當(dāng)月工資及崗位押金辭職在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動(dòng)條件的。做好心理疏導(dǎo)，避免員工產(chǎn)生負(fù)面情緒。離職手續(xù)包括：應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)；交接工作，并明確所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則；交還所有公司資料、文件、辦公手機(jī)及其他公物；報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。第七條、檔案公司為每位員工建立內(nèi)部檔案。第三章員工基本規(guī)范第八條 員工守則我們的企業(yè)精神是誠(chéng)信、協(xié)作、精敏、高效，您是山東云上策的一員，您應(yīng)當(dāng)遵守以下守則：熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；9 / 56用心做事，追求卓越；不斷進(jìn)步，完善自我；團(tuán)隊(duì)合作，堅(jiān)持原則；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；嚴(yán)守公司機(jī)密；保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙（亂丟10 / 56煙頭） 。第七條 嚴(yán)守企業(yè)秘密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，絕對(duì)禁止將公司的印鑒、資質(zhì)證明、財(cái)務(wù)文件、經(jīng)營(yíng)方案、領(lǐng)導(dǎo)電話（住址）等提供給不相關(guān)的人和外單位。業(yè)務(wù)外出按規(guī)定在釘釘上填寫提交外出審批，填寫完整后需經(jīng)部門負(fù)責(zé)11 / 56人審批，否則按曠工處理（曠一罰三） ，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任。1工作日嚴(yán)禁中午飲酒，或宿醉影響正常工作。辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后，應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。特別強(qiáng)調(diào)，調(diào)崗人員只有將調(diào)崗申請(qǐng)單在調(diào)入單位填寫完畢，辦理完畢調(diào)崗手續(xù)后，調(diào)入單位方可對(duì)其進(jìn)行考勤。,無(wú)特殊情況下沒(méi)有關(guān)電腦者罰款 20 元。如遇假日需要值班的情況， （值班人員均可享受法定節(jié)假日當(dāng)天 倍工資、春節(jié)當(dāng)天 2 倍工資、其余法定節(jié)假日天數(shù)均享受 倍工資）。（2） 、女職工妊娠不滿 2 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天；妊娠 2 個(gè)月以上不滿3 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 20 天；妊娠 3 個(gè)月以上不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天；16 / 56妊娠 4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。病假薪資核算：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 70%；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 80%；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的 90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述