【正文】 第四條 權限的行使按下列原則進行 權限的行使者：權限的行使，原則上由直線指揮系統(tǒng)的各級管理者行使，每級只有唯一的上級；在必要情況下，可以把一部分權限委讓給非直線管理者來行使，但必須規(guī)定代行或委讓截止日期。 第 三 章 組織規(guī)程制度 一、 總 則 第一條 目的 為了 明確規(guī)定 公司的組織 架 構(gòu)、 職能、 權限、責任 、工作程序與紀律 ，達到規(guī)范化管理、提高工作效率，特制定 本 制度 。 對國家與地方政府規(guī)定的特殊崗位上崗人員，公司在聘用時要進行相關資格的驗證。 員工進入正常工作崗位后，由部門按照公司的總體培訓規(guī)劃對員工 進行本職技能與規(guī)范作業(yè)的培訓及新工藝、新設備、新管理方法、新作業(yè)方法培訓。公司間接部門人員編制 ， 由人力資源部會同各部門 ， 以精簡高效的原則議定 ， 經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。 （三） 公司 組織 架 構(gòu) 公司總體組織架構(gòu)由公司最高管理層 ， 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要及遠景規(guī)劃擬定。 試用 期 員 工， 如品行不良或 工作 成績欠佳或無故曠 工 者 ， 停止試用 ， 予以解雇。 試用期劃分以每月 15 號為界 ， 當月 15 號前 （ 含 15 號） 入職 的，當月在試用期限內(nèi)算整月， 16 號以后 入職 的，當月不計入試用期限內(nèi) ，從次 月計 算 。 企業(yè)目標： LED 商業(yè)照明領域的領軍者 企業(yè)口號： LED 商業(yè)照明產(chǎn)品專家 企業(yè)使命： 為消費者創(chuàng)造健康優(yōu)美的照明環(huán)境 企業(yè)理念： 拼搏 —— 開拓進取、持之以恒！ 誠信 —— 言必行、行必果！ 務實 —— 厚道做人、踏實做事！ 分享 —— 利益共享、合作共贏！ 專注 —— 做自己最擅長，深入挖掘，苛求改善。 在能源日益緊張的今天，節(jié)能減排 成為全世界關注的焦點，拓享科技與時俱進，致力于LED 節(jié)能產(chǎn)品的研發(fā)，生產(chǎn)出高品質(zhì)低耗能的新型 LED 照明產(chǎn)品，積極承擔節(jié)能減排的社會責任，我們將以 更 優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品回饋社會。各類產(chǎn)品通 SGS、 CE、 TUV、 UL、 ROHS 等認證， 公司通過 ISO9001:2020質(zhì)量 認證， 2020 年榮獲 “ 深圳市產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會理事單位 ” 稱號， 2020 年銷售額達 1000 萬美金。 2020 年我司已購進數(shù)臺日本進口雅馬哈貼片機，實現(xiàn)專業(yè)化 、 自動化操作 。公司于2020 年建廠，注冊資金 500 萬，占地 12020 多平方米，員工 250 多人，其中包括 18 位研發(fā)經(jīng)驗豐 富的工程師， 15 位 QC 人員和 30 位專業(yè)的國際國內(nèi)銷售工程師。為達到以上目標，希望全體 員 工以本手冊作為行動準 則 。 董事長 ： 2020 年 6 月 1 日 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 序 言 衷心的歡迎你加入 深圳市 拓享科技 有限 公司的行列 ， 本公司將努力建設為被客戶和社會所 認可 、 信 賴且有特色并重視職工的企業(yè)。來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 董 事 長 致 詞 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 歡迎 您 加入 深圳市 拓享科技 有限公司！ 本手冊幫助你了解公司發(fā)展的 歷史 、 企業(yè) 文化 、 經(jīng)營方針 、組織機構(gòu) 、 主要的規(guī)章制度，使你在 拓享 公司的工作和生活更加方便 愉快 ，行為更加規(guī)范。 各種管理 制度 將隨著公司的發(fā)展不斷修訂，公司保留在 必要時修訂的權利，補充 、 完善其 內(nèi)容 ， 將由 人力資源 部以書面通告的形式告知員工。