【正文】 生設(shè)備及其它危險(xiǎn)防范 設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為。 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。 車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 1 下班 時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣 的安 全，關(guān)好門窗等 。 員工必須儀表端莊、整潔， 在公司內(nèi)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。 工作 期間需 保持工裝干凈、平整、無破損，不得赤膊、裸背。 電話禮儀 電話鈴聲響三聲之前接起，禮貌熱情地說 ，“您好， 櫻之夢(mèng)！ ”， 接電話時(shí) 要保持飽滿的精神狀態(tài)，通話簡(jiǎn)明扼要。 接聽電話應(yīng)有耐心，認(rèn)真傾聽，不無故打斷對(duì)方。 對(duì)同事 同事之間見面要熱情問好，有職務(wù)的以職務(wù)稱呼。 有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。 21 因有緊要事項(xiàng)需先接待后來客人的，須向先到客人簡(jiǎn)要說明原因，征得同意。 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑 。 生產(chǎn)車間行為規(guī)范 嚴(yán)禁私自接通電源，利用車間電源充電或做其它私事。 嚴(yán)禁非機(jī)器操作人員操作機(jī)器，嚴(yán)禁操作不屬于對(duì)應(yīng)崗位的機(jī)器。 物品應(yīng)在規(guī)定區(qū)域有序整齊擺放，嚴(yán)禁占用消防通道， 嚴(yán)禁故意損壞 消防器材。 公共場(chǎng)所行為規(guī)范 食堂用餐應(yīng)自覺排隊(duì)，不得擁擠，不得大聲喧嘩，注意保持食堂地面及餐臺(tái)衛(wèi)生，嚴(yán)禁將餐具帶出食堂。 有關(guān)具體細(xì)節(jié)，詳見《員工食堂管理制度》、《員工宿舍管理制度》。 不得借職務(wù)之便謀取私利或假公濟(jì)私， 收受業(yè)務(wù)相關(guān)單位的 好處 。 在未 經(jīng) 授權(quán) 或批準(zhǔn)的情況下，不得以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約 等活動(dòng) 。 上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，但不能越級(jí)指揮；下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)投訴，但不能越級(jí)匯報(bào)。 處理工作要 注重方法，以結(jié)果為導(dǎo)向。 對(duì)于公司的資料要有嚴(yán)格的保密意識(shí)，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得對(duì)外公布。 原則 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則 ：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司成文的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、通知、通告、 崗位說明書、崗位職責(zé)及工作任務(wù)等。 23 獎(jiǎng)勵(lì) ． 1 獎(jiǎng)勵(lì)定義 公司將定期或不定期開展各類獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選活動(dòng) . ． 2 獎(jiǎng)勵(lì)條件 凡符合以下條件之一者，公司 將視情況 給予獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)提高公司效益有重大貢獻(xiàn)者。 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或者工作 中有顯著功績者。 關(guān)心公司發(fā)展，專注于技術(shù)革新 、市場(chǎng)拓展、管理創(chuàng)新等 ，成績顯著者。 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，或 為公司贏得良好的社會(huì)聲譽(yù)者。 敢于同不良行為作斗爭(zhēng)者。 1符合公司其它 獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 年度總結(jié)評(píng)比。 ． 4 獎(jiǎng)勵(lì)周期 原則上每年度評(píng)選一次（個(gè)別獎(jiǎng)項(xiàng)除外）。 人力資源部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)。 總經(jīng)理 辦公會(huì)議對(duì)所有獎(jiǎng)勵(lì)行使最終決定權(quán)。 違紀(jì)處理 ． 