【正文】 員工登記表”； （ 2） 、驗證本人最高學歷或學位證書、身份證原件，留存其復印件； （ 3） 、最近半身正面免冠照片四張；試用期內工作報酬按正常運作 （ 4） 、經醫(yī)院檢查合格的體檢表一份。提前轉正由部門經理提出，人事部門審核，報總經理批準。培訓內容由人事部門和 用人部門共同制定。 5 第三章 勞動合同 新進人員試用期滿后如留用，由用人部門主管和人事部門提出轉正意見，上報總經理審批后，由人事部辦理轉正手續(xù)和簽訂正式勞動合同。合同條款是雙方享受權利并承擔義務的依據，也是處理勞動糾紛的主要依據。 第四章 勞動合同的審批條件 半年以上在本單位的工作經歷。 工作積極。 第五章 員工調動和離職 調動： 調動的定義是從一個部門或 地點轉到別的地方填補某一空缺。 雇員正式同意調動后的一個月內，應到新部門工作。 員工的調動程序如下： （ 1） 、人事經理根據內部招聘程序，準備調動信，列明各項細節(jié)。 6 （ 2） 、人事經理準備人事調動通行，經內部招聘經理審閱后，通過公司內部電腦網絡公布。 （ 2） 、試用期內員工需要解聘的，應由用人部門經理書面解聘通知，遞交人事部，辦理離職手續(xù)。 （ 4） 、員工因辭職或解聘等離職，必須按公司的有關要求辦理好離職手續(xù)，方可離職，否則公司將按照勞動合同所規(guī)定的違約責任進行處罰，若因辭職手續(xù)不完善給 公司帶來損失者，公司將視情節(jié)追究其相應的法律責任。 如出現以上 1,2,3 條款中其中一項的，公司有權立即解聘員工。 7 正式員工； 員工試用期滿合格后成為正式員工，簽訂勞動合同，合同期限為半年。 臨時工： 臨時工應與公司簽訂臨時雇傭合同，臨時工應遵守公司各項規(guī)章，但公司不負責其個人檔案、勞保福利和社會保險等事宜的管理工作。 經理：處理公司部門內日常事務。 記錄、制定、管理公司一切事務。 總經理不在工作崗位時，由助理分配日常事務。 IC 形象：公司設計所負責。 公司財務署： 管理公司經濟機構 財務主管：主持、管理公司日常財務經濟分配。 財務出納：收發(fā)財務票據，協助正副主管日常工作。制定當月財務報表。 管理公司人事調發(fā)、組織員工培訓。 管理員工人事檔案。 實施、組織人員招聘工作。 業(yè)務主管：主持、管理、分配公司日常業(yè)務事務；設施業(yè)務談判。 業(yè)務主管不在工作崗位時，由業(yè)務副主管擔理日常事務。 從事工程預算、報價、協助業(yè)務談判。 設計主任：主持、管理公司設計事務。 設計顧問：協管公司設計事務；策劃設計。 公司工程部： 9 公司實體機構。 實施工程驗收工作。 正副經理意見不合時由總經理裁決。管理用戶投訴，制定維修計劃，委派維修隊伍。主管根據員工的工作數量、工作質量、專業(yè)知識等進行書面評估。員工如果得到或更高評價，將成為公司為其加薪的前提；員工如果在考核中不能達到要求，會被通知延長其試用期；如果情況嚴 重還會被辭退，基于以上原因，公司希望員工在其工作中有任何問題應盡早與公司主管聯系。在此期間，員工的貢獻、表現均會體現在加薪中。 （ 2） 、升職： 公司的原則是為員工提供多種機會，當有職位空缺時，首先從公司內部招聘，公司鼓勵員工爭取更好的工作機會。 設計師提成制： （ 1） 、公司給在職設計師響應工程提成制。 （ 3） 、具體提成辦法，公司另行約定。 （ 1） 、部門經理的職責： ?、維護良好的工作環(huán)境，盡可能消除產生不良行為的隱患。 ?