【正文】 十二、職務(wù)代理人1. 為使公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時(shí)﹐原有職務(wù)仍能正常運(yùn)作﹐所有員工之職務(wù)應(yīng)有職務(wù)代理人以為因應(yīng)。 任職期間累計(jì)記大過達(dá)三次者。 打架斗毆者。 竊取或泄漏公司機(jī)密者。 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者。 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者。 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 ﹐得予獎(jiǎng)金或晉級： 研究發(fā)明﹐對公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。 對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。 出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依公司之規(guī)定辦理。 預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。 業(yè)務(wù)職人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷，但城市之間的交通費(fèi)可以檢附票據(jù)報(bào)銷。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為處理。 9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要，請陪產(chǎn)假一天。 1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時(shí)﹐給予結(jié)婚禮金人民幣120元。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報(bào)總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進(jìn)入公司廠房。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 公司所屬車輛外出時(shí)，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。 保持更衣柜內(nèi)外整潔。 公司為保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)及防止計(jì)算機(jī)病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計(jì)算機(jī)中。 進(jìn)入公司應(yīng)主動(dòng)出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。 當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎(jiǎng)金。 曠職 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。 特別假之計(jì)算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計(jì)算。 產(chǎn)假之計(jì)算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計(jì)算天數(shù)時(shí)含例假日。 病假 原則上比照事假申請。 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次，須請事假半天（四小時(shí)）。 工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 人事異動(dòng)核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐。 發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。 確實(shí)不能勝任工作者。 其它配合事項(xiàng)。 受有期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。5. 獎(jiǎng)懲 依好易通科技（中國）有限公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。四項(xiàng)規(guī)定 侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。3. 考勤 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工： 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 3. 甄選： 新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)： 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。5. 經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 人事異動(dòng)時(shí)機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。 10. 續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 合格之績效考核表。 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后。代刷卡者，依獎(jiǎng)懲辦法之規(guī)定給予處分。每月累計(jì)遲到超過三次或累計(jì)超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 請假卡須經(jīng)各級主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。 報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 報(bào)備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日。 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者﹐應(yīng)于次日補(bǔ)辦手續(xù)，并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。 安胎假 ，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)有公司指定23家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。 臨時(shí)休假臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時(shí)宣布者，以調(diào)班方式處理。 全勤獎(jiǎng)金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎(jiǎng)金 RMB 100元。 公出員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。2. 內(nèi)容 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 工作場所內(nèi)，禁止跑、跳、談天說笑，上班時(shí)間禁止看小說雜志，違者依『獎(jiǎng)懲辦法』之規(guī)定予以處分。 當(dāng)天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領(lǐng)進(jìn)廠，進(jìn)廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識別證」。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進(jìn)出廠時(shí)間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎(jiǎng)懲辦法予以記過處理?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺代領(lǐng)，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。未填寫【例假日及國定假日加班人員報(bào)備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 簽訂合同：由行政部門依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 七、保密制度1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對知識產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者； 對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者； 竊取他人計(jì)算機(jī)中之