【正文】 內完成，經上級審查和有考勤卡作參考依據的前提下可適用簡易程序申請計時補助；適用計時補助標準在入職待遇商定中約定；適用申請審批程序：員工申請→上級主管校核→行政人事主管會審→生產廠長（副總經理）審定→行政總監(jiān)核準。：指計件計酬人員，被安排從事無明確計件計算（除《崗位職責職務說明》列明的責任工作，包括6S和與計件工作密切相關的關連責任工作、公益義務工作）的工作時，可以依審批流程以《專案報備申請單》的形式進行單項工作的計酬申請確定；或按《計時申請單》的形式確定工作報酬。，如提出申請的事實和時間長短明顯失實，會處以取消申請審批、以申請數額兩倍處罰并處記過一次。包括該段時間部分用于干私活或娛樂，如閱讀報紙雜志、寫信、玩電腦、聊天、串崗等，涉及違規(guī)的另紀律處分。（3）如申請的單據有事實舉證明顯失實而失效，校核一級的簽證人負同等責任，見《行政后勤管理條例》規(guī)定。（班）方式的按約定執(zhí)行，稱約定輪值。，倡導通過工作的計劃性、高效率和相互的工作默契配合以增加間接人員（含干部）的福利性休假時間。6．規(guī)章制度、勞動紀律和行為準則。企業(yè)根據國家《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)和本企業(yè)實際情況，健全制訂各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工應予以遵守。企業(yè)依程序制訂的各項規(guī)章制度會下發(fā)至相關部門，搜集修訂意見，匯總整理簽發(fā)后于信息板（公告欄）公示，公示半個月（簽發(fā)日起計算）后即生效；對工作程序性制度和特殊情形會注明即時生效。（6）考勤管理辦法（2）安全衛(wèi)生管理條例（7）出差管理辦法（3）行政后勤管理條例（8）獎懲管理辦法（4）品質管理條例 （9）考績管理辦法（5）部門損失統(tǒng)計條例（10）其它經公示的規(guī)章制度、勞動紀律行為準則的執(zhí)行和對違規(guī)行為的處理、申訴及記錄、存檔。（2）部門內部違規(guī)處理。（3）部門間違規(guī)處理。（4）違規(guī)處理的其它通用程序。如果你認為投訴會引起不便，可以舉報，受理部門會保密，詳《行為準則》；、生產廠長、副總經理、財務總監(jiān)、總經理均有責任維護企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的剛性和權威，營造企業(yè)內部公平環(huán)境和秩序。（2）連續(xù)曠工3天進入自動離職程序；連續(xù)曠工5天，或一個工作年內累計曠工超過10天（含），作嚴重違規(guī)處理，即時除名并處以責任損失罰款。包括：（1）經常違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，經常不充分完成合理的任務安排，一個工作年內累計發(fā)出通報批評兩次。（3）玩忽職守，嚴重違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程；或者違章指揮，造成嚴重事故的。（5）有貪污盜竊、職務侵占、走私販私、受賄或變相受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀行為的。員工有上述行為，企業(yè)按《聘用規(guī)定》予以除名，同時依有關制度予以經濟處罰；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關處理本準則體現企業(yè)價值觀，員工應熟知并遵守，因可能涉及違規(guī)或嚴重違規(guī)、違法。（2）維護企業(yè)利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對企業(yè)有現實或潛在危害的行為，發(fā)現企業(yè)利益受到損害，應向企業(yè)匯報，不得拖延或隱瞞。（4）員工須嚴格執(zhí)行企業(yè)頒布的各項制度。（5）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。對不同意見，一般情況下應先執(zhí)行；涉及明顯安全隱患或嚴重損失事故隱患，有權責越級匯報（前提是應當面先提出完整個人意見）。（7）嚴禁員工超出企業(yè)授權范圍或業(yè)務（含工程、采購、崗位工作等，下同）指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；在企業(yè)內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。（9）員工對企業(yè)的辦公設備、交通工具、通訊、網絡系統(tǒng)或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當的用途（含娛樂游戲或私人用途等）。（11）員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸企業(yè)所有。（13）保密義務、財務資料、價格決策、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)商業(yè)秘密，員工有義務保密；當不確定某些具體內容是商業(yè)秘密時，應由企業(yè)鑒定其性質，員工非經授權不得將以上涉及商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。，不對外提供和泄露，并在行政辦備案。（1）員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。（2）企業(yè)對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費；代表企業(yè)的員工應就活動的事宜向上級作必要述職，適當請示要旨。