【正文】 優(yōu)秀員工獎每年評選一次，以當(dāng)年各月績效考核結(jié)果、對公司的特殊貢獻(xiàn)及出勤、出差等情況為依據(jù)。 發(fā)放原則： （ 1）一級至二級員工給予員工發(fā)放工資所得的 15倍所得； （ 2）三級以上員工給予員工發(fā)放工資所得的 18倍所得； /銷售獎金 對于項(xiàng)目部門的獎金發(fā)放原則參照項(xiàng)目部門關(guān)于項(xiàng)目獎金的條款執(zhí)行。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 21 （ 1）根據(jù)員工每個月的績效考核結(jié)果作為發(fā)放依據(jù)； （ 2）績效考核規(guī)定參照《績效考核制度》?？己私Y(jié)果作為全年工作評比的重要依據(jù)。 （月度） 基本定義： 為調(diào)動各級員工工作積極性，激勵員工持續(xù)改進(jìn)工作，根據(jù)工作崗位的任職要求、崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)的完成情況而設(shè)定的獎金。 六、獎金構(gòu)成 第十一條 獎金：是指在完成公司預(yù)定效益目標(biāo)，并達(dá)到本年度營業(yè)利潤的基礎(chǔ)上，給予員工除工資報(bào)酬及福利津貼以外的超額勞動報(bào)酬，以鼓勵其今后取得更好的成績。 在公司工作滿 1年以上的員工，如工作期間發(fā)生的婚嫁、生子、喪葬等事宜，公司給予一定金額的補(bǔ)助；其他對公司作出重大貢獻(xiàn)的員工，公司也將酌情發(fā)放特殊福利津貼（公司根據(jù)情況可以選擇物質(zhì)獎勵或非物質(zhì)獎勵）。 公司旅游： 為豐富員工的業(yè)余生活，原則上人事行政部每年組織全體員工旅游一次。 原則上公司在重大節(jié)日時為員工發(fā)放節(jié)日津貼，主要節(jié)日有婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦和春節(jié)，具體數(shù)額由公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況確定并發(fā)放。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 20 每年 8月至 10月，公司統(tǒng)一安排任職滿一年（含）以上的員工進(jìn)行身體健康體檢一次，體檢結(jié)果在公司存檔后發(fā)放至員工手中。 （ 2）試用期結(jié)束跟公司簽訂正式勞動合同的員工，公司為其購買意外傷害保險。 為了減輕外地來京工作員工的住房壓力，公司將酌情給予一定金額的住房補(bǔ)貼。 根據(jù)公司的經(jīng)營現(xiàn)狀，為滿足條件的人員按照北京市住房公積金管理辦法購買的福利津貼。如滿足條件的員工自愿放棄休年假，公司將按日基本工資的 予補(bǔ)償。 繳納基數(shù)及比例： 公司按照北京市規(guī)定的社會保險繳納基數(shù)和比例為員工繳納社保，原則上每年調(diào)整一次。社會保險按國家及地區(qū)的規(guī)定由公司和個人承擔(dān)相應(yīng)的比例，個人繳納部分由公司財(cái)務(wù)部在工資中稅前扣除。其中：社會保險、住房公積金、帶薪休假、住房福利、年度意外傷殘保險及員工體檢、防暑降溫津貼等為公司一般福利項(xiàng)目；重大節(jié)日津貼、特殊福利津貼、教育培訓(xùn)津貼、生日福利及公費(fèi)旅游等為公司特殊福利項(xiàng)目，公司根據(jù)季度、年度經(jīng)營效益酌情發(fā)放或支付。 （ 1）一級至二級員工 每月給予 100元全勤補(bǔ)助； 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 19 （ 2）三級 至五級 員工每月給予 200元全勤補(bǔ)助； （ 3）六級及以上員工每月給予 300元全勤補(bǔ)助。 基本定義： 給予一定級別的員工在任職期間，全勤工作的補(bǔ)助。 基本定義： 給予員工在任職期間的中午餐費(fèi)的補(bǔ)助。 發(fā)放原則： 按照員工在公司的不同級別給予幅度不等的補(bǔ)助。 （ 1）一級至二級員工 每月給予 200元交通補(bǔ)助； （ 2）三級 至五級 員工每月給予 300元交通補(bǔ)助； （ 3）六級及以上員工每月給予 400元交通補(bǔ)助。 基本定義： 給予一定級別的員工在任職期間，上下班乘坐交通工具的補(bǔ)助?；究冃ЧべY是績效獎金的基礎(chǔ)，根據(jù)每個月的績效考核結(jié)果，決定具體的績效獎金。公司為激勵此類人員，給予一定的職稱工資報(bào)酬。 發(fā)放原則： 本科 :200元 /月； 碩士 /本科雙學(xué)位 : 500元 /月； 博士 :1000元 /月； 注：以上學(xué)歷包含各類國家承認(rèn)的學(xué)歷。 （ 3） 在本 公司工作三年以上者，每年按 150元 /月的方式累加。 基本定義： 按照員工的在本公司的工作年限，為 鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在公司工作而 給予的勞動報(bào)酬 。 發(fā)放原則： 根據(jù)工作崗位，實(shí)行“ 一崗一酬”的發(fā)放原則 。 發(fā)放原則： 為保證員工的基本生活需要，基本工資按月發(fā)放?！备魇?、市、自治區(qū)不同時期之最低工資由各地方政府調(diào)整并頒布。 