【導(dǎo)讀】修正健康科技過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于公司員工的努力。明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作?？偛考八邢聦俜止尽Ｎ覀兌己軜?lè)意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。產(chǎn)業(yè)布局已從醫(yī)藥名城通化，延伸到柳河、白山、雙陽(yáng)、長(zhǎng)春、北京、成都、南昌、河南、山東、遼寧等地?？偨ㄖ娣e59萬(wàn)平方米。個(gè)全資子公司，有員工60000余人，資產(chǎn)總額57億元。自2020年起，連續(xù)6. 是吉林省藥業(yè)龍頭和民營(yíng)企業(yè)第一納稅大戶(hù)。先后獲“全國(guó)守合。優(yōu)秀企業(yè)”、“吉林省精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)。度、穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)、驕人的業(yè)績(jī)馳入可持續(xù)發(fā)展軌道。集團(tuán)可生產(chǎn)21種劑型800多種產(chǎn)品。以“斯達(dá)舒膠囊”、“益氣養(yǎng)血口服液”、品，成為行銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外的馳名品牌。其中，“斯達(dá)舒”被國(guó)家工商行政管理總局認(rèn)。定為國(guó)內(nèi)胃藥市場(chǎng)首例“中國(guó)馳名商標(biāo)”，始終居于全國(guó)胃藥市場(chǎng)領(lǐng)軍地位。新藥研發(fā)做到生產(chǎn)一代、研發(fā)一代、儲(chǔ)備一代。

　　

【正文】 有集中授課、講座、會(huì)議、錄像、案例研究、研討、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、遠(yuǎn)程教育等。 三、 培訓(xùn)內(nèi)容 (一 ) 公司新招收員工應(yīng)接受 的 通用性知識(shí)崗前培訓(xùn)， 各省負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等方面的在職培訓(xùn)。 (二 ) 通用性知識(shí)崗前培訓(xùn)內(nèi)容如下： 1. 修正發(fā)展史 2. 企業(yè)文化 3. 集團(tuán)公司發(fā)展概況（包括方針、政策、歷史、組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品等） 4. 產(chǎn)品知識(shí) 5. 其它：軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等 以上知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 3個(gè)小時(shí)， 其中 5項(xiàng)按集團(tuán) 公司統(tǒng)一要求進(jìn)行。 (三 ) 針對(duì) 在職市場(chǎng)人員培 訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)有不同的側(cè)重點(diǎn)，基本內(nèi)容如下： 1. 國(guó)家、地方及行業(yè)法律法規(guī) 2. 崗位職責(zé)、工作流程及相關(guān)文件 3. 崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)及本崗位應(yīng)該具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 4. 先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新 5. 行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 30 / 36 第十三章 辦公室日常行政管理 一、 著裝 “ 服飾語(yǔ)言 ” 能無(wú)聲地詮釋個(gè)人 的品位與修養(yǎng)。為更好地展現(xiàn)公司的企業(yè)文化及提升公司整體形象。對(duì) 辦公室 的著裝 要求 為 ： (一 ) 服裝風(fēng)格：大方得體，整潔素雅，簡(jiǎn)約成熟。 (二 ) 著裝禁忌 1. 周一至周五，忌穿拖鞋、短褲。 2. 男士忌穿無(wú)袖套頭衫，忌赤腳。 3. 女士對(duì)過(guò)于前衛(wèi)時(shí)尚的服裝慎穿。 二、 衛(wèi)生管理 (一 ) 各部門(mén)需 自行負(fù)責(zé)所在辦公室的區(qū)域衛(wèi)生，安排值日生，進(jìn)行輪流值日，并在墻上表貼值日輪流表及值日范圍，以保證辦公區(qū)域衛(wèi)生的清潔。 (二 ) 個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé) (三 ) 總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理的工作由綜合 部負(fù)責(zé)（地面清理由保潔負(fù)責(zé)）。 (四 ) 清掃時(shí)間：早 8 點(diǎn) 前 。 (五 ) 各部門(mén)在 會(huì)議室使用后，要做到及時(shí)將會(huì)議室 物品擺放整齊，椅子靠向會(huì)議桌、一次性口杯及時(shí)扔掉，煙缸清理干凈后方可離開(kāi)。 (六 ) 辦公場(chǎng)所內(nèi)所有工作人員，須保持場(chǎng)所的清潔，使用過(guò)的紙張、廢物等要放在指定區(qū)域，不得隨意亂扔。 三、 電話(huà)管理 (一 ) 各部門(mén)負(fù)責(zé)所在辦公區(qū)域的電話(huà)接聽(tīng)工作 。 (二 ) 電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，最好在第二 聲電話(huà)響起后拿起話(huà)筒，同時(shí)報(bào)上“您好， 修正健康科技 ”，對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方先掛電話(huà)，自己在放下話(huà)筒。 (三 ) 暫時(shí)離開(kāi)座位時(shí)，同部門(mén)或鄰座同事主動(dòng)接聽(tīng)來(lái)電并做好電話(huà)記錄。 (四 ) 打電話(huà)時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，抓住關(guān)鍵、并盡可能降低音量，以免影響他人。 (五 ) 若無(wú)特殊理由， 上班時(shí)間內(nèi) 盡量不要 撥打私人電話(huà) 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 31 / 36 (六 ) 不允許使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)，否則，處以 50元 罰款 。 (七 ) 與工作無(wú)關(guān)的來(lái)電應(yīng)盡快結(jié)束通話(huà)，或告知對(duì)方另約時(shí)間通電話(huà)。 (八 ) 傳真電話(huà)接、發(fā)必須登記。 四、 公共設(shè)施及辦公設(shè)備管理 (一 ) 全 體員工須愛(ài)護(hù)公 共設(shè)施及辦公設(shè)備，并妥善保管和使用，發(fā)現(xiàn)故意損壞或丟失者報(bào)人力資源 部照價(jià)賠償，并給予相應(yīng)處罰。 (二 ) 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用 ， 綜合 部有權(quán)利和義務(wù)就辦公消耗品進(jìn)行控制和管理。 (三 ) 辦公用品只能用于辦公 ，不得作 為私用，如：使用公司打印機(jī)打印私人資料 等。 (四 ) 下班后員工須檢查并關(guān)閉所負(fù)責(zé)區(qū)域的電腦、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)等電源。 (五 ) 最后一位離開(kāi)辦公區(qū)的員工須負(fù)責(zé)檢查所有用電器材是否全部關(guān)閉 。 (六 ) 不準(zhǔn)私自移動(dòng)、拆卸、改裝公司內(nèi)的辦公桌椅、柜子、電話(huà)、電腦等公共設(shè)施及辦公 設(shè)備，不得擅自改換 、增設(shè)門(mén)鎖或抽屜鎖。如有需要，應(yīng)報(bào)人力資源 部統(tǒng)一處理 。 (七 ) 由于電腦的特殊性，公司的電腦統(tǒng)一編號(hào)登冊(cè)。電腦使用僅限于工作需要。 不得安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或游戲 。 (八 ) 消耗性的辦公用品如紙、筆、本、光盤(pán)、 墨盒等由 綜合 部專(zhuān)人管理。如需要請(qǐng)簽字領(lǐng)用。領(lǐng)用時(shí)須 寫(xiě)明領(lǐng)用人員、時(shí)間、用途、數(shù)量。每位員工應(yīng)節(jié)約使用。非消耗性辦公用品如：計(jì)算器、書(shū)立等如丟失需個(gè)人賠償。 (九 ) 員工若離職，必須在公司指定的電腦技術(shù)人員確認(rèn) 設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)良好 的情況下 及辦公用品全部歸還的情況下， 方能正式離開(kāi)公司。 (十 ) 辦公室 是工作的場(chǎng)所 ， 不得在辦公區(qū)域內(nèi)撥打私人電話(huà)、大聲 喧嘩 ，影響他人辦公， 個(gè)人使用的柜子、抽屜一般應(yīng)存放與工作有關(guān)的文件資料和物品。個(gè)人的貴重物品勿存放。 (十一 ) 公司日常或臨時(shí)所需用的各類(lèi)物品需要購(gòu)買(mǎi)時(shí) ， 各部門(mén) 須 提前申請(qǐng)， 報(bào)副總經(jīng)理審批后，由綜合 部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，時(shí)間為每月 1 號(hào)和 15號(hào)。 (十二 ) 復(fù)印機(jī)、掃描儀等 設(shè)備要指定專(zhuān)人操作，并在儀器明顯處 書(shū)面 提示 （ 非指定人員使用 ， 造成的損壞由 違規(guī)使用者負(fù)責(zé)維修和賠償 ） 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 32 / 36 五、 紀(jì)律與處罰 (一 ) 處分執(zhí)行原則： 1. 紀(jì)律處分必須有充分的理由和清楚的證據(jù)。 2. 處分的輕重與所犯的過(guò)失輕重相符。 3. 保持員工對(duì)紀(jì)律處分上訴的權(quán)利。 (二 ) 本公司員工如違反下列任意一項(xiàng)者，將視為 違紀(jì)行為 ： 1. 辦公區(qū)域 （會(huì)議室除外） 不得吸煙（客戶(hù)除外）。公司員工請(qǐng)?jiān)谵k公樓吸煙區(qū)吸煙，吸煙者應(yīng)為大家健康考慮。（第一次整改，第二次罰款 50 元。） 2. 工作 屬公司財(cái)產(chǎn)， 上要使用真實(shí)姓名，標(biāo)準(zhǔn)為：“修正 姓名” 個(gè)性簽名不要給人留下負(fù) 面印象 （第一次整改，第二次罰款 10元 ） ，離職時(shí) 需將 號(hào)及 密碼 上交，否則，不予辦理離職手續(xù)。 3. 未經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面準(zhǔn)許，擅自挪用公司財(cái)產(chǎn)為已有。（第一次追回公司財(cái)產(chǎn)，并罰款 100 元，第二次追回公司財(cái)產(chǎn)，主動(dòng)離職） 。 4. 違反公司安全條例或從事危險(xiǎn)的活動(dòng)，對(duì)公司產(chǎn)生嚴(yán) 重影響， 故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。（第一次整改，第二次罰款 50元。） 5. 未按公司要求達(dá)到個(gè)人儀容儀表及辦公區(qū)域的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（第一次整改，第二次罰款 10元。） 6. 從事與公司利益有沖突的工作，比如兼職或是利用工作時(shí)間干私活。（第一次罰款 200 元，第二次 主動(dòng)辭職 。） 7. 工作時(shí)間內(nèi)，玩游戲、聊 （與工作無(wú)關(guān)）、網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、網(wǎng)絡(luò)游戲（包括網(wǎng)上種菜等）、看網(wǎng)絡(luò)視頻（包括電影、電視劇等）。（第一次整改，第二次罰款 100元。） 8. 