【正文】 工獎(jiǎng)懲管理制度 一、總 則 目 的 為增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力與向心力，鼓勵(lì)其積極性與創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)與工作秩序，提高工作效率與勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)公司發(fā)展，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、兩 手并用的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，一般由當(dāng)事人的直接上司或部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，直至分管 副總 ，再經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 后方可執(zhí)行 。 本公司員工有下列事跡之一的，予以嘉獎(jiǎng) ： 工作積極肯干 、 成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的； 遵紀(jì)守法 、 聽(tīng)從指揮 、 互相協(xié)作 、 事跡突出的； 熱愛(ài)本職工作 、 熱心服務(wù) 、 有具體事跡的； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著的； 有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)的； 其 它適用此種獎(jiǎng)勵(lì)的情形。 員工有下列事跡之一的，予以記大功一次 ： 遇有突發(fā)事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失的； 維護(hù)公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù) 、 有實(shí)際功績(jī)的； 維護(hù)公司重大利益 ， 竭盡全力避免重大損失的； 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員楷模的； 其它適用此種獎(jiǎng)勵(lì)的情形； 對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)或不法行為進(jìn)行舉報(bào)者，予以嘉獎(jiǎng)、記功或記大功， 并一次性給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并絕對(duì)為舉報(bào)人保密。 對(duì)于業(yè)（事）績(jī)突出的員工，可給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，亦可授予優(yōu)秀員工，獲得的相應(yīng) 的獎(jiǎng)勵(lì)，由 人力資源部 記入本人檔案，作為今后晉升、加 薪的依據(jù)。 員工有下列情形之一的，給予記過(guò)處 分 ： 損壞公司財(cái)物的，情節(jié)嚴(yán)重的； 擾亂打卡秩序不聽(tīng)勸阻的； 破壞辦公室、生產(chǎn)車(chē)間及廠區(qū)設(shè)施 ， 造成損失的 ， 價(jià)值在 200 元以下的 ； 空手、無(wú)特殊情況或無(wú)必要，乘電梯上下樓的； 在工作時(shí)間擅自離崗、串崗的； 工作疏忽造成一定損失或產(chǎn)生一定量不良品的，損失在 500 元以下的； 因過(guò)失發(fā)生工作失誤，造成一定不良后果的； 初次不服從 領(lǐng)導(dǎo)人員合理工作安排的； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)的； 擅自外出辦事、不辦理相應(yīng)手續(xù)的； 未到下班時(shí)間而停止工作的； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)的員工在工作時(shí)間手機(jī)不能正常接通、本人又提不出合理解釋的， 以及夜間關(guān)機(jī)的，按次計(jì)算，最高處罰不超過(guò)個(gè)人當(dāng)月通訊費(fèi)總額 。 員工有以下行為的，給予記大過(guò)處分 ： 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端的； 泄露公司商業(yè)、工藝、財(cái)務(wù)等機(jī)密的； 遺失重要文件、物件或重要工具的； 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申明正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模? 拒絕主管人員的合理指揮與督導(dǎo)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從的； 造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響的； 其它適用此種處分、處罰的情形。給予員工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。 發(fā)生設(shè)備事故（含器材部件損失）的 ， 情節(jié)輕的 ， 所賠 折合人民幣總數(shù) 的 30%； 未經(jīng)許可擅自動(dòng)用消防器材、造成不良后果的，所賠器材的折合人民幣的 30%； 打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博的，所用醫(yī)療費(fèi)用的 100%，賭資全部沒(méi)收，情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門(mén)處理。 員工有以下行為之一的，予以辭退，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； 入職或訂立勞動(dòng)合同時(shí)弄虛作假，使公司誤信而遭受損害的； 乙方 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 利用職權(quán)貪污受賄，敲詐勒索的； 煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職的； 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，足以破壞員工與公司關(guān)系的； 利用職權(quán)、利用公司設(shè)備或人力謀取私利或教唆他人犯上述行徑的； 擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故或使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害的； 擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失的； 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安 全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司 財(cái)產(chǎn)、員工生命遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生不良品 、 損壞設(shè)備工具 、 浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng) 濟(jì)損失的； 大肆辱罵或動(dòng)手毆打管理人員的； 動(dòng)手打人 、 出手幫兇 、 打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害，使用武力或攜帶兇 器威脅、恫嚇?biāo)?