深圳市美特科技有限公司職位族管理手冊(cè)-資料下載頁
2025-03-23 14:18本頁面
【正文】 領(lǐng)域內(nèi)的工作，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)提供支持；216。 能夠?qū)ο聦賳T工的日常工作進(jìn)行較為簡(jiǎn)單的指導(dǎo)216。 需接受本專業(yè)領(lǐng)域主管的管理領(lǐng)導(dǎo)，或資深專業(yè)人員的指導(dǎo)216。 會(huì)計(jì)、專員(人力資源/行政/銷采購/市場(chǎng))、秘書216。 助理工程師、設(shè)計(jì)員Ⅰ216。 合格的新加入者，能夠在已有制度范圍之內(nèi)，按照既定程序完成簡(jiǎn)單、具體的工作216。 可以協(xié)助上級(jí)進(jìn)行工作，協(xié)調(diào)日常工作關(guān)系216。 具備基本的專業(yè)知識(shí)和操作技能216。 工作細(xì)致、認(rèn)真216。 出納、助理(人力資源/行政/銷售/市場(chǎng)/區(qū)域)、部門文員216。 技術(shù)員、前臺(tái)文員216。 司機(jī)美特科技人力資源管理文件 四、職位族與薪資體系表 職位族層級(jí)與薪資等級(jí)1. 薪資等級(jí)與職位層級(jí)對(duì)應(yīng)。2. 每個(gè)職位層級(jí)下分A、B、C、D、E五個(gè)薪資等級(jí)。3. 每個(gè)職位層級(jí)下分的A、B、C、D、E五個(gè)薪資等級(jí)反應(yīng)了同一層級(jí)下不同的薪資級(jí)別(主要依據(jù)素質(zhì)測(cè)評(píng)、職位特性、個(gè)人貢獻(xiàn)由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定)。4. 薪資體系表。美特科技職位族匯總領(lǐng)導(dǎo)管理族典型職位市場(chǎng)營銷族典型職位戰(zhàn)略采購族典型職位職能支持族典型職位IV總裁、常務(wù)副總裁、副總裁III總監(jiān)、副總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總裁辦主任V產(chǎn)品總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理V采購總工程師V總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總工程師、高級(jí)顧問II關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域部門經(jīng)理、副經(jīng)理IV高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、高級(jí)區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、高級(jí)大客戶經(jīng)理、大客戶經(jīng)理IV高級(jí)采購工程師IV高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師、初級(jí)顧問I一般業(yè)務(wù)領(lǐng)域部門經(jīng)理、副經(jīng)理、拓展經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理III初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品策劃經(jīng)理、高級(jí)區(qū)域主管、區(qū)域銷售主管、初級(jí)大客戶經(jīng)理III采購工程師、采購主管III主管（行政/財(cái)務(wù)/人力資源/市場(chǎng)/物流/質(zhì)控中心/采購）、高級(jí)秘書、會(huì)計(jì)師、工程師II產(chǎn)品策劃專員、區(qū)域銷售專員、大客戶專員II采購專員、采購高級(jí)專員、助理采購工程師II專員（行政/財(cái)務(wù)/人力資源/市場(chǎng)/物流/質(zhì)控中心/采購）、秘書、會(huì)計(jì)、助理工程師、工藝員I區(qū)域銷售助理I采購員、采購助理、初級(jí)采購工程師I助理（行政/財(cái)務(wù)/人力資源/市場(chǎng)/物流/質(zhì)控中心/采購）、部門文員、出納、技術(shù)員、司機(jī)、前臺(tái)
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