【正文】 對于單價超過 1000元的低值易耗資產(chǎn)的申購、驗收與配置流程，按照固定資產(chǎn)申購、驗收與配置流程執(zhí)行。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 33 門禁卡、鑰匙發(fā)放時間一般為入職兩周后發(fā)放。復印紙應(yīng)用于復印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等要反復使用；紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。 加強對辦公舊物的管理。 七、辦公用品入庫 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 32 辦公用品入庫前需由人事行政部進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由人事行政部登記入庫；對不符合要求的，由人事行政部負責辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。 B、行政助理按 采購匯總表（ EXCEL電子文檔）明細進行詢價、議價后，實施采購。 辦公設(shè)備由部門負責人指定專人管理，如打印機、傳真機、復印機等。 C、辦公用品嚴禁帶回家私用。 第三節(jié) 辦公用品管理制度 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 30 一、宗旨 為規(guī)范公司辦公用品的采購與使用，使之既滿足員工工作需要又合理控制經(jīng)營費用，特制定本制度。 待辦文件要整齊擺放在辦公桌的中下側(cè)； 電腦鍵盤要保持干凈，下班或是離開公司前電腦要關(guān)機。衛(wèi)生清掃要堅持高標準，以積極的態(tài)度認真對待，按照要求和時限完成，并自覺維護和保持。衛(wèi)生清掃要求徹底，不留死角； 公司辦公區(qū) 域范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生由人事行政部統(tǒng)一管理、監(jiān)督，保潔人員對公司辦公區(qū)域公共環(huán)境衛(wèi)生進行日常清潔和定期保潔工作（包括各獨立辦公室、會議室、茶水間、展示間、走廊、敞開式工位區(qū)域、門廳、過道、衛(wèi)生間等）的清掃與保潔； 敞開式工位區(qū)域 衛(wèi)生 （包括桌面、綠植、垃圾筒等）均由所屬工位區(qū)本人負責定期清理桌面衛(wèi)生，澆灌綠植，以確保桌面的整潔以及綠植水份及時供給，衛(wèi)生清掃要求徹底，不留死角；敞開式工位區(qū)暫空工位由公司保潔人員負責定期清掃，保證干凈、整潔，定期澆灌綠植。 三、衛(wèi)生清理的標準 地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；文件柜、玻璃上無浮塵、污跡，文件柜內(nèi)各類書籍、資料排列整齊，無灰塵，柜頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無 浮塵，物品擺放整齊，飲水機無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，保持干凈整潔； PC機、打印機、傳真機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味、地面無積水、污漬。 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者，應(yīng)視為嚴重違反公司規(guī)章制度。在工作時間不得睡覺、半臥或坐在辦公桌上，應(yīng)保持良好的精神面貌、端正的舉止形態(tài)。 五、語言規(guī)范 稱呼對方講究文明禮貌，相互尊重，不講不利于工作的消極言論。 遞交文件或名片時，要把正面文字對著對方的方向遞上去。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 26 第七章 行政管理制度 第一節(jié) 員工日常行為規(guī)范及安全管理 一、為加強公司系統(tǒng)內(nèi)安全管理工作，規(guī)范員工行為，保護公司財產(chǎn)和員工安全，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 3）被推薦人順利通過初試、測評后，經(jīng)總裁復試并填 寫《面試評估表》并決定是否錄用。 F、人事行政部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。 計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。 招聘渠道： a. 內(nèi)部 招聘：在公司內(nèi)部應(yīng)聘員工中選拔人員。 第二十二條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署批準后實施。試用期滿，相應(yīng)測試合格，經(jīng)廠級領(lǐng)導討論，按照其工作經(jīng)驗、試用期表 現(xiàn)、工作能力確定工資級別，報總經(jīng)理審批； 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 22 工資級別調(diào)整時間：根據(jù)上一年度 考評結(jié)果 ，原則上每年 4月份調(diào)整一次（工作中有重大突出表現(xiàn)或出現(xiàn)嚴重違紀等情況時可隨時調(diào)整）。 