1 處罰條例 對(duì)違紀(jì)員工的處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處罰分為下列幾種：警告、降職、降薪等，其中警告分為口頭警告、書面警告、最終警告。 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。員工如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 對(duì)員工的處分和經(jīng)濟(jì)賠償采用書面文件的形式作出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。 儀容不整，著裝怪異，不遵守公司規(guī)定。 經(jīng)常無故不參加公司組織的會(huì)議或集體活動(dòng)。 多次在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅離工作崗位。 工作時(shí)間在公司玩游戲、看電影、消極怠工、或使用與工作無關(guān)的網(wǎng)聊工具。 因故意或者過失違反規(guī)章制度 、工作紀(jì)律 等， 造成公司財(cái)產(chǎn)或利益 受損者（視具體情況而定）。 對(duì)上級(jí)指示或有期限的工作安排，經(jīng)常性未有正當(dāng)理由不如期完成。 違反公司工作程序，導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。 故意損壞公物。 對(duì)同仁惡意詆毀、攻擊、誣告或做偽證制造事端。 在公司內(nèi)打架且不聽從別人勸解的。 1擅自撕毀通知、通告或其它文件、記錄、表單，造成不良后果或不良影響的。 1 對(duì)下屬按正常渠道申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。 1 一年內(nèi)受口頭警告處分 2 次者。 ． 4 最終警告、降職與降薪 有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，給予最終警告，并可同時(shí)實(shí)施降職、降薪： 在公司內(nèi)危害他人人身或財(cái)物安全。 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。 連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上。 擅自撕毀通知、通告或其它文件、記錄、表單，造成 嚴(yán)重 不良后果或 嚴(yán)重 不良影響 的 。 因故意或者過失違反規(guī)章制度、 工作紀(jì)律 等， 造成公司財(cái)產(chǎn)或利益 受損者（視具體情況而定）。 與供應(yīng)商、客戶建立超越正常工作關(guān)系，并導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。 故意 將公司的機(jī)密和機(jī)要信息泄露給他人，造成嚴(yán)重不良后果者。 煽動(dòng)員工罷工、散播不利于公司的謠言或者參加非法組織者。 連續(xù)曠工達(dá) 3 天以上或者全年累計(jì)曠工達(dá) 7 天者 。 吸食毒品或者聚眾賭博且數(shù)額較大，給公司帶來嚴(yán)重不良影響者。 公司鼓勵(lì)員工自由表達(dá)意見，就不同的意見展開討論，但必須以事實(shí)為依據(jù)。 27 信息管理系統(tǒng) / 內(nèi)部局域網(wǎng) 信息管理系統(tǒng)使公司基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為員工及時(shí)、充分的信息交流提供了平臺(tái)。 郵件 公司給有工作需要的員工配備企業(yè)電子郵箱，可以隨時(shí)收發(fā)任何與工作有關(guān)的文件信函。 公司論壇是員工針對(duì)公司管理、經(jīng)營、技術(shù)、發(fā)展等各方面進(jìn)行公開討論的場(chǎng)合，我們歡迎建設(shè)性的批評(píng)意見，不鼓勵(lì)隨意抱怨或不負(fù)責(zé)任的指責(zé)。 申訴 若員工對(duì)工作有任何異議或受到了不公正的待遇，可通過電話、郵 件等方式與部門經(jīng)理 、 人力資源部以及 總經(jīng)理進(jìn)行溝通、申訴。 2) 、 若直接上級(jí)不能解決問題或員工認(rèn)為不便向直接上級(jí)言明，可將書面申訴遞交人力資源部。員工的申訴最終由總經(jīng)理裁定。 28 部門經(jīng)理 談話 部門經(jīng)理 將不定期地隨機(jī)挑選員工進(jìn)行談話，詢問工作情況及對(duì)公司的印象和建議等。 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 公司定期或不定期舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，使員工得以放松和休息，增加員工之間的交流，增強(qiáng)員工的凝聚力。有些活動(dòng)可以攜帶家人或朋友一起參加。 員工可以把想法投到“總經(jīng)理信箱”，也可以發(fā)到人力資源部。 對(duì)于被采納的合理化建議，公司將視重要性與可操作性等給予提議者獎(jiǎng)勵(lì)。 鄰座電話無人接聽時(shí)，應(yīng)代為接聽，并熱心提供幫助。 