深圳市美特科技有限公司職位族管理手冊-閱讀頁
2025-04-07 14:18本頁面
【正文】 )的年度銷售計劃216。 管理重點客戶(大客戶)216。 為高層決策提供建議216。 區(qū)域總經(jīng)理216。 具備相當?shù)膶I(yè)技能與行業(yè)知識，重點負責產(chǎn)品線營銷計劃 (區(qū)域銷售計劃) 實施，并對銷售指標負責216。 產(chǎn)品線隊伍建設(銷售隊伍建設)216。 高級產(chǎn)品經(jīng)理216。 高級區(qū)域經(jīng)理216。 高級大客戶經(jīng)理216。 具備一定的行業(yè)知識與專業(yè)素質(zhì)，按計劃完成預定的銷售指標216。 收集市場、客戶信息216。 初級產(chǎn)品經(jīng)理216。 高級區(qū)域主管216。 初級大客戶經(jīng)理Ⅱ216。 在上級的指導下不斷學習與成長216。 區(qū)域銷售專員216。 具備基本專業(yè)銷售技能，按照計劃完成銷售指標216。 區(qū)域銷售助理定義：利用專業(yè)知識與技能根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立供應商關系，達成戰(zhàn)略聯(lián)盟，并最終完成公司采購指標。 熟練的掌握本崗位相關的工作技術216。 專業(yè)知識經(jīng)驗豐富，能指導他人工作216。 采購總工程師Ⅲ216。 能與一般供應商建立合作關系216。 一般需要3－4年的工作經(jīng)驗才能勝任216。 能夠獨立開發(fā)供應商216。 一般需1－2年的工作經(jīng)驗才能勝任216。 采購主管Ⅰ216。 一般需1年以下工作經(jīng)驗即可上崗216。層級主要職責典型職位序列Ⅴ216。 對國家的有關政策法規(guī)或公司在本專業(yè)領域的政策有較為深入的理解，能夠以專業(yè)知識和分析為公司級決策提供較可靠的專業(yè)建議216。 解決本專業(yè)領域復雜技術問題216。 總會計師216。 高級顧問(人力資源、行政、財務、市場)216。 專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠獨立承擔某項較寬專業(yè)領域的任務。 對專業(yè)領域政策的推行負有主要的直接的責任，能夠優(yōu)化專業(yè)流程216。 能夠?qū)酒渌块T進行專業(yè)指導，并具備培養(yǎng)和管理下屬的能力216。 高級經(jīng)濟師216。 初級顧問Ⅲ216。 能夠?qū)Ρ緦I(yè)領域的工作或流程提出優(yōu)化建議216。 會計師、主管(人力資源/行政/采購/市場)、高級秘書216。 具備初步的專業(yè)工作經(jīng)驗，能夠比較獨立地從事某個細分的專業(yè)領域內(nèi)的工作，運用專業(yè)知識提供支持；216。 需接受本專業(yè)領域主管的管理領導，或資深專業(yè)人員的指導216。 助理工程師、設計員Ⅰ216。 可以協(xié)助上級進行工作，協(xié)調(diào)日常工作關系216。 工作細致、認真216。 技術員、前臺文員216。2. 每個職位層級下分A、B、C、D、E五個薪資等級。4. 薪資體系
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