【正文】 責(zé)做好本職工作。 員工守則 員工行為細(xì)則（員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守）： 遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。 第七章行為規(guī)范 所有員工的行為規(guī)范 敬業(yè)愛崗、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作； 求實進(jìn)取、追求卓越、精益求精、開拓創(chuàng)新； 遇事不推、敢擔(dān)責(zé)任、謙虛務(wù)實、真誠待人； 18 團(tuán)結(jié)合作、堅持原則、嚴(yán)于律己、勇作表率； 舉止文明、不傳是非、忠于公司、服務(wù)社會。 請將工作資料存在系 統(tǒng)盤以外的盤內(nèi)，防止數(shù)據(jù)丟失。否則公司將有權(quán)追究其相應(yīng)的責(zé)任。 禁止員工使用個人移動存儲設(shè)備拷貝公司資料和信息，或者通過外網(wǎng)私 自傳輸公司信息和資料。 非因工作需要不允許使用 大數(shù)據(jù)在線傳輸，以免造成他人工作不便。非自然損壞的情況，由員工酌情賠償損失。擅自外帶造成的損失或損壞，視具體 情況由員工負(fù)責(zé)賠償。 出差制度 依從公司《 差旅費報銷制度》。 平時不使用電腦 30 分鐘以上應(yīng)關(guān)閉電腦，下班后應(yīng)及時關(guān)閉電腦、空 調(diào)、照明等電源開關(guān)。 17 不得在計算機旁邊堆放雜物，保持計算機正常通風(fēng)散熱。 有薪假期（法定 節(jié)假日、年休假、婚假、生育假和喪假等有薪假期）。 員工賀儀與慰問 員工生日時，公司贈與生日蛋糕或禮物，或者與員工共賀生日。 員工特殊困難補助 1．對于認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，忠誠度高的員工，遇有特殊困難，公司將視 具體情況，予以一次性經(jīng)濟補助。 補貼 依從公司財務(wù)制度。社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保 16 險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險。 所有休假須在人力資源部備案 。 休假審批權(quán)限依照 第二章員工管理 條款執(zhí)行。 休假申請及審批 所有休假原則上必須提前申請，填寫 《休假申請表》。 哺乳假 期間享受 全薪待遇。 產(chǎn)假期間，只享受基本工資。多胞胎生育的，每多生 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假、哺乳假 女員工可享受產(chǎn)假 98 天，可分產(chǎn)前 15 天 、產(chǎn)后 83 天 休假，也可合并使用。 15 員工申請喪假時需提供家屬死亡證明書，如申請時未能提供，返回公司工作當(dāng)日提供。 婚假期間享受 帶薪休假。婚假需提前 10 天申請。 婚假 根據(jù)公司的經(jīng)營情況，在職員工本人結(jié)婚可享受 3 天的帶薪婚假，屬于晚婚的 可享受晚婚假 15 天， 子女結(jié)婚可請假 2 天。 年假的安排根據(jù)公司整體工作情況而定，在事先安排好工作的前提下，需要休年假 的員工應(yīng)提前 5 個工作日向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理 以上級別人員休年假應(yīng)提前 10 個工作日向管理層 提出申請，公司可根據(jù)公司實際經(jīng)營情況安排員工休年假。 員工年假原則上要求當(dāng)年休完。 年假 員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。 員工確因有事而需請事假者，先予以抵扣當(dāng)年的年休假 。 14 病假期間員工可享受病假工資。員工住院的，在本單位工作年限五年及以下的，最長可享受 3 個月的醫(yī)療期；工作年限在五年以上的，最長可享受 6 個月的醫(yī)療期。 病假 員工因普通 傷病、疾病或生理原因，需治療或休養(yǎng)的，可以請病假，須附病歷、 處 方和繳費依據(jù)，同時提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。 第五章福利待遇 假期 法定節(jié)假日 本公司所有員工均可享受國家的法定節(jié)假日。 薪資支付 公司將在次月 22 日將上月薪資扣除本公司被授權(quán)或被要求扣除或代繳的金額后所得的數(shù)額支付給員工。沒有經(jīng)過公司管理層事先書面授權(quán)，公司禁止員工向本公司其他員工或公司以外的任何人透露其薪酬 信息，也禁止談?wù)撍诵匠昵闆r。 