20xx年新航商務(wù)酒店公司員工制度手冊-資料下載頁
2025-06-02 13:13本頁面
【導讀】歡迎您加入新航酒店的工作行列！在公司范圍內(nèi)，服從紀律尤為重要，故此您必須嚴守公司的。各項規(guī)章制度和國家有關(guān)法規(guī)、法律。此外，您更應(yīng)培養(yǎng)合作及團結(jié)。一致的精神，努力成為優(yōu)秀的「新航」人。經(jīng)濟效益，我們確信您能成為「新航」工作中杰出的一員。該公司由珠海市豐順裝飾材料有限公司全額投資組建而。新航酒店不僅依托總公司在珠海近三十年的商場運作經(jīng)。色的公司、餐飲娛樂文化等相結(jié)合，這些都是新航酒店的獨特優(yōu)勢，造成為國際化品牌酒店。高權(quán)力機構(gòu)，決定企業(yè)的重大問題。部門和崗位的設(shè)置，均以飽和工作量為依據(jù)，精。每位同事均須嚴格遵守公司的規(guī)章制度。送司法機關(guān)追究其法律責任。試用期，但不得超過一個月。若員工犯有嚴重過失，將隨時辭退。動合同》后，方可領(lǐng)取公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正薪金及享有社會保險待遇。理向總經(jīng)理申請，批準同意后方可安排部門員工加班。動合同》期前提出辭職的，須退還企業(yè)出資部分的培訓費用。時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準不準無故早退。
【正文】 同事的物品，沒有及時上報，對調(diào)查提供假信息；對同事違紀行為、撒謊或作偽證、不檢舉并同流合污者。 ，對客人不講禮貌 ，不尊重等惡劣態(tài)度而引起客人投訴者。 ，煽動他人不按標準執(zhí)行或企圖破壞正常的 工作者。 、公司的物品，以及將未用設(shè)備挪為它用者。 的商品，或在公司內(nèi)私售私人物品者。 、藐視公司的聲譽或其他員工的名譽，以及同事之間出現(xiàn)輕藐言語嚴重影響團結(jié)者。 。 、粗言爛語、賭博、或帶或留 異性在員工宿舍、喧嘩等行為者。 。 。 。 。 、高聲喧嘩、講臟話、議論或煽動其它對公司有負面影響的事情。 、收銀臺、辦公室等不屬于自己掌管的文件、單據(jù)、資料等。 、窗外、樓下亂丟雜物、煙頭、紙巾及隨地吐痰、丟果皮等不衛(wèi) 生行為者。 E類過失：（ 凡有下列過失之一者，給予處罰 200元 ） ，視情節(jié)嚴重給予處罰。 、偽造單據(jù)、證明、利用他人身份證明入職。 ，私自使用公司車輛或借公司車輛給 他人使用的行為或造成車輛事故的。 。 （如：耍流氓、嫖娼等行為）。 、印章、單據(jù)。 （凡是客人不自愿給予或贈送、或有意識向客人提出要求一律視為強索）。 F類過失：（ 凡有下列過失之一者，給予 500元 1000元的罰款，情節(jié)嚴重者直至無薪解雇 /開除處理，造成公司經(jīng)濟損失和法律責任送公安機關(guān)處理） ，嚴重影響公司聲譽者。 ，造成重大事故和重大經(jīng)濟在 1000元以上的 。 、 破壞公司財物、 誹謗打擊報復他人、誣告、中傷公司聲譽或同事者（經(jīng)調(diào)查核實的）。 ，制造、挑撥部門之間或同事之間矛盾，影響工作損害公司利益者。 。 、 侮辱、謾罵、 恐嚇、威脅、勒索、危害客人或同事者。 ，造成公司損失 的 。 。 、管理不善、行賄、受賄、謀私利、貪污或假公濟 私，與賓客串謀損害公司利益，造成損失在 500 元以上者。 。 ，利用少開單，開偽單不入賬，做假賬等手段謀取私利，給公司造成重大經(jīng)濟損失和影響者。 、走私、套匯、庇護犯罪分子， 涉嫌違法、違紀、違規(guī)或為庇護他人的行為，拒不接 受上級或有關(guān)部門的調(diào)查者。 。 使用毒品、麻醉劑或興奮劑等。 。 、斗毆聚眾鬧事。 。 。 （二）處分類別及程序 。 凡觸犯 A類過失，由部門經(jīng)理或主管負責人，記錄在案，報人事部備案，本人簽名。它適用于輕微違反公司的規(guī)定，僅限于初犯。 警告 A類過失，或觸犯 B類過失一次者，由部門經(jīng)理 簽發(fā)書面警 告通知，并要求本人在“警告通知”上簽名（若員工拒絕簽字，要以見證人或證物為據(jù)記錄在案，該警告通知將視作生效）后，交人事部備案。 A類 警告或一次 B類 警告者延長一個月試用期，三次 A類 警告或受到二次 B類 警告者，按試用不合格作辭退處理，并不作任何經(jīng)濟補償。 A類處罰二次，按 B類處罰 。其他處罰以此類推。 ，不累計。 ： F類過失者 ,即時開除可在全無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何經(jīng)濟補償。 經(jīng)理提出報人事部核實，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后批準，呈報上級管理部門和勞動管理部門備案。 員工達到開除條件，但需要進行調(diào)查核實時，可以給予不超過十四天 的無薪停職處理，直至調(diào)查、核實作出處理決定為止。若員工涉及到刑事案件中，在此情形下，公司可延長停職期到審案結(jié)束為止，無薪停職由部門經(jīng)理填寫“員工動態(tài)報告”報人事部核實，呈總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)人事部執(zhí)行。 ，可直接以口頭或書面形式向人事部 申訴，人事部將視其情節(jié)與有關(guān)方面研究處理，并作出回應(yīng)。 A類、 B類、 C類 申訴的討論將由人事部、有關(guān)部門最高主管組成的小組負責做出最后決定；對 D類、 E類、 F類 申訴的討論將由總經(jīng)理、有關(guān)部門最高領(lǐng)導的小組負責做出最后決定。 ，若相關(guān)部門與人事部意見不一致，要將情況報總經(jīng)理進行審定裁決。 十 .修訂 ,實施時間 公司可根據(jù)經(jīng)營情況及工作需要，有權(quán)隨時修訂本手冊之條款，但要經(jīng)過公司職工代表大會通過才能生效。 珠海市新航商務(wù)酒店有限公司 實施時間 ： 20xx年 01月 16日
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