、 實(shí)施暴行或有重大侮辱行為的； 工作或服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶(hù)利益的； 故意損壞 /耗機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品、能源及公司其他物品的； 故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密致 使公司蒙受損失的 ， 或者違反公司保密制度， 擅自復(fù)制、復(fù)印供應(yīng)商資料、客戶(hù)資料、工藝圖紙、客戶(hù)價(jià)格資料、員工檔案 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 等 機(jī)密文件的； 被司法機(jī)關(guān) 判刑或受拘留處分的； 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天 ， 一月內(nèi)累計(jì)曠工 4 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天的； 年度內(nèi)受過(guò) 2 次“記大過(guò)”處分的； 聚眾結(jié)伙妨害 公司 工作、生活秩序的； 利用公司名義招搖撞騙導(dǎo)致公司名譽(yù)遭受重大損害的； 偷竊公司或他人財(cái)物的（嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)）； 吸毒傳黃、道德敗壞的 ； 偽造、變?cè)?、盜用公司、部門(mén)印章、信件、票據(jù)的； 侵占公司財(cái)物、營(yíng)私舞弊的； 在易燃品倉(cāng)庫(kù)、?；反娣艆^(qū)域等嚴(yán)禁煙火地帶吸煙的； 在一般禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損失的； 未經(jīng)公司書(shū)面同意，在外從事與公司業(yè)務(wù)相同或與公司利益有沖突的工作的； 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或其他違反法律、法規(guī)的情形。 如果應(yīng)予辭退的，則須責(zé)令其一次性賠償經(jīng)濟(jì)損失 ； 公司可以從員工工資中扣除下列費(fèi)用 ： 員工賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； 公司對(duì)員工進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰； 員工本人同意的其他費(fèi)用。 對(duì)濫用職權(quán)，對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng) 受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng) 當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。但 人力資源部 門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)可處理的違紀(jì)行為，則由 人力資源部 部 門(mén)直接負(fù)責(zé)處理。 對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，必須告訴員工申訴程序、向誰(shuí)申訴，員工可申訴到分管副 總或總經(jīng)理處，分管副總或總經(jīng)理作最終裁決。對(duì) 員工 給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者辭退，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入其檔案。 自動(dòng)離職者 ， 均無(wú)工資結(jié)算。 三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功 ， 三次記功相當(dāng)于一 次記大功；三次警告相當(dāng)于一次記過(guò)， 三次記過(guò)相當(dāng)于一次記大過(guò)。 第 八 章 門(mén)禁 管理 制度 一 、 總 則 第一條 目 的 為了加強(qiáng)對(duì)出入廠區(qū)的人員、車(chē)輛與貨物的管理，確保 進(jìn)出 安全有序，特制 定本制度。 二 、 分 則 第三條 凡進(jìn)入本公司的外來(lái)人員，保安員一律要禮貌接待。 第五條 外來(lái)人員進(jìn)入公司 ， 保安員或前臺(tái)文員須詢(xún)問(wèn)找何人，電話(huà)聯(lián) 系被訪(fǎng)人，經(jīng)許可后方 可入內(nèi)。 第七條 本公司職員工進(jìn)廠時(shí)要求一律穿戴整潔，不得穿過(guò)于“超短”或“暴露”的衣裝 。來(lái)公司上班時(shí)未佩戴廠牌的，一樓保安員 予以上報(bào)。 第九條 凡在資材、生產(chǎn)一線(xiàn)工作的人員一律不允許帶包上班。 第十一條 工作時(shí)間內(nèi)， 請(qǐng)假人員、出差人員須將經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、出差單交于一樓當(dāng)值保安 員并打卡，方可外出（司機(jī)外出無(wú)需放行條）。否則不予 放行，違者給予每次 5 元的處罰。 第十四條 供應(yīng)商 來(lái)料不合格退貨，由資材相關(guān)人員制單，資材、采購(gòu)相關(guān)人員共同審核，資 材主管批準(zhǔn)放行。 第十六條 客戶(hù) 、供應(yīng)商攜物品進(jìn)廠的，保安要進(jìn)行詳細(xì)記錄，當(dāng)出廠時(shí)要進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，特 殊的由市場(chǎng)部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。 第十八條 公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理個(gè)人車(chē)輛外出，一律不需要放行單據(jù)。 第 二 十條 與人力資源部相關(guān)者攜物品出廠，由人資部相關(guān)人員制單，該部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)放行。 第二十二條 離職 人員攜個(gè)人物品出廠的，本人填制單， 由 人 資 部批準(zhǔn)放行。