為吸引和挽留高素質(zhì)人才以確保本公司的持續(xù)良好運營，人力資源部將 13 負(fù)責(zé)確保本公司的薪資水平保持相當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?。公司對于工作表現(xiàn)良好的員工（主要以績效考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)，同時適當(dāng) 考量其他方面）予以增長工資的獎勵，以此鼓勵其進(jìn)一步提高。其他員工日常加班原則上安排調(diào)休，也可以考慮發(fā)放加班費。 公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含基本工資、崗位工資、績效工 資 、年功工資、各項津貼等若干部分 。 第四章薪酬管理 公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其業(yè)績緊密聯(lián)系起來，從而使員工的職業(yè)生涯發(fā)展與公司的整體發(fā)展融為一體。對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的員工，工資可上浮一檔或兩檔。 公司有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。 績效考核 內(nèi)容包括（但不限于）：員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊精神、遵紀(jì)情況等等。 3）年度業(yè)績評估：除試用期員工之外，在每年 1 月 10 日前完成員工的上一年度業(yè)績評估。 要求部門經(jīng)理 必須在每月底對下屬員工進(jìn)行月度業(yè)績結(jié)果評估，評估結(jié)果在次月 5 日之前交人力資源部。 人力資源部 將根據(jù)評估結(jié)果發(fā)出正式通知，告知員工轉(zhuǎn)正、延長試用期或者解除合同。 4） 、 與員工工作績效獎勵制度掛鉤。 2） 、增強管理層與員工的溝通，樹立明確的工作目標(biāo)， 對員工的工作進(jìn)度進(jìn)行妥善安排。 3． 9 績效評估 為鼓勵員工在工作中實現(xiàn)最佳業(yè)績，并促使員工始終保持良好的工作表現(xiàn)，公司將對員工進(jìn)行業(yè)績評估。 員工應(yīng)當(dāng)在出差之前向部門經(jīng)理提交出差計劃，得到 認(rèn)可 后才能安排出差，出差之前由行政人事部負(fù)責(zé)訂票、訂房等 。員工除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。 3． 7 調(diào)任 公司可以與員工協(xié)商，在就調(diào)職條件達(dá)成一致的情況下，將其調(diào)任到 櫻之夢 公司 在杭州以外的分支機構(gòu)、辦事處 或者關(guān)聯(lián)公司。 員工主動希望變更工 作崗位、工作種類的，可以通過書面方式向人力資源部 提出理由。員工 對該調(diào)整有意見的，可以向人力資源部 提出理由。 優(yōu)先 作為 后備干部 培養(yǎng)的人選標(biāo)準(zhǔn)是： 大學(xué) 本科 以上 學(xué)歷 ，有一定的專業(yè)技 術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。 做自己最擅長的工作，做自己最愛做的工作。 公司內(nèi)部崗位有空缺時，將優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部招聘。 杭州梵宇科技有限公司的全體員工都不存在“職業(yè)天花板現(xiàn)象”，因為我們會時常幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，確保大家都有一個光明的未來。未到服務(wù)期限的 ,員工應(yīng)當(dāng)返還公司為研修而負(fù)擔(dān)的費用（費用明細(xì)在研修合同中規(guī)定）。但并非公司安排的、純系員工個人自行參與的國內(nèi)外研修項目，公司不承擔(dān)其中任何費用；學(xué)習(xí)費用及研修期間的人身、財產(chǎn)安全，概由員工自行負(fù)責(zé)。員工除有正當(dāng)理由外，不得拒絕。 員工應(yīng)該積極參加公司組 織的培訓(xùn)并提出合理化建議，各部門經(jīng)理 也應(yīng)該積極配合人力資 源部 實施培訓(xùn)。公司提倡業(yè)務(wù)能力突出和在某知識領(lǐng)域有特長的員工擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)講師。