【正文】 班而不加班 的 ； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 假期已滿、未辦理延假手續(xù)或延假未被批準(zhǔn)而不按時(shí)上班的； 不服從合理工作調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的； （二）曠工跨周休日或法定節(jié)假日的 ，視為連續(xù)曠工，但周休日天數(shù)或法定節(jié)假日天數(shù)不計(jì)入曠工天數(shù)內(nèi)。 （三）加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位， 小時(shí)為最小計(jì)核點(diǎn)，不足半小時(shí)的，不予計(jì)算。 審批權(quán)限 ： 作業(yè)員、職員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)（包括 3 天）由部門負(fù)責(zé)人簽批 ，人力資源部審核簽字， 3 天以上 須經(jīng) 副總或總經(jīng)理簽批 。 （四）假滿后回公司應(yīng)向主管報(bào)到，如假滿后未回公司報(bào)到，直接上司與部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系處理。 （ 八 ）公假 出差 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證明辦理； 出差期間遇公休日 ， 法定假日不予計(jì)算 加班。 凡住院治療的，出院銷假上班時(shí)，必須出具二級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明，否則按事假處理。 （十 三 ）喪 假 員工父母、子女或本人配偶死亡的，可享受帶薪假 3 天，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。 年假須集中一次休完，如連休 5 天不計(jì)周日，此有薪假不能用在過(guò)年時(shí)休假，請(qǐng)有薪假不扣全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)。 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司 給予調(diào)休 。 二、 適用范圍 拓享科技公司 員工離職時(shí)的相關(guān) 事宜 三、實(shí)施辦法 （一）辭 職 試用期員工，無(wú)論何種原因，均可提出辭職，但必須提前 15 天遞交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相應(yīng)手續(xù)與工作交接，屆時(shí)方 可離職；手續(xù)不清的，公司不予結(jié)算工資。 員工辭職時(shí)，部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、 人力資源部 相關(guān)人員應(yīng)與辭職員工作一次面談，了解員工辭職的真 實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，必要時(shí)應(yīng)誠(chéng)懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留。 辭退任一員工，人 力資源 部必須做好調(diào)查工作，切實(shí)了解被辭退的原因，要避免發(fā)生勞資糾紛。 （五）違反離職規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期員工離職， 特殊情況下，可以 提出即時(shí)離職（急辭工），將扣除 當(dāng)月工資的 40%標(biāo)準(zhǔn) 工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償給公司造成的損失。 被辭退員工的當(dāng)月工 資按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，給公司造成相應(yīng)損失的，公司將進(jìn)一步追究責(zé)任。 獎(jiǎng)懲原則 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想教育工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。 本公司員工有下列事跡之一的，給予表?yè)P(yáng) ： 工作中發(fā)現(xiàn)批量物料不良或發(fā)現(xiàn)上道工序流出批量不合格品的； 員工在生產(chǎn)過(guò)程中能發(fā)現(xiàn)上道 工序出現(xiàn)同一問(wèn)題兩次以上的； 工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)于把關(guān)，能發(fā)現(xiàn)較為嚴(yán)重的問(wèn)題的； 發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人的； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 其它適用此種獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 員工對(duì)公司生產(chǎn)及 管理上有任何建設(shè)性意見(jiàn)或建議，均可以書面形式提出，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人或 人力資源部 或其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于采用的建議或意見(jiàn)，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 其它適用此種處分、處罰的情形 ； 代人打卡的（授意人并罰）； 下班后倉(cāng)庫(kù)門未關(guān)閉上鎖的； 損壞公共設(shè)施物品的（需按價(jià)賠償）； 妨害現(xiàn)場(chǎng) 工作秩序或安全衛(wèi)生規(guī)定的； 消極怠工的； 未經(jīng)允許而擅自涂改、撕毀宣傳欄內(nèi)的公文、宣傳資料的； 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，未完成工作任務(wù)的； 肆意辱罵、恐嚇管理人員或他人的； 違反門禁制度，不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理人員問(wèn)詢檢 查的； 不向主管人員主動(dòng)匯報(bào)工作中的失誤，造成一定損失的； 擅自將本人工資情況泄露他人，造成不良后果，予以“ 記過(guò)”處分，并取消一 次調(diào)薪資格。 