對于銷售部門的獎金發(fā)放原則參照銷售部門簽訂的銷售責任書中的條款執(zhí)行。 第十二條 獎金設(shè)置：根據(jù)本公司的實際情況，獎金設(shè)置共分為以下四 種。 公司每年七、八、九月三個月為簽訂正式勞動合同的正式員工發(fā)放防暑降溫津貼，發(fā)放標準為： 200 元 /人 /月 注：試用期員工不享受此津貼。 （與考勤制度 C 條 矛盾） 公休日及節(jié)假日： 遵守國家的規(guī)定：法定公休日為周六和周日；法定節(jié)假日為元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3天）、清明（ 1天）、五一（ 1天）、端午（ 1天）、中秋（ 1天）、十一（ 3天）共十一天，其他節(jié)假日為法定公休日調(diào)休而來，調(diào)休時間或補償標準參見法定公休日。 五、福利津貼構(gòu)成 第十條 福利津貼是指公司向員工提供的工資報酬（基本工資和福利補助）以外的費用或物品。 基本定義： 為保障員工之間的信息通暢， 給予員工在任職期間 一定金額的通訊補助。 基本定義： 體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。 基本定義： 崗位工資是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理特點，結(jié)合員工的工作經(jīng)驗、工作能力或技術(shù)水平以及對公司的貢獻等而制定的勞動報酬。 （二）級別： 根據(jù)崗位工作內(nèi)容的要求，在職系之下，公司的所有工作職位劃分為九個級別，分別以“一級、二級、??、九級”表示。 二、原則 第四條 本薪酬制度制定的基本原則為： （一）公司效益與崗位效益相結(jié)合原則： 以公司效益為基礎(chǔ)，以崗位效益為準繩。特殊情況可以事先口頭申請，事后 補交書面申請，否則按曠工處理。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 13 b) 公司于每年 12月底，統(tǒng)計并發(fā)放對員工未休或未休完年休假的工資報酬補償。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1小時； 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有 5 天陪產(chǎn)假，根據(jù)配偶情況申請休假具體時間； 、哺乳假期間工資全額發(fā)放； 、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事行政部備案。 請事假連續(xù)或者每年超過 22 天以上者，公司將給予請事假者調(diào)崗或者降級的處理，甚至直接解除勞動合同； 、周日為法定公休日； : 序號 法定節(jié)假日 休假時間 1 元旦 1月 1日 3日放假，共 3天 2 春 節(jié) 7天 3 清明節(jié) 3天 4 端午節(jié) 3天 5 勞動節(jié) 5月 1日 3日放假，共 3天 6 中秋節(jié) 3天 7 國慶節(jié) 10月 1日 7日放假，共 7天 備注：假期時間根據(jù)國務(wù)院辦公廳每年部分節(jié)假日安排的通知，再另行安排。員工工作日（周一至周五）加班時間超過 2小時的，可發(fā)放 20元 /次的加班餐補；節(jié)假日加班的員工，加班期間公司未安排統(tǒng)一就餐的，加班時間超過 3小時（含）的員工公司給予 20元 /天加班餐費補助； 每月行政助理匯總加班人員和時長的明 細單，統(tǒng)一呈報總裁辦公室。月度出 現(xiàn)曠工 1次者，扣除當日全部工資，公司將給予通報批評處理，并取消其各類評優(yōu)資格；年度內(nèi)出現(xiàn)曠工 3次以上者（含 3次），公司將給予辭退處理。 本制度適用于本公司所有員工。若交還之物品無故損壞，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出相應(yīng)的賠償。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 6 人事行政部將完成以下程序： 1）與離職員工進行離職面談，審批員工離職申請書； 2）領(lǐng)導批準離職并辦理完離職手續(xù)后，關(guān)閉該人員的 OA辦公系統(tǒng)及個人郵件系統(tǒng)，OA和 Email相關(guān)資料進行 備份； 3）開具《離職證明》。 本制度自公布之日起實施。 c) 相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。（ 30%） ：在規(guī)定的時間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。 用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關(guān)手續(xù)。 為決定新員的工去留及轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 要求入職當天填寫完整后交回人事行政部，存入員工個人檔案。 我 司是一個有發(fā)展前景和 巨大 潛力的 平臺 ，在這里我們 堅持 以人為本，您能切實感覺到公司人性 、民主化 的管理 理念 ，在這里您能感受到極具生機、活力的工作氛圍，在這里您能充分鍛煉自己，獲得 更好、更快 的 成長 ，具備更多 實現(xiàn) 自己 夢想 的能力。 