員工級別調(diào)整為每年的 4月或 10月 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 16 三、薪酬福利體系 第七條 公司的薪酬福利體系構(gòu)成為： 四、工資構(gòu)成 第八條 員工每月的工資構(gòu)成如下：基礎(chǔ)工資（包括基本工資、崗位工資、司齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、績效工資）、福利補(bǔ)助（包括交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、全勤補(bǔ)助）和績效獎金。 （三）檔次： 根據(jù)每個崗位的工作職責(zé)、承 擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度、知識技能要求及工作環(huán)境等綜合因素，同時給員工提供合理的晉級空間，每個級別從低到高分為五個檔次，分別以“ A、 B、 C、 D、 E”表示。具體為： （一）職系： 公司按職位的不同，把所有崗位劃分為職能管理類、技術(shù)類和銷售類三個職系。 第五條 員工的工作表現(xiàn) /工作業(yè)績、學(xué)歷、職稱、工齡、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位技能、管理能力等要求是決定員工個人薪酬福利的基本依據(jù)。 （三）競爭性原則： 在公司內(nèi)部實(shí)行工作競爭機(jī)制，崗位相同或同級別的員工，不同業(yè)績不同薪酬，提倡競爭，鼓勵進(jìn)步，增強(qiáng)公司外在業(yè)務(wù)競爭力和內(nèi)部崗位競爭力。根據(jù)員工的綜合能力以及對公司的貢獻(xiàn)確定工作崗位，以崗位確定薪酬級別和標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績貢獻(xiàn)大者薪酬高。 第三條 參考同行業(yè)工資水平，通過薪酬制度使員工能夠與公司共同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來，增強(qiáng)薪酬的激勵性，以吸引人才、留住人才，為提高工作效率和公司效益提供保障。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 14 第六章 員工薪酬福利制度 一、總則 第一條 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程和發(fā)展需要，結(jié)合公司的經(jīng)營效益，為 提高和發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性、 體現(xiàn)員工的個人價值并規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 ，最終解釋權(quán)歸公司人事行政部。 員工請假期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假，因未及時銷假而造成員工的考勤記錄異常，責(zé)任由個人承擔(dān)。 請假申請流程：提前書面申請――部門負(fù)責(zé)人審批――人事行政部審批――總裁審批。 請假必須由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 《請假申請單》，交人事行政部備案。 c) 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬；同時，不低于北京市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 g) 對個別表現(xiàn)不好 或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇； ： a) 未休或未休完的年休假于每年 12月底清零，不做跨年累計(jì)。審批后按部門負(fù)責(zé)人、人事行政部要求辦理工作轉(zhuǎn)交手續(xù)。 ： 申請年休假 1~2天的，應(yīng)提前 2 天于 OA辦公系統(tǒng)中申請；申請年休假 3天及以上的，應(yīng)由請假員工提前 1周于 OA辦公系統(tǒng)中申請。 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。； 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 12 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予 1 小時哺乳時間（含路途時間）。 ，其余按病假處理； 女員工正常生育的產(chǎn)假為 98 天；其中包括產(chǎn)前休假 15 天；女職工懷孕未滿 4 個月流 產(chǎn)，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)，享受 42天產(chǎn)假； 女職工難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎勵假 30天。 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人、總裁批準(zhǔn)后交人事行政部簽字、存檔并一次性連續(xù)休完；婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 11 臨時調(diào)休： 臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間； 臨時休假： 臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。