員工有以下行為的，給予“記大過(guò)”的同時(shí)，并 給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰 ： 造成責(zé)任事故或火災(zāi)事故，致使公司財(cái)產(chǎn)損失的； 違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作程序，造成質(zhì)量事故的，損失在 1000 元以下的；（注： 1000來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 元以上的按 30%予以賠償，一次性人為損失在 5000 元以上人員，除經(jīng)濟(jì)處罰外，予以辭退處理）。 以上各條款中，只要屬 于 員工玩忽職守或故意或其它惡劣之行為 ， 從而給公司或他人造 成財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失 ： 賠償數(shù)額，由公司根據(jù)損失程度與其當(dāng)事人的職位、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、工資等情況酌 情處理；如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 違紀(jì)行為一般由當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)提出處理，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào) 人力 資源部 備案。 審批員 工處分時(shí)間，從證實(shí) 員工 犯錯(cuò)誤之日起，辭退處分不得超過(guò) 5 個(gè)月，其 他處分不超過(guò) 3 個(gè)月。 6． 0 附 則 同一年度內(nèi)功過(guò)可抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)視為同等功過(guò)。 第二條 適用范圍 出入公司的所有相關(guān)人員、車輛、物品等。 第六條 對(duì)于推銷業(yè)務(wù)的人員，保安員或前臺(tái)文員應(yīng)盡量婉拒，有預(yù)約者例外。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 第八條 周一至周六上午 ,無(wú)論是正班時(shí)間，還是加班時(shí)間，應(yīng)穿工服的職員工都必須著工服 上班，違者罰款 5 元。 第十二條 所有外出人員必須履行相關(guān)外出手續(xù)，有本部負(fù)責(zé)人簽核或人力資源部簽核的放行條或電話告知均可。 第十五條 供 應(yīng)商帶樣品出廠，由采購(gòu)部相關(guān)人員制單，該部主管審批放行。 第十九條 與公司 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理 一道外出的來(lái)訪者（包括客戶、供應(yīng)商、親友等），攜帶公 司產(chǎn)品或其它物品外出，無(wú)需開(kāi)具放行單據(jù)。 第 二十三條 公司貨用電梯僅用于上下貨，無(wú)特殊情況，未攜帶重物或大體積物品不得使用電 梯上下樓，員工上下班者，不準(zhǔn)使用，違者將給予 50 元的處罰，態(tài)度惡劣或累 犯者，將加重處分。 第二十七條 一樓保安員收取相關(guān)放行單據(jù)時(shí)，須記下放行的具體時(shí)間，并簽上自己的姓名， 以備存查。 第 九 章 工作場(chǎng)所管理制度 一、目 的 為了加強(qiáng)工作場(chǎng)所管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率， 更好地 完善企業(yè) 內(nèi)部管理 ， 特制定本制度。 接待客人要文明大方，耐心周到、不卑不亢，確保個(gè)人形象和公司整體形象。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。 第 十 章 工衣、廠牌管理制度 一、目 的 為了 樹(shù)立良好企業(yè)形象 ，更好地 完善企 業(yè)內(nèi)部管理 ， 特制定本制度。 工 衣 A、 防靜電工衣的發(fā)放 品質(zhì)、工程等與生產(chǎn)密切相關(guān)部門及經(jīng)常需進(jìn)入產(chǎn)線的部門人員均發(fā)放工衣； 新進(jìn)員工新入職滿 15 天后，由人力資源部發(fā)放新工衣；未滿 15 天時(shí)，由人力資源部發(fā)放臨時(shí)工衣；滿 15 個(gè)工作日后，到前臺(tái)領(lǐng)取新工衣，并將臨時(shí)工衣退回。 工 鞋 A、 內(nèi)部員工嚴(yán)禁混穿工鞋或者偷竊別人工鞋 ,違者按 ” 嚴(yán)重警告 \記過(guò) ” 處罰； B、 工鞋的發(fā)放 新進(jìn)人員入職后，公司免費(fèi)發(fā)放工鞋。 原則上不得超過(guò)公司薪資規(guī)定的最低額度，職員的工資依據(jù)各部門職位的技術(shù)含 量與工作量的不同，設(shè)有不同的額度工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、 適用范圍 拓享 公司所有人員 三、 定義 略 福利項(xiàng)目 A、 員工結(jié)婚賀禮 B、 員工生日賀禮 C、 員工生育賀禮 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 D、 員工死亡撫恤 H、 婦。 