、做分決定時要進行認真的考慮、查證和協調，并由人事部審核后報總經理做出最后決定。 ⑤、確保本部門所有員工了解《員工手冊》中的各項規(guī)章制度。 （ 2） 、紀律處分程序： 各部門可建議和采取的紀律處分包括下列幾種： ； ； ； 口頭警告： ，給予口頭警告是處分程序中的第一步。 ，將給予一次書面警告。 ，將扣除當月獎金的 20%。 但是，如果經理希望給予書面警告，則采取以下步驟。 一次書面警告將扣除本月獎金。 書面警告由當班經理發(fā)出，并由違紀員工簽名，最后由公司總經理批準，行政人事部和財務部備案，違紀員工須寫出書面檢討，承認自己所犯的錯誤，同過失單一齊上交，書面警告將放入公司內部個人檔案。 解雇： C 類失職的，將給予解雇。并提交行政人事部。必要時，也要通知被解雇員工的親屬。 。 12 在采取各種處分時，應注意以下事項； 各部門采取何種處分合適 ，應根據每一個事例的具體情況和事實而定。 各部門給予解雇處分建議時，必須將所有的材料和證據提交人事部。 （ 3） 、違紀處理的規(guī)定： ?、口頭警告處分： 犯下列錯誤，屬 A 類失職，應受到口頭警告，口頭警告兩次后，第三次將給予書面警告。 2） 、儀容不雅，衣冠不整，不按規(guī)定著裝；臟手。 5） 、開會遲到，學習和業(yè)務培訓曠課。 發(fā)生以上問題，情節(jié)嚴重影響較大的，給予書面警告。書面警告二次以后，從第三次起，即予解雇。 發(fā)生以上問題，情節(jié)嚴重影響較大的，給予解雇處分。 1） 、危害公司其他人人身安全； 2） 、毆打別人或相互打架或唆使別人打架； 3） 、私自向客戶，客人索取報酬或錢財； 4） 、進行不道德的交易或活動； 5） 、泄露公司的機密情況； 6） 、私換外幣； 7） 、欺騙、調 戲、欺辱或騷擾他人； 8） 、弄虛作假、開假病假條或其它假證明欺騙領導； 9） 、行賄受賄、貪污、盜竊； 10） 、偷竊客人或其他人的財物； 11） 、在公司內參與或觀看賭博； 12） 、因違反有關規(guī)定而造成重大影響或損失； 13） 、有意損壞或唆使別人損壞公司設備財產，造成惡劣影響； 14） 、上班干私活，特別是利用辦公設施如：電話，電腦和電傳等干私活； 15） 、違法行為： ，被貪污拘留，逮捕、判刑，均被立即解雇。公司內嚴禁攜帶、擁有或使用使人上癮的藥品、毒品或烈酒。 ，一經發(fā)現，既被解雇。 ：嚴禁任何開工的賭博。 15 賭博不僅破壞員工的團結和感情，而且還是違法的行為。 發(fā)生以上問題，情節(jié)嚴重影響較大的，給予解雇處分。公司不允許拖拉，松散的工作作風和不負責任的工作態(tài)度， 提倡嚴肅、緊張、守法。因工作確需要加班，公司將盡量安排加班人員的休息 ，并在獎金及業(yè)績評估中作為獎勵 依據。 （ 2） 、請假：凡未按時到崗均為 缺勤，缺勤者必須補辦請假手續(xù)。病假超過一天 ，從第二天起 沒有工資。 （ 5） 、婚假：法定為三天，晚婚為七天。 （ 7） 、工傷假：員工在工作過程中，發(fā)生與員工工作有關的事故從而導致發(fā)生傷害的，公司將視情節(jié)給予一定的假期。無故曠工一天者，扣除當天工資外另加扣一天工資。 （ 9） 、年假：工作滿一年的正式員工每年可享受 5 天的帶薪休假。 （ 10） 、試用期員工不得享受婚假，產育假和喪假的假期和待遇。 （ 2） 、員工有下列情況之一為曠工，連續(xù)曠工三次或年內累計曠工十次，當即除名。 ，超過規(guī)定的上班時間 60 分鐘后到崗或在規(guī)定的下班時間提前離崗的。 