【正文】 助理負責繳回，并負責協(xié)助申報平時用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等?！顿F賓證》由接待人員至服務臺代領，「訪客登記表」由部門主管指定專人填寫后補送至警衛(wèi)室。 貴賓來訪接待 來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時，應由各部門主管先呈報行政主管后通知警衛(wèi)室登記。 需進入廠區(qū)之訪客接待 來訪人員若有特殊情況需進入廠區(qū)，事先需征得總裁室主管同意，憑有關證件，換取《訪客證》，由本公司相關人員陪同方可入廠。 一般訪客接待 一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機通知受訪者進行接待。 ，一經發(fā)現(xiàn)，將依獎懲辦法予以記過處理。 廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產。 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。 車輛出入大門口時應注意干道車輛來往管制交通安全。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進出廠時間，預約車輛者在預約后應以電話告知警衛(wèi)室。若有攜帶物品時，依第3項「物品攜出入管理」有關規(guī)定辦理。 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡，確認其必要時，辦理車輛及人員登記后始準其進入大門。 來訪賓客之接待，見『訪客接待管理辦法』。 當天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領進廠，進廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時識別證」。 未經核準，私自打長途電話者，經發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產論處。 員工應按時或超額完成生產任務，產品質量必須合格。 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。 工作場所內，禁止跑、跳、談天說笑，上班時間禁止看小說雜志，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 下班時間未到，應仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。除開發(fā)產品需要，并經核準之特定人員外，絕對禁止任何人任何時間在公司玩GAME(包括上班時間、非上班時間及加班時間)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 非作業(yè)相關人員未經核準，不準擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 在禁煙區(qū)內吸煙者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。未佩帶識別證者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 刷卡時應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。2. 內容 員工上下班時，一律采「親自」刷卡(或打卡)。 因公外出如需用車應進行用車申請。 員工因公外出應按「出勤管理辦法」刷卡。 員工因公外出應于公出前填寫【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準后方可外出。 公出員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位一日以內(或出入公司)，視為因公外出。 4. 加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經各處主管批準。 新進人員于當月第一個工作日報到者，當月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎金。 準全勤獎金：凡當月無遲到、早退，但有請假(婚假、喪假、特別假、陪產假不影響當月準全勤)記錄者，發(fā)給獎金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。 全勤獎金：凡當月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎金 RMB 100元。 各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。國定假日前后不得連續(xù)請假。 臨時休假臨時休假指因特別情況(如：風雪水火災)由公司臨時宣布者，以調班方式處理。 核準權限 天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁 例假日、國定假日 每周六、日為例假日。未滿一年時﹐雖當年有特別假亦不得享用。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經核準為限。 安胎假 ，有流產預兆需保胎而請假者，應有公司指定23家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。 凡產前或產后之產假未足規(guī)定天數(shù)，經各處主管認可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。 產假必須于產假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 產前檢查可先以產假請之，但須于產假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。 喪假未經事先辦理請假手續(xù)者﹐應于次日補辦手續(xù)，并于一個月內提出相關證明文件補辦手續(xù)。岳父母(配偶非獨生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。 請婚假員工不享有本月全勤獎。 婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日。 婚假申請之有效期為自結婚登記日起一個月為限。 病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關規(guī)定處理。女性員工每月病假3天，全年累計21天以內。 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。 當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內報備，且于3日內由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應出示相關「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 全年事假累計超過14天者，可予免職。 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責任自負。 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內以 MAIL 報至人事部，否則仍以曠職論。 于當日開始上班時間后一個小時內以電話報備者，準予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。 假別： 事假 至少須于事前一天提出申請并經核準，事后補假一律不準。 請假卡須經各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。(如有特別假的話) 月底請假者應事先通知經辦人員處理，證件后補﹐以利當月工資作業(yè)，否則以曠職處理。 職務代理人欄，須由職務代理人親筆簽名。 請假卡填寫： 先向所屬各處主管報備后，至行政部領取【員工請假卡】。 當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當日提出【考勤證明單】，經各處主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。 凡因業(yè)務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。 生產現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理： 遲到15分鐘以內，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。每月累計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。2. 遲到與早退 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。中間休息時間 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05午休時間 ：12:00 ～ 12:50加班用餐時間 ：17:00 ～ 17:30 加班工作時間 ：17:30 ～ 20:30 2. 各分公司上班時間：周一 ～ 周五上班時間： 09:00 ～ 17:30 午休時間： 12:00 ～ 13:00周六 　 9:30 ～ 12:00周日休息示范員：以每周40個工作小時為配班基準。 備忘錄將正式呈交勞動局/人事局，列入個人檔案中。 以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續(xù)。 停止試用人員由部門主管提出，經權責主管核準后。 人事、資產、財務、咨訊物品繳驗。 11. 離職手續(xù) 主動提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經核準后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務交接。 合同鑒證。 10. 續(xù)約 續(xù)簽