手冊里面的內(nèi)容需要您去熟悉并遵循，由亍我們處 在一個不斷變化的環(huán)境中，本手冊會適時做出調(diào)整，以期保證您與公司保持一致，若有不明之處，可向公司 人事部 咨詢。 為員工辦理社會保險、住房公積金相關(guān)事宜（當月 15 號之前入職當月辦理， 15號之后入職次月辦理）； 新員工所在部門負責人在新員工入職一月內(nèi)應(yīng)就《崗位說明書》和《試用期業(yè)北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 2 績考核表》與新員工進行面談和確認。 ? 在原崗位延長試用期：試 用期延長 1至 3個月內(nèi)仍不能達到崗位要求，必須停止試用。每月 15 日前（含 15日）入職員工當月考核， 15日后入職員工次月開始考核。（ 5%） ：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。 提前轉(zhuǎn)正： 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 4 由部門負責人告知新員工在提前轉(zhuǎn)正日期前兩周，向公司人事行政部遞交試用期轉(zhuǎn)正申請表，部門負責人應(yīng)就新員工試用期間的工作表現(xiàn)作出綜合評價以及薪酬建議部分，經(jīng)人事行政部審核后上報總裁批準，決定是否提前轉(zhuǎn)正。 2)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： A、 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 注意事項 1）所有辭職均需事先提出書面報告，交人事行政部。 6)離職員工的工資于次月工資發(fā)放日與全體員工的工資一起發(fā)放至其工資卡賬戶。忘記三次及以上，自第三次扣罰 20 元，第 4次罰 30元，以此以10元累加，罰款繳入員工活動經(jīng)費賬戶。 ； ，原則上應(yīng)安排調(diào)休 ； 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 9 工作日按加班時間 1:1 小時調(diào)休計 算。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理； ，不足 。 ，其余按病假處理； 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；女職工懷孕未滿 4 個月流 產(chǎn)，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)，享受 42天產(chǎn)假； 女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎勵假 30天。審批后按部門負責人、人事行政部要求辦理工作轉(zhuǎn)交手續(xù)。 請假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 14 第六章 員工薪酬福利制度 一、總則 第一條 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和發(fā)展需要，結(jié)合公司的經(jīng)營效益，為 提高和發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性、 體現(xiàn)員工的個人價值并規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 第五條 員工的工作表現(xiàn) /工作業(yè)績、學歷、職稱、工齡、工作經(jīng)驗、崗位技能、管理能力等要求是決定員工個人薪酬福利的基本依據(jù)?！备魇?、市、自治區(qū)不同時期之最低工資由各地方政府調(diào)整并頒布。 （ 3） 在本 公司工作三年以上者，每年按 150元 /月的方式累加。 基本定義： 給予一定級別的員工在任職期間，上下班乘坐交通工具的補助。 基本定義： 給予一定級別的員工在任職期間，全勤工作的補助。 繳納基數(shù)及比例： 公司按照北京市規(guī)定的社會保險繳納基數(shù)和比例為員工繳納社保，原則上每年調(diào)整一次。 （ 2）試用期結(jié)束跟公司簽訂正式勞動合同的員工，公司為其購買意外傷害保險。 在公司工作滿 1年以上的員工，如工作期間發(fā)生的婚嫁、生子、喪葬等事宜，公司給予一定金額的補助；其他對公司作出重大貢獻的員工，公司也將酌情發(fā)放特殊福利津貼（公司根據(jù)情況可以選擇物質(zhì)獎勵或非物質(zhì)獎勵）。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 21 （ 1）根據(jù)員工每個月的績效考核結(jié)果作為發(fā)放依據(jù)； （ 2）績效考核規(guī)定參照《績效考核制度》。 第十四條 發(fā)放方式 公司正式員工每月應(yīng)發(fā)工資一律以銀行卡形式發(fā)放薪資，臨時員工根據(jù)實際情況直接領(lǐng)取。 九、附則 第十九條 公司薪酬福利制度是公司內(nèi)部機密，任何人不得對外泄露，如有違反者，將對其進行相應(yīng)處罰。 二、招聘范圍 公司招聘分為內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦和外部招聘： a. 內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工