【導讀】修正健康科技過去的每一點成就，都有賴于公司員工的努力。明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。入團隊，愉快地開展工作?？偛考八邢聦俜止?。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。產(chǎn)業(yè)布局已從醫(yī)藥名城通化，延伸到柳河、白山、雙陽、長春、北京、成都、南昌、河南、山東、遼寧等地?？偨ㄖ娣e59萬平方米。個全資子公司，有員工60000余人，資產(chǎn)總額57億元。自2020年起，連續(xù)6. 是吉林省藥業(yè)龍頭和民營企業(yè)第一納稅大戶。先后獲“全國守合。優(yōu)秀企業(yè)”、“吉林省精神文明建設先進單位”等數(shù)十項榮譽。度、穩(wěn)健的經(jīng)營、驕人的業(yè)績馳入可持續(xù)發(fā)展軌道。集團可生產(chǎn)21種劑型800多種產(chǎn)品。以“斯達舒膠囊”、“益氣養(yǎng)血口服液”、品，成為行銷國內(nèi)外的馳名品牌。其中，“斯達舒”被國家工商行政管理總局認。定為國內(nèi)胃藥市場首例“中國馳名商標”，始終居于全國胃藥市場領軍地位。新藥研發(fā)做到生產(chǎn)一代、研發(fā)一代、儲備一代。

　　

【正文】 有集中授課、講座、會議、錄像、案例研究、研討、現(xiàn)場指導、遠程教育等。 三、 培訓內(nèi)容 (一 ) 公司新招收員工應接受 的 通用性知識崗前培訓， 各省負責對新員工進行工作職責、業(yè)務知識和專業(yè)技能等方面的在職培訓。 (二 ) 通用性知識崗前培訓內(nèi)容如下： 1. 修正發(fā)展史 2. 企業(yè)文化 3. 集團公司發(fā)展概況（包括方針、政策、歷史、組織機構(gòu)、產(chǎn)品等） 4. 產(chǎn)品知識 5. 其它：軍訓、拓展訓練等 以上知識培訓時間不得少于 3個小時， 其中 5項按集團 公司統(tǒng)一要求進行。 (三 ) 針對 在職市場人員培 訓內(nèi)容應有不同的側(cè)重點，基本內(nèi)容如下： 1. 國家、地方及行業(yè)法律法規(guī) 2. 崗位職責、工作流程及相關文件 3. 崗位應知應會及本崗位應該具備的專業(yè)知識技能 4. 先進經(jīng)驗、專業(yè)知識更新 5. 行業(yè)發(fā)展動態(tài)等修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 30 / 36 第十三章 辦公室日常行政管理 一、 著裝 “ 服飾語言 ” 能無聲地詮釋個人 的品位與修養(yǎng)。為更好地展現(xiàn)公司的企業(yè)文化及提升公司整體形象。對 辦公室 的著裝 要求 為 ： (一 ) 服裝風格：大方得體，整潔素雅，簡約成熟。 (二 ) 著裝禁忌 1. 周一至周五，忌穿拖鞋、短褲。 2. 男士忌穿無袖套頭衫，忌赤腳。 3. 女士對過于前衛(wèi)時尚的服裝慎穿。 二、 衛(wèi)生管理 (一 ) 各部門需 自行負責所在辦公室的區(qū)域衛(wèi)生，安排值日生，進行輪流值日，并在墻上表貼值日輪流表及值日范圍，以保證辦公區(qū)域衛(wèi)生的清潔。 (二 ) 個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生由本人自行負責 (三 ) 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理的工作由綜合 部負責（地面清理由保潔負責）。 (四 ) 清掃時間：早 8 點 前 。 (五 ) 各部門在 會議室使用后，要做到及時將會議室 物品擺放整齊，椅子靠向會議桌、一次性口杯及時扔掉，煙缸清理干凈后方可離開。 (六 ) 辦公場所內(nèi)所有工作人員，須保持場所的清潔，使用過的紙張、廢物等要放在指定區(qū)域，不得隨意亂扔。 三、 電話管理 (一 ) 各部門負責所在辦公區(qū)域的電話接聽工作 。 (二 ) 電話來時，聽到鈴響，最好在第二 聲電話響起后拿起話筒，同時報上“您好， 修正健康科技 ”，對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方先掛電話，自己在放下話筒。 (三 ) 暫時離開座位時，同部門或鄰座同事主動接聽來電并做好電話記錄。 (四 ) 打電話時要簡明扼要，抓住關鍵、并盡可能降低音量，以免影響他人。 (五 ) 若無特殊理由， 上班時間內(nèi) 盡量不要 撥打私人電話 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 31 / 36 (六 ) 不允許使用公司電話撥打私人電話，否則，處以 50元 罰款 。 (七 ) 與工作無關的來電應盡快結(jié)束通話，或告知對方另約時間通電話。 (八 ) 傳真電話接、發(fā)必須登記。 四、 公共設施及辦公設備管理 (一 ) 全 體員工須愛護公 共設施及辦公設備，并妥善保管和使用，發(fā)現(xiàn)故意損壞或丟失者報人力資源 部照價賠償，并給予相應處罰。 (二 ) 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用 ， 綜合 部有權(quán)利和義務就辦公消耗品進行控制和管理。 (三 ) 辦公用品只能用于辦公 ，不得作 為私用，如：使用公司打印機打印私人資料 等。 (四 ) 下班后員工須檢查并關閉所負責區(qū)域的電腦、飲水機、復印機等電源。 (五 ) 最后一位離開辦公區(qū)的員工須負責檢查所有用電器材是否全部關閉 。 (六 ) 不準私自移動、拆卸、改裝公司內(nèi)的辦公桌椅、柜子、電話、電腦等公共設施及辦公 設備，不得擅自改換 、增設門鎖或抽屜鎖。如有需要，應報人力資源 部統(tǒng)一處理 。 (七 ) 由于電腦的特殊性，公司的電腦統(tǒng)一編號登冊。電腦使用僅限于工作需要。 不得安裝與工作無關的軟件或游戲 。 (八 ) 消耗性的辦公用品如紙、筆、本、光盤、 墨盒等由 綜合 部專人管理。如需要請簽字領用。領用時須 寫明領用人員、時間、用途、數(shù)量。每位員工應節(jié)約使用。非消耗性辦公用品如：計算器、書立等如丟失需個人賠償。 (九 ) 員工若離職，必須在公司指定的電腦技術(shù)人員確認 設備運轉(zhuǎn)良好 的情況下 及辦公用品全部歸還的情況下， 方能正式離開公司。 (十 ) 辦公室 是工作的場所 ， 不得在辦公區(qū)域內(nèi)撥打私人電話、大聲 喧嘩 ，影響他人辦公， 個人使用的柜子、抽屜一般應存放與工作有關的文件資料和物品。個人的貴重物品勿存放。 (十一 ) 公司日?；蚺R時所需用的各類物品需要購買時 ， 各部門 須 提前申請， 報副總經(jīng)理審批后，由綜合 部統(tǒng)一購買，時間為每月 1 號和 15號。 (十二 ) 復印機、掃描儀等 設備要指定專人操作，并在儀器明顯處 書面 提示 （ 非指定人員使用 ， 造成的損壞由 違規(guī)使用者負責維修和賠償 ） 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 32 / 36 五、 紀律與處罰 (一 ) 處分執(zhí)行原則： 1. 紀律處分必須有充分的理由和清楚的證據(jù)。 2. 處分的輕重與所犯的過失輕重相符。 3. 保持員工對紀律處分上訴的權(quán)利。 (二 ) 本公司員工如違反下列任意一項者，將視為 違紀行為 ： 1. 辦公區(qū)域 （會議室除外） 不得吸煙（客戶除外）。公司員工請在辦公樓吸煙區(qū)吸煙，吸煙者應為大家健康考慮。（第一次整改，第二次罰款 50 元。） 2. 工作 屬公司財產(chǎn)， 上要使用真實姓名，標準為：“修正 姓名” 個性簽名不要給人留下負 面印象 （第一次整改，第二次罰款 10元 ） ，離職時 需將 號及 密碼 上交，否則，不予辦理離職手續(xù)。 3. 未經(jīng)本公司領導書面準許，擅自挪用公司財產(chǎn)為已有。（第一次追回公司財產(chǎn)，并罰款 100 元，第二次追回公司財產(chǎn)，主動離職） 。 4. 違反公司安全條例或從事危險的活動，對公司產(chǎn)生嚴 重影響， 故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。（第一次整改，第二次罰款 50元。） 5. 未按公司要求達到個人儀容儀表及辦公區(qū)域的衛(wèi)生標準。（第一次整改，第二次罰款 10元。） 6. 從事與公司利益有沖突的工作，比如兼職或是利用工作時間干私活。（第一次罰款 200 元，第二次 主動辭職 。） 7. 工作時間內(nèi)，玩游戲、聊 （與工作無關）、網(wǎng)絡購物、網(wǎng)絡游戲（包括網(wǎng)上種菜等）、看網(wǎng)絡視頻（包括電影、電視劇等）。（第一次整改，第二次罰款 100元。） 8. 假借內(nèi)購名義，私自銷售公司產(chǎn)品（竄貨）。（第一次處以銷售額 5倍罰款，第二 次主動辭職 。） (三 ) 紀律處分的種類 1. 口頭警告：初犯或犯小錯誤者，可由其部門經(jīng)理口頭警告。 2. 書面警告：犯較大或?qū)曳感″e誤者，公司將以書面形式通報全體員工。 3. 主動離職 ：嚴重影響公司信譽、形象，由總經(jīng)理簽署《違紀處分通知書》，正式通告違紀者到綜合部辦理離職手續(xù)。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 33 / 36 4. 訴諸法律：情節(jié)嚴重者 將交給有關機關處理。 