第九章 員工行為規(guī)范守則 員工守則： 公司員工應遵循以下行為 準則： （ 1） 、熱愛公司，以公司為榮。 （ 3） 、尊重他人，團結同事，服從領導安排。 （ 5） 、為人誠實，待人熱情。 （ 7） 、遵守各項規(guī)章制度和勞動合同。 （ 9） 、公私分明，不占用工作時間做與本職工作無關的事情。 （ 11） 、保持公司良好形象，衣著整潔、嚴肅、大方。參加重要會議及外事活動時，應著深色西裝打領帶。 本公司施工人員若在施工現場著有其他公司的工作服，公司處 以每人 500 元罰款。 ?、公司員工應互相尊重，團結協作，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。 （ 3） 、接聽電話 ?、員工接聽電話時，應使用標準用語?！苯觾染€電話時應說：“您好！ XX 部。” ?、開放式辦公環(huán)境中，通話時須控制音量，以不影響鄰座人員辦公為準。 （ 4） 、會議： 員工應按會議通知要求準時參加有關會議，會議過程中不隨便出入會場，應將手機、呼機關閉或調到震動檔。 （ 6） 、辦公環(huán)境： 員工應合理使用個人的辦公位置，保持桌面和周圍環(huán)境整潔。 公司員工上班時間不準會友，不準私自帶領無關人員在公司滯留。 ?、員工需妥善保管工作中形成和使用的各類文件和資料，外出或下班時鎖好貴重物品和重要文件。最后離開辦公室的人負責關好門窗、計算機（特殊設施除外）、空調和電燈。 （ 2） 、借款單主要內容及填寫方式：寫明借款日期、借款事由。借款金額的大小寫要填寫齊全、一致，借款人簽字。 （ 4） 、各部門經理出差借款單需總經理簽字批準。 19 （ 2） 、購買材料報銷：發(fā)票由經手人和部門經理共同簽字。 （ 3） 、日常車費報銷：在車票背面注明事由。 工程款的發(fā)放： （ 1） 、發(fā)放條件： ：允許發(fā)放總工程的 30%。 ：允許發(fā)放總工程的 20%。 本條件堅持原合同付款方式；先施工，后付款不在此發(fā)放條件之內，公司另行通知。 2:004:。因此，鼓勵合作伙伴之間 ，各個部門之間，合作伙伴同顧客之間的溝通交流并為此創(chuàng)造良好的氛圍和渠道是我們責無旁貸的工作。 （ 2） 、提出意見，如有任何建議性之意見或計策，可向直屬上一級領導或行政人事部提出。 20 （ 4） 、申訴不滿，員工對公司如有不滿之處，可以向上一級領導或人事部提出申訴，資料內容將會保密，公司亦會予以詳盡公平審查。 （ 5） 、隨時隨地，面對和服務客人時，認真使用基本服務程序。 保密條 款： （ 1） 、員工有保守公司秘密和他人隱私的義務，對下列事項應嚴格執(zhí)行： ； 和他人的人事檔案； ； ； ； ； ； ； ； 、提成、獎金和社會福利待遇等； 。非經批準，不準復印、 摘抄秘密文件和資料。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。 （ 4） 、在對外洽談業(yè)務和項目合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 檔案管理： （ 1） 、各部門須指定一位兼職人員負責本部門所有有價值的文書檔案的收集、整理、立卷、保管和移交工作。 （ 3）、各部門應按季度和年度獎工作活動中辦理完畢的具有參考和憑證作用的文書材料，包括重要的合同、協議、其它電子函件以及未經文書登記的文書材料立卷歸檔。 、憑證、各種統計報表和各種文件資