工資發(fā)放形式 ：依據(jù)公司薪資管理規(guī)定，我司人員的工資統(tǒng)一通過(guò)銀行發(fā)放，每 月的 25 日前發(fā)放上一月度的工資，遇節(jié)假日順延。 二、適用范圍 拓享科技公司 所有人員 三、相關(guān)定義 3. 1 總監(jiān)級(jí) 含總經(jīng)理、 副總經(jīng)理 3． 2 經(jīng)理級(jí) 含一級(jí)經(jīng)理、二級(jí)經(jīng)理、三級(jí)經(jīng)理 3． 3 主管級(jí) 含高級(jí)主管、中級(jí)主管、初級(jí)主管 3． 4 工程師級(jí) 含高級(jí)工程師、中級(jí)工程師、 助 理 工程師 3． 5 職員級(jí)： 含高級(jí)職員、中級(jí)職員、初級(jí)職員 3． 6 業(yè)務(wù)員按公司業(yè)務(wù)管理制度規(guī)定調(diào)整薪資 3． 7 員工級(jí) 含技術(shù)工、普通工、新進(jìn)員工 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 3． 8 特殊崗位：含保安、電工、 網(wǎng)絡(luò)、 司機(jī)、保潔員 四 、 我司薪酬劃分形式：公司以“按勞取酬”的分配方式，在人員的工資支付形式上，采 取職員月薪制與員工計(jì)時(shí)制相結(jié)合的形式。 B、 工衣的使用 員工進(jìn)入產(chǎn)線，均需穿著工衣 ； 工衣的使用期限為 2 年，特殊較臟崗位為 1 年，期滿后可申請(qǐng)免費(fèi)換發(fā)； C、 工衣的補(bǔ)辦 員工因個(gè)人原因損壞毀臟工衣重新領(lǐng)用 ,可到人力資源部補(bǔ)辦 ,按 30 元 /件執(zhí)行。 四、內(nèi) 容 廠證（廠牌）： A、 廠證是員工出入公司唯一標(biāo)識(shí)，員工出入公司時(shí)須佩戴廠證 ； B、 廠證一律掛于醒目位置，屬掛繩式的一律掛于胸前 ； C、 廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50 元處理 ； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 D、 廠證在員工新進(jìn)員工上班的第 5 個(gè)工作日內(nèi)由前臺(tái)文員制作后予以發(fā)放 ， 員工須妥善 保管 ， 如遺失損壞者，須即時(shí)到人力資源 部前臺(tái)處進(jìn)行補(bǔ)辦 ， 補(bǔ)辦費(fèi) 10 元 /個(gè)；員工因廠證損壞換外套： 2 元 /個(gè)，吊繩按 2 元 /根標(biāo)準(zhǔn)扣費(fèi)；員工離職時(shí) ， 廠證須交回公司 ， 未能交回者按 10 元標(biāo)準(zhǔn)扣款。 加強(qiáng)自身修養(yǎng)，隨時(shí)保持辦公場(chǎng)所干凈整潔，嚴(yán)禁亂扔垃圾，確保地面干凈無(wú)垃圾， 各類物品擺放整齊，維護(hù)公司內(nèi) 部 秩序和外觀環(huán)境。 辦公桌上除臺(tái)歷、文具盒、電話、茶杯、必要的文件資料外，其他什物需落柜，保持 桌面簡(jiǎn)潔，不準(zhǔn)將衣服等私人什物堆放在辦公區(qū)域內(nèi)。 上班期間要盡忠職守，勤奮肯干，工作應(yīng)主動(dòng)認(rèn)真、開(kāi)拓創(chuàng)新。 第二十八條 保安隊(duì)長(zhǎng)每天須查核前一天的放行條，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題須及時(shí)上報(bào)處理。 第二十五條 若有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司而需要放行時(shí)，可以由人力源部主管簽字審 批，予以放 行。 第二十 一 條 公司 所有的快遞出廠，由發(fā)件人制單并交到前臺(tái)文員處，收件公司到前臺(tái)收取。 第十七條 送貨車輛外出，須開(kāi)具《拓享公司物品放行條》； 各部門需要派車時(shí) ，須 填寫 《拓享公司派車申請(qǐng)單》。 第十三條 公司出貨，資材部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人審批，方可放行。 第十條 工作時(shí)間內(nèi)一般不允許會(huì)見(jiàn)親友，若有特殊情況，須會(huì)客時(shí)，應(yīng)指定地點(diǎn)，時(shí)間以不 超過(guò)十分鐘為原則。 否 則 ， 保安員應(yīng)阻止其入內(nèi)。 第四條 一般情況下，凡進(jìn)入公司的人員必須在一樓換上拖鞋或戴好鞋套。 本 制度 由人力資源編制、解釋 ， 未盡事宜將由 人力資源部 視實(shí)際情形作出公正處理。 受到記過(guò)、記大過(guò)處分的員工在受處分滿半年以后，受到降級(jí)、撤職處分的員工滿 1 年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定條件與其他員工同樣對(duì)待。 對(duì)員工的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究， 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 并允許被處分者進(jìn)行申訴，慎重決定。 每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后員工工資余額，不得低于最低工資。 因工作失誤造成材料報(bào)廢、隱瞞不報(bào)或私自銷毀證據(jù)的（給公司造成損失的，要照價(jià)賠償） 。 對(duì)不稱職、犯有 重大錯(cuò)誤、受到撤職處分的員工，必要時(shí)可以降低其工資級(jí)別。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 處罰分類 ：本公司對(duì) 員工 的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等；在給予上 述行政處 分 的同時(shí)，可 給 予相應(yīng)的罰款 ： 有以下情形之一的，給予警告一次 ； 工作時(shí)間不戴廠牌或不