（4）員工不得以任何名義或形式（含變相形式如借錢）索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，違者除按嚴重違規(guī)處理外，如造成企業(yè)的損害（含隱性損失），企業(yè)有權向違規(guī)者索償?？梢耘u甚至嚴厲批評對方的工作作風、工作方法；不應詆毀個人的人格和尊嚴。（1）員工未經企業(yè)安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作；不得與外單位建立勞動關系。（2）在任何情況下，禁止下列情況的兼職（包括不獲取報酬的活動），違者按嚴重違規(guī)處理：；、客戶或商業(yè)競爭對手；；；（含）以上干部兼職。（4）員工不得進行下列情形的個人投資活動，違反者按嚴重違規(guī)處理：；、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；；。，應向行政辦提前申明親朋戚友的具體關系；，不得在同一部門工作，并應回避有明顯業(yè)務關聯(lián)的崗位；新的親屬關系產生一個月內，須向行政辦書面聲明；，要主動向上級書面申報，并應在相關的業(yè)務活動中回避；，如確實無法避免的，應事先向企業(yè)申報；（尤其干部）的下述行為持續(xù)警惕：經常私下與“特殊”離職人員聚會活動；特殊離職人員指離職后從事企業(yè)關聯(lián)業(yè)務的（如所謂固定客戶）、離職人員本身是因嚴重違規(guī)或因本身的職業(yè)操守（行為準則）違規(guī)被辭退的人員；因為企業(yè)認為“物以類聚、人以群分”是生活常識；本條款不屬禁止條款，但屬于嚴重提醒條款。本條款如無違規(guī)行為不屬禁止條款，但視同走入雷區(qū)。受理部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。（1）如果有列明的行為準則，應以條文規(guī)定的原則進行判斷。（3）員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上級或行政辦咨詢，接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導。如上級未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到懲處。（2）行為準則最核心的部分是公私分明，將公私之間的灰色地帶減至最小，行為準則違規(guī)的主要表現，包括：：利用職權或職務之便辦私事或貪圖一己之便；受薪時段，企業(yè)無獲利而員工行為背后有明顯私心（目的）；：企業(yè)或公眾利益受損，而自己獲實利；：職務行為本身出于一己之私，盡管自己并無獲實利；：企業(yè)失去規(guī)矩的嚴明，增加了虛耗浪費，個人獲虛利（人情、虛名、虛榮等）或實利；。當員工難以判斷行為是否有違職業(yè)操守（行為準則）時，可以嘗試或設想該行為能否毫無保留（注意是全部）地在企業(yè)公開談論；因為公眾的眼光和評論猶如陽光一樣，在公私不分的灰色地帶自然一目了然。薪酬福利1．薪酬理念。相同的工種采用相同的薪酬結構，根據績效、能力和貢獻表現進行合理調整而定；不同的崗位根據崗位的責任、資格要求、貢獻價值和績效考核的可行性、操作性采用不同的薪酬結構。均衡內外部報酬。薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績貢獻、能力和對企業(yè)的忠誠度密切相關。薪酬包括工資（含計時薪酬、計件薪酬）、職位或崗位補助、加班加點費、計時補助、出差補助，部分崗位設績效獎金。企業(yè)于每月12~15日發(fā)放員工上一個月的工資和補助，及違規(guī)罰款等。企業(yè)根據不同約定依崗位人員的工作表現和績效考核結果，部分崗位分月度、季度、半年或年度發(fā)放崗位績效獎金。企業(yè)在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的優(yōu)異表現經薪酬評議小組（兼企業(yè)常務管理會議，成員包括行政人事主管、核算經理、行政總監(jiān)、生產廠長、副總經理、財務總監(jiān)、總經理）評議后對部分崗位人員給予適度的獎勵；對半年或年度發(fā)放績效獎金的崗位人員會合并一同發(fā)放。本地區(qū)的最低工資標準發(fā)生調整，企業(yè)會對受影響的崗位薪酬進行調整；實得薪酬高于最低工資標準的崗位不受調整的影響。薪酬評議小組會依小組管理章程定期開會評議相關崗位的薪酬結構和薪酬數額，盡可能使崗位薪酬達致三個“有利于”的結果。員工薪酬的適量調整有利于反映員工的持續(xù)成長。崗位的薪酬結構組成有利于反映員工的實際貢獻并力求可以量化考核。員工薪酬的有序變化有利于符合《薪酬理念》。薪酬評議小組對員工的薪酬評議主要依據來自崗位人員的上級主管建議評估、績效評議（統(tǒng)計數據）和員工的獎懲記錄檔案。公眾假期：清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦1天，春節(jié)3天，共11天；國務院規(guī)定調整則相應調整。原則上當月始有效。經企業(yè)聘用之員工，因工傷經合規(guī)格醫(yī)院主治醫(yī)師證明需休假的天數，天數的確定由企業(yè)行政辦根據醫(yī)院的建議（證明）和對傷者的問詢兩者相結合確定。如工傷假期天數出現爭議，主要是傷情輕微至不足以支持休假的，或出現虛報病情嫌疑的，經教育無效，企業(yè)會要求已經康復的人員如期上班；無果，會以曠工論處。見《員工績效與獎懲》。員工因事請假，須經《工作規(guī)范》審批程序。企業(yè)在春節(jié)前后和極個別生產賦閑時段（生產工種）會根據生產需要作無薪放假（總數約一個月內），其中當年的調休、有薪假期均可以合并于該段時間處理。本企業(yè)因宿舍有限，原則上只安排個別干部和特定人員入住，并需按規(guī)定繳付租金；無論長住或臨時住宿，均須嚴格遵守《宿舍公約》。第五章。長期的績