人力資源部 做好每次培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)評估結(jié)果將作為員工績效考核的依據(jù)之一，同時也累積作為晉升、加薪、年度考核的依據(jù)之一。 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)需求制訂培訓(xùn)計劃 ，以一個季度為一個周期開展不定期培訓(xùn)活動，培訓(xùn)過程由人力資源部 組織開展和實施，相關(guān)員工必須參加培訓(xùn)。 3． 2 培訓(xùn)實施和考核 由人力資源部 根據(jù)新員工入職情況組織實施崗前培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)由各部門提出培訓(xùn)需求，報人力資 源部，由人力資源部 制訂合理的培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)組織實施。 在崗培訓(xùn)包括公共能力（知識）和崗位業(yè)務(wù)能力（知識）培訓(xùn)。無正當(dāng)理由不參加崗前培訓(xùn)的員工，視作曠工處理。 公司提供崗前 培訓(xùn)和在崗 培訓(xùn)。 如員工不能歸 還上述財物或者財物破損，或員工未能按照要求完成交接而擅自離職，對公司造成損失的，該員工將對此承擔(dān)全部責(zé)任，并且本公司保留從該離職員工的最后薪資中扣減相應(yīng)的金額以抵償該損失金額的權(quán)利，直至另行要求賠償。該財物包括但不限于工作相關(guān)的所有設(shè)備和設(shè)施、以及與本公司的經(jīng)營管 8 理或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的所有文件、信息、數(shù)據(jù)、材料、文檔及其復(fù)印件；計算機、軟件、軟盤、硬盤、光盤、影音光碟、門卡、鑰匙和其他辦公室設(shè)備設(shè)施等。 離職交接。 離職談話。如果員工主動提出要解除和公司簽訂的勞動合同，必須提前30 天提交辭職報告給人力資源部，說明辭職的具體原因以及預(yù)計的最后工作日。 禁止外部兼職和關(guān)聯(lián)活動 公司要求每位員工以最好的精力和最大的熱情投入工作，未經(jīng)公司書面許可，禁止員工接受外部兼職或進(jìn)行關(guān)聯(lián)活動。 公司積極打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。 被評選為年度優(yōu)秀員工或獲得其他各類榮譽者，將獲得優(yōu)先晉升機會。對于工作業(yè)績突出、 符合公司晉升規(guī)定的 員工， 公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，考慮給予其加速晉升的機會。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的直線主管、部門經(jīng)理、人力資源部 以及 管理層 的批準(zhǔn)。 當(dāng)職位出現(xiàn)調(diào)整、工作內(nèi)容有所變化時，其工資級別也做相應(yīng)調(diào)整。 每位員工的考勤記錄將作為其轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪及核發(fā)年終獎金的重要依據(jù)之一。 考勤統(tǒng)計及核算 人力資源部 每月 10 日前匯總上月考勤表，經(jīng) 人力資源 部負(fù)責(zé)人 審核后 歸檔，并作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。若 發(fā)生責(zé)任事故 ， 由交班人負(fù)責(zé)。 交接班規(guī)定 接班人在接班前應(yīng)對本崗位轄區(qū)進(jìn)行認(rèn)真檢查 ,并將檢查情況與交班人交接清楚 ,責(zé)任分清 ,一旦交接后 ,發(fā)生責(zé)任事故由接班人負(fù)責(zé)。在公司業(yè)務(wù)需要的情況下，部門可安排加班，必須事先取得部門經(jīng)理的同意，經(jīng)部門經(jīng)理 簽字確認(rèn)后才能加班 ,并報人力資源部 備案。情節(jié)惡劣的，公司與其解除勞動合同，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟或法律責(zé)任。 未經(jīng)請假或假滿無故未續(xù)假而不到崗的，均以曠工論。 曠工 未經(jīng)任何請假程序，擅自離崗的視作曠工。事故部門在五天內(nèi)出具 工傷事故報告報公司人力資源部 備案，否則視為病假，其后果由事故 6 部門承擔(dān)。 婚、喪、產(chǎn)