原則上上班時(shí)間不接打私人電話；確有急事處理，需控制在 5 分鐘以內(nèi)。 私人信件收發(fā)規(guī)定 29 私人信件的收發(fā)，需在信封上特別注明，寫明地址和收信人姓名。 第十章安全管理規(guī)定 信息安全規(guī)定 上班時(shí)間所有員工不得將電腦用于聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。 辦公電腦內(nèi)不得安裝存在安全隱患的軟件或非法軟件。 辦公用電腦及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的 IP 地址由公司統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何人不得隨意配置使用。 其他安全規(guī)定 未經(jīng)許可 , 不能拆除或變相破壞辦公場(chǎng)所的固定設(shè)備、安全報(bào)警裝置等。 遇到火情時(shí)要冷靜，先切斷電源并快速報(bào)警；在確保自身安全的情況下，使用滅火設(shè)備先行滅火，并及時(shí)從安全通道撤離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。 保密規(guī)定 公司秘密劃分為絕密級(jí)、機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)等三級(jí)。 保密文件要標(biāo)識(shí)，保密資料要妥善保管，保密信息應(yīng)慎重傳遞，發(fā)現(xiàn)泄密要在第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。 根據(jù)協(xié)議，員工在本公司工作期間，在職務(wù)工作中形成的研究、開發(fā)成果，其所有權(quán)歸公司所有。 員工在聘用期間以及聘用期終止后，不可向其他人泄露或公開公司的任何秘密。 競(jìng)業(yè)限制 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在 《 保密協(xié)議 》 中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。 第十一章服務(wù)紀(jì)律 規(guī)章制度的遵守義務(wù) 員工 應(yīng)認(rèn)識(shí)到包括本規(guī)則在內(nèi)的公司規(guī)章制度是以維護(hù)公司秩序的目的而存在的，員工遵守規(guī)章制度是公司維持秩序不可缺少的要件。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作的，應(yīng)事先獲得公司 批準(zhǔn)。沒有工作制服的員工應(yīng)當(dāng)穿著整齊、清潔但不華麗的，與其職務(wù)和工作環(huán)境相適應(yīng)的服裝。 員工不得有有損公司名譽(yù)、信用及利益的言行。因工作外的理由必須離開工作崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定手續(xù)說明去向和理由，并獲 得部門經(jīng)理 的允許。 員工 應(yīng)當(dāng)按照公司“ 6S”要求，做好整理、整頓、清潔、素養(yǎng)、安全和 節(jié)約等工作。 員工未經(jīng)包括總經(jīng)理在內(nèi)的負(fù)責(zé)人的事前書面許可，不得隨意向公司不準(zhǔn)備使其閱讀該文件、賬簿的員工及第三方出示公司的文件、賬簿。 員工應(yīng)當(dāng)注意節(jié)約，努力避免浪費(fèi)。 業(yè)務(wù)報(bào)告 員工在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)或有可能出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)立即向部門經(jīng)理 報(bào)告，不得拖延。 員工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，在有利于他人或其它 公司的經(jīng)營活動(dòng) 32 中，以任何方式收取、索要回扣、手續(xù)費(fèi)等。如對(duì)公司利益造成比較嚴(yán)重 損害的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司可依法追究其刑事責(zé)任。 公司以往規(guī)章制度與本手冊(cè)中的制度不相符的，按本手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)后統(tǒng)一歸還給公司人力資源部 ，遺失者賠償工本費(fèi)。 確認(rèn)函 33 致： __________________ 本人在此確認(rèn)并申明： 我已詳細(xì)學(xué)習(xí) _____________________________________的《員工手冊(cè)》，并充分理解、接受該《員工手冊(cè)》的所有內(nèi)容。 本人在不理解或不確定《員工手冊(cè)》內(nèi)容的情況下，將向本人所在部門的經(jīng)理或者人力資源部尋求幫助和建議，并且遵循本公司人力資源部對(duì)于上述規(guī)定的解釋。 簽署人：簽署日期：年月日