通過建立一體化的職工組織以及自我完善和技術革新等活動，確立低成本，高質(zhì)效的體系，并積極促進 員 工教育 培訓 ，參與社會公益活動。 目 錄 第一章 企業(yè) 簡介 第 九 章 辦公場所管理制度 第二章 企業(yè) 戰(zhàn)略 第 十 章 工衣 /廠牌管理制度 第三章 組織規(guī)程制度 第十 一 章 薪資管理制度 第四章 招聘 管理 制度 第十 二 章 公司 福利 管理 制度 第五章 考勤與休假 管理 制度 第十 三 章 出差管理制度 第六章 員工離職管理制度 第十 四 章 公司保密制度 第七章 員工獎懲 管理 制度 第十 五 章 宿舍管理制度 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 第八章 門禁 管理 制度 第 十六 章 保安 工作 管理制 第一章 企業(yè) 簡介 深圳市 拓享科技 有限公司 ， 坐落于中國 LED 生產(chǎn)基地 —— 深圳市寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)。 公司主要生產(chǎn)經(jīng)營包括 LED 日光燈管 、 LED 面板燈 、 LED 天花燈 、 LED 球泡燈 、 LED 筒燈 、LED 插拔燈 、 LED 洗墻燈 、 LED 軟光條 、 LED 硬光條 、 LED PAK 燈 、 LED 射燈 、 LED 櫥柜燈等等在內(nèi)的數(shù)十 種 類， 200 多個型號的 LED 應用及照明產(chǎn)品。 截止到目前，已組建六條流水線，可全面滿足正常交期內(nèi)各種訂單生產(chǎn)需求。 在重視外銷的同時，我們積極開拓國內(nèi)市場，基于目前國內(nèi)市場 LED 產(chǎn)品需求旺盛，經(jīng)銷商銷售熱情高漲的情況，公司全面啟動 “ 財富之旅 拓享伴您行 ” 的招商計劃，通過優(yōu)勢產(chǎn)品，專業(yè)人才，優(yōu)秀通路，高效平臺的立體化整合，計劃在未來 12 年，發(fā)展全國各經(jīng)銷商 150200 個 ，銷售網(wǎng)絡基本覆蓋到全國各大城市，把 “ 拓享 ” 打造成 LED 商業(yè)照明領域的一流品牌。 地 址： 廣東省深圳市寶安區(qū)石巖 水田第四 工業(yè)區(qū) 30 號 電 話 ： 075529839329 29833885 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 傳 真： 075529649624 第二章 企業(yè) 戰(zhàn)略 一、經(jīng)營決策 品牌起源： “拓享”源自“共拓盡享”，共拓華夏大地光明偉業(yè)，盡享拼搏豪情輝耀人生，“拓享”即共同開拓，拼搏奮斗，盡情分享精彩人生的理 念，融進公研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的每一個環(huán)節(jié)，讓每一位員工深感激情與幸福。 企業(yè)精神： 勵精圖治 鍥而不舍 永遠自信 永不自滿 ！ 經(jīng)營宗旨： 不 懈努力 服務客戶 與時俱進 開拓創(chuàng)新 ！ 經(jīng)營目標： 員工滿意 客戶滿意 社會滿意 ！ 經(jīng)營方針： 遵循“雙 贏 ”的經(jīng)營方針，最終實現(xiàn)利潤最大化 ！ 二 、人事政策 （一）人力資源工作準則 *選人：不茍一格，最合適的人才是最優(yōu)秀的 ； *育人：培訓是企業(yè)和員工共同成功的必須手段 ； *用人：人盡其才，共同發(fā)展 ； *留人：努力營造寬松的環(huán)境，讓員工自愿留在 拓享； （二） 員工 試用期 管理 本公司雇用人員均需試用 12 個月； 生產(chǎn)部 作業(yè)員 的試工期為 3 天，試用期為 1— 2 個月； 職員的試用期一律是 2 個月； 新進人員經(jīng)試用表現(xiàn)突出 者，經(jīng)部門申請，人力資源部審核， 副總理、 總經(jīng)理批準可 提前轉(zhuǎn)正， 但 試用期不得 少于一個月。 試用考核含工作態(tài)度、出勤、工作績效、學識技能 ， 經(jīng)考核不合格人員者不予雇用 ；來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 試用期滿經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。 特殊情形經(jīng)部門 主管核定，可免除試用期。 