請假時間以上、下午分別為半天計(jì)算，上午請假時間為 8： 3012： 00為半天，下午請假時間為 13： 0017： 30 為半天，不足半天按半天計(jì)算。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理； ，不足 。 ： 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 10 行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過 6個月，用人單位可以解除勞動合同； ，具體參照調(diào)休規(guī)定。公司將根據(jù)運(yùn)營情況，以獎金的形式進(jìn)行發(fā)放； ： 員工休病假必須提前申請。 ，公司將視工作繁忙情況給予調(diào)休 ； 員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，原則上跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì) ； 所有調(diào)休申請需 報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后提交至人事行政部，在得到批示后方可調(diào)休或抵事假 ； 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù) ； 。 ； ，原則上應(yīng)安排調(diào)休 ； 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 9 工作日按加班時間 1:1 小時調(diào)休計(jì) 算?！都影嗌暾埍怼繁仨毥?jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人事行政 部審核后有效。 5．加班管理 ： （晚上或節(jié)假日）公司有工作的； ； ，必須及時作應(yīng)急處理的。 曠工管理： 在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有打卡且未辦理請假手續(xù)者視為曠工。忘記三次及以上，自第三次扣罰 20 元，第 4次罰 30元，以此以10元累加，罰款繳入員工活動經(jīng)費(fèi)賬戶。簽到方式為使用辦公地點(diǎn)的電腦進(jìn)行簽到。 周一至周五 ：上午 8:30— 12:00 下午 13:00— 17:30 4．考勤管理 員工每日的考勤，需到 OA系統(tǒng)中進(jìn)行簽到、簽退。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 8 第五章 員工考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。 6)離職員工的工資于次月工資發(fā)放日與全體員工的工資一起發(fā)放至其工資卡賬戶。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 7 5）如果員工辭職，不能用未使用的年假或調(diào)休期代替離職期，除非得到上級領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部的預(yù)先同意；員工離職前未休的年休假，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，調(diào)休期按照當(dāng)年的薪金結(jié)算。 4）如與公司另有協(xié)議的 (如：培訓(xùn)協(xié)議 )，該員工應(yīng) 按協(xié)議規(guī)定履行義務(wù)。 3）員工應(yīng)在離職前全部交還公司的物品和償付所有未結(jié)清的財(cái)務(wù)賬目，否則公司將停發(fā)最后薪金及離職證明，如仍未能補(bǔ)償公司的損失，公司保留一切追討的法律權(quán)利。 注意事項(xiàng) 1）所有辭職均需事先提出書面報(bào)告，交人事行政部。 6) 經(jīng)批準(zhǔn)離職員工在最后 1個工作日需按照《離職申請表》上所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容逐一完成，最后將《離職申請表》送交人事行政部。 員工在核準(zhǔn)離職后須完成以下工作： 1) 交還所有公司技術(shù)資料、文件、辦公用品、工具設(shè)備等公共物品； 2) 按《離職申請表》要求辦理工作交接等移交手續(xù)，依據(jù)工作交接清單多少附工作交接清單； 3) 報(bào)銷公司賬目，歸還公司借款； 4) 嚴(yán)禁員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完成離職全部手續(xù)，就在其它公司任職，如經(jīng)公司查實(shí)， 不予結(jié)算任何工資及福利。 二、離職程序 離職人員須填寫《離職申請表》提交直接上司并按照公司流程進(jìn)行審批。 2)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： A、 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的； B、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工最后的薪金以在公司工作的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 北京偉鴻生物科技有限公司員工手冊 (第一版 ) 5 第四章 離職管理 一、 離職類型 員