假借內(nèi)購(gòu)名義，私自銷(xiāo)售公司產(chǎn)品（竄貨）。（第一次處以銷(xiāo)售額 5倍罰款，第二 次主動(dòng)辭職 。） (三 ) 紀(jì)律處分的種類(lèi) 1. 口頭警告：初犯或犯小錯(cuò)誤者，可由其部門(mén)經(jīng)理口頭警告。 2. 書(shū)面警告：犯較大或?qū)曳感″e(cuò)誤者，公司將以書(shū)面形式通報(bào)全體員工。 3. 主動(dòng)離職 ：嚴(yán)重影響公司信譽(yù)、形象，由總經(jīng)理簽署《違紀(jì)處分通知書(shū)》，正式通告違紀(jì)者到綜合部辦理離職手續(xù)。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 33 / 36 4. 訴諸法律：情節(jié)嚴(yán)重者 將交給有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 罰款用途：所有罰款均納入 “ 修正健康科技 公共基金 ” ，用于全體員工的公共文娛活動(dòng)等。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 34 / 36 第十四章 保密制度 一、 總則 (一 ) 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 。 (二 ) 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 。 二、 保密范圍 (三 ) 經(jīng)營(yíng)信息 1. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 2. 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 。 3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。 4. 商業(yè)信息及客戶(hù)檔案、營(yíng)銷(xiāo)方案 。 5. 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 6. 公司所掌握的尚未進(jìn) 入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息 。 7. 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 。 8. 公司內(nèi)部管理制度 。 (四 ) 技術(shù)信息 1. 各類(lèi)技術(shù)資料 。 2. 員工 在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)得出的作品 。 3. 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 。 (五 ) 公司秘級(jí)的確定 1. 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料、客戶(hù)資料等為絕密級(jí) 。 2. 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí) 。 3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 35 / 36 信息為秘密級(jí) 。 (六 ) 保密措施 1. 屬于公司秘 密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由專(zhuān)人執(zhí)行 。 2. 對(duì)于涉密的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 3. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 。 4. 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀、由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 。 5. 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 6. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密 。 7. 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄密或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理 。 (七 ) 責(zé)任與處罰 1. 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以 100500 元的罰款 ： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失 ； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的 。 2. 出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任 ：故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失 ； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的 ； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。 修正健康 科技有限公司 修正健康科技 —員工手冊(cè) 36 / 36 結(jié)束語(yǔ) 修正健康科 技 OTC 事業(yè)部 員工手冊(cè)是在幫助員工及時(shí)了解 OTC 事業(yè)部 的各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)員工成為真正的健康產(chǎn)業(yè) 人員。 作為入門(mén)指導(dǎo)，本手 冊(cè)并沒(méi)有涵蓋全部?jī)?nèi)容，對(duì)于本手冊(cè)未涉及的問(wèn)題，歡迎隨時(shí)到人力資源 部咨詢(xún) 。 本手冊(cè)是經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源 部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸 修正健康科技 OTC 事業(yè)部 人力資源 部所有 。