各部門組織架構(gòu)由部門主管根據(jù)部門工作特點擬定計劃報總經(jīng)理核準后實施；公司直接生產(chǎn)人員編制由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)工藝及產(chǎn)能制定 ， 經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。 公司崗位設置 A、 總監(jiān)級 含總經(jīng)理、 副總經(jīng)理 B、 經(jīng)理級 含 一級經(jīng)理、二級經(jīng)理、三級經(jīng)理 C、 主管級 含高級主管、中級主管、初級主管 D、 工程師級 含高級工程師、中級工程師、 助理 工程師 E、 職員級： 含高級職員、中級職員、初級職員 F、 業(yè)務員按公司業(yè)務管理制度規(guī)定調(diào)整薪資 G、 員工級 含技術工、普通工、新進員工 H、 特殊崗位：含保安、電工、 網(wǎng)絡、 司機、保潔員 （四）員工培訓 新員工加入公司時，由人力資源部組織上崗前的基本知識培訓，然后由部門進行崗位培訓 ， 確保每個新入職的員工盡快適應崗位要求。公司鼓勵員工不斷學習，以提高綜合素質(zhì)。 財務部 制造部 人資部 資材部 會計:宋文娟 會計:宋文娟 會計:宋文娟 生 產(chǎn) 課 生 技 課 電 子 課 軟 件 課 制造總監(jiān) 陳興才 制造部 經(jīng)理 陳 興才 （兼） 生產(chǎn)部 董事長 總經(jīng)理 JIANJJIAN JIANJIAN 業(yè)務部 采購部 工程部 企劃 部 PMC 研發(fā)部 品 質(zhì) 部 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 （五）績效考核 為提高員工的滿意度，發(fā)掘員工的潛力，提高工作效率，增進主管與員工之間的相互了解和溝通，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，公司 依 據(jù) 《職位說明書》和 《績效考核管理辦法》對員工進行績效考核，考核結(jié)果作為員工的職務與薪資調(diào)整、獎懲、聘用的依據(jù)。 第二條 適用范圍 拓享科技 公司 二、 分 則 第三條 公司 流程管理 按 以下 原則執(zhí)行 指示和命令全部按照直線指揮系統(tǒng)，自上而下，逐級下達； 每位員工有明確、唯一的直接上級，原則上員工只對自己的直接上級負責； 各部門在明確界定的業(yè)務范圍內(nèi)，嚴格執(zhí)行上級下達的指示和命令，協(xié)調(diào)順利地完成各項業(yè)務 ； 涉及到跨部門的業(yè)務，相關部門必須積極主動聯(lián)系，有效的協(xié)調(diào)解決，不允許 有 任何妨礙業(yè)務工作順利完成 的言行； 執(zhí)行情況與結(jié)果，必須及時準確的逐級上報。 權限行使的基礎：權限行使者只能在權限行使規(guī)定范圍內(nèi)行使權限。 對權限行使的干涉：直線管理的上司對 下級行使權限，不得干涉；下級不得妨礙上級指揮、監(jiān)督和控制。 A、 通過共同的上一級主管解決； B、 通過各自原上一級主管協(xié)商解決； C、 提交 董事 會解決 ； 第五條 組織 的職能 部門職責 1 公司組織 架 構(gòu) 設置 包括 ： 人 力資源 部、財務部、 業(yè)務 部、 工程 部、 制造 部、品質(zhì)部、采購部、 企劃部、研發(fā)部、 PMC 部 、資材部； 1 董事長、 總經(jīng)理、各職能部門負責人等組成公司管理決策層，并就重大問題 定期 召 開 管理會 。 1 公司組織內(nèi)部統(tǒng)一行政級別，應根據(jù)公司發(fā)展的實際需要，不缺設 、 不虛設。 第 六條 各組織機構(gòu)管理權限 (一 )總經(jīng)理作為公司的全權管理 者 ，主要有如下權限： 通過總經(jīng)理 定期的管理 會，制定、修改和廢除公司的基本組織原則、管理規(guī)則來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次 A/1 和 經(jīng)營方針。 充分發(fā)揮其職能管理作用，行使公司缺省的管理權責。 （三）工程部 職責與權限 客戶圖紙審核； 生產(chǎn)工藝、 BOM（物料清單）、包裝設計、生產(chǎn)作業(yè)指導書等技術文件的編排； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號 WIA001 員工管理手冊 頁 次 共 45頁 生效日期 202061 版 次