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 第二十四條 其他公司相關(guān)人員到我司送貨返回時(shí)，若攜帶退貨的產(chǎn)品或其它物品，必須由相 關(guān)人員開(kāi)具放行條。 第二十六條 物品放行條一律由一樓保安員查驗(yàn)后收取，須在第二天上班后交到前臺(tái)， 對(duì)于不 符合的放行單據(jù)或簽批手續(xù)不全的，一樓保安員予以拒絕放行，若保安擅自放行， 則保安員負(fù)全部責(zé)任。凡與保安人員無(wú)理取鬧、辱罵或擅闖門(mén)禁者，公司將視情節(jié)輕重給予 嚴(yán)肅處理，決不姑息。 三 、 附 則 第二十九條 本制度由人力資源部編制、解釋?zhuān)⑦M(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行處罰； 第 三十 條 本制度從 2020 年 6 月 1 日起施行，此前相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 二、范 圍 適 用 公司全體人員 員工必須文明上崗，上班期間要保持良好儀容，穿戴整潔，端莊大方，男士不準(zhǔn)穿背 心、短褲，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)；女士不準(zhǔn)穿吊帶裝、超短裙或其他奇裝異服；不準(zhǔn)化濃妝。 嚴(yán)禁將腳放在辦公桌上或坐在不該坐的地方；嚴(yán)禁 高聲喧嘩，喧鬧追打，聊天說(shuō)笑， 看書(shū)看報(bào)；嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、抽煙、睡覺(jué)；嚴(yán)禁打私人電話(huà)及與工作無(wú)關(guān)的事情。 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 各部門(mén)辦公桌椅擺放需規(guī)范，整齊有序，任何人不得隨意移動(dòng)。 下班前必須清理歸檔的各類(lèi)文件，報(bào)表及其他重要物品、現(xiàn)金及有價(jià)證券要注意安全。 注重辦公場(chǎng)所的安全和消防工作，不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品和與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入 工作場(chǎng)所，下班要檢查門(mén)窗是否關(guān)好，辦公設(shè)備的電源是否斷開(kāi)。 三、處罰規(guī)定 1凡違反以上規(guī)定者，每次給予 5— 10 元得處罰； 1本制度由人力資源部編制并解釋。 二、范 圍 適用 公司全體人員 （總經(jīng)理 、副總 除外） 三、職 責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)員工工服、廠牌、工鞋、鞋柜鎖匙的申購(gòu)、發(fā)放、回收、日常 管理工作，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。 E、 廠證的使用時(shí)間為 1 年 ， 期滿(mǎn)可申請(qǐng)免費(fèi)更換。 其他部門(mén)人員不發(fā)放防靜電工衣， 有需要時(shí)，可到保安處領(lǐng)取公用工衣，當(dāng)次用 完后退還保安。 D、 工衣的回收 員工離職時(shí)，工衣需交回公司，未交回者按 30 元 /件進(jìn)行扣款； 員工在公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年，離職時(shí)交回后不再扣款；員工在公司服務(wù)滿(mǎn) 6 個(gè)月未滿(mǎn) 1 年者，離職時(shí)交回按 15 元 /件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款 ； 員工在公司服務(wù)未滿(mǎn) 6 個(gè)月時(shí)，離職者交回后按 20 元 /件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款； 來(lái)自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 文件編號(hào) WIA001 員工管理手冊(cè) 頁(yè) 次 共 45頁(yè) 生效日期 202061 版 次 A/1 員工離職時(shí)，工衣需清洗衣干凈后上交，不合要求者，人力資源部將收取洗滌費(fèi) 3 元 /件。 C、 工鞋的補(bǔ)辦 員工需更換領(lǐng)用工鞋者 ,可到人力資源部補(bǔ)辦，費(fèi)用按 10 元 /雙標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 . D、 工鞋的回收 員工離職時(shí)，工鞋不作回收 ； 員工進(jìn)廠未做滿(mǎn)半年者，離職時(shí)按 10 元 /雙標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款； 服務(wù)滿(mǎn)半年未 滿(mǎn) 1 年者，扣 5 元 /雙，服務(wù)滿(mǎn) 1 年，不再扣款； 第 十 一 章 薪資管理制度 一、目 的 為了激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分體現(xiàn)公平、公正合理的勞動(dòng)報(bào)酬，促 進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，更好地完善公司薪酬管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。 4． 員工 工資 形式的 具體劃分： 職員工資 〓基本工資＋ 崗位 工資＋績(jī)效工資＋全勤獎(jiǎng)＋ 工齡獎(jiǎng) ＋ 各類(lèi)補(bǔ) 貼 員工工資 〓基本工資＋ 績(jī)效工資 ＋全勤獎(jiǎng)＋ 工齡獎(jiǎng) 員工工資 〓 計(jì)件工 資＋ 崗位補(bǔ)貼 ＋全勤獎(jiǎng)＋ 工齡獎(jiǎng) ＋ 各類(lèi)補(bǔ) 貼 4． 新進(jìn)人員（ 指職員 ）的工資以部門(mén)主管、經(jīng)理或總經(jīng)理在面試時(shí)商定的為準(zhǔn)。 五、 福利類(lèi) 全勤獎(jiǎng)：公司所有員工在當(dāng)月正常出勤的，考勤沒(méi)有遲到、早退、曠工的，都可享有 50 元全勤獎(jiǎng)； 工齡 獎(jiǎng) ：在本公司服務(wù)滿(mǎn) 1 年者，工齡 獎(jiǎng) 40 元 /月，另員工請(qǐng)有薪假者，當(dāng)月不 扣除工齡獎(jiǎng)；但當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò) 5 天或 累計(jì)超過(guò) 5 天以上的，將扣除當(dāng)月工齡獎(jiǎng)。 具體薪資 詳細(xì)情況 （ 見(jiàn)薪資管理制度） 第 十 二 章 員工福利 管理 制度 一、 目 的 確保本公司員工生活安定 , 逐步提高員工福利待遇 , 增強(qiáng)公司員工凝聚力，結(jié)合 國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制