罰款用途：所有罰款均納入 “ 修正健康科技 公共基金 ” ，用于全體員工的公共文娛活動等。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 34 / 36 第十四章 保密制度 一、 總則 (一 ) 公司秘密是關系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項 。 (二 ) 公司全體職員都有保守公司秘密的義務 。 二、 保密范圍 (三 ) 經(jīng)營信息 1. 公司重大決策中的秘密事項 。 2. 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 。 3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 。 4. 商業(yè)信息及客戶檔案、營銷方案 。 5. 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 。 6. 公司所掌握的尚未進 入市場或尚未公開的各類信息 。 7. 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料 。 8. 公司內(nèi)部管理制度 。 (四 ) 技術(shù)信息 1. 各類技術(shù)資料 。 2. 員工 在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)得出的作品 。 3. 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項 。 (五 ) 公司秘級的確定 1. 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料、客戶資料等為絕密級 。 2. 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級 。 3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 35 / 36 信息為秘密級 。 (六 ) 保密措施 1. 屬于公司秘 密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行 。 2. 對于涉密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄 。 3. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施在設備完善的保險裝置中保存 。 4. 屬于公司秘密的設備或產(chǎn)品的開發(fā)、使用、保存、維修、銷毀、由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施 。 5. 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準 。 6. 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密 。 7. 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄密或可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理 。 (七 ) 責任與處罰 1. 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以 100500 元的罰款 ： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失 ； 已泄露公司秘密但采取補救措施的 。 2. 出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任 ：故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失 ； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的 ； 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊 36 / 36 結(jié)束語 修正健康科 技 OTC 事業(yè)部 員工手冊是在幫助員工及時了解 OTC 事業(yè)部 的各項規(guī)章制度，指導員工成為真正的健康產(chǎn)業(yè) 人員。 作為入門指導，本手 冊并沒有涵蓋全部內(nèi)容，對于本手冊未涉及的問題，歡迎隨時到人力資源 部咨詢 。 本手冊是經(jīng)總經(jīng)理批準，人力資源 部負責解釋說明。 本手冊最終解釋權(quán)歸 修正健康科技 OTC 事業(yè)部 人力資源 部所有 。