清潔有限公司員工手冊-在線瀏覽
2025-07-16 12:27本頁面
【正文】 （一） 、 上崗前穿好工作服和安全勞動防護用品 ，如 反光背心 等，并 檢查是否干凈 利落。 （三） 、 作業(yè)時須逆向（面向來車方向）清掃，掃把握緊拿好，用力均勻，清掃仔細(xì)，并時刻注意路面車輛有無異常情況，如發(fā)現(xiàn)異常及時回避。 （五） 、 在往斗車內(nèi)倒裝垃圾時，應(yīng)把垃圾倒于斗車前廂內(nèi)，作業(yè)人員應(yīng)站于斗車側(cè)面，不能站于斗車尾部倒裝垃圾，以防斗車失衡后翻傷人。 （七） 、 雨天作業(yè)，穿好雨衣、褲將安全反光背心 穿于雨衣褲外面，確保整齊利落，雨帽不可擋住兩眼視線，雷雨天不可站于樹下或金屬導(dǎo)體附近躲雨，以防樹枝斷裂或雷電傷人，并密切注意路面車行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時躲避。 （九） 、 保潔人行道、公交車站臺等人多的地方，握掃把的方式一定要規(guī)范、正確掃把桿應(yīng)靠于手小臂內(nèi)側(cè)，揮動幅度不宜過大，不能把掃把桿放于小臂 處，更不能抓住掃把中間前后擺動，以防傷害別人。 特殊工種如駕駛員、駕駛員助理、中轉(zhuǎn)站操作工等都必須按照特定的安全作業(yè)規(guī)范進行操作。 入職培訓(xùn)：新員工到崗十五天內(nèi)，由所在部門的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排其參加公司組織的入職培訓(xùn)，使新員工對公司概況、經(jīng)營理念、管理模 式、職業(yè)道德及規(guī)章制度等有初步了解。 在職培訓(xùn)：根據(jù)員工不同類別通過部門經(jīng)理或直屬上級的在職輔導(dǎo)方式進行。 升職培訓(xùn)：員工如工作表現(xiàn)良好，工作成 績顯著，公司擬晉升到更高一級職位前，須接受升職培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí) 管理知識，以便轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。調(diào)動前需完備調(diào)職手續(xù)，交接好工作 。 （二）、考核制度 ： 每月工作業(yè)績考核：針對各類員工，由所在部門安排進行業(yè)績考核評估，考核內(nèi)容涉及員工 工作質(zhì)量、儀容儀表、考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、節(jié)能降耗等，考核成績將與每月 工資直接掛鉤，并作為晉升和年度考評的重要依據(jù)。 第 9頁 共 12頁 株洲宏利德清潔有限公司員工手冊 編號： QP— 01— 0803 版次： A/0 二、 企業(yè)文化 宏利德 清潔有限 公司自 1998年 在深圳 成立至 今，一直以滿足客戶需求為中心，不斷提高自身管理和服務(wù)水平，經(jīng)過十 年的發(fā)展，已 成為一家具有甲 級資質(zhì)的大型專業(yè)清潔服務(wù)公司，并逐步建立起自身獨特的企業(yè)文化。 公司宗旨：真誠服務(wù)，客戶至上。 公司的質(zhì)量方針：專業(yè) 規(guī)范 ，優(yōu)質(zhì)真誠，持續(xù)發(fā)展，客戶滿意。 公司提倡員工具備以下良好素質(zhì)： ⒈ 品質(zhì)好，為人誠實守信，具有較高的自覺性，能夠盡心服務(wù)客戶。 ⒊ 身體素質(zhì)好，動手能力強，工作效率高，能夠盡職完成任務(wù)。 第 2 頁 共 12 頁 株洲宏利德清潔有限公司員工手冊 編號： QP— 01— 0803 版次： A/0 三 、勞資條例 （一） 、 聘用原則 ： 本公司招聘員工的 主要原則是所選用人員應(yīng)具備應(yīng)聘崗位職務(wù)的素質(zhì)或 培養(yǎng)潛質(zhì)，由人力資源部 根據(jù)崗位空缺或業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出人力需求，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，本著“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則進行招聘。員工應(yīng)保證向公司提供的個人資料真實無誤。員工提供的個人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退 ，并不承擔(dān)由此引發(fā)的任何責(zé)任 。 員工在辦理入職手續(xù) 后即 簽訂 勞務(wù)合同 ， 一般員工 試用期為一個月，期滿若工程管理部無異議，則自動轉(zhuǎn)為正式員工。 在 勞務(wù)合同 期內(nèi)所發(fā)生的勞動糾紛，均按照 勞務(wù)合同 有關(guān)條文處理。由于員工自身的原因完 不成任務(wù)，必須加班完成，但不計加班費，由于特殊情況， 經(jīng)理批準(zhǔn)可以計酬加班。 （四）、工資 福利 ： 工資結(jié)構(gòu)， 員工工資由底薪 、 全勤獎、加班費、 津貼及補貼 等幾部分組成。普通員工由隊長審批，管理人員由部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源部，員工方可用假。請事假需有正當(dāng)充分理由，若是突發(fā)事件，需立即請假的，也要得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用假；請病假，需出具縣級以上人民醫(yī)院的診斷證明，若是突發(fā)病情，則需在患病次日由本人或委托他人通知直接領(lǐng)導(dǎo)，假期結(jié)束后拿醫(yī)院證明銷假。請假期滿，要及時辦理銷假手續(xù)，事假一律不準(zhǔn)續(xù)假，請假超期未歸者按自動離職處理。
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